[员工致公司董事长一封信]致老员工的一封信.docx

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1、员工致公司董事长一封信 员工致公司董事长一封信篇一 亲爱的领导：两年间，我跳槽九次，从做WAP开发到做网管，最短11天，最长是 这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮 气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是 如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司 来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和 前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有 利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不 说给你

2、听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟 让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的 事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每 个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧 2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话 费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载 道的。3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能 完成工作要看自

3、觉性，何必非要上下班打卡呢准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人 的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)这对别人是不公平 的，你怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也 无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工 作我都完成了，而且某某的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多 的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关

4、系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5、用个人行为来管理公司。认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂， 全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6、氛围。我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公 司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户 太至上，尊严何在)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用 武之地。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知 道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

5、7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一 起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠 的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛 不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是做技术的与商人的区别。8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司 给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的 准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠 这10万年薪就可

6、以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿 鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我 辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达! 某某某 某某某某.某.某 员工致公司董事长一封信篇二 领导：我知道您现在一定很忙，您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做 过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二 十几到三十来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢你们的精气神哪 里去了你们的工作激情都哪里去了 领导，对于这些问题的答案，您是真不知道，还是装作不知道呢好吧， 不管是怎样的不知道，我都跟你说说我们的心声吧。1、

7、我们不要看不到希望 领导，请您给我们一个明确的目标吧，我们不要跟着您做一个无头的 苍蝇!希望您告诉我们，我们努力的方向在哪里，我们的目标是什么我们应该如 何实现这个目标实现了目标之后，我们将会有怎样的回报，将会过上什么样的生活工作状态将会发生哪些变化 2、我们不要多任务冲突 领导，请告诉我呀，我们到底应该听谁的为什么每次您刚布置了一个 工作任务给我之后，另一位领导却又布置给我一项新任务，让我去干别的事情你 们两位领导之间不能沟通一下吗您让我夹在你们俩人之间，如何开展工作你们都 是我得罪不起的主，而我又不是孙悟空，不懂分身之术，我该先完成哪件事情呢 我能不能两件事情都不做 3、我们不要职责不清

8、领导，您是不是叫不动别人了，觉得我比较听话，就什么事情都交给 我来做这个工作不是一直都由企划部负责的吗怎么现在落到我身上来了呢先不 说我能不能做好，如果我做了，他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事企划部的同 事会不会在一旁等着看我笑话如果我把事情搞砸了，要不要承担责任就算您主动 承担责任了，但是您是否想到过我承受着巨大的心理压力 4、我们不要暗箱操作 领导，我们需要一个公平公正的考核机制和工作环境，您要是有什么 不满意的，请直接和我说好吗如果您真诚的对待我，我也由衷的支持您。请不要 莫名其妙的给我穿小鞋，扣帽子，被打击，被孤立，被排挤，被冷落。我的内心 也很脆弱!您能制定一个公平合理的考核标准，然

9、后一视同仁吗 5、我们不要人际矛盾 领导，我们都是打工的，都是一个团队的，都为了共同的目标而一起 工作。请您处理好您和其他领导之间的关系，在我们的团队内奖罚分明，光明正 大，一碗水端平。我不希望看到您对某一个或几个人特别关照，对另一个或几个 人却特别的严苛挑剔，处处为难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被 孤立。若长期处在这样的环境中，会导致我们的心理焦虑，会导致睡眠障碍，失 去工作积极性的! 6、我们不要总是责备 领导，本来我是一个充满自信心的人，但是在您一次次的责任打击之下，我不止一次的问自己：我真的有那么差吗如果我真有那么差，当时您为什么 要招聘我进来做您的部下呢您为什么不能心平气

10、和的指出我的错误和不足，为什 么不能告诉我具体应该怎么做为什么不能说说为什么要按照您的意见去做您一 遍遍的打击别人，内心是不是很有成就感，显得自己很强大，很有优越感，是不 是这样领导，您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得肯定的地方，然后给一 点鼓励，下次我一定做得更好的。7、我们不要过分的透支时间 领导，说实话，我并不讨厌加班，能追随一位英明神武的领导，能和 他一块并肩奋斗，能为一个蒸蒸日上的公司服务是我的运气。但实际情况却不是 这样的，您总是给我们布置了一大堆任务后，就不见了踪影，我们不知道你都在 忙什么，也不知道您为什么要这样给我们安排工作，然后让我们像只蚂蚁一样的 工作。偶尔加班我们是

11、没有任何怨言的，但是如果长期这样，您不觉得应该反省 一下吗长期的工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲 惫不堪，还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们宝贵的休息时间一次次被霸占， 生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我们内心的抵触情绪怎么能不越 积越多呢 8、不要对我们无所谓 领导，您说的没错，中国最不缺的是人才，聪明能干的人确实是一抓 一大把。但是聪明能干的人中，又有多少是愿意踏踏实实做事情的呢我不是千里 马，我就是一头老黄牛，但是您也不应该对我那么无所谓呀。您确实很能干，但 是这么多事情，这么多工作任务，您能一个人完成吗我们工作中的艰辛，生活中 的困难，思想中的困惑

12、，我们对未来的设想，我们的成长，我们的死活，您真的 一点都不在乎如果您不愿意为我们的这些承担责任，那么您凭什么拿着我们的工 作业绩，说成是您的业绩，而到老板那里去邀功请赏您能不能每个月抽一两个小 时和我交流交流，关心一下我们的成长，我们的烦恼，听一听我们的心里话 9、我们不要唯我独尊 领导，我们都承认，您是一位非常能干的人，至少有不少过人之处， 要不然您也成不了我们的领导。但是，那都是成为历史的过去了，而现在，您就 认为你所说的，做的都一定就是正确的吗为什么上次那个决策被证明是错误的， 您就死活不愿意主动的承认一次呢好吧，如果您继续唯我独尊，我们没有别的办法，要么就是冷眼等着看您出洋相，等着私

13、底下笑话你，让您一个人承受所有失 败带来的打击，然后默默的离开你。我们这样子做，是不是很无情可是我们曾经 想为您承担的，想为您建言献策的，只是您太唯我独尊了，这又怪得了谁呢 领导，我们真的不是无情无义之徒，您怎么对待我们，我们就怎样对 待你。好吧，我想说的话也说完了，我走了。某某某 某某某某.某.某 员工致公司董事长一封信篇三 尊敬的老板：实习半年以来，我感受颇深、收获丰硕，现与您分享我的几点实习体 会。在公司实习期间，我从不理解到主动融入公司企业文化，从想办大事 到从小事做起积累丰富工作经验，从谨小慎微到敢于执行落实担当责任，从不善 言词到主动交流沟通汇报工作。我不断地了解兴杰传媒、理解兴杰

14、传媒、融入兴 杰传媒，并希望发展兴杰传媒。半年来，我体会到了公司的良苦用心，坚持以人为本，尊重、培养每 一个人的发展理念，营造 “给工作努力的员工创造机会，给工作能干的员工搭建 舞台，给工作业绩突出的员工丰厚回报”的良好氛围，从而使我们树牢了竞争意 识。学到了公司日开早会、周抓培训、月分析讨论、年规划计划等经常性、基础 性的实战内部管理模式;明白了优秀的营销员必须具备狼性、执着、激情、坚持 这些优秀品质的深刻道理。明白了作为优秀的设计师要有灵感，能够快速准确领 会客户意图，能够抓住事物的灵魂和本质，向内挖掘、不断挖掘、将客户的想法 呈现出来。我想没有创意的设计就等于排版，没有创意的作品不是好作

15、品。明白 了做事先做人的道理，工作就是做事，做人和做事是我们人生的两大课题，做人 的好坏决定做事的成败，做事的艺术又反映做人的功夫，我会不断前行，不断完 善，努力做到做人有情有义，做事有声有色。这些是我在学校学不到的，所以说，在社会上几个月和在学校几个月 的区别有多大，我无法用言语表达，但是我深刻地感受到了社会是一所综合大学， 我将用实际行动来证明我能行、我很棒。刚开始我涉世未深，很多地方都不懂不会，在遇到困难时大家都尽力帮助我、指导我、鼓励我，让我感受到了公司大家 庭的温暖。在公司领导身上，我看到了人格魅力的力量，执着的力量、坚持的力 量。在营销团队中我看到了狼性、团队、拼博的硬汉精神。在这

16、样的团队 中，我深感荣幸，倍感自豪。刚开始，我觉得自己年轻、常有着不安分的心，使 我有时积极主动的心越发变得懒惰和安于现状，有时表现得太冒进、急躁，偶尔 也会犯些小错误，还好在领导的引导下，同事的帮助下，我深刻认识到了自己的 问题，并及时纠正改善。渐渐地我养成了雷厉风行的工作作风，提高了狠抓末端 工作落实的执行能力。凡是在工作不顺利时，我都会从自身交流沟通是否顺畅、 人际关系是否和谐上找原因;凡是工作苦累时，我都会从自身统筹计划安排工作 是否合理，工作方法技巧是否正确上找差距。我深信这些“今天”实习的点点滴滴 就是我“明天”成功的垫脚石，兴杰传媒，请正式录用我吧，让我们一起发展兴杰 传媒，创造辉煌。