制度汇编-—神角煤业劳动用工制度汇编.doc

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1、目 录劳动用工管理制度- 3 -职工的招用制度- 5 -劳动合同的签订制度- 6 -井下劳动用工流程示意图- 7 -井上职工劳动用工申请表- 9 -井下职工劳动用工申请表- 10 -职工个人信息表- 11 -劳动用工报到登记表- 12 -劳动用工通知单- 13 -工伤管理制度- 14 -劳动合同的解除和终止- 19 -劳动合同补充协议- 20 -解除和终止劳动合同书- 21 -女职工和未成年工特殊劳动保护制度- 22 -国家规定节假日- 24 -工作时间制度- 25 -加班、加点制度- 26 -工资制度（劳动报酬）- 27 -带薪年休假制度- 28 -社会保险管理制度- 31 -劳保福利管理制

2、度- 35 -劳动纪律管理办法- 37 -查 岗 制 度- 39 -考勤管理制度- 41 -劳资股岗位职责- 43 -劳资股股长岗位职责- 45 -劳资股股员岗位职责- 46 -劳动用工办公室管理制度- 48 -外流人员管理制度- 49 -职业病防治管理制度- 50 -调整岗位通知书- 51 -职业病防治流程示意图- 52 -学 习 制 度- 53 -劳动安全、卫生培训制度- 55 -早操管理制度- 56 -卫生管理制度- 57 -后 附：1、 乡焦神发20121号关于做好招聘员工有关事项的实施方案2、乡焦神发20124号关于调整充实劳动用工管理机构的通知3、乡焦神发201211号关于规范劳动

3、用工合同签订、解除有关工作程序的通知4、乡焦神发20133号关于2013年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3个月后再根据其德、能、勤、

4、绩择优使用。在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发【2012】11号文关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知程序进行解除，并予以公示。五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱用职工的，造成一切后果，责任自负。职工的招用制度为进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序规范、

5、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定，结合公司实际，特制定如下制度：一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不得超过职数招聘员工。二、职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关手续，不得有虚假内容。四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。五、公司录用职工不收取押金，不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经

6、验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。劳动合同的签订制度公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致的原则，确定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。一、公司招用职工实行劳动合同制度。劳动合同一式三份，由双方各执一份，报劳动部门备份一份。二、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。四、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。（有特殊情况的按劳动

7、法执行）。山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井上职工劳动用工流程示意图井上职工填写劳动用工申请表营业室坑口污水站餐厅公寓楼澡堂变电站机关公司董事会监督、检查劳资股按同岗调资董事长签字劳动用工办登记，并进行体检、培训、签定劳动合同签订劳动合同，指纹确认，试用期三个月试用期满后，董事长签字山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井下劳动用工流程示意图井下职工填写劳动用工申请表队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司矿长签字劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动合同办理人员定位卡、入井卡、住宿等下井作业公司董事会监督检查山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井上职工）劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭

8、住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员董事长： 年 月 日申请人：年 月 日山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井下职工）劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员队、组负责人： 年 月 日矿 长： 年 月 日生产系统领导：年 月 日董事长： 年 月 日申请人：年 月 日山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司职工个人信息表编号：姓名性别出生年月民族家庭住址身份证号文化程度毕业学校是否农民工婚否联系电话参加工作时间来矿时间工作科室职务是否固定 工就业时间是否党员家庭主要成员情况称谓姓名年龄工作单位及职务个人简历起止时间工作单位（工种）职务离开原因备注：复

9、核人： 制表人：劳动用工报到登记表 编号：姓名性别年龄婚否学历户口性质身份证住址联系电话介绍人聘用科室聘用日期报到须知：1、1寸照片8张2、身份证复印件2张3、学历复印件4、个人简历1份5、申请书1份劳动用工通知单 编号：姓名性别年龄婚否学历身份证住址电话个人简历报到股室或部门负责人试聘岗位及日期试用期 个月备注： 公司劳动用工管理办公室盖章 年 月 日工伤管理制度为了提高职工安全生产意识，预防和控制工伤事故发生，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险，规范工伤事故处理程序，特制定本制度。一、工伤报告制度事故发生后，当班作业人员要及时将事故情况汇报调度室，调度室按事故级别规定汇报上级领导并通知

10、劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室要按照工伤保险条例及乡宁县工伤保险管理服务中心规定，在有效时间内报乡宁县工伤保险管理服务中心。二、工伤职工住院医疗的规定1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为：矿级：公司医务室县级：县人民医院（或矿认定的同级定点医院）市级：临汾市人民医院（或同级医院） 2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则，并执行由领导逐级审批的转院制度。三、成立工伤保险事故管理领导组组 长：张炳星副组长：丁栓栓 张克锐成 员：董兰海 高建新 郭奇才 赵新年 郭文峰 王海彦四、 工伤认定程（一）认定条件严格按照工伤保险条例中工伤认定的条件执行。（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故

11、的申报范围 1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故； 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 4、国家法律法规规定的其它情形。（三）按照工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，劳动用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向乡宁县工伤保险管理服务中心提出工伤认定申请。（四）认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用工管理办公室负责准备和报送。五、劳动能力鉴定（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）

12、劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三） 劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向县、市劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。六、工伤待遇1、工伤职工受到事故伤害后，实行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经临汾市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期最多不得超过12个月。3、工伤职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变。4、工伤职工住院治疗期间，公司按照每天30元的误工工资发放，住院治疗天数年终算出勤天数。5、工伤

13、职工伤情严重需要陪护的，公司根据伤情确定陪护人员1-2人，(一般情况为1人)。经公司和工伤职工（家属）同意，由家属陪护的，家属享受相应的陪护费用（护理日工资为本县30元，省市为35元）。6、工伤职工出院后，根据伤情恢复状况，能上班的要及时上班，否则按公司劳动纪律规定处理；医院建议继续休息的，工伤职工要每月复查一次，并出示医院出据的工伤休假证明，经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办公室报工。7、出院职工原则上不再享受陪护费用。情况特殊的，经公司研究后确定办理。8、工伤职工停工留薪期满后，停发原有工资，按功能障碍鉴定等级规定执行相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，除享受相应标准的一次性伤残补

14、助金外，还要保留劳动关系，退出工作岗位，并根据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达到退休年龄。被鉴定为五至六级的，除享受相应标准的一次性伤残补助金外，保留劳动关系，公司安排适当工作，不能安排的，发给相应的伤残津贴；或者经职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动合同，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七至十级的，享受相应标准的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七、报销制度1、工伤职工住院治疗工伤所需费用由公司负责结算。公司与工伤定点医院签订工伤职工救治协议，确保工伤职工得到及时救治。2、职工出

15、院后需将每日费用清单、病历、出院证等资料报送劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室根据乡宁县工伤保险管理服务中心要求准备好所需资料后，到县人力资源和社会保障局工伤保险管理服务中心办理费用报销手续。3、职工医疗费用报销后，由工伤管理中心直接将工伤费用汇入公司帐户。 劳动合同的解除和终止一、职工与本公司协商一致，可以解除劳动合同。二、（劳动者）职工提前三十日以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同，职工在试用期内提前三日通知本公司，可以解除劳动合同。三、职工有以下情形的本公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反本公司的规章制度。（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成

16、重大损害的。（4）职工与其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，拒不改正的。（5）被依法追究刑事责任的。四、解除或终止劳动合同时，公司出具证明，并在15日内向职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同补充协议甲方：山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司乙方：甲、乙双方通过协商签定了劳动合同，建立了劳动关系，双方协商达成以下补充协议：1、甲方是原煤生产单位，井下职工长期工作可能发生尘肺病等，尽管采取了各种措施，加强管理，提高防治水平，但还有可能发生，向乙方告知。2、甲方为乙方提供职业病防护用品。3、甲方在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害及职业病

17、危害因素检测结果记录。4、乙方应当积极参加甲方组织的职业卫生知识及职业病防治法律、法规、操作规程，学习正确使用、维护职业病防护设备和使用职业病防护用品。5、此协议一式二份。自签定之日起生效，甲乙双方各一份。甲方盖章： 乙方签字：年 月 日解除和终止劳动合同书 于 年 月 日与我公司签订了 期限的劳动合同（自 年 月 日起至 年 月日止），在本公司 岗位上工作了 年 个月。因 原因，根据法律法规有关规定，本人于 年 月 日与公司解除劳动合同，终止劳动关系。（ 年 月 日之前，单位将该职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至 处）甲方签字（盖章）： 年 月 日乙方签字（盖章）： 年 月 日（注

18、：本证明一式四份，用人单位、劳动者、失业保险机构、职工档案各存一份） 女职工和未成年工特殊劳动保护制度为了进一步维护女职工和未成年的特殊权益，特制定本制度：一、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。二、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。三、女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞

19、胎每多生育一胎的，增加产假十五天。四、哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。五、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。六、符合下列条件之一者，用人单位应当对未成年工进行健康检查：（1） 安排工作岗位之前；（2） 工作满一年；（3） 年满18周岁，距前一次体验时间已超过半年。七、禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。国家规定节假日1、为了统一全国节假日假期，制定本办法。2、全公司职工放假节日（1）元旦：放假3天（2）春节：放假

20、7天（3）妇女节：女性工作人员放假半天（4）清明节：放假3天（5）劳动节：放假3天（6）端午节：放假3天（7）中秋节：放假3天（8）国庆节：放假7天3、全公司放假日如逢星期日，则不补假。工作时间制度为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进我公司快速、健康发展，根据宪法有关规定，制定本制度：1、本制度适用于本公司各个部门的职工。2、职工每日标准工作时间为8小时，每周工作40小时，加班每天不得超过3小时，每月不超过36个小时。如因工作和生产的需要延长工作时间，井下综采队、综掘队员工每天工作时间不得超过9小时；井下机电队、通风队、维修队、探水队、下料队员工每天工作

21、时间不得超过10小时；井下安全管理人员、安检员每天工作时间不得超过11小时；井上皮带队、压风机房、绞车房、锅炉房员工每天工作时间不得超过9小时；其他员工每天工作时间不得超过11小时。3、在特殊条件下，从事劳动的职工需要适当缩短工作时间的。按照国家有关规定执行。 加班、加点制度本公司由于工作性质，有时可能加班加点，为了维护职工的合法权益，特制定加班、加点制度。1、因本公司性质决定，职工每周休假一天。2、如需加班、加点，职工每天加班不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。3、平时需加班、加点的，加班工资按150%计算。星期日需加班加点的，加班工资按200%计算。国家规定的节假日需加班加点的，加班

22、工资按300%计算。4、如果星期日（休息日）加班、加点，另外安排休息日。5、实行计件工资的，按同样办法计算加班加点工资，则按照相关规定，安排职工轮班休息。工资制度（劳动报酬）为了进一步规范本公司职工的劳动报酬，特制定本制度。1、执行同工同酬，多劳多得，按劳务分配的原则。2、执行岗位工资，对新入公司的职工，实行试用期，井下职工试用期3个月，试用期岗位工资不低于同岗位或同工种的80；地面职工试用期为6个月，试用期岗位工资不低于同岗位工资或同工种的80；无其他效益奖、安全奖。试用期满后，按同岗位工资执行。3、工资结构是，岗位工资效益奖安全奖工龄工资。4、按照公司上年度的经济发展情况，同步职工的工资标

23、准。5、工资以人民币形式，每月15日前发放到职工手中，如遇节假日提前发放工资。带薪年休假制度为规范公司员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，特制定本制度。1、带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。3、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次

24、休完，特种工作岗位也可以分段安排休假。5、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个星期填写年休假申请表，年休假申请表要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。具体审批流程：填写申请表部门负责人审批劳资股负责人审批分管领导审批董事长审批6、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度。7、员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。8、员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。9、休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。1

25、0、员工年休假申请统一由主管部门负责审核、统计与存档工作。公司职工带薪年休假审批表姓名所在部门参加工作时间工作年限应休年休假天数去年请病假天数去年请事假天数去年年休假未休天数申请休假时 间 年 月 日至 年 月 日休假天数 年 月 日至 年 月 日休假天数 年 月 日至 年 月 日休假天数部门负责人意见 负责人签字： 年 月 日劳资股负责人意见 负责人签字： 年 月 日分管领导意 见 负责人签字： 年 月 日董事长 意 见 负责人签字： 年 月 日 申请人签名： 申请日期： 年 月 日社会保险管理制度第一章 总则一、 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据社会保险法有关规

26、定，结合本公司实际，特制订本制度。二、 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。三、 本制度适用于公司全体员工。第二章 社会保险的管理第四条 公司社会保险执行部门为劳资股，工作职责包括：1、负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交；2、负责社会保险的咨询、解答；3、负责社会保险的执行与办理；4、负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条 参保范围1、公司现有在册在岗正式员工；2、新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；第六条 新入公司员工通过试用期考核，由劳资股填写保险缴纳申请名单，报董事长签批。劳资股按董事长签批意见，通知需参

27、保人员。第七条 新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，劳资股在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清

28、，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据劳资股计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。第十一条 员工离职的，离职手续办理完毕后，劳资股在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。第十二条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，劳资股核算金额，并交清后方才办理转出手续。第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询劳资股

29、。由劳资股指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。第三章 缴纳比例及缴费基数管理第十四条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地（乡宁县社会保险缴纳每年度标准）标准执行。第十五条 社会保险中公司缴费部分由劳资股按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。第十六条 公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调

30、整为公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经劳资股上报董事长批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。劳资股在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。第十七条 劳资股与财务科应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报董事长审批。经董事长签批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。劳保福利管理制度为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际，制定本管理办法。一、劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。1、劳保用品一般包括手套、毛巾、肥皂、

31、香皂、洗衣粉、洗洁精等及其他特殊岗位专用劳保用品。2、防护用品包括防尘口罩、工作服、安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服、雨鞋等。3、福利用品包括集体发放的职业装、防暑用品、水果、食品、粮油等。二、为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定。三、劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施过程中可根据实际情况由公司“六长”办公会审核同意后临时调整。四、防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由“六长”办公会确定配置标准和范围。五、福利用品的发放标准每年由“六长”办公会研究

32、确定。六、员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包括节假日。七、若员工年度出勤不足100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。八、中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由部门负责人填写劳保用品领用申请表，经矿长审批后可以领用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的，由董事长审批。九、劳保福利用品由劳动用工管理办公室统一安排制做或集中采购，劳保福利用品的发放由公司劳动用工管理办公室造表统一办理，心须严格按标

33、准执行，不得擅自扩大发放范围、提高标准。十、未尽事宜或国家相关政策调整后，按国家相关政策执行。劳动纪律管理办法一、目的劳动纪律是职工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保证正常生产秩序，提高劳动效率，必须强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍。根据国家相关法律法规，结合我公司实际，制定本办法。二、劳动记录管理范围与内容劳动纪律包括： 时间纪律、组织纪律、安全生产纪律。1、严格执行劳动考勤制度，严肃考勤纪律，不得弄虚作假。2、遵守组织纪律，服从调动，听从指挥。3、严格遵守保密纪律，保守企业机密。4、不得迟到、早退、旷工、串岗、睡岗、擅离职守，不得从事与岗位工作无关的个人活动。5、

34、严禁班前或班中饮酒、班中打游戏等。三、劳动纪律管理权限与责任1、劳动纪律实行两级管理，即：公司对各股室和部门实施监察、指导，各股室、部门实施内容自行管理。2、各单位、部门可参照本规定及相关管理制度细化形成内部管理办法，同时要成立劳动纪律管理小组，并根据管理跨度和权限，分层次承担管理责任，做好教育、检查、处理等具体工作。3、劳动用工办公室是公司劳动纪律综合管理部门，会同公司劳动用工管理办公室、党委、政工股成立劳动纪律督察小组，重点抓好公司劳动纪律日常工作。四、劳动纪律检查与考核1、强化劳动纪律，要坚持思想教育优先，赏罚并重的原则。各部门领导要高度重视劳动纪律管理工作，一要以身作则，带头遵守劳动纪

35、律，二要教育并引导下属加强自律，把遵守劳动纪律变成个人的自觉行为。2、劳动纪律管理做到：“三个百分之百”。即：全公司员工百分之百遵守，违纪情况百分之百记录，对违纪者百分之百处理。3、各股室、部门要进行日常自查，并根据检查记录按月进行考核；劳动用工管理办公室对各股室、部门劳动纪律管理规定执行情况进行随时抽查，每季度抽查不少于5个股室或部门，并做好检查记录。督查小组不定时检查劳动纪律，及时督促整改。检查内容：查迟到早退、查考勤、查假条、查考核记录等。对违纪人员通报批评，同时将检查结果纳入当月经济责任制考核。4、实行问责制度。对劳动纪律屡无改观的部门，要求本部门一把手向公司书面说明情况。查 岗 制

36、度为进一步加强公司管理工作，规范职工行为，严明组织纪律，提高工作效率，使公司的工作秩序井序有然，结合公司实际，特制定本制度。一、巡查领导组组 长：孙云龙副组长：高成亮 张炳星 李明升 柴世廷 杨国仁成 员：郭奇才 丁栓栓 许一平 郭文峰 乔 奇 张耀辉 赵新年二、巡查范围公司的所有部门和科室。三、巡查任务1、巡查组采取定期和不定期检查相结合，按规定开展督查。每月进行汇总小结。2、主要以“三查”为主要内容，“查人”即人员是否在岗和是否执行请销假制度；“查时”即是否脱岗和迟到早退；“查办公”即上班干私活和上网聊天等现象。3、每次查岗要有记录，并经负责人签字。四、处罚细则1、迟到、早退、不按时交接班

37、者，按旷工论处并予口头警告，每月连续三次，累计达五次（含五次）的给予停班处理。2、对督查工作蓄意阻挠，给予通报，情节严重的报公司班子会议处理。3、年终对查岗情况进行总结，有三次以上违规违纪的部门和个人取消评选先进的资格。考勤管理制度一、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。二、签到、签退时间早上签到时间：07:30 07:45下午签退时间：18:00 18:15三、迟到、早退、旷工和交接班1、早上签到时，无正当理由不能按时签到者，视为迟到。迟到者扣除半日工资。2、下午签退时，无正当理由提前离开工作岗位、未参加签退者，视为早退。早退者扣除半日工资。3、无正当理由未参加签

38、到、签退，且未向任何领导和办公室告知者，视为旷工。旷工扣除当日工资。4、因工作需要外出或不能离岗，确实不能参加签到、签退的工作人员，必须由本人或部门负责人提前向办公室告知。5、日夜轮班工作，应按时交、接班。接班者届时未到，交班者应报请本股室负责人处理，不得擅自离岗。四、请销假1、请假者，请在办公室领取假条认真填写，根据公司规定经相关领导签字批准，将假条交办公室后，方可离去。假期结束后，必须按假条批准时间及时返回公司，并到办公室进行销假登记，未按时间销假者按旷工处理。2、请假一天者，由本股室负责人签字批准；请假一天以上三天以下（含三天）者，由本股室负责人签“情况属实”，办公室主任签字批准；请假三

39、天以上五天以下（含五天）者，由分管领导批准；请假五天以上者由矿长或董事长批准。劳资股岗位职责一、做好劳动用工管理工作，每年年初向县劳动用工管理中心申报用工计划，合理定岗、定员，使各种人员配备符合规定要求；二、根据公司生产需要，编制劳动用工使用计划，负责新工人的招收、审核、体检、培训、劳动合同签订、用工备案、社会保险缴纳、从业人员年检工作，并建立劳动用工“一人一档”。做好工人的分配、调动、调整以及老、弱、病、残工人的鉴定及退职、退休工作；三、负责编制职工劳保用品使用计划，协同有关部门按计划采购，搞好劳保用品的管理，严格掌握使用标准和发放时间；四、负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作，督促有关

40、部门提高工时利用率，按国家规定计算原煤生产人员效率，为公司经营活动分析提供标准的数据和资料；五、负责公司全体职工的“五险一金”统筹及缴纳工作，计算职工应缴社会保险金额，建好各类台帐，为退职退休金的计算提供准确数据；六、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；七、认真做好劳动合同的管理，做好劳动合同的签订、续订、终止工作；八、完成公司领导交办的其它工作任务。劳资股股长岗位职责一、负责劳动工资政策方面的管理工作，贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规和上级主管部门规定、条例；二、根据公司生产、工作实际，制定本股室工作计划，并组织实施，协调好本股室的业务工作；三、严格掌握和执行人事调动的审批手续，按照调动程序和管理权限，正确处理各类人员的工作调动，并要做好基础资料的整理和保管工作；四、负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事统计等各种报表；五、参加公司经营活动分析，提出劳动工资方面的分析报告，包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使用情况等，遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题，及时向分管领导汇报；六、完成公