荣格奖金制度(精选多篇).docx

《荣格奖金制度(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《荣格奖金制度(精选多篇).docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、荣格奖金制度(精选多篇)第一篇：荣格直销奖金制度奖金制度会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利15%-36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下15%500元以上20%员工3000元以上23%1万元以上26%业务主管2.8万以上29%高级业务主管2个2.8万以上32%经理3个2.8万以上34%高级经理6个2.8万以上36%2.极差奖:2%-21%例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴15%：经理以上

2、可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入3000元/每

3、月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1.零风险：无任何经济风险。元钱即可获得一个绝的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。2.制度透明：无值，制度计算方便、透明、无陷阱。3.拨付比例高：公司共拿出的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，

4、优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。某奖金制度详解某荣格公司的奖金性质是累计+级差制我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15，即200某1530元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是

5、累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20返还300某2060元，又省了个5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正等于3000，所以2500某23？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很，觉得这个生意也不错，跟三个朋友a、b、c介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，a（800元）b（1800元）c（400元

6、）3000某23%690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（a800某20%）-360（b1800某20%）-60（c400某15%）110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门a、b、c，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：1

7、、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34，那您第一个部门奖金比例也应该是34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万某33000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间。如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高

8、级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。36个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万某44000元，月收入1万-2万元，一般需要一年的时间第二篇：荣格事业奖金制度表荣格公司奖金分配方案加入条件：1、提供本人身份证复印件奖金返还比例表2、提供一个本人的农行帐号0.5元153、五元钱办理一个优惠顾客卡500元20从此你就成为这家公司的代理商，作为用户公司会给3000元23你返利，从15到36不等，让您越用越便宜，那么如果10000元26您把它当成事业做，它会有几种奖

9、金返还给您，下面我就给2.8万元29大家解释一下这几种奖金分别是怎样领取的。2个2.8万323个2.8万34荣格公司的奖金性质是累计+级差制6个2.8万36我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15，即200某1530元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20返还300某2060元，又省了个5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个

10、月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正等于3000，所以2500某23？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很，觉得这个生意也不错，跟三个朋友a、b、c介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，a（800元）b（1800元）c（400元）3000某23%690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下

11、的是您的业绩：690-160（a800某20%）-360（b1800某20%）-60（c400某15%）110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门a、b、c，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部

12、门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34，那您第一个部门奖金比例也应该是34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万某33000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间，从此不怕超越。如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。36个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4，连续拿五代

13、。比如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万某44000元，月收入1万-2万元，一般需要一年的时间，从此不怕超越。第三篇：奖金制度奖金制度.t某tcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以加盟为金路游戏世界的络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。2.推广员（游戏玩家）可以选择1

14、80元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与游产业财富的分配。但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。-一、预存回赠计划二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖日薪制，和套餐

15、的最高日薪挂钩四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红-那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？一、预存回赠计划推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包

16、。2700元套餐总价值达到4490元。二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶（见表二）公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。选择不

17、同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售

18、络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只

19、有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶（见表四）这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通

20、套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制（见表五）这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8，是不是觉得太少了呢？我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人.那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱

21、因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就比您建一条高速公路，一旦把公路建，只需要在出站口设个收费站，每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的

22、平台。六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红（见表六）公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万某2%=6000元。如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20220单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品

23、时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来一下：首先是预存回赠：预存180元套餐，返还200元，返还比例111%，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600

24、元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，预存3600元级别的套餐因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是络游戏的奇迹”-史玉柱如是说！第四篇：奖金制度某某某某某医院职工工资发放

25、标准一：夜班补助医生：每班次补助20元；护士：每班次补助15元；二楼护士夜班补助：（1）住院病人在120人内，每班次补助15元。（2）住院病人在2134人内，每班次补助20元。（3）住院病人在3545人内，每班次补助25元。（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。二：奖金奖金围：病人在30人以下不发放奖金。病人在4150人发放奖金50元。病人在5160人发放奖金150元。病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。月工作日不足20天者本月没有奖金。三：周日补助发放办法：发放日基本工资（基本工资+工龄工资）/26）。四：请假扣发制度：（1）

26、每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。扣发办法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。五：加班补助：1小时2.5小时发放加班费5元。3小时以上发放加班费10元。六：新聘用人员工资待遇（1）新参加工作的各类毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。（

27、2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。（4）到艰苦边远地区

28、或爱国扶贫开发重点工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。八：岗位工资的实施1专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业

29、技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。2管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，

30、执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级(请你关注ww.haowo.cm)职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。第五篇：奖金制度1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能

31、享受pv值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5-7折左右，另外公司还会将pv的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40pv（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分

32、析下，假设我是三生公司的会员，a、b是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管a、b是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有a1、a2、a3、a4来办会员卡呢？也只能跟在a、b后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推.第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。“起死回生”的功能假设我成为会员后，介绍了a朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了

33、一个b朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个c朋友，而c朋友呢？非常看三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2022年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。