iBC以案说法,细说劳动者过错解除劳动合同的实操问题.ppt

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1、广州市友谊对外服务公司广州市友谊对外服务公司广州友谊人力资源服务有限公司广州友谊人力资源服务有限公司GZFESCOGZFESCOAll rights reserved以案说法，细说以案说法，细说“劳动者过错劳动者过错解除劳动合同解除劳动合同”的实操问题的实操问题GZFESCO 张志豪张志豪 主讲主讲 GZFESCOGZFESCO一、过去三年的劳动争议仲裁案统计一、过去三年的劳动争议仲裁案统计u在劳务派遣中发生的在劳务派遣中发生的劳动仲裁劳动仲裁案件案件u2008年年5起起u2009年年6起起u2010年年5起起据统计，据统计，90%案件是由公司单方解除引起；案件是由公司单方解除引起；其中，其中

2、，80以上的案件都是由于以上的案件都是由于严重违反公司规章严重违反公司规章制度制度所引起的。所引起的。劳动仲裁、诉讼案件统计表劳动仲裁、诉讼案件统计表2 GZFESCOGZFESCO二、研讨会目的二、研讨会目的u分享案件的处理经验，分享案件的处理经验，构建更牢固的法律防火墙构建更牢固的法律防火墙u剖析解除劳动关系的剖析解除劳动关系的每个程序与注意细节每个程序与注意细节u培养预测劳动用工风险的培养预测劳动用工风险的思维习惯思维习惯u掌握处理劳动纠纷过程的掌握处理劳动纠纷过程的实战技能技巧实战技能技巧3 GZFESCOGZFESCO三、研讨会内容提纲三、研讨会内容提纲u（一）感触最深的问题；（一）

3、感触最深的问题；u（二）回顾用人单位的劳动关系解除权；（二）回顾用人单位的劳动关系解除权；u（三）以案说法，如何操作。（三）以案说法，如何操作。4 GZFESCOGZFESCO（一）感触最深的问题（一）感触最深的问题公司某某员工触犯了迟到、早退、开错发公司某某员工触犯了迟到、早退、开错发票、收受馈赠等等一系列的错误，请问这票、收受馈赠等等一系列的错误，请问这种条件下可以立即解除劳动合同吗？依法种条件下可以立即解除劳动合同吗？依法需要支付经济补偿金吗？给了经济补偿金需要支付经济补偿金吗？给了经济补偿金就可以要求他明天不用上班吗？就可以要求他明天不用上班吗？让我们回让我们回忆用人方的忆用人方的法定

4、解除权法定解除权5 GZFESCOGZFESCO（二）用人单位的法定解除权（二）用人单位的法定解除权u最常用的解除方式最常用的解除方式1、协商解除劳动关系、协商解除劳动关系2、立即立即解除劳动关系解除劳动关系并无须支付经济补偿并无须支付经济补偿的情形的情形（1）严重违反严重违反用人单位的规章制度；用人单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害重大损害的；的；（3）在试用期间）在试用期间被证明被证明不符合录用条件的；不符合录用条件的；最容易最容易最容易最容易产生纠纷产生纠纷产生纠纷产生纠纷6 GZFESCOGZFESCO其他其他（4）劳动

5、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。7 GZFESCOGZFESCOu3、提前、提前三十日三十日以以书面形式书面形式通知用人单位解除劳动通知用人单位解除劳动者并者并依法支付经济补偿金依法支付经济补偿金的

6、情形的情形（1）劳动合同）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化订立时所依据的客观情况发生重大变化，致，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变未能就变更劳动合同内容达成协议的更劳动合同内容达成协议的。（2）劳动者不能胜任工作，经过）劳动者不能胜任工作，经过培训培训或者或者调整工作岗位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7、8 GZFESCOGZFESCOu4、经济性裁员、经济性裁员第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上二十人以上或者或者裁减不足裁减不足二十人二十人但但占企业职工总数百分之十以上占企业职工总数百分之十以上的，用人单位的，用人单位提前三十日向工会提前三十日向工会或者全体职工说明情况或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（

8、二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

9、（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9 GZFESCOGZFESCO4、解除的限制情况、解除的限制情况第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

10、：动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内医疗期内的；的；（四）女职工在（四）女职工在孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期的；的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退（五）在本单位连续工作满十五年，

11、且距法定退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。10 GZFESCOGZFESCO（三）总结（三）总结u过错解除依据及限制过错解除依据及限制（1）法律依据）法律依据劳动合同法劳动合同法36条、条、39条、条、40条、条、41条、条、42条条规章制度规章制度（2）双方约定）双方约定劳动合同劳动合同u用人单位对过错事实的举证责任用人单位对过错事实的举证责任u解除法定程序的履行解除法定程序的履行11 GZFESCOGZFESCO1、严重违反公司规章制度、严重违反公司规章制度案例一案例一u员工李某于员工李某于2004年年1月月1日入

12、职日入职A公司，任财务一职。公司，任财务一职。劳动合同约定工资劳动合同约定工资2500元元/月。月。2010年年08月月22日，日，A公司客户区某到公司客户区某到A公司办理业务工作时，李某为其到公司办理业务工作时，李某为其到银行办理相应的业务后，区某给予李某人民币银行办理相应的业务后，区某给予李某人民币1000元作为酬谢。元作为酬谢。A公司人事行政经理林某发现后，要求公司人事行政经理林某发现后，要求李某交代事实，李某口头承认事实并答应退回酬谢金。李某交代事实，李某口头承认事实并答应退回酬谢金。随后，随后，A公司经考虑决定，以李某严重违反公司规章公司经考虑决定，以李某严重违反公司规章制度为由立即

13、解除劳动合同。李某得知后拒绝承认收制度为由立即解除劳动合同。李某得知后拒绝承认收受任何的款项，亦不可能退还。但受任何的款项，亦不可能退还。但A公司仍决定解除公司仍决定解除劳动合同，于劳动合同，于8月月23日向李某送达解除劳动关系通知日向李某送达解除劳动关系通知书并在其书并在其08月份的工资中扣除月份的工资中扣除1000元。当接到公司元。当接到公司开出的解除劳动关系通知书时，李某提起劳动仲裁。开出的解除劳动关系通知书时，李某提起劳动仲裁。12 GZFESCOGZFESCO仲裁请求如下：仲裁请求如下：u1、请求支付违反解除劳动关系的赔偿金、请求支付违反解除劳动关系的赔偿金35000元；元；u2、请

14、求支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通、请求支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金知金2500元；元；u3、请求支付、请求支付08月工资差额月工资差额1000元以及无故克扣工资元以及无故克扣工资的的25的经济补偿金的经济补偿金250元；元；u4、请求支付、请求支付2004年年1月至解除之日的加班费。月至解除之日的加班费。13 GZFESCOGZFESCO焦点分析：焦点分析：u焦点的认定理论：焦点的认定理论：其一，员工违反公司规章制度的行为和事实的确认。其一，员工违反公司规章制度的行为和事实的确认。注意：违反行为和事实的认定的唯一性注意：违反行为和事实的认定的唯一性其二，公司是否具有完善的

15、规章制度。其二，公司是否具有完善的规章制度。（1）实体上和程序上的合法性；）实体上和程序上的合法性；（2）程序上的公示告知程序）程序上的公示告知程序（注意签收的完善性）；（注意签收的完善性）；其三，员工违反规章制度的程度是否属于其三，员工违反规章制度的程度是否属于“严重严重”。A列举式列举式规范规范“严重性的管理严重性的管理”B累进式累进式回到本案分析，公司是否可以胜诉？回到本案分析，公司是否可以胜诉？14 GZFESCOGZFESCO经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金u1、经济补偿金经济补偿金主要法律依据主要法律依据劳动合同法劳动合同法、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例违反和解除劳动合

16、同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法15 GZFESCOGZFESCOu2、赔偿金赔偿金观点一：观点一：（1）根据）根据劳动合同法劳动合同法第第97条第条第3款规定款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行当向劳动者支付经济补偿的，按照当时

17、有关规定执行”。（2）广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见若干问题的指导意见第三十条第三十条劳动合同法劳动合同法实实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按动合同已经不能继续履行的，用人单位应按劳动合同法劳动合同法的规定向劳动者支付的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年年1月

18、月1日起日起计算，以前的工作年限按计算，以前的工作年限按劳动法劳动法的规定计算赔偿金。的规定计算赔偿金。观点二：观点二：根据根据劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。16 GZFESCOGZFESCO代通知金代通知金认定合法解除无须支付；认定合法解除无须支付；认定违反解除，依法支付赔偿

19、金的认定违反解除，依法支付赔偿金的代通知金代通知金是否支付？是否支付？广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年年)第十六条第十六条用人单位依照用人单位依照劳动合同法劳动合同法第八十七条的第八十七条的规定已经向劳动者支付赔偿金的，无需另行支付经济补偿金规定已经向劳动者支付赔偿金的，无需另行支付经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资。和未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资。17 GZFESCOGZFESCO减发工资的规定减发工资的规定u广东省工资支付条例广东省工资支付条例第十五第十五条条因劳动者过错因劳动者过错造成用人单位造成用人单位直

20、直接经济损失接经济损失，依法，依法应当承担赔偿责任应当承担赔偿责任的，用人单位的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知应当提前书面告知扣除原因及数额扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。；未书面告知的不得扣除。扣除赔扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。18 GZFESCOGZFESCOu违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条第三条用人单位用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的以及拒不

21、支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。酬百分之二十五的经济补偿金。u广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年年)第十三条第十三条对于劳动者依照对于劳动者依照违反和解除劳动合同的违反和解除劳动合同的经济补偿办法经济补偿办法主张的未支付解除劳动合同经济补偿金的主张的未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金和克扣或无故拖欠劳动工资的额外经济补偿金和克扣或无故拖欠劳动工资的25%额外额外经济补偿金，一般不予支

22、持。经济补偿金，一般不予支持。19 GZFESCOGZFESCOu但是，请大家注意最高院关于劳动争议的解释（三）但是，请大家注意最高院关于劳动争议的解释（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（题的解释（三）（2010）第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金赔偿金的，的，人民法院应人民法院应予受理予受理。劳动合同法劳动合同法第八十五条第八十五条用人单位有下列情形之一用人单位有下列情形之一的，由

23、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准

24、支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。者支付经济补偿的。20 GZFESCOGZFESCO加班费的问题加班费的问题现行法律的规定：现行法律的规定：u劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第六条第六条发生劳动争议，当事人发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不

25、提供的，应当承担不利后果。不提供的，应当承担不利后果。u最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。担不利后果。21 GZFESCOGZFESCOu广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲

26、裁委员会关于适用适用、若干问题的指导若干问题的指导意见意见u第二十七条第二十七条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。低于当地最低工资标准的除外。u第二十八条第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工劳动者加班工

27、资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。资低于当地最低工资标准的除外。22 GZFESCOGZFESCOu第二十九条第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，位以已经劳动者确认

28、的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。对用人单位的电子考勤记录应予采信。u劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。过两年部分的加班工资一般不予保护。u另外，另外，广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见（广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见（2009年）年）对加班费的认定做了大篇幅的规定。对加班费的认定做了大篇幅的规定。23 GZFESCOGZFESCO案例讨论案例讨论

29、（加班费）（加班费）：u员工邓某于员工邓某于2006年年1月入职月入职A公司，任销售主管，公司，任销售主管，劳动合同约定月工资为劳动合同约定月工资为8000元元/月。该员工于月。该员工于2009年年10月离职，并索要入职以来的加班费。该公司人月离职，并索要入职以来的加班费。该公司人事经理与其沟通，公司在入职时已口头明确，职位事经理与其沟通，公司在入职时已口头明确，职位为为M级及以上的员工延长工作时间的，给予误餐津级及以上的员工延长工作时间的，给予误餐津贴，但不另行发放加班费。但是，该员工认为这种贴，但不另行发放加班费。但是，该员工认为这种规定是违反法律规定的，其不接受。员工于当月规定是违反法律

30、规定的，其不接受。员工于当月31日离职。日离职。2010年年9月中旬，该员工突然书面致函月中旬，该员工突然书面致函A公公司，索要加班费，若您作为该公司的人事主管，如司，索要加班费，若您作为该公司的人事主管，如何处理这次加班费引发的劳动争议案？何处理这次加班费引发的劳动争议案？24 GZFESCOGZFESCOu（一）审核仲裁和诉讼时效（一）审核仲裁和诉讼时效根据根据劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。侵害之日起计算。劳动关系

31、存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出应当自劳动关系终止之日起一年内提出。u（二）查阅双方是否对加班费有约定（二）查阅双方是否对加班费有约定（1）是否申请了不定时工作制？）是否申请了不定时工作制？（2）劳动合同是否有约定？是否约定了加班费的基数？）劳动合同是否有约定？是否约定了加班费的基数？25 GZFESCOGZFESCOu（三）掌握加班费举证的分配（三）掌握加班费举证的

32、分配1、估量劳动者掌握的表面证据；、估量劳动者掌握的表面证据；2、两年内的加班费的主要举证责任，自何时开始？、两年内的加班费的主要举证责任，自何时开始？u（四）研究调解、仲裁及应诉策略（四）研究调解、仲裁及应诉策略根据上述步骤分析本案以及上一案的最后一个仲裁请求。根据上述步骤分析本案以及上一案的最后一个仲裁请求。26 GZFESCOGZFESCO案例分享案例分享u2004年年7月月1日，某物流企业日，某物流企业A公司江门分公司聘请了员工公司江门分公司聘请了员工张某，任职物流链经理，月工资为张某，任职物流链经理，月工资为15000元，入职时签订了元，入职时签订了A公司的公司的员工手册员工手册和和

33、商业行为和道德准则商业行为和道德准则。2005年年11月月1日调动至日调动至A公司深圳分公司工作。公司深圳分公司工作。2008年年6月月1日，通日，通过过Y劳务派遣公司派遣至劳务派遣公司派遣至A公司广州代表处继续用工，由公司广州代表处继续用工，由Y公公司签订劳动合同，约定职位为供应链物流经理，工作内容为：司签订劳动合同，约定职位为供应链物流经理，工作内容为：为达到飞机维修的需要和保证充足有效的库存，为转运站仓为达到飞机维修的需要和保证充足有效的库存，为转运站仓库内的航材、工作测试设备等提供及时和长期的战略库存计库内的航材、工作测试设备等提供及时和长期的战略库存计划；月工资为划；月工资为1700

34、0元。元。2008年年9月初，张某参加了广州市月初，张某参加了广州市机场公安局组织的民用机场航空器活动区机动车驾照考试，机场公安局组织的民用机场航空器活动区机动车驾照考试，怀孕怀孕7个多月的张某亦参加了此次考试，但个多月的张某亦参加了此次考试，但2008年年10月月2日，日，该公安局出具了该公安局出具了关于关于A公司考试作弊当场取消考试资格的公司考试作弊当场取消考试资格的处罚通知处罚通知，张某是通知中的一员，并且该通知在公安局网，张某是通知中的一员，并且该通知在公安局网上公示，对所在的企业上公示，对所在的企业A公司给予通报的批评。为此，公司给予通报的批评。为此，2008年年10月月23日，日，

35、A公司广州代表处以该员工严重违公司广州代表处以该员工严重违27 GZFESCOGZFESCO反公司规章制度为由解除用工关系，但于反公司规章制度为由解除用工关系，但于2008年年10月月28日日才书面通知才书面通知Y公司，公司，Y公司随即于当天向员工送达公司随即于当天向员工送达解除劳动解除劳动关系通知书关系通知书。张某认为：其已怀孕张某认为：其已怀孕7多个月，参加机场考试亦是自愿报名多个月，参加机场考试亦是自愿报名的行为，考试作弊的行为并不属于严重违反公司规章制度之的行为，考试作弊的行为并不属于严重违反公司规章制度之行为，申诉并要求公司给予再次复核。公司经过内部申诉程行为，申诉并要求公司给予再次

36、复核。公司经过内部申诉程序后维持原决定。张某向区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。序后维持原决定。张某向区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。仲裁请求：要求两被申请人共同承担连带支付如下。仲裁请求：要求两被申请人共同承担连带支付如下。（1）支付张某）支付张某“三期三期”期间的工资期间的工资240000元、年终奖金一元、年终奖金一个月工资个月工资17000元。元。（2）支付违法解除劳动合同的经济补偿金）支付违法解除劳动合同的经济补偿金76000元。元。讨论：如何处理此案？讨论：如何处理此案？28 GZFESCOGZFESCO注意送达几个方面。注意送达几个方面。普通送达；普通送达；公证送达。公证送达。劳动合同劳

37、动合同中的约定：中的约定：乙方以本合同载明的现住地址为唯一文书送达地址。甲方以本乙方以本合同载明的现住地址为唯一文书送达地址。甲方以本合同载明的地址向乙方送达有关文书时，如果发生乙方拒绝签合同载明的地址向乙方送达有关文书时，如果发生乙方拒绝签收或其他乙方的原因导致无法送达的，则从甲方寄出文书之日收或其他乙方的原因导致无法送达的，则从甲方寄出文书之日起视为已经送达乙方。若乙方送达地址变更，应在变更后起视为已经送达乙方。若乙方送达地址变更，应在变更后5天内书面通知甲方。甲方将通知送达至送达地址，即视为送达。天内书面通知甲方。甲方将通知送达至送达地址，即视为送达。29 GZFESCOGZFESCO2

38、、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重重大损害大损害的的把握的关键点：把握的关键点：1、“严重失职严重失职”与与“营私舞弊营私舞弊”是并列关系；是并列关系；“失职失职”是承担一定工作职责的人，由于玩忽职守，没能履是承担一定工作职责的人，由于玩忽职守，没能履行自己的职责，行自己的职责，“严重严重”则为程度上的判定。则为程度上的判定。“营私舞弊营私舞弊”是为图谋私利，用欺骗的方式做违法乱纪之事情。员工的行是为图谋私利，用欺骗的方式做违法乱纪之事情。员工的行为符合其中一种即可。为符合其中一种即可。2、员工的上述行为必须达到、员工的上述行为必须达到“重大损害重大损害

39、”，未造成损害的，未造成损害的，用人单位不能解除劳动关系。用人单位不能解除劳动关系。劳动部关于劳动部关于中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干条文的说明若干条文的说明第第25条第条第3款规定，款规定，“重大的损害重大的损害”由企业内部规章规定由企业内部规章规定,因因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。30 GZFESCO

40、GZFESCO因此，建议公司在因此，建议公司在规章制度规章制度或或劳动合同劳动合同中对中对“重大损害重大损害”做相做相应的界定。应的界定。3、在、在试用期间试用期间被证明被证明不符合不符合录用条件录用条件的的（1）合法约定试用期；）合法约定试用期；（2）录用条件细化与量化，且符合法律的规定；）录用条件细化与量化，且符合法律的规定；（3）有客观证据证明劳动者不符合录用条件。）有客观证据证明劳动者不符合录用条件。案例：案例：小王于小王于2009年年1月月1日入职日入职A公司，签订公司，签订3年期限劳动合同，任年期限劳动合同，任职销售业务员，试用期约定职销售业务员，试用期约定6个月。个月。2009年

41、年4月，小王没有完月，小王没有完成当月的销售业绩，小王声称其已怀孕。成当月的销售业绩，小王声称其已怀孕。请问何种情况下，公司可以依法解除劳动关系吗？如何操作？请问何种情况下，公司可以依法解除劳动关系吗？如何操作？31 GZFESCOGZFESCO4、被依法追究刑事责任、被依法追究刑事责任u关键点：关键点：劳动部关于劳动部关于中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干条文的说明若干条文的说明第第25条的相关规定：条的相关规定：“被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任”，具体指：，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚）被人民法院判处刑罚（刑罚包

42、括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的：（刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的：（3）被人民法院依据刑法第被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。条免予刑事处分的。免于起诉是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照免于起诉是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的；的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的；免于刑事处分是指对被告人作有罪宣告，但免除其刑事处罚。免于刑事处分是指对被告人作有罪宣告，但免除其刑事处罚。32 GZFESCOGZ

43、FESCO总结总结u把握解除劳动关系的法律把握解除劳动关系的法律支撑依据支撑依据；u注意操作过程中的注意操作过程中的证据保留证据保留；u完善处理劳动争议的两把利剑。完善处理劳动争议的两把利剑。（1）规章制度）规章制度（2）劳动合同）劳动合同33 GZFESCOGZFESCO四、怎样解除不胜任工作员工的劳动合同四、怎样解除不胜任工作员工的劳动合同u劳动合同法劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位第四十条有下列情形之一的，用人单位提前提前三十日三十日以以书面形式书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一个月工资后，可以解除劳动合

44、同：（二）劳动者不能胜任工作，经过（二）劳动者不能胜任工作，经过培训培训或者或者调整工作岗位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；34 GZFESCOGZFESCOu何为不能胜任工作：何为不能胜任工作：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。工种、同岗位人员的工作量。u要点：要点：（1）劳动合同中对工作内容的约定；）劳动合同中对工作内容的约定；（2）主观因素而非客观因素；）主观因素而非客观因素；（3）考核方法的合法性；）考核方法的合法性；程序：程序：注意保留证据注意保留证据证明不能胜证明不能胜任工作任工作

45、培训培训调岗调岗书面通知书面通知依法解除并支依法解除并支付经济补偿金付经济补偿金35 GZFESCOGZFESCO五、在客观情况发生重大变化时解除合同五、在客观情况发生重大变化时解除合同u（三）劳动合同订立时所依据的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商协商，未能就，未能就变更劳动合同内容达成协议的。变更劳动合同内容达成协议的。u劳动部关于劳动部关于中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的说明若干问题的说明中规定，致使劳动合同无法履行的客观情况，中规定，致使劳动合同无法

46、履行的客观情况，是指发生不是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。主要包括情况。主要包括自然条件改变、企业迁移、资产转换、企业自然条件改变、企业迁移、资产转换、企业改制、部门撤并、经营方式或经营战略进行重大调整，以及改制、部门撤并、经营方式或经营战略进行重大调整，以及产品结构调整等产品结构调整等。36 GZFESCOGZFESCOu要点要点（1）通告客观情况发生重大变化，涉及部门与人员；）通告客观情况发生重大变化，涉及部门与人员；（2）变更劳动合同进行协商；）变更劳动合同进行协商；分享案例与操作：分享案例与操作：A

47、公司广州公司中设有司机后勤部门，由于公司广州公司中设有司机后勤部门，由于A公司决定将中公司决定将中国区的司机后勤部门撤销，并从下月起采取车辆及司机外包国区的司机后勤部门撤销，并从下月起采取车辆及司机外包的方式进行操作。的方式进行操作。A公司广州公司人事部接到总公司的撤销公司广州公司人事部接到总公司的撤销指令后，该如何操作？指令后，该如何操作？司机后勤部门撤销的举证；司机后勤部门撤销的举证；解除的流程。解除的流程。37 GZFESCOGZFESCO降低劳动纠纷的处理原则降低劳动纠纷的处理原则u能辞职，保留书面辞职信；能辞职，保留书面辞职信；u可协商，签订书面协议；可协商，签订书面协议；u单方解除，化协商解除的形式；单方解除，化协商解除的形式；u无法协商，注意解除的程序与证据的保全。无法协商，注意解除的程序与证据的保全。38 GZFESCOGZFESCO辞职辞职辞职辞职协商解除协商解除协商解除协商解除单方解除单方解除单方解除单方解除书面辞职信书面辞职信书面辞职信书面辞职信协商解除协议书协商解除协议书协商解除协议书协商解除协议书调解调解调解调解劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁诉讼诉讼诉讼诉讼走法定流程走法定流程走法定流程走法定流程 保留证据保留证据保留证据保留证据39 GZFESCOGZFESCO40