保险代理公司业务管理软件代理通—代理人管理及多层佣金结算系统.ppt

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2、织机构中可以增删改部门以增删改部门和业务员基本和业务员基本资料，包括设资料，包括设置部门负责人置部门负责人（在考核时用（在考核时用于标志部门主于标志部门主管），员工的管），员工的育成结构、推育成结构、推荐结构以及增荐结构以及增员结构等等。员结构等等。这些关系将会这些关系将会在考核计算育在考核计算育成、推荐、管成、推荐、管理津贴时使用，理津贴时使用，可以设置员工可以设置员工对系统的使用对系统的使用权限权限组织机构组织机构员工信息员工信息员工基本信息员工基本信息业务员的信息包括基业务员的信息包括基本信息和附件信息，本信息和附件信息，以及职级变化信息，以及职级变化信息，其中附加信息用于设其中附加信息

3、用于设置员工在公司组织机置员工在公司组织机构中的定位信息：包构中的定位信息：包括推荐人、直接主管、括推荐人、直接主管、增员主管、育成主管增员主管、育成主管等信息、这些信息将等信息、这些信息将会在考核计算中计算会在考核计算中计算管理津贴、育成津贴管理津贴、育成津贴以及推荐、增员津贴以及推荐、增员津贴中使用。职级变化信中使用。职级变化信息用于记录员工在司息用于记录员工在司期间的职级变化情况期间的职级变化情况部门信息部门信息部门基本信息部门基本信息部门信息主要用于记部门信息主要用于记录部门的基本资料，录部门的基本资料，可以标志部门属性：可以标志部门属性：营业区、营业部、营营业区、营业部、营业组等等。

4、其中部门业组等等。其中部门负责人为部门主管，负责人为部门主管，在计算管理津贴的时在计算管理津贴的时候以部门负责人为主候以部门负责人为主管来计算管来计算信息查询信息查询 信息查询信息查询信息查询用于记信息查询用于记录员工在司期间录员工在司期间的培训、请假、的培训、请假、违规等信息。其违规等信息。其中请假、违规记中请假、违规记录在考核中可以录在考核中可以列为考核条件进列为考核条件进行员工利益计算行员工利益计算黑名单库黑名单库黑名单库黑名单库为了保证代理为了保证代理人队伍的纯洁人队伍的纯洁性，可以在黑性，可以在黑名单库中记录名单库中记录不符合代理人不符合代理人条件的人员信条件的人员信息，供代理人息，

5、供代理人入司时的参考入司时的参考离职记录离职记录离职记录离职记录离职记录：离职记录：记录员工离记录员工离职信息，包职信息，包括离司时的括离司时的审计项目、审计项目、离职时保单离职时保单移交给谁等移交给谁等等，离职时等，离职时保单移交以保单移交以后将会将保后将会将保单自动转入单自动转入移交人名下移交人名下考核比例考核比例考核比例考核比例：持续率津贴持续率津贴=续年度佣金续年度佣金 *比例：职位不同比例不同比例：职位不同比例不同个人展业奖个人展业奖=营销员全年营销员全年累计基本收入累计基本收入*比例：职比例：职位不同比例不同位不同比例不同其他比例设置包括设置直其他比例设置包括设置直管、间管津贴比例

6、，迟到管、间管津贴比例，迟到请假、违规罚款金额以及请假、违规罚款金额以及试用业务员见习津贴发放试用业务员见习津贴发放标准标准考核比例考核比例考核比例（续）：考核比例（续）：管理津贴（直辖关系）管理津贴（直辖关系）=所辖营业所辖营业单位（处年度佣金续年度佣金）单位（处年度佣金续年度佣金）*比例：职位不同比例不同比例：职位不同比例不同年终奖（直辖关系）年终奖（直辖关系）=所辖营业单所辖营业单位处年度佣金位处年度佣金*比例：职位不同比比例：职位不同比例不同例不同育成辅导津贴（育成关系）育成辅导津贴（育成关系）=所辖所辖营业单位处年度佣金营业单位处年度佣金*比例：职位比例：职位不同比例不同不同比例不同

7、直接辅导津贴（直辖关系）直接辅导津贴（直辖关系）=所辖所辖营业单位（处年度佣金续年度佣营业单位（处年度佣金续年度佣金）金）*比例：职位不同比例不同比例：职位不同比例不同考核比例考核比例考核比例（续）：考核比例（续）：终生推荐津贴（推荐关系）终生推荐津贴（推荐关系）=（所辖人的基本收入全部（所辖人的基本收入全部收入）收入）*比例。终生推荐津贴比例。终生推荐津贴可以提取三代。代数不同比可以提取三代。代数不同比例不同，职位不同比例也不例不同，职位不同比例也不同。其中基本收入和全部收同。其中基本收入和全部收入的构成下面将会涉及入的构成下面将会涉及考核比例考核比例考核比例（续）考核比例（续）：终生育成津

8、贴（育成关系）终生育成津贴（育成关系）=所辖营业单位（处年度所辖营业单位（处年度佣金续年度佣金）佣金续年度佣金）*比例：比例：终生育成津贴可以提取三终生育成津贴可以提取三代，代数不同比例不同；代，代数不同比例不同；职位不同比例不同职位不同比例不同收入构成收入构成业务员收入构成：业务员收入构成：设置业务设置业务员基本收员基本收入和全部入和全部收入的构收入的构成成职位设置职位设置职位设置：职位设置：绩效考核绩效考核绩效考核：绩效考核：考核开始时用户可以选择：考核开始时用户可以选择：1、本次考核属于什么考核。、本次考核属于什么考核。2、考核开始。结束时间、考核开始。结束时间3、保单：财险、寿险、财、

9、保单：财险、寿险、财险寿险；保单时段险寿险；保单时段4、本次考核要求计算哪些、本次考核要求计算哪些项目的津贴项目的津贴绩效考核绩效考核绩效考核绩效考核选择任何一个部门选择任何一个部门以后点击以后点击“开始开始”将会出现本部门的。将会出现本部门的。双击某个员工后将双击某个员工后将会自动根据设置条会自动根据设置条件计算这个员工的件计算这个员工的各种津贴，还会相各种津贴，还会相应显示此员工的推应显示此员工的推荐关系和育成关系荐关系和育成关系如果员工在本次考如果员工在本次考核中已经考核，则核中已经考核，则显示绿色。对于已显示绿色。对于已经审核过的员工将经审核过的员工将会划钩会划钩结束结束谢谢大家！谢谢大家！保网信息技术有限公司保网信息技术有限公司地址:深圳市龙岗区中心城留学生创业园333号 电话:0755-28938286