【经济管理】化工企业厂规厂纪培训ppt模版课件.ppt

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1、员工守则员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。总则总则1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。2.热爱隆华科技，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。3.各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。基本要求基本要求1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关

2、规定择优录用。2.员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为1200-1500，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3.员工试用期满,经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。4.员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位由专人做好记录；5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。6.员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。7.员工因故不能按时上班，应提前报告部门主管，否则按旷工处理。基本要求8.员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意

3、，并在指定地点接待。9.员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。10.员工上班值班时间，严禁闲谈聊天、大声喧哗，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。基本要求12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工。13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按价赔偿，并视情节给予处罚。14.员工要文明就餐、入厕。15.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。劳动纪律劳动纪律1.所有员工都

4、应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。2.所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。3.员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。4.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。劳动纪律5.员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。6.员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告人事部门。7.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。8.员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。文明工作文明工作

5、1.全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。2.全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。3.全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报告。4.全体员工必须遵守5S现场管理要求，保持现场整洁，环境优美。仪容仪表仪容仪表1.员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。2.男员工不得留长发；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不佩戴影响工作和公司形象的饰物。3.员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培养良好习

6、惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)一、作息时间上午8:0012:00下午13:0017:002、倒班人员；白班7：0019:00、19:007:00违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚20元；30

7、分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度严格请假制度，必须做到有事提前请假，并办理请假手续，经有关人员签字批准后方可休假。（如有特殊情况，事后要及时向有关人员汇报，经确认后补办请假手续）。休假结束找有关人员办理销假手续。在岗员工脱离生产岗位，必须向班

8、长请假，班长安排好生产后方可准予离开岗位。请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。批假权限班长准假1个班。车间主任准假2个班。10个班以内由生产经理批准。10个班以上找公司经理批准。新员工学习期间由生产经理批准外出制度1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理

9、签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。加班制度1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、考勤员对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计

10、发工资。岗位素质岗位素质熟悉本车间本岗位生产工艺情况、设备情况、公用系统情况。具有基本的化工知识和安全技能。团结协作、爱岗敬业。岗位职责认真学习并贯彻执行公司、车间各项规章制度。对本班、本岗位的安全、环保、质量负责。按照生产计划进度要求完成生产作业任务。完成领导交办的任务。交接班制度1、交接班人员必须按规定的时间进行交接班，除特殊情况(重大操作或事故处理)外，不得提前或拖后交接班。2、交班人员发现接班人员醉酒或其他不正常时，应停止交接班，并将情况报告值班领导，接班人员不得酒后上岗。交接班制度3、交接班内容有：(1)设备运行情况；(2)各种操作记录；(3)异常及事故处理；(4)设备检修、试验、运

11、行情况；(5)设备缺陷情况；(6)预定工作的执行情况(7)上级指示、命令、通知；(8)工具、用具、仪表、备品、消防设施、卫生情况。接班人员应对上述内容进行检查或核对，核对无误后由交，接班双方在交、接班记录上签字。交接班制度4、禁止在重要操作、事故及异常处理过程中交接班。遇到紧急情况时，应停止交接班。5、对应交未交的事项，接班后发生的问题由交班人负主要责任。对已交但未交待清楚，接班者含糊不清而又不询问清楚，接班后发生问题由接班人负主要责任。岗位工人安全职责1、严格遵守各项安全规章制度，不违章作业并制止他人违章作业。2、精心操作，严格控制工艺条件，认真执行“一岗两法三清一录一制”，原始记录及时、准

12、确、整洁、可靠。接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。3、严格进行巡回检查，发现异常及时处理，发生事故如实反映，正确分析判断处理并及时向有关部门和领导报告。4、认真维护保养设备，发现缺陷及时清除并作好记录，保持作业场所清洁。5、积极参加安全活动，学习安全技术知识。6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品，器具和防护器材，消防器材。职工入厂安全规定一）入厂职工和来厂协作、实习、培训人员。未经过三级安全教育，不准上岗；来厂联系工作参观人员，经批准后在有关人员带领下方可进入工厂。禁止带小孩入厂。（二）厂内严禁吸烟，禁止携带引火物入厂，违者按有关规定处理。（三）进入车间岗位，必须精力充沛

13、，严格遵守劳动纪律，全神贯注，谨慎操作。职工入厂安全规定四）进入车间岗位，应穿戴好防护用品，禁止穿钉子鞋、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心进入生产场所，严禁酒后上岗。严禁女职工披散头发，严禁男职工留奇型怪发。厂内行走要注意运转设备、尖锐物件、酸、碱滴漏，绳索锚点、来往车辆及鸣笛信号。严禁机动车进入防火重点部位，必要时，经安保科批准后，戴号防火帽方可入厂。职工入厂安全规定禁止在蒸汽管道、采暖设备上烘烤鞋袜和食物；禁止在有毒岗位上吃饭和吃零食。禁止穿戴沾有易燃、易爆液体工作服的人员接近明火操作场所，以免发生引火烧身事故。凡从事多面手操作的工人，必须经过各项专业技术知识和安全学习并考试合格，方可进行工作自己负责的设备，未经领导批准他人不准乱动，非电气人员不准乱动电气设备。非本岗位人员不得进行设备操作。发生事故时，应迅速组织抢救，维护事故现场，及时报告领导和有关单位。无关人员不得靠近现场。