公司员工规章制度培训教材(综合).ppt

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1、课前要求课前要求l请大家不要大声喧哗，保持课堂安静l认真听讲，不许交头接耳，低声讨论l请大家关掉手机或者调到振动档l不许在上课期间吸烟l不许在课堂内随意走动第一部分第一部分 组织架构组织架构 总总 部部营营运运中中心心咨咨科科 中中 心心财财务务中中心心监监察察中中心心综综合合中中心心总部办公室总部办公室投诉处检查处审计处结算处财务处会计处人事处培训处行政处工建处采购处讯息处关务处调控处客服处车管处物流处执行处网安处开发处 区区 部部区部组织架构区部组织架构综合部综合部客服部客服部操作部操作部财务部财务部电脑部电脑部车管部车管部分拨中心人事组后勤组行政组统计出纳会计查询组接单组市场组输单组 分

2、分 部部 点点 部部第二部分第二部分 人事管理制度人事管理制度第一章第一章 员工聘用员工聘用l一、招聘l1、招聘程序 需求部门填写人员需求申请表综合部制定招聘计划 2、招聘方式 内部招聘 自荐人必须年满25周岁，在本公司工作年满1年以上，如实填写员工自荐表 外部招聘 招聘方式有网上招聘、人才市场现场招聘、委托中介招聘等方式。经过初试、复试选拔的合格人员，综合部要对其背景和证件进行真伪验证，确认无误后通知其到公司报到。人事管理制度l二、员工入职程序l（一）、入职手续l如实填写员工登记表l提供下列证件：l指定医院的体检报告书l有效身份证、最高学历证书、技术资格证书l一寸红底免冠照片4张l最后工作单

3、位的地址和联系电话l其它相关证件（计划生育证明、暂住证）l相关岗位还应提交驾驶证，行车证等证件人事管理制度l（二）担保手续l某些特殊岗位如财务、司机等入职时候需要办理担保手续，入职者需要陪同担保人到公司办理担保手续，担保人必须填妥员工担保书并签名确认，综合部需验证户口本、身份证。l担保人必须是本地户口的成年公民l本公司员工不得担任担保人l被担保人在公司有下列情形的，其担保人必须7日内承担相关责任：l1、违反国家法律和公司规章制度，使公司蒙受名誉和经济损失；l2、贪污受贿、挪用公款、私自截留和扣押公款、亏欠公款；l3、窃取、倒卖公司商业机密；l4、私自截留公司贵重物品价值超过1000元、或扣押公

4、司承继的快件超过一天的；l公司每半年与担保人联系一次，确保担保责任存在l担保人出现下列情况的，被担保人应立即更换担保人：l1、担保人不在为其提供担保信用的l2、担保人死亡或犯罪的l3、担保人宣告破产的人事管理制度人事管理制度l（三）劳动合同管理l1、劳动合同以书面形式订立，具备一下条款：lA劳动合同期限lb工作内容lc劳动保护和劳动条件ld劳动报酬le劳动纪律lf劳动合同终止条件lg违反劳动合同的责任l2、劳动合同试用期为3个月，最长不超过6个月l3、对涉及公司商业机密的岗位，公司将在劳动合同附加条款中约定保守公司商业秘密等有关事项l4、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除l5、员工有下列

5、情形的公司可以随时解除劳动合同：lA员工在试用期不符合录用条件的lB严重违反劳动纪律或者公司规章制度lC严重失职，营私舞弊，对公司利益造成严重损害的lD被依法追究形式责任的lE法律法规规定的其它情形人事管理制度人事管理制度l6、有下列情形的，员工可以随时提出与公司解除合同：lA在试用期内lB公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的lC公司未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的lD法律法规规定的其它情形l（四）试用期l1、新员工以其入职的第一天作为进公司的入职日期l2、所有新进员工必须参加公司入职培训，培训结束后填写派遣通知单安排到实习区域进行实习l3、新进员工经综合部培训考试合

6、格后，将接受一至三个月的试用期，最长不超过六个月，若考核不合格者，公司发放其培训期间的生活补助费后安排离职l4、试用期内每满一个月，综合部负责对试用期员工进行考核，并在试用期评估表上填写考核意见，报综合部备案l5、试用期满，经考核通过，由个人书面提出申请结束试用期，经综合部审核后呈区总审批，成为公司正式员工。试用期内品性端正，业绩突出者由部门主管申请，可以提前结束试用期第二章第二章 员工编码员工编码l1、员工编号统一使用6位流水号l2、员工离职时，员工编号作废，工卡收回，档案资料保存l3、员工编号统一由人事系统自动生成，在员工资料输入系统时，电脑自动排好l4、员工编号全网络公开，各地区都能看到

7、当前已使用到哪个号码第三章第三章 员工档案管理员工档案管理l一、员工档案管理l1、员工登记表、面试审批表及员工所提供的其它证明材料，记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历程及思想发展变化的历程l2、试用期评估表、转正鉴定表、员工薪资调整申请表等，记录员工以往阶段性考评记录和年度考评记录及薪资调整情况l3、员工奖励处罚通知单，记载员工所受处分及各类表彰、奖励的相关材料l二、人事档案保密规定l 综合部档案管理员不得将人事档案在未经过相关人员的批准下提供给其它部门人员查阅、复印、拷贝、抄写或传出、带出办公地点。如其它部门需要查阅员工人事档案，须经综合部相关人员批准并登记后，方可查阅l三、人事档案的

8、使用l1、为人力资源的规范化管理奠定基础l2、统计分析公司人力资源现状、优势和劣势l3、为公司人事决策及人力资源规划提供依据第四章第四章 员工晋升与调职员工晋升与调职l一、如因下述原因所引起的职位空缺时，员工可获得晋升或调职的机会：l1、由于企业的发展需要增加业务，新增部门而设置的职位l2、现任该职位员工晋升、免职或离职所引起的职位空缺l3、其它原因出现的职位空缺l二、晋升与转调的依据l 员工本人之工作表现，业务掌握程度，品德l三、晋升与转调时考虑的内容：l A个人品德 b办事条理性c 身体健康 d业务知识 e自信心 f领导才能 g工作成就 h责任心 I合作精神 j工作效率l四、升职后员工首三

9、个月为试用期，试用期满后工作表现符合职位要求，公司则正式委任该职l五、员工晋升后若不胜任该职，公司可视情况做出降职或免职的决定第五章第五章 员工福利员工福利l一、公司员工每天六天工作日，可享有1天休息日l二、有薪假期l1、法定假日：员工每年均可享有国家发法定假日，如因工作影响休假，公司以补休形式补偿l2、年假：凡在本公司连续工作满15个月均可享受有薪休假，休假时间按本公司工龄计算l3、婚假：领取合法的婚姻证件且符合结婚年龄，可申请婚假（313天，只限于第一次婚姻有效）l4、产假：女员工怀孕且符合国家规定者，可于生产前两个月申请产假，男员工的爱人生产时可享有10天陪产假（必须提供相关依据）l5、

10、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可享有3天丧假。员工的祖父母，外祖父母，配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的丧假l6、年假：在本公司工作满15个月可享受有薪年假l三、员工福利l公司为符合用工条件的员工交纳公积金，包括养老、工伤、医疗、失业、生育第六章第六章 员工考勤员工考勤第一节第一节 考勤管理考勤管理l1、配备考勤钟的所有单位含区部、分部的所有员工上下班必须打卡，包括各级管理人员l2、每月底综合部根据考勤卡记录统计员工的出勤情况，核算工资l3、如果考勤卡无考勤记录或者记录不完整，综合部根据出差申请单，请假（补休）申请单核对，如果均无记录则作旷工处理，不计当天薪资并

11、处罚金30元扣1分，连续旷工3天或一年内累计旷工5天者处以五类责任作自动除名处理l4、上班单次迟到10分钟以内罚款10元，10分钟以上半小时以内罚款20元，半小时以上罚款30元，迟到1小时如果不履行请假手续则作旷工处理。当月累计迟到超过5次（不含5次）者扣3分l5、如果上次期间发生早退现象，每早退1分钟罚款10元，当月累计早退达3次者扣3分l6、对于不同部门、不同班次的上班时间以及轮班表，各部门负责人须每月报综合部备案，对于迟到，早退的界定由综合部根据各部门上报的作息时间、轮班表、考勤卡记录来考核，如果上班时间员工需要请事假，请假时间在1小时以内均按1小时计算，超过1小时均按半天计算，超过半天

12、未满1天均按1天计算l7、综合部在统计考勤记录时需保存考勤卡备查，如统计时有包庇、隐瞒、虚假等情况，综合部作四类责任处理扣10分l8、因特殊原因造成出勤但是无考勤卡记录的，分部及部门员工需要分部部门经理签字，分部部门经理需要区总签字方可作出勤处理，同时如果发现有代打卡者当事人双方当天均作旷工处理，并扣罚3分第二节第二节 假期、请假审批假期、请假审批 假期薪资管理假期薪资管理l一、假期：l1、事假：员工因私请假均作事假处理l2、病假：因病需请假的员工必须提供正规医院的病休证明，无正规医院病休证明按事假处理l3、婚假：符合法定结婚年龄者（男23岁、女21岁）可享有婚假3天，双方达到晚婚者（男25岁

13、，女23岁）可申请婚假713（限第一次合法婚姻）l4、产假：女员工符合国家计划生育者可于生产前两个月申请产假90天，难产的增加产假30天，男方可享有10天的陪护假l5、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可享有3天丧假。员工的祖父母，外祖父母，配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的丧假l6、公假：员工因驾照、会计证年审等可享有3天公假，路程较远的可适当申请37天l7、工伤假：员工因工负伤医疗期间可享有工伤假期l8、年假：a、在本公司连续工作满15个月可享受有薪年假l 连续工作满15个月未满5年者，每年享有5天年假l 连续工作满5年未满10年者，每年享有7天年假l 连续工作

14、满10年未满20年者，每年享受10天年假l 连续工作满20年以上者，每年享有14天年假l b、上年度年假不得累计到下一年度，过期自动作废l c、年假可以冲抵平日的事假和病假l d、员工离职，辞退时未休年假按作废处理，不作任何补偿l e、年假的申请 须经本部门领导视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报综合部备案l二、假期审批：l1、部门经理请假，无论请假多长时间必须报经区总审批，批准后方可休假否则作旷工处理，如遇特殊情况可先电话请假报区总审批，但事后必须补办请假手续l2、2天以内（包括2天）必须填写请假/补休申请单报本部门经理批准后方可休假l3、普通员工请假3天以上（包括3天）必须填写请

15、假/补休申请单，经本部门经理批准后报区综合部主任审批同意后方可休假l三、假期薪资管理l1、事假期间不计薪资l2、婚丧假期内工资全额发放l3、公假期间工资全额发放l4、产假、陪产假期间工资全额发放l5、伤病假期间根据实际休假天数发放工资，计提员工工资按基本工资的60发放，固定工资员工按全额工资的60发放，发放时间最长为2个月第七章第七章 工作规范工作规范l一、公司员工工作规范具体要求l1、勤勉lA、不得无故迟到、早退和旷工lB、各种假期，按公司有关规定进行申请lC、积极参加公司或部门举办的各项业务培训和学习、劳动、会议，不得无故缺席l2、工作态度lA、忠诚：对公司忠诚，不作不利于公司的事，不说对

16、公司不利的话，服从上司，不折不扣的执行上级的命令，对同事诚恳，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体lB、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义lC、敬业：尽职尽责的做好本职工作，耐心细致的完成上级安排的任务lD、主动：认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议l3、服务质量lA、认真执行各项规章制度和操作流程，避免差错lB、办理业务时，一定要“问清，写清，交待清”，确保准确无误lC、书写要规范，签名或印章时要清晰端正l4、操作技能lA、业务熟练，掌握本岗位各项业务知识和操作技能lB、操作要准确，快捷，合乎本公司服务要求l5、遵章守纪lA、按章办事，不搞特殊化

17、lB、不泄漏公司秘密，业务秘密，客户秘密和地区经营秘密lC、上班时间不看报，做私事，打闹，打瞌睡，喝酒lD、不准利用工作之便打与公司业务无关的电话或长时间接听私人电话lE、做好本岗位卫生保洁的日常工作lF、未经允许，严禁进入公司仓库、财务室，相应工作人员应严于职守，不得随意离开岗位，有事离开须先经主管同意。l6、礼节礼貌lA、待人热情友好，语言亲切和善，举止稳重，处事得体lB、与客户及同事交谈，站立应端正，就座要挺直，用心倾听对方讲话，讲话时语气温和，语言文明lC、接听电话时语音语调要柔和，铃响三声内必须接听电话，接听电话时应先致问候语，说话时要吐字清晰，发音准确，语调平和，语速中等，不可左顾

18、右盼，心不在焉lD、进入办公室前，要先轻轻敲门，听到应答在进，进入后要随手关门，动作要轻；如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须打断对话，应先说“对不起，打断你的谈话”lE、递交物品时，如递文件，应把正面文字对着对方，如是笔、刀子、尖刀等利器应把尖头朝向自己，以便对方接拿lF、在通道和走廊上不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。在通道走廊上遇到上司或者客户要礼让，不得抢道lG、员工在工作时间不得边走路边吸烟，不得当众挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵l7、仪容仪表l员工保持清洁的个人卫生，佩戴工作牌，上班期间不得喝酒或吃有异味的东西l女同事着装规定：lA、齐肩头发需要扎起，不能披头散发，染

19、发的颜色应和原来颜色相似，脸部化妆宜淡妆lB、职业套装的裙子可在膝盖之上，不能穿无袖的衣服，单件的裙子要过膝，不得穿透视装，低胸装，低腰裤lC、上班期间不得穿拖鞋lD、项链、耳环、手链、戒指要佩戴得体大方l男同事着装规定：lA、男员工应定期修面、理发、不准留长发、光头、小胡子，不得戴耳环lB、不得穿背心、拖鞋l8、请示汇报l对自己无权处理、存在问题的业务，要向上级请示汇报后在做处理l各部门要向上级汇报制度的执行和贯彻情况l一、适用于全体员工l1、连续2个月无扣分记录的，奖励1分（04年5月份开始实施）l2、向公司内部刊物投稿（包括顺丰通讯和一路顺丰），被公司采用的奖励1分l3、在区部组织的全区

20、业务考核或者岗位考核中获得前三名的奖励2分l4、因工作表现出色，爱岗敬业，受到区部累计三次以上通报表扬的奖励1分，收到总部表扬或表彰的奖励15分l5、为公司发展提出合理化建议（书面建议），经公司采纳，并产生积极效果或经济效益的，经审批后，奖励15分l6、为公司挽回重大损失，或为公司作出特使贡献的，经区部或总部评定为嘉奖的，奖励15分l7、检举、揭发各类违规或损害公司礼仪的行为，经公司确认属实的，奖励110分l8、一年内无任何因病假，事假缺勤者奖励现金100元l9、在年终评比中（包括优秀员工、优秀团队等）获奖的员工另行给予现金或物质、行政分奖励第八章第八章 奖励与处罚奖励与处罚第一节第一节 奖励

21、奖励l二、收派员补充奖励条例l1、当月收件增长率为分部第一名奖励1分l2、当月收件总重为分部第一名奖励1分l3、每月月结款总额在10000元以上（含）的收派员，若当月15日前收回100的奖励1分，每月月结款总额在5000元（含）10000元（含）的收派员，连续两个月15日前收回100的奖励1分，每月月结款总额在1000元（含）5000元（含）的收派员，连续3个月于当月15日前收回100的奖励1分 *（每月月结款在1000元以下的，必须于每月15日前全部收回，连续2个月未能达标的扣1分）l 本项考核由点部组长提出申请，分部财务部复核确认，综合部实施奖惩l4、因收派服务质量受到客户好评，并寄出书面

22、表扬信或锦旗，经综合部核实后可保区部申请通报表扬或给予加1分奖励l三、操作部补充奖惩条例l1、当月无输错单以及没有投诉“未及时扫描”：lA、无锡，常州、南京分部主管奖励1分lB、镇江、南通分部连续2个月无输错单没有投诉“未及时扫描主管奖励1分”lC、无锡、常州、南京当月被投诉“输错单”以及“未及时扫描”每两票组长扣1分，主管每3票扣1分lD、镇江、南通当月被投诉“输错单”或“未及时扫描”每1票主管扣1分l2、南京、常州、无锡分部累计三个月没有被外区投诉“输错单”和“未及时扫描”，组员每人加1分（组长和主管不包括在内）；南通、镇江分部累计四个月没有被外区投诉“输错单”和“未及时扫描”，组员每人加

23、1分（组长和主管不包括在内）l3、对服务器调整和维护，操作输单需要保存在本地，但是由于操作失误而造成的次日无法正常导出，影响正常工作的，20票以下扣1分，20票（含）以上扣2分l4、苏州分部lA、苏州分部当月没有被投诉“数错清单”以及没有被投诉“未及时扫描”，主管和输单组长各加2分lB、苏州分部当月被外区投诉“数错清单”和“未及时扫描”6票（含）以上，输单组长扣1分l 苏州分部当月被外区投诉“数错清单”和“未及时扫描”8票（含）以上，主管扣1分 l c、苏州分部累计2个月没有被外区投诉“数错清单”和“未及时扫描”，输单员每人加1分（不包括组长和主管）lD、当月在自身无输错单的前提下，查处他人输

24、错单及漏扫描运单20票及以上的加1分lE、当月内接单组查出输单组漏扫描运单及输错单20票及以上的加1分，同时输单组当月漏扫描运单及输错单每10票扣1分lF、当月内接单组对输单资料没有核出错误，但被财务审核出，责任人没10票扣1分（以第二天输单组每人核查的单号为准）lG、总部电话抽查的业务考核情况，我区排名在全网络前三名前提下，从考核的情况表中计算第一名的分部，第一名的参考人员中得分前三名加1分，（得分必须90分以上），连续3个月考核得第一名的分部，主管及组长各加1分l四、行政累计积分奖励办法：奖金设置，特等奖1500，一等奖1000元，二等奖600元，三等奖300元。如本年度有扣分记录，不论积

25、分多少，自动降为三等奖第二节第二节 处罚处罚l一、处罚标准l1、违反国家法律、法规和公司规章制度，造成经济损失和不良影响的，处理三至五类责任l2、拒不执行区总（董事会）决议或区总，部门负责人的决定，处以三至五类责任l3、泄漏公司机密，将公司客户介绍给他人，处以五类责任l4、利用工作之便向客户索取财物或其它费用，影响公司声誉，处以三类责任l5、滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失，处以三至五类责任l6、财务人员不遵守财经制度，丧失原则，造成经济损失，处以三至五类责任l7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，处以五类责任l8、散布谣言、损害公司声誉，或聚众

26、闹事，带头罢工，处以四至五类责任l9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的，处以四至五类责任l10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成失误或事故，视经济损失情况处以三至五类责任l11、工作不负责任，损坏设备，工具，油料，水，水，电，通信费用和办公用品的，视严重程度处以一至五类责任l12、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费物料、油料、水、电、通讯费和办公用品，视严重程度处以一至五类责任l13、利用工作之便，偷拿客户快件物品或非法截留、扣押公司物品，快件或款项、有价证券的，处以五类责任l14、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，属于四至五类责任l15、不服从工作安排和

27、调动、指挥，或者无理取闹，影响工作秩序的，处以三至五类责任l16、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能完成工作岗位规定的任务，处以三至五类责任l17、在公司工作场所玩耍、嬉闹、打牌、赌博、饮酒等损坏公司形象的活动，处以一至三类责任l18、上班时间看与工作无关的书报，做私事、串岗聊天影响他人工作的，处以一至二类责任l19、违规使用公司电脑，处以一至二类责任l20、对于来自客户、他区或部门同事的查询或业务协作要求时，不理不睬，以事不关己，敷衍推诿的态度，不处理或不及时要求有关同事处理，造成投诉的，处以二类责任l21、不注重仪容仪表，影响公司形象，经教育不改的，处以一至二类责任l22、不注重礼节礼貌

28、，语言粗鲁，行为不文明，经教育不该的，处以一至二类责任l23、在工作时间不按要求佩带工作牌，经教育不改的，处以一至二类责任l24、遗失公司开具的税务发票，处以一类责任，并承担税款损失l25、未经领导同意，在公司私会亲友，影响他人工作的，处以一类责任l26、使用公司电话处理私人事务，或与同事在工作时间谈论工作以外的事情，造成金钱或工作时间浪费的，处以一类责任l二、处罚措施l1、一类责任：批评，扣1分，同一年度考核中犯有三次一类责任，则升格为二类责任l2、二类责任：警告，扣3分，同一年度考核中重复犯同样的错误，则升格为三类责任l3、三类责任：记过，扣6分，同一年度考核中重复犯同样的错误，则升格为四

29、类责任l4、四类责任：记大过，扣10分，同一年度考核中重复犯同样的错误，则升格为五类责任l5、五类责任：开除，并作全公司通报，永不录用，如触犯法律则移交司法机关处理l6、员工在同一年考核中被扣累计积分达到10分的，扣除当月工资的20，扣分达15分，扣除当月工资的50，扣满20分的则予以辞退l7、考核年度满后，上一年的累计扣分作废，新一年从零分开始计算l三、处罚程序l1、各部门负责人发现本部门员工有违规行为时，应及时填写员工奖励处罚申请表，交综合部办理，员工也可向上述部门检举揭发他人违纪违章行为l2、综合部在接到员工奖励处罚申请表及其它违纪报告后，应立即进行调查处理，给予员工行政处罚或要求员工赔

30、偿时，必须弄清事实，取得证据，并征求违纪员工所属部门意见后慎重决定，并允许当事人申辩l3、涉嫌违纪违章的员工，公司可对其进行停职调查，在停职调查期间，应按综合部规定的时间到公司接受调查，调查及处罚结果的下达期限不超过1个月l4、处罚结果应书面通知其本人，并有其确认后存档l5、员工对处罚决定不服的，可按照公司申诉程序进行申诉l6、各部门负责人作为处罚条例的基本执行人员，若在实施过程中不按原则办事，有包庇袒护行为，将严肃处理第九章第九章 员工离职员工离职l一、公司的员工离职分为：辞职、辞退、自动离职、解雇l1、辞职lA、员工辞职必须提前30天填写离职申请表交上级审批lB、公司在15日内对辞职人作出

31、答复，员工在未接到公司正式答复前，应继续做好本职工作，违者按有关规定处理lC、员工接到公司答复后，需按照有关规定与相关人员进行工作交接，交接清楚后方可离开公司lD、经理级以上人员及其它重要岗位人员须经公司专人审计无误后才能离开l2、辞退l若公司因客观原因而需要裁减人员时，公司将会提前通知员工本人，并作出相应的补偿l3、自动离职l未经批准而自动离职者，按劳动合同条款办理l4、解雇lA、经核实属于因严重违反公司各项规章制度而予以解雇的，公司不作任何补偿lb、凡触犯国家法律，被依法追究刑事责任的，公司一律解雇，不作任何补偿lC、员工触犯下列条款，将即时解雇，情节严重的移交司法机关处理l（a）、偷窃公司或他人物品l（b）、帮弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉l（c）、连续旷工三日l（d）、工作明显不称职l（e）、组织及煽动、斗殴、影响公司声誉l（f）、经常违反公司规定，屡教不改l（g）、恶意损坏公司形象或公司财物l（h）、违反操作流程，造成公司损失l（i）、对客人不礼貌，与客人争执，严重影响公司形象l（j）、利用职务之便，收受贿赂，出卖公司利益l二、员工离职交接l根据岗位移交清册进行工作交接，制服、工牌、工具交由综合部l如有遗失则按相关规定赔偿l员工所有费用报销、借款必须交接无误后并由财务部签字确认l三、不论以何种理由离职，所累积的福利自动取消或终止l再见