保安人员管理办法范文20篇.docx

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1、保安人员管理办法范文范文第1篇一、医务人员在下列情况下应当洗手1 .直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移 动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2 .接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、 排泄物、伤口敷料之后；3 .穿脱隔离衣前后，摘手套后；4 .进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5 .手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。二、医务人员洗手的方法1 .采用流动水洗手，使双手充分浸湿；2 .取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝；3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背

2、、指尖 和指缝，具体揉搓步骤为：(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓；(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;1、筹建新单位开业与经营;2、组建培养一支属地化优秀员工团队；3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润 最大化；4、创建具有友谊特色的优秀企业。三、外派纪律1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作；2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献 精神与优良品质；3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制度，显示出友谊 集团的严明纪律；4、必须忠于职

3、守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。四、外派管理1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施;各经 营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实 施。2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监 督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部 提职、降职或处分由总部政工部负责;其他外派人员的提职、降职或处分由派出 单位负责。3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误，造成不良影 响的，按集团的有关规定处理；五、外派待遇1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。 费用由其

4、派往单位负担。2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。(1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍按医保中心规 定按月按比例划入个人ic卡账户)。(2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工作日内电话通知 医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。(3)、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费(在统筹基金范畴内 用药)由个人承担：30%,其余由社会统筹基金支付。3、外派人员生活补助标准：900元/人.月4、外派人员住房补贴标准：总助以上：1200元/月其它人员：800元/月北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础

5、上增加200元，县级 地区下浮200元/月。六、驻外休假1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省 1-2月一次，每次2天。2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总 经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。七、附则1、外派人员休假往返交通费按连友字(20xx)第3号关于工作人员差旅费 开支标准的暂行规定执行；2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通 费1人/次；3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会)时申请，一并休假。八、自本办法发布之日起，原字(20xx)第3号关于外派人员补贴的规定 同时废止。集团有限公

6、司220xx年5月17日保安人员管理办法范文范文第4篇一、业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明，并保证提供 的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司发包部门不得业务发包 给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供包括但不限于下列证件：1 .法人资格证书复印件（盖单位红章，复印件下同）;2 .工商营业执照复印件；3 .行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证；4 .安全生产许可证复印件；5 .法人授权委托书（原件）。二、公司发包部门要与承包单位签订安全生产协议书，并及时到公司 安全主任处进行备案。合同生效后方可进入我公司作业。三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安

7、全生产规章制度与重 点危险点。四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作业现场设 置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的劳动防护 用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，并把其工作人员已进行过安 全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印件交公司 人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动时，承包单位应及时将人员 变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存 档。七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。八、承包单

8、位工作人员只能在合同约定的区域内活动。承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所在承包单位, 由其承包单位在三天内到公司交纳罚。保安人员管理办法范文范文第5篇第一条为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员 素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部医师定期考核管理办法、 甘肃省医师考核管理办法（试行）及甘州区20xx年度医务人员定期考核工 作实施方案相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。第二条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准 对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。第三条依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医务人员的定

9、 期考核工作适用本制度。第四条医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内 完成。第六条医院成立医务人员定期考核领导小组（以下简称“考核小组”）,负 责本院医务人员定期考核的日常监督管理，拟定医务人员考核工作制度，制定 考核方案，对医务人员定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作 规范进行。考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。第七条医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。 职业道德和工作成绩由我院考核小组进行考核，业务水平测评由区考核委员会 与我院共同负责考核。第八条医

10、务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员执业中坚持 救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状 况等。第九条医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医务人员执业过程中, 遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本 机构的安排，及时完成相关任务的情况。第十条业务水平包括医务人员掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规 章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学 习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。按临床医务人员的专业、 级别考核实际工作能力与水平。第十一条考核小组根据测评结果对医务人员做出考核评定，在医务

11、人员 定期考核表上签署意见，并将医务人员考核结果报区卫生行政部门备案，同 时将考核结果通知被考核医务人员。第十二条医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。医务人员行为 记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录包括医务人员在执业过 程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级XXX部门指令性任务、取得院级以 上技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行 政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。第十三条考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中 任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。第十四条医务人员在考核周期内按规定通过医务人员培训考试考核或通过 晋升

12、上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作 成绩和职业道德。第十五条被考核医务人员对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起5 日内，向院考核小组提出复核申请。考核小组上报区考核委员会对医务人员考 核结果进行复核。第十六条医务人员在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形 之一的，考核小组应当直接认定为考核不合格，并在医务人员定期考核表 上说明：（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；（二）未经批准，擅自在院外进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危 患者生命，实施紧急医学措施的除外；（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命， 实施紧急医

13、学措施的除外；（四）代他人参加医务人员资格考试的；（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利 益的；（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员 给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取 回扣或者提成的;（A）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；（九）未按照规定执行感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造 成疾病传播、流行的；（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及 个人隐私的有关信息、资料的；（十一）考核周期内，有一次以

14、上医德考评结果为医德较差的；（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；（十三）违反执业医务人员法有关规定，被行政处罚的。第十七条医务人员的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。第十八条本制度自发布之日起实施。保安人员管理办法范文范文第6篇为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，加快实施科技兴队，人才强队 战略，建立健全考核、激励机制，对职称津贴和技师岗位津贴实行动态管理， 充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。一、考核范围（1）在岗在编且聘用在“专业技术”岗位的人员和工勤类技师岗位人员依照本办法参加考核，并享受相关待遇。(2)助理工程师职称以上，并从事技术岗位的合

15、同工可参照本办法执行。(3)见习期内的专业技术人员不参加当年度专项考核。二、考核内容及条件考核工作每年度进行一次，按照个人自评、实体推荐、专业考评的程序， 分优秀、良好、合格、不合格四个级别。1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面(1) “职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事 本职工作的上岗情况等。(2) “业务技能”主要包括：履行岗位职责情况;业务工作能力提高情况;计 算机应用能力情况;完成工作量情况;掌握专业技术知识情况、反映专业技能水 平的其它情况等。(3) “工作业绩”主要包括：完成工作目标情况;取得新的技术革新项目、 科技成果、发表论文、获得专利

16、等情况;培养或指导专业技术人才情况；继续教 育情况;受到各种奖励情况等。2、考核基本条件(1)优秀专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精 神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。对本岗位职责认真负责;业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实；能 不断提出对本岗位工作卓有成效的见解；能掌握和运用外语；能熟练操作计算机。工作积极主动、按时完成工作任务;能很好地掌握运用专业技术知识解决 实际问题。有技术革新、科技成果等;积极发表论文、著作、译著、作品等;积极培 养指导专业技术人员；主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技

17、术人 员应有地市级或省局及以上的科技成果不低于两项。(2)良好专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德、工作态度端正、责任心强，能较好地处理协调各 种关系。对本岗位认真负责;业务能力较强，工作扎实；有一定的外语基础；能熟练 操作计算机。能胜任本职工作;按时完成工作任务;较好地掌握专业技术知识。按规定完成技术革新项目、科技成果等;能够培养或指导专业技术人员； 主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技术人员应有地市级或省局及 以上科技成果不低于一项。(3)合格专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德，工作态度端正，有一定的事业心、责任心，能处 理协调各种关系。能按照要求履行本岗位职责，工作扎

18、实，能操作使用计算机。胜任本职工作，能按要求完成工作量，掌握专业技术知识;较好地完成工 作目标。(4)不合格专业技术人员考评条件:(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；(7)必要时增加对手腕的清洗。4 .掌心对掌心搓揉5 .手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6 .双手互握搓揉手指7 .拇指在掌中搓揉8 .指尖在掌心中搓揉9 .在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。【注意事项】1 .洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、 指关节及配戴饰物的部位等。2 .洗手使用皂液、在更换皂

19、液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或 者最好使用一次性包装的皂液。禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。 如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。3 .手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双 手，小毛巾应一用一消毒。4 .手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练，缺乏学习的主动性。3、考核具体条件各实体部门可根据上述考核内容及基本条件，结合本部门、本专业特点， 制定更加

20、具体的考核细则，按照考核比例推荐相关人员。二、考核程序(1)个人填写专业技术人员年度考核情况登记表交所在实体。(2)各实体根据工作职责、岗位要求等，每年负责对各类专业技术人才和技 能人才进行专项考核，在高、中、初级专业技术人员中，分别按照10%, 40%、 50%的比例要求，评出“优秀、良好、合格”等次人员。确有达不到合格等次条 件的人员，可评出适当比例的“不合格”等次人员。实体写出推荐意见，于每 年12月20日前报党群和人力资源部。(3)党群和人力资源部将各实体推荐名单汇总后，经专业技术人员考核工作 领导小组评审，提交队行政办公会研究后确定最终结果。四、相关待遇(1)对在专业技术人员专项考核

21、中评为“优秀、良好、合格”等次的专业技 术人员和技师执行津贴待遇，按照高级分别给予5000元、3000元、20xx元；中 级给予4000元、2200元、1500元;初级给予3000元、1000元、600元的标准 进行专项奖励;技师按照3000元、20xx元、1500元的标准进行专项奖励。当年 奖励金额存入单位人才奖励基金账户，5年后连本带息全额发放，局内部调动 人员调出后当月发放基金账户内余额，个人自动辞职人员不发放专项奖励。(2)加强由我队和省局统一招聘的全日制毕业生的见习期考核，并对见习期 的应届毕业生发放补贴，本科及以上学历人员享受2400元/年，大专学历人员 享受1800元/年，期限为

22、一年。中途辞职或因考核不合格未转正人员不享受见 习期补贴。(3)单位内部变动岗位的人员，专业技术职务资格与从事的工作一致，将 自调动之日的下月起参加考核；专业技术职务资格与从事的工作不一致，将自调 动之日的下月起终止考核，待取得相适应的专业技术职务资格后再参加考核。 从事专业技术岗位不足一年的，专项奖励按月计算，不足一月的不再享受专项 奖励。(4)参加专项考核的专业技术人员将停发职称津贴，野外增发部分按原标准 执行。未参加考核的单位内聘专业技术人员和处在管理岗位的具有专业技术职 称资格的人员，执行原职称津贴不变。五、组织领导为加强专业技术人员的专项考核工作，队每年将抽调相关负责人成立专业 技术

23、人员专项考核工作小组，具体负责专项考核工作。专项考核工作小组下设 办公室，办公室设在党群和人力资源部，负责具体协调和组织实施。六、附则(1)我队现行有关人才工作政策规定，与本办法不一致的，以本办法为准。(2)本办法由队党群和人力资源部负责解释。本办法自20xx年1月1日起施行。保安人员管理办法范文范文第7篇第一章总则随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队 伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公 司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应 该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事 业留人

24、、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一 块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家 劳动保障部门颁发的新的劳动法合同为基准，就外派人员的招聘、培训、 分配及管理使用等制度特作出如下修订：第二章外派人员管理制度1 .公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口 的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。2 .公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年 以上。3 .公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗 保险。员工的社保原有缴纳

25、或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财 务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结 合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批 准后执行。4 .聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管 理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。5 .公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职 务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。6 .各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保 障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。7.派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司

26、打申请转正报告，经 所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主 要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结 合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人 员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习, 以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊 自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。10 .派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经 所在部门

27、主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并 承担合同规定的相关责任。11 .今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报 到书为准。12 .派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。 对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对 公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。13 .各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所 聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大 的差距。14

28、 .各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的 正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮 食卫生健康。15 .安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、 车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的 上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故 发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工 伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。 任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。16、派驻人员应遵守职业道德，严守公

29、司机密，不得向无关人员透露公司 的相关信息。17 .下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令 上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班, 等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障 员工正常生活需要。第三章外派人员薪资制度及福利待遇从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其 薪资发放作以下规定：1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许 再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下 派人员的实际工

30、作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于 财务管理和合理的财务分摊。2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并 经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各 项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本 工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/ 月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转

31、正后基本 工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴 100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴 纳。5 .员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限 为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。6 .按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项 目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年 初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）o7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因 此，派驻人员

32、的工作时间统一实行综合工时制。8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项 目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各 自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如有发现则以开除论处。10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求 所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费, 以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出 规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月 工资时

33、进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以 每次人民币壹佰元罚款。11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由 所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后， 可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。12 .外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资+误餐补贴+住勤 补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。根据 不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。13 .新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一 年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。14 .各项目部应按时按

34、需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等 生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。第四章外派人员考勤及休假制度1 .为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项 目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记， 并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司, 以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上 传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。2 .派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法

35、定节假日的累积11天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽 车票），由所在项目部报销。3 .20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补 齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请 假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并 按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时 自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。5 .全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数 补发三倍的基本工资。跨年不得

36、累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审 批后，由财务部门直接发放到个人账户。第五章外派人员再教育规定由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天 的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习 既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育 培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理 继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务 部收即可。在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩 照一张，身份证复印件一张

37、，会计证复印件一张。培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核 达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书 应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费 用。外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先 提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方 可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣 工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。保安人员管理办法范文范文第8篇

38、为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有明确的认识， 以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调整如下：一.主班：从早上8： 00至下午5： 00,其中上午11时至11： 20分为午餐时间（病人多忙不过来时适当调整）其职责除完成好正常的治疗护理工作外 还负责;洗胃，拔胃管;导尿，拔尿管，灌肠，安装及拆卸心电监护仪危急重病人的抢救和护理工作。二白班：中午12： 00至下午5： 30分，其职责除完成好正常的治疗护理 工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工作，三测单的绘制（注：医嘱必须 签名，不得漏签或者不签，）交班报告和护理记录单的书写工作（三测单和护理 记录单楣栏项目填写齐全，不

39、得漏项和缺项，无涂、舌I、擦、粘）更换消毒液; 另外还负责当天5： 30至第二早上8： 00这段时间的急诊以及接送病人的工作， 口腔护理和防褥护理工作。三夜班;从下午5： 30至第二天早上11： 30分。（病人多时以及星期天早 上延长至12： 00） o其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：三测单的 绘制和交班报告的书写，治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低 于35分钟，清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病 房门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和注射器数量 并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8： 00以前配制好各种皮试液以 及其他

40、各种准备工作，并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。四早班从早上8： 00至12： 00,做口腔护理和防褥护理。（夜班加班者可 以不做）五中班从早上9： 00至下午3： 00,做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾 化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时，由中班待出诊 班。六如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。七-班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须征得排班者的 同意。有特殊事情必须提前告知排班者，擅自改班者发生任何事任何后果自己 负全责，与排班者无关！八-严禁迟到及踩点接班，必须提前5分钟接班（如有特殊情况要迟到者必 须告知当班者）；要下班者在接班者未穿好工作

41、服之前不得洗手脱工作服等待下 班！九急诊班以及外出接送病人，必须保证10分钟内到，若有事找不到人所 造成的一切后果自负，并处罚金100兀。十急救车及急救箱管理严格按照急救针水检查登记本。上所规定的 内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充，谁用谁补充!不得把责任推给急 救车管理人员。1 .检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2 .出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病 房等医院感染重点部门前后；3 .接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的 物品后；4 .双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后；5 .需双手保持较长时间抗

42、菌活性时。四、医务人员手消毒的方法1 .取适量的速干手消毒剂于掌心；2 .严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓；3 .揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消 毒目的。【注意事项】1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处 理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。一次性无菌 手套不得重复使用。五、医务人员手卫生标准不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求:所需物品（如一次性用品），每人负责到药房领取一个月。十二手机必须保证24小时开机，若有急事打不通手机造成的后果

43、自负， 尤其是待班者！十三国家规定的节假日，轮流着休息。如果两人互相调整，不得影响到 其他人。十四-严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊，尤其是手机上网， 发现一次罚款100元。十五-上班时严禁窜岗闲聊，下班时必须保证清洁交班。十六仪器使用后，原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如仪器出现问题 直接追究到个人。（注意：仪器使用完后，一定要先把开关关掉再拔插头!）十七-不准穿拖鞋尤其是“夹脚拖鞋”【夜间除外】上班。十八本规定自20xx-8-25起执行。未尽事宜，在以后的工作中逐步完善，请各位同仁共同讨论，提出宝贵意 见，如讨论通过后，请大家自觉严格遵守，互相监督，互相配合，不得违反。 若屡次违反

44、，必要时采取一定的惩处，例如：罚款!若没有其它意见请签字为证:保安人员管理办法范文范文第9篇第一章总则第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业 务活动予以制度化，特制定本规章。第二条适用范围第三条 凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的 体制管理之。第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。第二章一般规定第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤考核。但基于 工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理：第六条 原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出

45、发从事销售工作， 公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期出差或深夜返回者除外。第七条工作职责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作职责：1、销售主管人员1）负责推动完成所辖区域之销售目标；2）执行公司所交付之各种事项;3）督导、指挥销售人员执行任务;4）控制销售单位之经费预算。5）随时稽核各销售人员之报表。2、销售人员1）基本事项A.应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁；B.对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不 得泄漏予他人；C.不得无故接受客户之招待；D.不得有挪用所收货款之行为。2）销售事项A.客户资料的整理，档案的建立；B.公司生

46、产及产品性能、规格、价格之说明。C.客户抱怨之处理；D.定期拜访客户并汇集下列资料：a、产品品质之反应。b、价格之反应。c、消费者使用量及市场之需求。d、竞争品之反应、评价及销售状况。e、有关同业动态及信用。f新产品之调查。3、货款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金或票据，销售 人员应当做到以下几点：a、收到客户货款应当日缴回；b、不得以任何理由挪用货款；c、不得以其他支票抵缴收回之现金；d、不得以不同客户的支票抵缴货款。e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。第三章工作计划第八条销售计划销售人员每年应依据公司的【年度销售计划表】，制订个人之【年度销售 计划】

47、，并编制【月销售计划表】，呈总经理核准后，按照计划表执行；第九条执行计划1、销售人员应依据1月销售计划表】，填写【客户拜访计划表】，交销售 主管审查，经审查通过后，销售人员应按照计划实施；第十条拜访作业1、拜访计划销售人员每月底前提出次月【客户拜访计划表】，呈部门主管审核；2、客户拜访前准备(1)拜访前应事先与拜访单位取得联系；(2)确定拜访对象；(3)拜访时应携带物品的申请及准备。3、拜访后续作业(1)每日应将当日拜访的工作内容，详细填入【客户拜访报告】，呈部门主 管；(2)拜访过程中答应的事项或后续处理的工作应即时进行跟踪；(3)将新开发的客户资料输入客户档案资料中；第四章薪资与提成第十一条薪资构成及待遇1、业务员的薪资由底薪、提成组成。2、发放月薪:底薪+其它补贴+业务提成第十二条薪资设定底薪1800元/月公司实行任务制月薪，业绩任务额度为*元/月，月薪1800元/月;第十三条月薪发放月薪发放日期为每月10号，遇节假日或公休日提前或推迟至最近的工作日 发放；第十四条基本指标任务1、销售人员从受聘之日起至试用期结束期间，每月需完成*元基本 定量任务，销售人员完成月指标任