外派人员管理办法范文20篇.docx

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1、外派人员管理办法范文范文第1篇为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，加快实施科技兴队，人才强队 战略，建立健全考核、激励机制，对职称津贴和技师岗位津贴实行动态管理， 充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。一、考核范围(1)在岗在编且聘用在“专业技术”岗位的人员和工勤类技师岗位人员依照 本办法参加考核，并享受相关待遇。(2)助理工程师职称以上，并从事技术岗位的合同工可参照本办法执行。(3)见习期内的专业技术人员不参加当年度专项考核。二、考核内容及条件考核工作每年度进行一次，按照个人自评、实体推荐、专业考评的程序， 分优秀、良好、合格、不合格四个级别。1、考核内容分为职业

2、道德、业务技能、工作业绩三个方面(1) “职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事 本职工作的上岗情况等。(2) “业务技能”主要包括：履行岗位职责情况;业务工作能力提高情况;计 算机应用能力情况;完成工作量情况;掌握专业技术知识情况、反映专业技能水 平的其它情况等。(3) “工作业绩”主要包括：完成工作目标情况;取得新的技术革新项目、 科技成果、发表论文、获得专利等情况;培养或指导专业技术人才情况;继续教 育情况;受到各种奖励情况等。14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等 生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。第四章外派人员考勤及休

3、假制度1 .为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项 目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记， 并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司, 以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上 传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。2 .派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排， 不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积1 1天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽 车票），由所在项目部报销

4、。3 .20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补 齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请 假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并 按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时 自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数 补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审 批后，由财务部门直接发放到个人账户。第五章外派人员再教育规定由于财政部门规

5、定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天 的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习 既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育 培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理 继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务 部收即可。在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩 照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）公司鼓励员工参加各种继续再教育培

6、训，与本职工作相关的晋级培训考核 达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书 应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费 用。外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先 提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方 可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣 工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。外派人员管理办法范文范文第3篇第一章总则第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业 务活动予以制度化，特制定本

7、规章。第二条适用范围第三条 凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的 体制管理之。第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。第二章一般规定第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤考核。但基于 工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理：第六条 原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发从事销售工作， 公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期出差或深夜返回者除外。第七条工作职责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作职责：1、销售主管人员1）负责推动完成所辖区域之销售目标；2

8、）执行公司所交付之各种事项;3）督导、指挥销售人员执行任务;4）控制销售单位之经费预算。5）随时稽核各销售人员之报表。2、销售人员1）基本事项A.应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁；B.对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不 得泄漏予他人；C.不得无故接受客户之招待；D.不得有挪用所收货款之行为。2）销售事项A.客户资料的整理，档案的建立；B.公司生产及产品性能、规格、价格之说明。C.客户抱怨之处理；D.定期拜访客户并汇集下列资料：a、产品品质之反应。b、价格之反应。c、消费者使用量及市场之需求。d、竞争品之反应、评价及销售状况。e、有关同业动态及信用。

9、f新产品之调查。3、货款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金或票据，销售 人员应当做到以下几点：a、收到客户货款应当日缴回；b、不得以任何理由挪用货款；c、不得以其他支票抵缴收回之现金；d、不得以不同客户的支票抵缴货款。e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。第三章工作计划第八条销售计划销售人员每年应依据公司的【年度销售计划表】，制订个人之【年度销售 计划】，并编制【月销售计划表】，呈总经理核准后，按照计划表执行；第九条执行计划1、销售人员应依据【月销售计划表】，填写【客户拜访计划表】，交销售 主管审查，经审查通过后，销售人员应按照计划实施；第十条拜访作业1、拜

10、访计划销售人员每月底前提出次月【客户拜访计划表】，呈部门主管审核；2、客户拜访前准备(1)拜访前应事先与拜访单位取得联系；(2)确定拜访对象；(3)拜访时应携带物品的申请及准备。3、拜访后续作业(1)每日应将当日拜访的工作内容，详细填入【客户拜访报告】，呈部门主 管；(2)拜访过程中答应的事项或后续处理的工作应即时进行跟踪；(3)将新开发的客户资料输入客户档案资料中；第四章薪资与提成第十一条薪资构成及待遇1、业务员的薪资由底薪、提成组成。2、发放月薪:底薪+其它补贴+业务提成第十二条薪资设定底薪1800元/月公司实行任务制月薪，业绩任务额度为*元/月，月薪1800元/月;第十三条月薪发放月薪发

11、放日期为每月10号，遇节假日或公休日提前或推迟至最近的工作日 发放；第十四条基本指标任务1、销售人员从受聘之日起至试用期结束期间，每月需完成*元基本 定量任务，销售人员完成月指标任务（以款到帐为准），公司发给底薪工资，如无 法完成月指标任务的,则以底薪的80%发放；2、销售人员如连续三个月完不成公司设定的指标任务，公司有权解除协 议。第十五条业务提成设定1、业务提成分为两阶段：1）、第一阶段:为业务员发展的加盟代理商首次所下订单，提成按进货金额 第一阶段比例计算（详如第一阶段业务提成比例表）；2）第二阶段:为业务员发展的加盟代理商从第二次开始所下的订单，提成 按进货金额的第二阶段比例计算（详如

12、第二阶段业务提成比例表）2、第一阶段业务提成比例表：（单位:万元）月进货金额（万元）提成率（%）1万以上一2万1. 5%2万以上-5万3%5万以上-10万4%2、第二阶段业务提成比例表月进货金额(万元)提成率(%)50万以内1. 5%50万以上2. 5%第五章实施与修正本管理办法经公司最高主管总经理核准通过后公布实施，修正时亦同外派人员管理办法范文范文第4篇为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环 境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。、公司大门安全管理规定1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行

13、室内公务，另外负 责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。3、保安的具体职责：应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷， 作适当之处置，并立即报告上级。执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失 职行为。应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点， 以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时 整修。应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者, 一概不准入厂，并绝对禁止携

14、（夹）带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险 或易燃品应严拒携入。应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。 交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及 巡逻时间等登入交接记录，做好存档。二、人员管理1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂;2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。3、员工在工作时间因公或事（病）假离厂时，应查验厂部开据的放行条后， 方可放行。4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在 单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律 禁止入厂。5、外来

15、人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系 有关部门接待人。经同意后，方可进入;离开时收回会客单。6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入 厂。工程结束后将临时工作证全部收回。7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参 观证，方可入公司或工厂。8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单 核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时 间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁

16、吸烟。11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。三、物品管理2、考核基本条件(1)优秀专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精 神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。对本岗位职责认真负责;业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实；能 不断提出对本岗位工作卓有成效的见解；能掌握和运用外语；能熟练操作计算机。工作积极主动、按时完成工作任务；能很好地掌握运用专业技术知识解决 实际问题。有技术革新、科技成果等;积极发表论文、著作、译著、作品等;积极培 养指导专业技术人员；主动学习先进专业技术知识；室内提交报告的专业技术人 员

17、应有地市级或省局及以上的科技成果不低于两项。(2)良好专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德、工作态度端正、责任心强，能较好地处理协调各 种关系。对本岗位认真负责；业务能力较强，工作扎实；有一定的外语基础；能熟练 操作计算机。能胜任本职工作;按时完成工作任务;较好地掌握专业技术知谡O按规定完成技术革新项目、科技成果等；能够培养或指导专业技术人员； 主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技术人员应有地市级或省局及 以上科技成果不低于一项。(3)合格专业技术人员考评条件:1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则 门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂

18、时，需要出具主管 部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查 验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品， 并以下列程序处理：记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放 行。携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

19、四、车辆管理1、本厂所有车辆（汽车、机车）出厂在值班室按规定要求登记。2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后 方可放入。3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃 物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验 无误后放行;属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经 核查后方可放行。五、紧急事件处理程序1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最 有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：判断情况若

20、尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及 本厂安全负责人。3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及 本厂等情形，迅速通报有关领导。六、消防工作管理1、严格执行中华人民共和国消防法及有关规定，每一名保安员都是义 务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知 识。2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全 检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原

21、则，在 工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、 车辆漏油等现象。4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部 门对公司消防设施、器材的管理和保养。5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员（包括下班 人员）均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将 给与从重处罚，直至开除。七、奖励与处罚1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开

22、除。4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司 将给与从重处罚直至开除。外派人员管理办法范文范文第5篇第一条:为了提高研究中心的研究水平和工作效率，优化队伍结构，增强活 力和竞争能力，中心除一名行政管理人员和图书资料员以外，全体专兼职研究 人员均不设固定编制，而实行流动式管理。同时实行优胜劣汰的聘任制。第二条:专兼职研究人员总体规模一般控制在三十人以下，以校内专兼职人 员为主体。其中校内专兼职人员不少于十五人，校外兼职人员应控制在十人以 下，六人以上。第三条：中心专兼职研究人员的聘任，一般聘任期为三年，聘任条件主要是 近五年的科研成果及其在本学科领域的影响力。年龄一般不

23、超过六十五岁。对 已聘任人员通过考核其任期三年的业绩来确定是否续聘。第四条:本中心还实行客座研究员制度。欢迎并聘请省内外及境外知名专家 学者担任客座研究员，不定期到本中心作短期学术研究和讲学。第五条:鼓励并欢迎校外人员自带项目和经费前来与本中心合作。本中心将 尽可能提供良好的环境和条件，并予以相应的配套资助。第六条:规定中心专兼职研究人员必须有一定的从事与中心研究内容范畴内 相关课题（问题）的研究工作的时间。原则上专职人员每年不少于六个月，校内 兼职人员每年不少于三个月，校外兼职人员每年不少于二个月。第七条:对本中心研究人员实行考核与奖励制度。对在权威期刊发表学术论 文、在资深的国家级出版社出

24、版高水平的学术专著、获得省部级二等奖以上奖 项、国家三等以上获奖者，均予以奖励。本办法自公布之日起实行。外派人员管理办法范文范文第6篇第一章总则笫一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性, 结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度, 特制定本办法。第二条 专业技术人员，系指按照专业技术（备注：不做学历限制）编制在 生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。第二章人员管理第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负 责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负 责人负责管理，行政部负责协

25、调和实施。第四条 人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任 务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验 技术人员的作用。第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专 业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用；专 业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。第六条 各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小 组评审后，报公司相关领导审定。第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。第三章专业技术职务管理第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条 件和任期，并需要具备相应的业

26、务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗 位。第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导 下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一 名下一级职务人员的工作和业务学习。第十条 专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级 进行分类管理。他们是：高级工程师（高级实验师）、工程师（实验师）、助理工 程师（技术员）、技术工人。各岗位的任职资格由聘任小组审查确定，专业技术 人员通过参加考试、评审等形式获取的各级各类专业技术职务任职资格（含国家 政策规定范围内通过考试获取的和职称聘任可以挂钩的职业、执业资格获得者） 都可以作为参考。（-）高级工

27、程师（高级实验师）岗位职责：1 .具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对本专业有较深入的研 究、掌握本专业发展前沿状况。2 .有较丰富的实践经验，能解决工作的复杂问题，成绩显著。3 .主持或组织实验课题的研究，及时更新实验内容和改革实验方法，指导 实验室的建设和管理工作，解决本学科实验技术中的疑难问题。（二）工程师（实验师）岗位职责：1 .系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，了解本专业学科技术动态， 结合实际制定研究技术计划，规划，能发现工作中的问题，进行分析和总结。2 .在高级技术人员的指导下，负责所开展项目一个方面的实验技术工作。 根据项目研究和试验任务，不断更新实验内容，改革实验

28、方法，提高研究质量。3 .参加新开实验方案的制订和设计，开展预备实验，并写出详细的实验报 告。4 .负责实验室的日常管理工作;积极主动地完成实验室交给的各项任务。（三）助理工程师（技术员）岗位职责:1 .比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，对本专业的一般技 术工作进行总结分析，在工作中做出一定成绩。2 .在中、高级技术人员的指导下，根据研究任务，认真做好各项准备工作, 参加实验的预做，并写出实验报告;并对实验结果进行常规分析和处理和各种报 表的统计工作。（四）技术工人岗位职责1 .初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术 工作。2 .在有关技术人员的指导下，了解

29、本实验室有关实验的原理和技术，负责 一般性技术管理工作。第四章考核第十一条对专业技术人员实行平时考核与晋升考核、年度考核与聘期届满 考核相结合的考核办法。第十二条按照公司的要求，定期对专业技术人员进行考核。考核结果报人 事部门存档，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。第十三条对专业技术人员的考核，由专业技术人员管理小组和各部门共同 负责，要注意听取各方面的意见，提高考核工作的透明度。第十四条 对专业（技术）人员的考核分为月度考核和年度考核。月度考核内 容包括专业（技术）人员的出勤、履行岗位职责等，月度考核由专业（技术）人员 所在部门负责，和本月的浮动及效益工资挂钩。年度考核以月度考核为

30、基础，着重对专业（技术）人员的工作绩效进行考核, 对其专业水平进行评估。年度考核由管理小组组织、专业（技术）人员所在部门 具体实施。第十五条 考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容，实 行定量考核与定性考核相结合。根据不同专业的工作特点确定考核指标，制定 考核标准，重点考核工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术 水平和能力。第十六条考核方法根据不同的工作性质，至少实行一年一聘用，半年一考核。聘任原则上每 年安排一次，一般在专业技术人员上年度考核的基础上，于次年的上半年进行。（一）考核原则：注重实绩，客观、公正、公开性原则。（二）考核范围：已被聘任，任命的各系列专业技术人

31、员（三）考核目标：专业技术人员聘任、任命到相应岗位后的工作优劣，贡献 大小。（四）考核内容：业绩（定量）考核和工作表现（定性）考核，其中定量考核占80%,定性考核 占20%。从德、能、绩、勤四个方面进行考核，即履行岗位职责，完成专业技 术任务的数量、质量，实绩，效益，补充新的专业技术知识，以及工作态度， 敬业精神。（五）考核标准：以百分制计算，思想品德10分;全面履行了岗位职责20分, 完成专业技术任务60分，通过各种途径补充专业技术知识10分。（六）考核程序：自我总结，被指导人评价，群众评议，部门评价和考核小 组评价。（七）考核结论：95分以上为优秀，8094为称职，60 79分为基本称职,

32、 59分以下为不称职。（八）聘期管理：打破聘任终身制，凡考核结论为不称职者，将对其实行低 聘或解聘，没有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相应的职务工资待遇。第十七条考核结果处理专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次，其中“优秀” 等次的比例一般为本单位专业技术人员总数的1015虬对专业（技术）人员的激励分为物质激励和非物质激励，物质激励包括提高 岗位工资、职务/岗位工资等;非物质激励包括提供培训机会、带薪休假等。考核为优秀的专业技术人员，按有关规定予以表彰奖励，还提供包括荣誉 性疗养与体检、职务消费（指差旅费补助）等。第十八条公司每年进行一次先进个人的评选活动，以鼓励在工作做出突

33、出 成绩的个人。第五章待遇第十九条受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员，享受相应岗 位的工资、福利等有关待遇，如社保、医保等。第二十条工资。本公司工资主要由以下三部分组成工资构成：岗位基本工 资、职务/岗位工资和效益工资。其中工龄工资、社保医保、医疗补贴、交通住 房、午餐补贴另计。详见：专业技术人员薪酬管理办法。第二十一条医疗。公司每12年对专业技术人员作一次全面身体健康检 查。第二十二条 住房。本公司不直接提供住房（或宿舍），会根据不同的岗位, 发放不同的住房补贴，工作期满1年且考核合格后，会为其购买住房公积金。 特别优秀的，另行解决。第二十三条休假。在尽可能不影响工作的情况下，各部门

34、应采取措施， 保证高、中级专业技术人员法定的休假时间，同时参照本公司员工手册安 排带薪年休假等。第六章继续教育第二十四条 继续教育可根据不同的培训对象和培训内容，采取不同形式, 多层次、多渠道地进行。如参加国内外有关高校或培训基地的进修、培训和各 种学术会议等，鼓励专业技术人员业余自学。第二十五条凡申请参加培训的专业技术人员，须热爱本职工作，且在本 岗位上至少工作满一年，经所在部门同意，报技术人员管理小组批准后方能报 名或报考参加学习、培训。第二十六条凡批准参加学习培训的人员，必须遵守培训单位的规章制度， 认真学好规定的课程。学习成绩表、鉴定表、结业证明（复印件）等材料应及时 送交认识部门存入

35、本人业务档案，以作为今后业务考核的依据之一。第二十七条 继续教育的费用若由公司提供，则应和公司签订书面协议， 协议应当规定专业技术人员接受继续教育后回单位服务的最低年限和违反合同 所应承担的责任。受教育人员必须服从需要，安心本职工作，至少在实验技术 岗位上工作三年（含三年）以上。凡不满三年要求辞职的员工，应一次性返回相 应数额的培训费，方能办理有关手续。第七章流动具有良好的职业道德，工作态度端正，有一定的事业心、责任心，能处 理协调各种关系。能按照要求履行本岗位职责，工作扎实，能操作使用计算机。胜任本职工作，能按要求完成工作量，掌握专业技术知识;较好地完成工 作目标。(4)不合格专业技术人员考

36、评条件：责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练，缺乏学习的主动性。3、考核具体条件各实体部门可根据上述考核内容及基本条件，结合本部门、本专业特点， 制定更加具体的考核细则，按照考核比例推荐相关人员。三、考核程序(1)个人填写专业技术人员年度考核情况登记表交所在实体。(2)各实体根据工作职责、岗位要求等，每年负责对各类专业技术人才和技 能人才进行专项考核，在高、中、初级专业技术人员中，分别按照10%、40%、 50%的比例要求，评出“优秀、良好、合格”等次人员。确有达不到合格等次条 件的人员，可评出适当比例

37、的“不合格”等次人员。实体写出推荐意见，于每 年12月20日前报党群和人力资源部。(3)党群和人力资源部将各实体推荐名单汇总后，经专业技术人员考核工作 领导小组评审，提交队行政办公会研究后确定最终结果。第二十八条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工 作能力和岗位重新确定职务等，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期 计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者, 不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第二十九条专业技术职务的聘任不同岗位的专业技术人员，由各部门根据岗位设置和考核情况，从具备相 应专业技术职务任职资格的人员中择优聘任。（一）对国家

38、教委承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生）见习 期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务。上述各类毕业生应由部门对 其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。（二）专业技术职务的聘期一般不超过1年，如工作需要，考核合格可以续 嗯。第三十条 对聘期内有下列情况之一者，应予以解聘或低聘：（一）不履行岗位职责，不完成任务，经教育不改者；（二）考核不称职者（个人主观原因不参加考核者，按不合格对待）;对被解聘、低聘的人员，应按新岗位重新核定其工资等待遇。第三十一条 兼职人员的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些专业技 术人员参与公司业务工作。有关事项规定如下：1 .不应聘任与本单位存

39、在利害关系或者其它可能影响公正办事的人员。2 .兼职人员应认真做好工作或者积极承担本单位分配的任务。3 .兼职人员不得承担本单位的科技攻关或本单位重要任务。4 .兼职人员应遵守公司的一切规定照章办事。第三十二条辞职。辞职需由本人提出书面申请，按规定程序办理手续， 不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之一的专业技术人员，其辞 职必须经过批准：1 .承担公司重点科研项目的负责人和业务骨干。2 .与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第三十三条辞退。（一）单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员，可以辞退：1 .连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安

40、排后在一年之内仍不能完成工作任务的；2 .违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；3 .无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的；4 .损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成 极坏影响的；5 .部门进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；6 .其它。（二）专业技术人员在下列情况下，单位不得辞退：1 .因公负伤、致残，丧失劳动能力的；2 .妇女在孕期、产假及哺乳期内的;3 .享受休假待遇的人员在休假期间的;4 .患绝症、精神病及本专业职业病的；5 .符合国家规定其他条件的。（三）辞退专业技术人员，由部门负责人领导提出书面意见

41、，说明辞退理由 和事实依据，按人事管理权限办理辞退手续。第八章退、离休管理第三十四条专业技术人员退休，是指工作到一定年限，达到规定年龄， 按规定退出现职，由公司给予适当的生活保障金，并妥善安置和管理。第九章优秀专业技术人才管理第三十五条优秀或突出贡献的专业技术人才是指特定的时间段，对公司 新产品研究、生产工艺完善等做出突出贡献，且经过验证，取得很高经济效益 的工作人员。第三十六条 优秀专业技术人员应由公司人事部统一管理，其所在部门负 责对日常管理，落实应享受的待遇，了解他们的工作、学习、生活等方面的情 况，及时向公司汇报意见和要求，帮助他们解决存在的具体问题和困难等。第三十七条享受公司特殊津贴

42、人员的管理。经公司批准享受特殊津贴的 专业技术人员。凡有下列情况之一者，停发或取消特殊津贴：1 .未经公司同意，长期不归者，停发特殊津贴；2 .丧失或违背享受特殊津贴所必须具备的基本条件者，取消特殊津贴。停止或取消特殊津贴，应由技术人员管理小组提出处理意见，报公司人事 部门审批。第三十八条学术和技术带头人。按照分级管理的原则由技术人员管理小 组负责统一管理，所在部门负责其日常管理。凡涉及学术和技术带头人的工作 调动、奖惩和健康状况等重大变化情况，其所在部门应及时向技术管理小组汇 报。第十章附则第三十九条各部门可根据本规定，结合各自的实际情况制定实施细则。第四十条本规定未尽事项，按公司的有关规定

43、执行。过去有关规定与本 规定不一致的，以本规定为准。今后公司若有新的规定，则按新规定执行。第四十一条 本规定由公司技术人员管理小组负责解释。第四十二条 本规定自发布之日起施行。外派人员管理办法范文范文第7篇1、护士站是护理人员办公场所，要保持工作区域安静，严肃。2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定，物品放置整齐、合理、定位、有 序。护士站内桌面不得放私人物品。3、工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽，着装、仪表符合规范。4、工作人员不得在护士站聊天，非本区域工作人员未经允许不准进入护士 站。5、接听电话时使用文明用语，无特殊情况不打私人电话。6、保管好护士站内物品。交接班时应做到事清、物清、室内

44、清洁整齐。7、做好首接负责制。8、及时做好护士站内物品的维护。外派人员管理办法范文范文 第8篇为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有明确的认识， 以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调整如下：一.主班：从早上8： 00至下午5： 00,其中上午11时至11： 20分为午餐时间（病人多忙不过来时适当调整）其职责除完成好正常的治疗护理工作外 还负责;洗胃，拔胃管;导尿，拔尿管，灌肠，安装及拆卸心电监护仪危急重病人的抢救和护理工作。二白班：中午12： 00至下午5： 30分，其职责除完成好正常的治疗护理 工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工作，三测单的绘制（注：医嘱必须 签名

45、，不得漏签或者不签，）交班报告和护理记录单的书写工作（三测单和护理 记录单楣栏项目填写齐全，不得漏项和缺项，无涂、舌h擦、粘）更换消毒液; 另外还负责当天5： 30至第二早上8： 00这段时间的急诊以及接送病人的工作， 口腔护理和防褥护理工作。三夜班;从下午5： 30至第二天早上11： 30分。（病人多时以及星期天早 上延长至12： 00） o其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：三测单的 绘制和交班报告的书写，治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低 于35分钟，清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病 房门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和注

46、射器数量 并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8： 00以前配制好各种皮试液以 及其他各种准备工作，并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。四早班从早上8： 00至12： 00,做口腔护理和防褥护理。（夜班加班者可 以不做）五中班从早上9： 00至下午3： 00,做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾 化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时，由中班待出诊 班。六如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。七-班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须征得排班者的 同意。有特殊事情必须提前告知排班者，擅自改班者发生任何事任何后果自己 负全责，与排班者无关！八严禁迟到及踩点接

47、班，必须提前5分钟接班（如有特殊情况要迟到者必 须告知当班者）；要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脱工作服等待下 班！九-急诊班以及外出接送病人，必须保证10分钟内到，若有事找不到人所 造成的一切后果自负，并处罚金100兀。十急救车及急救箱管理严格按照急救针水检查登记本。上所规定的 内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充，谁用谁补充!不得把责任推给急 救车管理人员。十一 所需物品（如一次性用品），每人负责到药房领取一个月。十二手机必须保证24小时开机，若有急事打不通手机造成的后果自负， 尤其是待班者！十三国家规定的节假日，轮流着休息。如果两人互相调整，不得影响到 其他人。十四-严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊，尤其是手机上网， 发现一次罚款100元。十五-上班时严禁窜岗闲聊，下班时必须保证清洁交班。十六仪器使用后，原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如仪器出现问题 直接追究到个人。（注意：仪器使用完后，一定要先把开关关掉再拔插头!）十七