医学专题一工伤条例及工伤事故处理讲稿.ppt

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1、 工伤保险工伤保险(n shn bo xin)(n shn bo xin)条例条例 及工伤事故处理及工伤事故处理 -汇思人力资源汇思人力资源第一页，共三十二页。3/28/20231 目目 录录 关于工伤的法律法规关于工伤的法律法规 工伤的概念工伤的概念 工伤的认定工伤的认定 劳动能力鉴定劳动能力鉴定 工伤保险的待遇工伤保险的待遇 发生工伤处理的一般发生工伤处理的一般(ybn)(ybn)程序程序第二页，共三十二页。3/28/20232 关于关于(guny)工伤的法律法工伤的法律法规规 国务院第国务院第375375号令工伤保险条例号令工伤保险条例 -2004.1.1 -2004.1.1实施实施 江

2、苏省实施工伤保险条例办法江苏省实施工伤保险条例办法 -2005.4.1 -2005.4.1执行执行 劳动和社会保障部工伤劳动和社会保障部工伤(gngshng)(gngshng)认定办法认定办法 -2004.1.1 -2004.1.1执行执行 中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法 施行施行 中华人民共和国国家标准职工工伤中华人民共和国国家标准职工工伤 与职业病致残程度鉴定与职业病致残程度鉴定 GBGBT161801996T161801996 第三页，共三十二页。3/28/20233 案例(n l)（一）某单位装配工王某，在快下班时，装配某单位装配工王某，在快下班时，装配零件过程中

3、，不慎右手食指被压，经医院零件过程中，不慎右手食指被压，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折拍片检查，诊断为粉碎性骨折。问题：王某是否可以问题：王某是否可以(ky)(ky)认定工伤？为什么？认定工伤？为什么？第四页，共三十二页。3/28/20234工伤工伤(gngshng)(gngshng)及职业病的概及职业病的概念念 工伤三要素：工伤三要素：1.1.工作时间工作时间 2.2.工作场所内工作场所内 3.3.因工作原因受到事故伤害的因工作原因受到事故伤害的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动统称用人单位）的劳动者

4、在职业活动(hu dng)(hu dng)中，因中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。素而引起的疾病。第五页，共三十二页。3/28/20235 案例(n l)（二）某单位装配工王某，下班时间一到，整某单位装配工王某，下班时间一到，整理工具理工具(gngj)(gngj)，不小心一把大锤子掉下来压，不小心一把大锤子掉下来压在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎性在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折骨折。李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮车相撞倒地，腿骨骨折。车相撞倒地，腿骨骨折。问题：王某

5、和李某是否可以认定工伤？为什么问题：王某和李某是否可以认定工伤？为什么？第六页，共三十二页。3/28/20236工伤工伤(gngshng)(gngshng)的认定的认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、一、在工作时间和工作场所内，因工作在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾性工二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾性工作受到事故伤害的；作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；三、在工作时间和工作场

6、所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；四、患职业病的；五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到机动车事故伤害六、在上下班途中，受到机动车事故伤害 的；的；七、法律、行政法规七、法律、行政法规(fgu)(fgu)规定应当认定为工伤的其他情形。规定应当认定为工伤的其他情形。第七页，共三十二页。3/28/20237 案例(n l)（三）某单位组织员工篮球比赛，装配工李某比赛中，不慎摔某单位组织员工篮球比赛，装配工李某比赛中，不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折了一跤，经医院拍

7、片检查，诊断为手腕骨折(gzh)(gzh)。某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。问题：李某、王某、张某是否属于工伤？问题：李某、王某、张某是否属于工伤？第八页，共三十二页。3/28/20238工伤工伤(gngshng)(gngshng)的认定的认定江苏省劳动和社会保

8、障厅关于实施工伤保险条例江苏省劳动和社会保障厅关于实施工伤保险条例如干问题的处理意见中规定如干问题的处理意见中规定(gudng)(gudng)：用人单位安排或组织职工参加文体活动用人单位安排或组织职工参加文体活动 ，应作为工作原因。，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假用人单位组织职工观光、旅游、休假 等活动，不能作等活动，不能作 为工作原因为工作原因“因工作原因受到事故伤害因工作原因受到事故伤害”既包括在工作时间和工作既包括在工作时间和工作 场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理

9、需要是由于本单位工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要是由于本单位不安全因素造成的意外伤害。不安全因素造成的意外伤害。第九页，共三十二页。3/28/20239工伤工伤(gngshng)(gngshng)的认定的认定职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在4848小时之内抢救无效死亡的；小时之内抢救无效死亡的；2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；中受到伤害的；3 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已、职工原在军队服役

10、，因战、因公负伤致残，已取得取得(qd)(qd)革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（无一次性伤残补助金）发的。（无一次性伤残补助金）第十页，共三十二页。3/28/202310工伤工伤(gngshng)(gngshng)的认定的认定职工有下列情形之一的，不得认定职工有下列情形之一的，不得认定(rndng)为工伤：为工伤：1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：打架、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：打架斗殴）斗殴）2、酗酒导致伤亡的；、酗酒导致伤亡的；3、自残或自杀的；、自残或自杀的；第十一页，共三十二页。3/28/202311工伤的认定工伤的认定(rndn

11、g)(rndng)的期的期限限职工发生职工发生(fshng)(fshng)事故伤害或被鉴定为职业病，所在单事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应自发生位应自发生(fshng)(fshng)之日起之日起3030日内，提出工伤认定申请。日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、工会组织在事故发生之日起工会组织在事故发生之日起1 1年内可以直接向用人年内可以直接向用人单位所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请，单位所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请，在在此期间所发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位此期间所发生符合工伤待遇等有关费

12、用由用人单位承担。承担。第十二页，共三十二页。3/28/202312工伤工伤(gngshng)(gngshng)认定认定应提交的应提交的材料材料工伤工伤(gngshng)认定申请表；（事故发生的时间、认定申请表；（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤地点、原因以及职工伤(gngshng)害程度等基本害程度等基本情况。）情况。）与用人单位存在劳动关系与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关包括事实劳动关系）的证明材料系）的证明材料医疗诊断证明或职业病诊断证明书医疗诊断证明或职业病诊断证明书用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定

13、的工伤待遇等有关费用由此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。该用人单位负担。第十三页，共三十二页。3/28/202313工伤认定工伤认定(rndng)(rndng)应提交的材应提交的材料料工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故(shg)(shg)伤伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书。因履行工作职责受到暴力伤害的，

14、提交公安机关的证明或人民法院的判决书。因工外出期间，除提交因工外出期间，除提交“派工单派工单”、“出差通知书出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料外，等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：属于下列情况的，还需提供以下证明：11受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；22发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；33其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。上下班途中受机动车事故伤害的，提交工

15、作时间表、用人单位至居住地正常路线图，上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。动关系所在单位申报。第十四页，共三十二页。3/28/202314劳动能力劳动能力(nngl)鉴定鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响(yngxing)劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动

16、能力鉴定是指劳动功能障碍程度劳动功能障碍程度 和和生活自理障碍程度生活自理障碍程度 的的等级鉴定。等级鉴定。劳动功能障碍程度：劳动功能障碍程度：分分1-10 1-10 级级,1,1级最重级最重,10,10级最轻级最轻。生活自理障碍程度：生活自理障碍程度：三个等级三个等级。生活完全不能自理生活完全不能自理 生活大部分不能自理生活大部分不能自理 生活部分不能自理生活部分不能自理 第十五页，共三十二页。3/28/202315劳动能力劳动能力(nngl)鉴定鉴定 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起申请之日起6060日内作出劳动能力鉴定结论，必要日

17、内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长3030日。日。申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起鉴定结论之日起1515日内向省、自治区、直辖市劳日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出动能力鉴定委员会提出(t ch)(t ch)再次鉴定申请。省、自治再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。鉴定结论为最终结论。

18、第十六页，共三十二页。3/28/202316劳动劳动(lodng)能力鉴定能力鉴定所需材料所需材料：身份证复印件；身份证复印件；工伤认定决定书；工伤认定决定书；病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印件。件。鉴定费用由工伤保险基金支付鉴定费用由工伤保险基金支付(zhf)(zhf)。申请再次鉴定。申请再次鉴定的，鉴定结果维持原结论的的，鉴定结果维持原结论的 ，由申请方支付，由申请方支付(zhf)(zhf)费费用。用。停工留薪期的确认，又申请人提供规定的材料停工留薪期的确认，又申请人提供规定的材料费用由用人单位支付费用由用人单位支付 第十七页，共三十二页

19、。3/28/202317工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇1.医疗待遇医疗待遇:职工因工作遭受事故职工因工作遭受事故(shg)伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

20、。第十八页，共三十二页。3/28/202318工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇2.住院治疗待遇：住院治疗待遇：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的的70%发给伙食补助费。发给伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区职工到统筹地区(dq)以外就医的，所需交通、食宿费以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销第十九页，共三十二页。3/28/202319工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇3.护理

21、待遇：护理待遇：工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤保险基金保险基金(jjn)按月支付生活护理费：按月支付生活护理费：生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。第二十页，共三十二页。3/28/202320工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇4.薪资待遇薪资

22、待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按月支付。停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过12个月个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定(gudng)享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。续享受工伤医疗待遇。第二十一页，共三十二页。3/28/202321工伤保险工伤保险

23、(nshnboxin)待遇待遇5.伤残鉴定伤残鉴定14级级的享受的享受由工伤保险按月支付的由工伤保险按月支付的伤残津贴伤残津贴(jnti):一级为本人工资的一级为本人工资的90%二级为本人工资的二级为本人工资的85%三级为本人工资的三级为本人工资的80%四级为本人工资的四级为本人工资的75%到退休年龄办理退休到退休年龄办理退休,停止享受伤残津贴停止享受伤残津贴第二十二页，共三十二页。3/28/202322工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇6.伤残伤残(shncn)鉴定鉴定56级级的由用人单位安排适当工的由用人单位安排适当工作作,难以安排的难以安排的由用人单位按月支付伤残津贴由用人单

24、位按月支付伤残津贴:五级为本人工资的五级为本人工资的70%六级为本人工资的六级为本人工资的60%经本人提出经本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动可以与用人单位解除或终止劳动关系关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金和伤残就业补助金第二十三页，共三十二页。3/28/202323工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇7.伤残鉴定伤残鉴定510级级的的:劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤同的由用人单位支付一次性工伤(gngshng)伤医疗补伤医疗补助金和伤残就业

25、补助金助金和伤残就业补助金第二十四页，共三十二页。3/28/202324工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇8.一次性伤残一次性伤残(shncn)补助金待遇补助金待遇(工伤保险支付工伤保险支付)继续保持劳动关系的继续保持劳动关系的110级的一次性伤残补助级的一次性伤残补助金标准为本人工资：金标准为本人工资：一级一级24个月个月二级二级22个月个月三级三级20个月个月四级四级18个月个月五级五级16个月个月六级六级14个月个月七级七级12个月个月八级八级10个月个月九级九级8个月个月十级十级6个月个月第二十五页，共三十二页。3/28/202325工伤保险工伤保险(nshnboxin)待

26、遇待遇9.一次性工伤医疗一次性工伤医疗(ylio)补助金补助金(用人单位支付用人单位支付)五级五级30个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资六级六级25个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级七级10个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资八级八级7个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资九级九级4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资十级十级2个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资第二十六页，共三十二页。3/28/202326工伤保险工伤保险(nshnboxin)待遇待遇10.一次性伤残一次性伤残(shncn)就业补助金就业补助金(用人单位支付用人单位支付)

27、五级五级30个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资六级六级25个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级七级10个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资八级八级7个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资九级九级4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资十级十级2个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资第二十七页，共三十二页。3/28/202327几个几个(j)规定规定 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单位由用人单位承担工伤责任承担工伤责任,但用人单位与

28、其他单位可以约定但用人单位与其他单位可以约定补偿办法补偿办法本人本人(bnrn)工资为职工遭受事故伤害起前工资为职工遭受事故伤害起前12个月平均个月平均缴费工资缴费工资,不足不足12个月的按实际发生的月平均工资个月的按实际发生的月平均工资计算计算.第二十八页，共三十二页。3/28/202328处理工伤事故的一般处理工伤事故的一般(ybn)程序程序（一）（一）1 1、积积极极救救治治。事事故故发发生生后后，该该项项目目负负责责人人应应及及时时赶赶到到事事故故现现场场协协助助(xizh)(xizh)客户公司送受伤员工去医院救治；客户公司送受伤员工去医院救治；2 2、安安抚抚伤伤员员。在在员员工工医

29、医疗疗期期间间希希望望该该项项目目负负责责人人对对员员工工进进行行心心理理上上的的安安抚抚工工作作，多多关关注注员员工工的的治治疗疗康康复复情情况况，生生活活不不能能自自理理的的要要安安排排好好护护理理，必必要要时时须须和和家家属属联联系系。如如病病情情有有重重大大变变化化请请及及时时通通知知工工伤伤专专员员，以以便便在在工工伤申报中准确的处理。伤申报中准确的处理。3 3、配配合合调调查查。项项目目负负责责人人详详细细的的了了解解事事件件发发生生的的原原因因经经过过，配配合合客客户户公公司司调查并撰写事故调查报告；（必要时可以要求员工关系专员一起参与）调查并撰写事故调查报告；（必要时可以要求员

30、工关系专员一起参与）4 4、收收集集资资料料。项项目目负负责责人人在在事事故故发发生生一一周周之之内内将将资资料料收收集集齐齐全全交交员员工工关关系系专员，专员，5 5、确确定定申申报报。员员工工关关系系专专员员提提出出是是否否申申报报工工伤伤的的建建议议，向向项项目目运运营营部部经经理理报报告告；（掌掌握握原原则则：视视员员工工受受伤伤害害程程度度，可可申申报报可可不不申申报报的的一一般般不不作作工工伤伤申申报报，只只需需待待员员工工治治疗疗结结束束后后凭凭医医疗疗发发票票报报医医疗疗保保险险或或雇雇主责任险）主责任险）第二十九页，共三十二页。3/28/202329处理工伤事故的一般处理工伤

31、事故的一般(ybn)程序（二）程序（二）6 6、实施申报实施申报（工伤发生之日起（工伤发生之日起3030天内）：天内）：待员工出院后提交材料项目负责人负责收集提供的资料待员工出院后提交材料项目负责人负责收集提供的资料 ：1 1）劳务派遣协）劳务派遣协 2 2）劳动合同原件）劳动合同原件3 3）客客户户公公司司关关于于事事故故的的调调查查报报告告（电电脑脑打打印印，需需双双方方公公司司盖盖章章。应应写写明明事故时间、事故时间、地点、起因、经过等地点、起因、经过等4 4）与该员工同一批次外派该单位）与该员工同一批次外派该单位(dnwi)(dnwi)的劳务输出名单（需双方公司盖章）的劳务输出名单（需

32、双方公司盖章）5 5）了解（目击）事故的两个证人出具的事故证言（附证人的身份证复印）了解（目击）事故的两个证人出具的事故证言（附证人的身份证复印 6 6）受伤员工的身份证复印件（现在苏住址，联系电话），）受伤员工的身份证复印件（现在苏住址，联系电话），7 7）医医疗疗机机构构出出具具的的相相关关医医疗疗诊诊断断（初初诊诊病病历历及及封封面面，出出院院记记录录，检检查查报报告等原告等原 件），住院期间所有医疗发票及医疗费用明细单。件），住院期间所有医疗发票及医疗费用明细单。劳动部门劳动部门6060天内认定或不予认定决定书通知单位。天内认定或不予认定决定书通知单位。第三十页，共三十二页。3/28/

33、202330处理处理(chl)工伤事故的一般程序工伤事故的一般程序（三）（三）7 7、申报鉴定。、申报鉴定。（由员工关系专员负责办理）（由员工关系专员负责办理）若若认认定定为为工工伤伤，则则可可根根据据员员工工个个人人意意愿愿及及受受伤伤害害程程度度申申请请(shnqng)(shnqng)劳劳动动能能力力鉴鉴定定。鉴鉴定定结结果果为为1-101-10级级的的，则则可可携携相相关关材材料料向向公公积积金金或或社社保保部部门门提提出出工工伤伤保保险险待待遇遇申申请请(shnqng)(shnqng)。根根据据相相关关部部门门审审批批后后，办办理理工工伤伤保险待遇的给付。保险待遇的给付。8 8、赔赔付

34、付工工作作。赔赔付付金金额额到到公公司司帐帐户户后后，由由员员工工关关系系专专员员通通知知项项目目负负责责人人，通通知知员员工领取，或项目负责人代为领取后转交员工本人。工领取，或项目负责人代为领取后转交员工本人。9 9、案例归档。案例归档。工伤材料的整理存档由员工关系专员负责处理。工伤材料的整理存档由员工关系专员负责处理。挑出各种事故典型做详细的分析说明以便今后给新员工做实际的培训挑出各种事故典型做详细的分析说明以便今后给新员工做实际的培训 10 10 善后处理。善后处理。关于劳动关系等相关事项的处理关于劳动关系等相关事项的处理第三十一页，共三十二页。3/28/202331内容(nirng)总结工伤保险条例 及工伤事故处理。GBT161801996。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费：。劳动合同(lo dn h tn)期满终止或者职工本人提出解除劳动合同(lo dn h tn)的由用人单位支付一次性工伤伤医疗补助金和伤残就业补助金。3）客户公司关于事故的调查报告（电脑打印，需双方公司盖章第三十二页，共三十二页。