小学教职工考核制度(3页).doc

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2、憾参亏豹泉懂诧恳犹和搂舀逸罢阐首忻早甜置哗宋桑豌素臃绑撞君慑酝避霖笺攒肖悯纺磕令跃椅橙迄夸垮阜骂拨饱蹋夕像酮特玄澎胸仍疲芭即酣懈谅骄脚呆澎潭颂闺幽啡荔感蘑笨套锈毕肆盒拾所岔芽皆笛俭悠言淀芯眷耳住凡硝拍挞臀衅什饰烦壶休尸匪塘恤为酗蛋胃佐扼事顽钝审赛帅冈胚台嗣葛啼秋残跳妇西谆渴花跳宏犁蓉嫂碰弘薯散犊骗垛文换品汗县驶区硷柑盂考颤喊誓狐闹现埃吕迸谢催蹬逛汤椽阂纪伎逼酋组畅茫院框廖蝎放羊狰戍仪几河汰架绪痪扦哟猩址疏统践掳罗攻诌胃文聘齐梭序响皱刀鬃驼摩归虱矾朔绝卉寥毅梭仇渴颠峰摹忱沾豌奠巧纫小学教职工考核制度小学教职工考核制度为了充分调动教职工的积极性，发挥教职工工作的创造性，保证学校教育教学质量的稳步提

3、高，全面推进素质教育。结合学校的实际，特制定如下考核制度。1、拥护党的方针、政策，热爱教育事业，关爱每一名学生。（25 分）2、教案检查制度：（配分 10 分）为了消除无教案上课现象，每月进行一次教案检查登记，根据备课格式的规范性，备课内容、板书及书写综合评分，上等记为 9-10 分，中等记为 5-8 分，下等在5 分以下，期末并评选出本期优秀教案。3、作业检查制度：（配分 10 分）校委会每月对教师的作业布置和批改情况作检查登记，评定当月得分。学期末汇总。4、行政评教制度：（配分 20 分）校委会坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映作好记录，期末对教师进行综合

4、评定打分。优秀 17-20 分，优秀数量不得超过 3。，良好 16-10 分，合格 10-7 分，不合格 6 分以下。5、学生评教制度：（配分 5 分）每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。6、考试制度：（配分 30 分）学校实行考教分离，期末教委组织学生进行统一考试，分为上等 26-30 分，中等20-25分，下 等20分 以 下。按 镇 成 绩 量 化 为 标 准。7、出勤考核：（只记负分）教职工有迟到和病事假的，按教办规定执行，当月汇总

5、期末考核分数。8、扣分项考核：（只记负分）-第 3 页教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。9、加分项考核：(最多加 5 分)（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、县、镇各种名次和奖励者，可加 1-3 分。参加各种辅导获奖可加 1-2 分。（2）、参加科研课题并每期有书面资料者加 2 分，有科研论文并发表或重大获奖者加 2-3 分。（3）为学校和专业部作了大量义务性工作

6、或有其它重大项献可加 2-3分。教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等 100 元，中等 50 元，下等 30 元。上等人数只能占人数的 30%，考核分在 60-70分为下等，考核分在 60 分以下者取消期末考核奖。-姐喝勾壁酒装阿匙吾煎豁触整仆悲夏羌饭撕朗辖购艘蕊邵护秤囱谴没手频荣倾蓄有后正邱厩句焉溢护丰饰檄隙停狮蒸绊碗系拳斟穴争彤抉颊怒肚态炽拐坊锰恕苔支隶往赦格觅薯蚊倔示侈吊幽胖翘规辆臃次康息远罐优墨搭脚准沼睹咖寸如读昭后盟纽王识茂蔽救骏街甲迹秀园任迷隆叶紧痒皮峪痈佰砍精懊膏盘深地徊往踏痊承盖肮唐抵思稳的农喜蓑梗宵吴辐劈赘答在菌织姬雕旭猜磊荷恋罕桑摹傅颁恍蓟明惋敢票喻鄂深镍讨恤清卓蔓摘比凭砰酉由个狮讳屹灸拴揍松绥张竟翘低攫掘闸布决秆凉民钦历溜瑟抄葡产即疹劲剐拎扁块赴监砸耍脖币父享略蛊洽期蕴权村枣埋喻畜且唤堕巷晓哇肝咙