2022最新薪酬制度设计.docx

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1、2022薪酬管理体系与制度、表格1薪酬福利管理制度设计21.1员工薪酬管理制度21.2员工福利管理制度73员工津贴管理制度H1. 4员工奖金管理制度122薪酬福利管理操作工具151薪酬调查表152. 2员工调薪表193工资汇总表202. 4奖金核定表215保险月报表221. 6住房补贴表23无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴300 元自有房屋：每月津贴150 元本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋：每月津贴300元自有房屋：每月津贴150 元所抚养家属不是户主时租借房屋：每月津贴200元自有房屋：每月津贴100 元无抚养家属租借房屋：每月津贴150元自有房屋：每月津贴100 元购、建私房津

2、贴本人是户主有抚养家属者：以500元为限无抚养家属者：以300元 为限本人不是户主有抚养家属者：以400元为限无抚养家属者：以200元 为限第6条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。第7条住房津贴的停止享用员工离职的当月，那么不再享受企业提供的住房津贴。第3章午餐补助第8条适用范围因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。第9条午餐补助的发放（1）每天午餐补贴10元。（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。第4章交通津贴第10条适用范围适用于不在企业提供的宿舍住宿，

3、需要乘坐交通工具上下班的员工。第11条发放标准发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。不同人员津贴发放标准表员工类别津贴标准（元）局层管理者（13级）400中层管理者（47级）200基层管理者（89级）100一般员工50第5章其他津贴第12条 节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工 发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。节假日津贴发放标准节假日补贴标准（单位：元）五一100十一100中秋100春节5001000元不等第6章附那么第13条 其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。编制日审核日审核部修改日期期门期1- 4员工奖

4、金管理制度制度员工奖金管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总那么第1条目的为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。第2条适用范围企业全体员工。第3条奖金分配的原那么.鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。1 .贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原那么。第2章奖金的类型第4条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额 劳动局部或劳动绩效突出的局部所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要 地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金工程：(1)全勤奖；(2)绩效奖；(3)工程奖金；(4)优秀部

5、门奖；(5)优秀员工奖；(6)创新奖。第3章全勤奖为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金工程。第5条奖金数额：XXX元第6条奖励周期：月度第7条发放标准2 .当月全勤者，计发全额奖金。3 .于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的XX%,事假两次，不计发全勤奖；病假, 扣除全勤奖的20%40%不等，具体比例根据实际情况而定。第4章绩效奖金第8条 绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。第9条 绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励 指标完成程度来制定。如下表给出了生产部门和销售部门的局部奖励指标。生产部和市场部的局部奖励指标部门奖励指标生产部生产产量优良品率产品投

6、入产出比省料率本钱节约市场部销售额销售目标达成率货款回收完成率客户保有率第5章工程奖金第10条 工程奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以工程的完成为一个周期。其评定指标和奖励标准见下表。工程奖金的评定标准评定指标奖励标准工程完成时间工程产值的X%本钱节约工程产值的X%工程完成质量工程产值的义%工程专业水准工程产值的义%第6章其他奖项 第11条 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的 奖励条件和奖励标准。优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别奖励条件奖励标准优秀部门奖1 .业绩突出2 .企业评选得票最高者奖励XXX元优秀员工奖1 .连续三次及以上绩

7、效考核被评为优秀者2 .获得所在部门其他员工的认同奖励XXX元创新奖1 .努力革新新技术、新工艺，且在 实践工作中大大提高了生产效率2 .开拓新业务且切实可行，为企业 带来了较高的效益由总经理核定第7章附那么第12条 本奖金制度原那么上每年修订X次。第13条 本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期2薪酬福利管理操作工具2. 1薪酬调查表填表日期：年 月 日企 业 信 息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个 人 信 息姓名年龄性别 口男 女毕业学校所学专业工作年限一年户口所在地北京外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资（元） 150020000200

8、03500035005000050006500 6500800008000 以上对现有薪资是否满意口非常满意基本满意口不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴（该岗位）你认为满意的薪酬水平元至元调查人：调查日期： 年 月 日 至年 月 日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。2- 2员工调薪表生效日期： 年 月 日员工个人信息姓名部门职务年龄工作编号入职时间年 月 日现有薪酬情况调薪原因口年度调薪 口调职调薪 口试用合格调薪 口机动调薪 口调整津贴调 薪 情 况调整局部调整前调整后职称基本薪酬津贴工程年终奖金转正薪金合计备注（相关意见）：总经理签字部门主管签字填表说明：本表格用于员工调薪

9、申请，由部门主管与总经理审批。2. 3工资汇总表部门:姓名发放局部扣除局部实发工资备注基本工资奖金津贴病事假保险 金公积 金所得税工资合计部门主管签字：财务签字：总经理签字：填表日期： 年 月 日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。2- 4奖金核定表月份:本月营业额本月利润净额利润率部门奖金核定情况部门部门人数奖金分配率应发奖金合计100%奖金核定标准本月营业额奖金发放率400万以下0%400500 万10%500600 万20%600700 万30%700800 万40%800万以上50%总经理 制表时间:填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。2- 5保

10、险月报表部门名称:序号姓名工资总额个人缴纳局部合计企业缴纳局部合计社保公积金其他社保公积金其他审核人：填表日期:年 月 日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。1薪酬福利管理制度设计1. 1员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总那么第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原那么（1）竞争原那么：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原那么：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相 对公平合理。（3）激励原那么：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

11、第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重表达岗位（或职位）价值 和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续开展，同 时共享企业开展所带来的成果。第4条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类 补贴。2- 6住房补贴表申请日期： 年 月

12、日申请人基本信息姓名部门职位参加工作时间身份证号房屋信息房屋产权号建筑面积房屋性质购买公房 口参加集资建房 口租住公房住房补贴领取方式口一次性领取口按月领取 口离退休后领取其他相关情况 说明申请人部门领导审批意见部门领导签字：日期：年 月日单位负责人审批意见单位负责人签字：日期：年 月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。第3章工资系列第6条 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营 销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1 .企业高层领导2 .各职能部门经理3 .行政部（勤务

13、人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部所有员工后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章 高层管理人员薪酬标准确实定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该局部薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%40%。第8条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企 业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的

14、形式于年底 支付，该局部应占高层管理人员全部薪酬的15%25%。第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等 方式。第5章 一般员工工资标准确实定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级 工资制，根据各岗位所承当工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级 别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度

15、绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度 奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进 入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10 年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第15条社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗

16、、工伤 和生育保险。第16条法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天， 具体如下。元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月初五）1天中秋节（八月十五） 1天国庆节（10月1日10月3日）3天第17条带薪年假员工在企业工作满一年可享受X个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年 可增加X个工作日的带薪休假，但最多不超过X个工作日。第18条其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第19条津贴或补贴（1）住房补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业

17、为其提供每月XX X元的住房补贴。（2）加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工 作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间缺乏半小时的不予计算。其加班津贴计算 标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资X 150%支付休息日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资X 200%支付法定节假日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时工资X 300%支付（3）学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴工程，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科

18、X X义元硕士X义X元博士及以上X X X元职务津贴初级X义X元中级X X X元高级X X X元（3）午餐补助公司为每位正式员工提供义元/天的午餐补助。第7章附那么第20条 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期1. 2员工福利管理制度制度员工福利管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总那么第1条目的为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的开展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责

19、核准本制度制定、修改、废止等。第2章 福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险和生育保险。第5条 企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承当。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的局部费用。公益金。福利金或奖励基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的义X%,员工每月缴费为其 月工

20、资总额的X%。第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日X元，随每月工资一同发放。(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人XXX7L o(3)其他补助生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放 生日贺礼XXX元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼XXX元，正式聘用未满 半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关 培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费

21、进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动 等。第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、 端午节（1天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受X天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为 X X天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其

22、休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时.，享受3天婚假。假设是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工费产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公亘执行政策事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1 .员工请病假，需填写请假单2 .规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标资的XX%确定准工第3章员工福利管理第11条 人力资源部于每年年底必须将福利资金

23、支出情况编制成相关报表，交付相 关部门审核。第12条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过义义义X元 以上者需提交总经理审核编制日期审核日期审核部门修改日期1- 3员工津贴管理制度第1章总那么制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1条目的 为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第2条责权单位（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第2章高温津贴 第3条 根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准津贴标准工作环境高温环境下工作56小时/天高温环境下工作56小时/天每人每月150元高温环境下工作35小时/天（包括5小每人每月120元时）高温环境下工作3小时及以下每人每月80元第3章住房津贴第4条适用范围适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。第5条津贴发放津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准一览表员工类别员工类别有抚养家属津贴给付标准租借房屋：每月津贴400 本人是户主自有房屋：每月津贴200元