2022年劳务员岗位技能考试题库及答案.docx

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1、2022年劳务员岗位技能考试题库及答案一、单项选择题 1、以下不属于变更劳动合同的程序是（）。（B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议2、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。（B ）A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工3、根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15 天C、2个月D、3个月4、以下各项中，不属于损失时间的是（）。（C ）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间C

2、、90%D、 100%37、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、12B、13C、14D、1538、劳务管理计划的内容不包括（）。（D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划39、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40工日， 公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助 炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。那么7月份执行定额面为（）。（B ）A、65. 46%B、75. 68%C、78. 46%D、79. 44%40、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值

3、3750000元， 百元产值工资系数为14%,那么计划工人劳动生产率为（）元/人。（C ）A、 1050011500B、 125001350041、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个 工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o那么计 划平均人数为（）人。（B）A、72B、82C、91D、8542、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程工程的工期、施工 部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态43、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A ）A、0%B、5%C、10%D、15%44、职工患病或非因公负伤，停

4、止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B ） A、一周B、一个月C、季度D、一年45、劳务纠纷调解的基本原那么不包括（）。（B ）A、合法原那么B、公开原那么C、公正原那么D、及时处理原那么46、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的 是（）。（B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关47、劳务人员费用结算时，工程经理部必须要存档的基础资料是（）o（A ）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、

5、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单48、实名制管理系统的基本功能是（）。（C ）A、维护劳务人员权益B、保障平安生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率49、以下各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D ）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、工程部D、施工队50、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。（A ）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、平安员51、以下各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。（D ）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底 52、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。（A ）A、入场质

6、量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动53、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、14B、15C、16D、1854、以下哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。（D ）A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证55、以下哪类分包企业资质不区分等级（）。（A ）A、镀金工程C、钢筋作业D、木工作业56、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍57、以下不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D ）A

7、、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰58、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。（B ）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月59、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（B ）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月60、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。（ C ）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平61、在以下各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。（A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时

8、间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间62、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间 63、关于统计分析法，以下说法错误的选项是（）。（C ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平64、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过 座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计 算其定额时间为（）。（B ）A、0.51B、0. 59

9、C、0. 63D、0. 6765、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B ）A、0.5B、1C、1.5D、266、工伤认定的主体不包括（）。（A ）A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织67、属于农民工流出地的责任是（）。（D ）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训 68、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B ） A、建设领域农民工工资支付管理暂行方法（劳社部发200422 号）B、国务

10、院关于解决农民工问题的假设干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通 知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通 知69、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动70对于施工图的读识可以遵循的原那么有（）A从上往下看B从右往左看C由里向外看D由小到大看【答案】A71墙身皮数杆的设立与基础皮数杆相同，在墙的转角处，每隔（）m设置一根皮数杆。A15B8 20C10 15D20 25【答案】C72模板撤除要求正确的选项是（）oA先撤除承

11、重局部，后撤除非承重局部B先撤除非承重局部，后撤除承重局部C先撤除受弯局部，后撤除受压局部D先撤除受压局部，后撤除受弯局部【答案】B73以下关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的选项是（）。A新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原 有道路定位；二是按坐标定位B在总平面图中，标高以米为单位，并保存至小数点后三位C新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图，风玫瑰图 不可用于说明房屋和地物的朝向情况D临时建筑物在设计和施工中可以超过建筑红线【答案】A74以下关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的A剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式B建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总

12、尺寸、内部尺寸和细部尺 寸C建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示D、劳动组织不当引起的时间消耗5、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。（B ）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可防止的中断时间D、偶然的损失时间 6、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需 时间总量的一套（）。（B ）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表7、关于比拟类推法，以下说法错误的选项是（）。（C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系8、关于统计分析法，以下说法错误的选项是（）o （ C ）A、简

13、便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平D需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等【答案】B75建筑结构平面图的内容不包括（）。基础平面图 屋面结构平面图 楼层结构平面布置图 楼梯结构平面图【答案】D76建筑施工图在绘制时图线表达要正确，因此关于考前须知的表述，错误的选项是（）。A实线相连时，接点处要准确，既不要偏离，也不要超出B画虚线及单点长画线或双点长面线时，应注意画等长的线段及 一致的同隔，各线型应根据相应的线宽及总长确定各自线段的长度及间隔C虚线与虚线交接或虚线与其他图线交接时，应是线段交接

14、D虚线为实线时的延长线时，线段应与实线连接【答案】D77结构详图是为了清楚地表示某些重要构件的结构做法，而采 用较大的比例绘制的图样，一般不包括（）oA梁、柱、板及基础结构详图B楼梯结构详C屋架结构详图D电气设备施工图【答案】D78房屋建筑施工图的图示特点主要表达在施工图中的各图样用 ()绘制。A正投影法B反投影法C经验法D目测法【答案】A79 一般表示房屋在高度方向的结构形式是()oA建筑平面图B建筑立面图C建筑剖面图D建筑详图【答案】C80以下各项中，不属于设备施工图的是()。A给水排水施工图采暖通风与空调施工图C设备详图D电气设备施工图【答案】C81关于工程分包，以下说法正确的选项是（）

15、。A承包单位不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人B总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位C分包单位可以将其承包的工程再分包D总承包单位擅自将承包的局部工程发包给具有相应资质条件的分包单位【答案】A82以下不属于建筑施工图组成的局部是。A图纸目录B建筑设计总说明C门窗表D左、右立面图【答案】D83以下不属于房屋建筑施工图的是（）A建筑施工图B结构施工图C设备施工图D系统施工图【答案】D84建筑结构平面图的常用比例为（）。Al：50Bl： 20Cl： 10DI： 30【答案】A85、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、12B、13C、14D、15

16、86、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动87、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C ）A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日88、以下不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）o （ D ）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式89、省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A ）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业90、以下各项中，不属

17、于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。（B ）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查91、（）负责工程测量定位、沉降观测。（C ）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人92、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。（B ）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的平安生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料93、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A ）A、8%B、10%C、12%D、15%94、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、

18、经验、杰度95、以下各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。（C ）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法96、以下各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）o （ D ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面97、每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。（C ）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程工程经理部D、作业队伍中的劳务员98、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。（C ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年99、以下人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳

19、动者。（D ）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工100、以下选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。（B ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流101,解决农民工培训经费的是（）。（A ）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位102、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。（C ）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反应103、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查 和联合检查等方式进行监督检查。（C ）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业104、以下各项中，不属

20、于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查 所采取的方式是（）o （ B ）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查105、()负责工程测量定位、沉降观测。(C )A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人106、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由()支付。(A )A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者107、劳务分包企业的以下人员中，不属于必须具有平安资格证书的是()o ( A )A、劳务员B、专职平安员C、工程负责人D、企业法人代表108、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应到达()。(D )A、60%B、80%C、90

21、%D、 100%109、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段.劳务管理计划的内容不包括（）。（D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划110 .劳动用工相关计算指标不包括（）。（D ）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口112、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元, 百元产值工资系数为14%,那么计划工人劳动生产率为（）元/人。（C ） A、 10500B、 11500C、 125009、对于工伤保险，以下说法

22、正确的选项是（）。（A ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进平安生产D、不会减轻用人单位负担10、工伤认定的主体不包括（）。（A ）A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织11、承当农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位12、招用农民工的企业，以下组织机构中应当有农民工代表的是（）。（D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会 13、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）D、 13500 113、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程工程的工期、

23、施 工部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态114、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定, 最长可到达（）个月。（D）A、12B、15C、24D、30115、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）o （ D ）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承当损失D、合同无效116、实名制管理系统的基本功能是（）o （ C ）A、维护劳务人员权益B、保障平安生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率 117、以下各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是()。(D )A、图纸交底B、技术交底C

24、、现场交底D、监理交底118、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()o ( A )A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动119、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()o ( D )A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划 120、以下选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。(A )A、劳务分包工程投标竞争激烈，地域性强B、劳务分包工程的标的额小、工程数量大C、劳务分包工程投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短121、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支 付的劳务分包

25、合同价款予以书面确认。（C ）A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日122、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月 支付（）的工资。（B ）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍123、以下选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应 明确的工资问题是（）。（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人124、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同 期限最长不得超过（）年。（A）A、3年B、5年C、C年D、15 年125、关于劳动者资格合法的条件，

26、以下说法错误的选项是（）。（B ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体126、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。（A ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年二、多项选择题1、建设工程施工合同常见的形式有（）。（ABC ）A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同2、设置劳务员岗位的企业包括（）。（CDE ）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、工程管理

27、企业E、专业承包企业3、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书4、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ABCE ）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格5、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责 本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()o ( ACDE )A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作

28、会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包工程经理部审核, 检测合格证报总包商工程经理部备案6、劳动者在以下哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD )A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵抗大局部劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据缺乏又无罪释放 的7、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。(ABE )A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工

29、作任务为期限的劳动合同8、以下各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE )A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人9、属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工 10、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人 工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。(ABCE )A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提

30、供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、E、检查劳动效率和定额的完成情况11、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技 术测定法分为()。(BCDE )A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法12、工伤认定的条件包括（）。（CDE ）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因13、在以下各项中，应当认定为工伤的是（）。（AB ）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残14、以下各项中，属于工会组织维护农民工权

31、益重点内容的是（）。（ABDE ）A、劳动合同B、劳开工资C、社会保障D、劳动条件E、职业平安卫生15、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。（ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫16、分包企业管理资料和基本内容包括（）。（ABCDE ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书17、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由以下单位审核 盖章（）。（AE ）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门18、工伤职工有以下情形

32、（），（ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。19、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（BCD ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度20、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。（ABCDE ）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的 工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包

33、E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷21、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。(ABDE )A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字A、3B、4C、5D、614、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。（D ）A、5%B、40%C、90%D、 100%15、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）o （ A ）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价16、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（）,不允许继续施 工,更不允许隐瞒不报。（B ）A、分包单位负

34、责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长22、以下属于劳务分包合同价款的是（）。（ABCE ）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润23、以下情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。（ABCD ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同24、以下

35、各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金25、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。(BE )A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用 26、劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。(ABD )A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付27、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()o ( ABCD )A、A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、平安生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位

36、资格证书E、无不良记录28、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求 ()o ( CDE )A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求29、劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD )A、A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口 30、突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE )A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段31、劳务纠纷调解的一般程序包括()。(ABC )A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼32、建设工程施工合同常见的形式有（）

37、。（ABC ）A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同33、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。（ABCD ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女 34、进入施工现场必须正确佩戴平安帽，帽子的（）必须齐全完好。ABC )A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明35、以下各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。（ACD ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果36、属于施工劳动力主要类型的是（）。（ABC ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用

38、劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工37、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。（BDE ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素 38、在以下各项中，应当认定为工伤的是（）。（AB ）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残39、农民工概念的主要含义是（）。（BCE ）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。40、以下资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。

39、（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质 41、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由以下单位审核 盖章（）。（AE ）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门42、工伤认定申请主体主要包括()0 ( ACDE )A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属43、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD )A、建筑法B、劳

40、动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度44、劳动纠纷的性质包括()。(ABDE )A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性 45、在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时, 可以通过以下法律途径解决()。(BDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决46、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用

41、档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度47、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE )A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷48、以下关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的选项是()o ( AB )A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发49、以下属于发包人、承

42、包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）o （ ACDE ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价50、以下情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（ABCD ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同51、劳务分包合同的

43、形式包括（）。（BCD ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包 52、劳务培训计划的编制原那么包括（）。（BCDE ）A、注重全程性原那么B、理论与实践相结合的原那么C、培训与提高相结合的原那么D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应53、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。(ABCD )A、平安生产常识A、平安生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识 54、培训需求的层次分析主要包括（）。（ACE ）A、企业层次分析B、部门层次分析C、工程经理部层次分析D、

44、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析17、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。（A ）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、平安员18、以下各项中，不属于“三检制”内容的是（）。（C ）A、自检B、互检C、巡检D、交接检19、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业 技术人员不少于（）人。（C ）A、1B、2C、3D、420、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。（D ）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划55、我国的养老保险由（）构成。（ABD ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保

45、险56、劳务纠纷调解的基本原那么是（）。（ACDE ）A、合法原那么B、公开原那么C、公正原那么D、及时处理原那么E、调解为主原那么57、劳务纠纷的常见形式包括（）。（ABCDE ）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任58、建设工程施工合同常见的形式有（）。（ABC ）A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同59、以下各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（ABC ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施

46、工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位60、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。（BDE ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素61、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。（ABE ）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级 62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（BCD ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度63、劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(ABCE )A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼64、以下