2022年度项目班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、2022年度项目班子民主生活会对照 检查材料项目班子对开好此次民主生活会高度重视，精心制定工作方案， 扎实做好各项准备工作。项目班子成员紧紧围绕民主生活会主题，认真开展个人自学，深入学 习领会党的二十大精神；学习习近平总书记在党的二十届一中全会上 的重要讲话精神；学习习近平谈治国理政第四卷、中国共产党 党章（修正案）、关于新形势下党内政治生活的若干准则中 国共产党党内监督条例中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历 史经验的决议和党中央关于民主生活会的有关要求，坚持学深悟透, 掌握精神内涵，并于2月XX日组织集中学习、研讨，进一步提高了政 治站位，统一了思想认识，为开好此次民主生活会奠定了坚实的理

2、论 基础。会前，面向项目部各部室、工区发放专题民主生活会征求意见表， 广泛征求意见建议。共计收回征求意见表XX份，收集项目班子的意 见建议XX条。项目班子成员在汇总梳理所征求的意见建议基础之上, 紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳 理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根 源，进一步明确整改方向，制定了有针对性的整改措施。项目班子成员围绕专题民主生活会主题，一对一、面对面开展谈心谈 话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足, 认真沟通民主生活会上的相互批评意见，消除隔阂、形成共识，切实 把问题解决在民主生活会前，为开好会议营造了

3、良好氛围。项目班子紧扣会议主题，在汇总梳理征求意见建议和谈心谈话基础上, 认真查摆突出问题，深刻剖析存在的原因，有针对性地制定整改措施, 由党支部书记亲自主持起草，并经项目部班子会集体讨论通过形成了 项目部班子对照检查材料。班子成员也都本着对党忠诚、对事业负责 的态度，从具体人具体事入手亲自撰写了个人发言提纲，并由党支部 书记审核把关，为会议召开奠定了坚实基础。一是政治学习有待强化。有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时 代背景、历史地位、哲学意蕴等，学得还不是很深，理解得还不是很 透彻。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理 解不够通透。二是政治站位有待提升。部分班子成员

4、仍存在一定的“本 位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对分管工作考虑偏多、对 项目生产全局统筹考虑偏少的问题，深入研究思考破解困难问题的办 法还不多。一是学习不够深入，在全面“学懂”上有差距。项目班子处理工学矛盾 不够好，理论武装还不够深入。班子成员被动学习多、主动学习少； 务虚学习多、联系实际少。对习近平新时代中国特色社会主义思想学 习不够全面、系统，对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等 内容学习较多，对新发展理念等内容学习不够。二是领会不够深刻， 在真正“弄通”上有差距。项目班子注重于读原著，习惯于学原文，而 不关注悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透。 班子成

5、员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题。部分同 志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留 在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很 好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。一是执行民主集中制还需规范。有时面对一些紧迫任务，过于强调尽 快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、 重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象。研究重要事项 时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分 管事项，希望建议多，发表意见少。二是落实组织生活制度还需严格。 班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间

6、存在的 问题，但“好人主义思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的 少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红 脸出汗时候还不经常。三是推动党建引领还需深化。班子成员不同程度存在“重业务、轻 党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实，导致党建工作标准化、规 范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高。一是在为民服务质效上还有差距。平时倾听职工意见建议、了解职工 群众实际困难还不够，有时对职工反映的热点难点堵点问题研判还不 够及时，对职工所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存 在避重就轻、选择性解难的倾向。二是在关心关爱职工上还有差距。 对职工提工作要求多

7、，对思想状况和所思所想了解掌握不够，在成长 进步和生活方面主动关心不够。一是科学谋划的深度还不够。工作有时还存在按部就班、求稳怕乱的 现象，贯彻新发展理念还不够自觉，在谋划工作时思维还不够开阔、 思考还不够深入、研究还不够透彻。在运用新思想、新理念落实政策、 推动工作、破解难题的能力还不够强。二是抓创新发展的广度还不够。 面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为 人先的精气神不足。在推动项目高质量生产经营上，有时还存在心有 余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，创造具有特色“品 牌”和亮点工作还不够多。三是敢于斗争、善于斗争的精神不足。对斗 争精神新的时代内涵缺乏深

8、刻领会，存在把握得不够精准，站位不高, 视野不宽等问题。在破解项目生产经营问题上，存在着畏首畏尾、瞻 前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气和决心。善于斗争的本领不强， 缺乏斗争艺术，不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在 困难面前亮剑精神不足，在矛盾冲突面前迎难而上不够。一是履行“一岗双责”还不够严格。班子成员“一岗双责”意识不够强，对 分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作 多，抓党风廉政建设少。开展警示教育和党风廉政建设教育有时流于 形式，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示 性和震慑力。二是纠治“四风”不够深入。对形式主义、官僚主义的新

9、动向新表现认识不足，思想上放松了警惕。有时还存在以文件落实文 件、以会议落实工作，会后督导、跟踪问效还不够。工作中还存在一 些形式主义的东西，有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活 动，还存在走过程的现象。有些同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在 较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深 度融合。对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工 作中见面多、思想上交绛少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉 献精神有所降低。班子成员存在践行“两个确立”要求上有差距，政治判断力、政治领悟 力、政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题，最根本的

10、原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处，没有变”要 求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”，真正用政治的眼光认识问 题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题。大家随着年龄和工作时间的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化 了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、 自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”心态依然不同程度存在， 开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改 提高还不够到位。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，在困难面前，有时 会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于工作小有 成就，干事创业、

11、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不 足、办法不多，缺乏积极主动的负责和担当精神。部分同志对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主 动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代要求。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学 习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，充分利用主题党 日活动、“三会一课”等形式，在全面学习、全面把握、全面落实上下 功夫，真正把学习成果转化为增强“四个意识、坚定四个自信”，把 “两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位, 抓好常态化

12、警示教育。班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实 中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚持从小事小节上 加强约束、规范自己，坚守清正廉洁政治本色。严格组织生活，带头 落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项 组织生活制度不折不扣地落到实处。筑牢为人民服务的宗旨理念，积极践行以人民为中心的发展思想，始 终把人民放在心中最高位置，进一步夯实工作作风，全力解决职工群 众的难心事、烦心事、揪心事，树立正确的群众观、政绩观，面对疑 难问题、复杂矛盾，要把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。强化忧患意识，坚持问题导向，全方位排查防范化解重大风险隐患， 力争把风险化解在源头。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重 要推动力，自觉践行新发展理念，对照重点工作任务，以开放的视野、 创新的思维推进，紧紧围绕“双引双建”和“四融”工作要求，坚持实干苦 干，推进党建工作与业务工作深度融合，探索推进项目生产经营的新 途径，改进工作方法，创新管理理念，坚持在融合发展的道路上深耕。