2023年公办幼儿园备案制教师管理实施办法.docx

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1、2023年公办幼儿园备案制教师管理实施办 法为适应我市经济社会快速发展和学前教育事业规模不 断扩大的新形势，现对幼儿园学段实施教师备案制人事制度 改革，以破解教师编制瓶颈，满足幼儿园基本师资需求，根 据中华人民共和国教育法中华人民共和国教师法中 华人民共和国劳动合同法等法律法规，以及关于学前教 育深化改革规范发展的实施意见文件精神，结合我市实际, 制定本办法。一、适用对象公办幼儿园备案制教师是指因保教工作需要，由市人社 局、教育局统一招聘录用，安排到各公办幼儿园任教，实行 劳动合同管理的非事业编制身份教师。二、总量核定人员总量由市委编办按规范标准核定，原则上每年调整 一次。三、审批核定备案制教

2、师计划聘用人数由各公办幼儿园根据学年度 人员缺编情况向市教育局提出申请，市教育局会同市委编办 审核汇总后报市委编委会审批。四、招聘录用由市教育局组织实施，人社局监督，招聘简章及岗位要 求经市教育局拟订、市人社局审核后实施公开招聘，招录过 程坚持公开公平、竞争择优的原则，招聘录用后，报市委编 办备案。五、人员管理幼儿园与备案制教师签订劳动合同，合同的履行、变更 及解除、终止等有关事项按照中华人民共和国劳动合同法 等法律法规执行。合同期限原则上为三年，合同期满后视备 案制教师考核情况及工作需要根据中华人民共和国劳动合 同法依法续签。备案制教师在使用中发生劳动争议的，根 据中华人民共和国劳动争议调解

3、仲裁法的有关规定处理。备案制教师参照事业在编人员管理规定进行考核管理。 用人单位要切实加强对本单位备案制教师的管理，明确其岗 位的工作职责和标准。要建立备案制教师个人档案。并参照 我市在编教师绩效考核办法，对备案制教师进行绩效考核, 考核结果存入个人档案并作为绩效考核奖发放的依据。备案制教师在教育系统内部按规定参加教师交流，个人 身份不改变。市教育局作为业务主管部门，要指导幼儿园加强对备案 制教师的日常管理、专业指导和监督考核。六、待遇保障备案制教师与事业编制人员同岗同酬。备案制教师在职 称评定、进修培训、考核奖励等方面与在编教师享受同等待 遇，工资福利参照同类事业编制人员标准执行，并按照国家 有关规定统一参加企业职工社会保险，实行企业年金制度， 缴纳住房公积金，其基数参照同类事业编制人员标准。备案 制教师在取得高一级职称后，经考核择优兑现相应岗位工资； 探索制定教育系统备案制教师岗位设置管理实施办法。备案制教师所需的人员经费、工会福利费、教师培训费 等由市级财政预算统筹安排，其中教育各类非税收入安排40%（幼儿园保教费安排不低于20%）。当幼儿园事业编制有空缺时，同等条件下优先从备案制 教师中招聘补充，具体按照上级有关规定执行。本办法自印发之日起实施。