【公文】XXX国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料.docx

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1、XXX国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料根据XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议 党员的通知要求，XX党支部认真组织学习XX报告、党章、习近平 总书记在党的XX全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放 调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职 责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党 章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源, 明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护” 方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的

2、不深不透。对“两个 确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、 主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立” “两个维护”的政 治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上 有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作 联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将 “两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思 考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具 体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习放 在应有的高度，学习制度不严格

3、，上级强调了就抓一抓、补一补，上 级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边, 有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一, 日常组织学习“一人讲、众人听“多，交流讨论少，思想碰撞不够, 学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理论学习计 划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理 论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科学习比较 粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查 一过，就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党 奉献方面，具体表现在：一

4、是大局意识不强。思路不够开阔，目光短 浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司 的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成 绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩” 的作为有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关 键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展 时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船 到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表面在: 一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心

5、爱护不够，领 导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们一起研究 工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员 的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利 性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈 话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务能够基本 完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有所不足， 对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时 时争一流的更高标准上去把握、去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是斗争 意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪

6、和推诿思 想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官 不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、 轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了 工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务, 有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有 人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就 轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是思想上认 识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是 国有

7、企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主 义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开展什么工作， 都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实 际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定；为迎接 上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是形式主义没有 根除。对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公司的实际结合不 够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨 论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全含稿；公司QQ群、微 信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏 了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工

8、作效率。这种“指 尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题。（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是抓党建工作 的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻，站位不高、重视不够， 党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大，抓党建提升用力 不够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想。二是 党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好, 党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容乏味，形式单一， 组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够，效果不好；党 课形式老套、内容质量不高，基本上是“党课年年讲、次次都一样”， 结合党员思想和工作实

9、际不紧密，自然达不到凝心聚力、提神振气的 效果。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想上不重视，只 重形式不追求实效，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义重要 思想和党的最新理论来武装头脑，致使从政治上观察、分析问题、解 决问题的能力不强。由于理论学习不深入、不全面，没有发挥理论的 指导作用，不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析 新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。由于 在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养不强，思想就容易滑 坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就随之而来。（二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立

10、起全心全意为人 民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为民所用、 情为民所系、利为民所谋的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与 普通群众面对面接触少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民 群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在 短板和不足。有的同志工作标准不高，主动学习新思想新理念意识不 强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一知半解，抓不住工作中 的主要矛盾，导致有些工作落实不到位，甚至误导领导决策。病因在 于放松了自我要求，丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民 负责对立起来了，原因主要是宗旨意识不牢。（三）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解

11、决问题，对整体 工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都 干，忙忙碌碌，到头来什么都没有抓好；存在“差不多就行了的想 法，缺少啃硬骨头、涉险滩的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第 一时间不是想着如何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开， 这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足，不愿到困 难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，守摊子、混日子， 当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫无生机。这些都是缺乏担 当意识、担当精神的具体表现。（四）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级 党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明,

12、 纪律管束执行不够到位的情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁 有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事。在工作作风方面, 服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹫，而对一些 历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格 执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重一大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的XX精神作 为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采取领 学宣讲、集体研讨、个人自学、现

13、场实践等多种方式灵活开展组织学 习，引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头 逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护:要将学习目标聚焦到XX报告中提出的各项 目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融会贯通、举一反三，找 准落脚点和发力点，确保党的XX精神入脑入心、走深走实。（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀，树牢宗旨意 识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要深 入了解群众所思所盼，广泛听取群众意见建议，扎扎实实解决好群众 最关心最直接最现实

14、的利益问题，多办利民惠民实事。要坚持把学习 研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的 必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专 业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握 本行业、本领域的政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行领 导。（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我们的使命，勇 于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以 坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。 要不断推进政策学习常态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性, 立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干

15、什么 事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清单， 切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目早落地。 增强斗争意识，及时上报、处理相关问题，不回避矛盾，不断强化解 决问题的本领，主动谋事创业，心无旁鹫，全力以赴，坚决完成职责 使命。（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻习近平总书记 关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细贝 自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、 生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。班子成员要充分发 挥示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求 自己，在坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质利益和诱惑面前, 保持高度警惕，老老实实做人，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线, 做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁 自律价值理念。