党支部班子在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献2022年度组织生活会七个方面对照检查材料.docx

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1、国企公司党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料班子七个方面指：（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”方面（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义 思想方面（三）在牢记“国之大者、对党忠诚、为党分忧、为 党尽责、为党奉献方面（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面（六）在克服形式主义、官僚主义方面（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。以下内容供参考：党支部2022年组织生活会对照检查材料按照*党委关于召开2022年度基层党支部组织生活会 和开展民主评议党员的通知要求，*党支部委员会认真总结 2022年工作

2、完成情况，围绕组织生活会主题开展专题学习、谈 心谈话、征求意见等会前准备工作，召开支委会认真分析研究 问题、逐项分析产生问题的原因并提出整改措施。现汇报如下:一、存在的突出问题在充分对照党章规定的党支部职责、对照完成巡视巡察以 及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆了如下在增强 政治功能和组织功能方面的问题：1 .贯彻执行党中央决策部署和*党委工作安排还不够彻 底。对党中央决策部署在基层的落实落地途径把握还不清晰, 有时会片面地认为一些部署是针对基层党委提的、与支部工作 关系不大，主动对接中央要求谋划支部工作还缺少思路。在推 动*党委安排的各项工作时，有将工作简化落实的情况。2 .学习贯彻

3、习近平新时代中国特色社会主义思想还不够 全面。侧重于对时效性较强的重要讲话、会议精神的学习，没 有根据党的创新理论发展脉络和理论框架进行体系化的学习， 在学习习近平谈治国理政第四卷过程中，有节选式、跳跃 式学习的情况，读原著不够全面，学原文不够深入，悟原理不 够透彻。3 .党员管理还不够有效。满足于开展党费收缴、困难帮扶、 集体学习、发展党员等常规工作，在激发党员干事创业热情方 面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，扎下心来做好党员的思 想工作、常态化开展批评和自我批评较少。4 .联系群众还不够密切。党支部更加重视党员队伍建设， 对员工群众的关注度不够。党的二十大召开后，组织党员开展 各类学习活动

4、高达十余次，但面向群众的宣贯活动至今没有开 展。党支部委员会在研究谋划支部工作时，有时候会模糊党员 与群众的界限，有针对性地服务群众、凝聚群众还不到位。5 .群团工作抓的还不够牢固。党支部对工青妇等工作的领 导作用有所淡化，习惯于被动接受任务完成任务，结合支部建 设有效统筹党群各方面工作的意识较为薄弱。因支部年轻人少, 落实共青团工作存在较大空档。6 .请示报告程序还不够严谨。每年仅在党支部书记述职时 汇报支部工作情况，除党费使用外，日常性的请示报告较少， 这也导致了部分工作在落实中出现偏差，支部工作成绩也无法 及时得到推介。对于一些重要事项，有时会以工作人员口头致 电请示为主要形式，在程序上

5、不够规范。7 .发展党员标准把握还不够精准。教育培养入党积极分子 时常常以其本职工作的能力和成绩为唯一衡量标准，政治标准 设定不具体、把关不严格，针对新发展党员的政治品质淬炼还 缺少专门的谋划。这也导致了部分新发展党员虽然工作积极, 但有时存在理想信念不坚定的情况。8 .参与决策重大事项还不够规范。虽然制定了党支部工作 规则，明确了党支部在决策三重一大事项时的程序要求, 但在落实过程中仍时常将支委会会议与行政领导班子会议合 并进行。9 .学习教育载体仍然不够丰富。虽然按照党史学习教育专 题组织生活会的整改要求，创新了党员学习的部分载体，完善 了党员活动阵地，但在丰富性上仍显不足，党员参加学习教

6、育 不积极不主动的问题没有得到彻底解决。10 .补齐工作短板仍然不够明显。虽然按照党史学习教育 专题组织生活会的整改要求，对2021年巡察反馈问题进行了 全面整改、完成了整改事项，但整改不够深入，深挖产生问题 的根源补齐短板还不到位，这也导致了有的已整改问题在这次 组织生活会征求意见过程中仍有反映。11 党小组划分还不够科学。目前仍旧沿用党支部成立之 初的党小组划分方法，虽然部分内部机构已经变动，但党小组 一直没有按照业务和人员调整而不断优化，在党员人数配比、 骨干党员分布等方面均已出现不协调的问题。12 .处置不合格党员不够严格。为避免出现内部矛盾，没 有按照规定根据民主评议党员的结果评定不

7、合格党员，对部分 先进性较差、群众有所反映的党员仅以谈心谈话进行告诫，缺 失进一步的处置措施，党员管理失之于软。二、产生问题的原因分析以上问题的出现，很大程度源于党支部对于自身作为党的 基础组织，对自身定位和工作原则的把握不够清晰，具体来说 有四个方面原因：一是职责定位理解不深。对于党章规定党支部担负的直接 教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚 群众、服务群众的职责，支委会整体上存在着认识不够深入、 谋划不够科学的情况，关注党员多于关注群众，关注教育多于 关注监督，分散落实多于一体化推进。二是功能作用发挥不全。对于充分发挥党支部战斗堡垒作 用在实践上重视不够，站位不高，弘扬支

8、部建在连上光荣 传统没有很好地落在行动上，对于党中央决策部署与支部具体 工作之间的关系没有彻底理清，基本单元的功能有所缺失。三是工作机制运行不顺。党支部党员大会作为党支部的议 事决策机构，其议事决策职能落实不到位；党支部委员会会议 作为党支部日常工作的领导机构，其领导作用没有充分体现。组织生活以集体学习为主，经常、认真、严肃开展批评和自我 批评落实不够，党内政治生活的战斗性不足。四是支部工作创新不足。支部工作仍然习惯于常态化开展 三会一课及临时落实上级党委安排，以增强政治功能和组 织功能为目的统筹策划较少，主题党日、支部联建等模式也以 学习为主，结合当前形势和党员群众期盼创新载体、创新形式 做

9、得不够。三、下一步整改措施2023年，*党支部将围绕深刻领悟两个确立决定性 意义、坚决做到两个维护狠下功夫，以党的创新理论学习 成果指导支部工作实践，以国之大者要求提升工作站位, 通过解决具体问题、完成具体工作，扎实提升支部工作质量。 具体要做好以下整改：1 .建立贯彻落实党中央决策部署和*党委工作安排的推 进机制和自查机制，抓好重点工作的过程监督，党支部委员会 定期检查工作进度和工作效果。2 .突出自学在政治理论学习中的比重，党支部委员会对党 员自学情况进行阶段性问询，在集体学习前进行抽查，从而做 到既抓全面又突出重点。3 .编制*党支部思想政治工作流程图，形成谈心谈话 的规范化步骤、批评和

10、自我批评的工作标准。4 .开展党的二十大精神群众性宣讲活动，通过故事会、演 讲赛等接地气的活动形式让员工群众加深对党的二十大 重大意义的理解，七一期间将党的二十大关于高质量发展、 人才驱动等内容编排成话剧，引导群众与党员共同参与。5 .编纂*党支部群团工作手册，对工会、共青团、妇 女组织等工作进行有效对接，与邻近的*支部共同成立联合团 支部，确保青年工作落实落地。6 .明确党支部向*党委请示报告的事项范围和具体形式， 编制书面请示报告清单模板，建立重大事项落实机制。7 .结合党支部实际情况，认真分析员工群众队伍构成，明 确发展党员工作标准，在确定人党积极分子人选时，支委会要 反复深入判定其政治

11、素质，始终把政治标准作为第一标准。8 .对*党支部工作规则进行修订完善，结合疫情防控 转段换挡之后的发展形势和工作模式，重写更好掌握、更易操 作的事项描述形式。9 .全面梳理党的十九大以来党支部开展过的学习教育载 体，通过组织全体党员讨论投票的方式，确定最受党员欢迎的 活动载体和模式并坚持落实。10 .建立问题整改销号机制，各方面待整改问题在整改措 施制定、整改责任履行、整改事项落实、整改效果评定方面全 部向员工群众公开，全过程接受评议，不断纠错纠偏。11 .按照目前*、*等业务划分方式建立业务型党小组, 整体平衡每个党小组的支委人数、党员人数、骨干人数和群众 人数，确保党小组划分科学合理、动

12、态平衡。12 .提升民主评议党员档次划分的科学性，实事求是评定 不合格党员，按照上级党委相关文件要求做实处置措施，确保 过程规范、结果合理。报告完毕。正文内容:根据*关于召开2022年度基层党组织组织生活会和 开展民主评议党员的通知要求，*党支部认真组织学习党 的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全 会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、 上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职 责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况， 对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差 距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将 情况报告如下：一、存在的

13、主要问题(-)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立” 理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号 式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内 在逻辑把握不准，在“两个确立” “两个维护”的政治认 同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体 实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完 就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点， 背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公 司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署, 没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。(-)在学懂弄通做实习近平新时代中

14、国特色社会主义 思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支 部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格， 上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把 学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了 应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一， 日常组织学习“一人讲、众人听“多，交流讨论少，思想 碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、 不深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧 密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细 不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是 跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一 过，就

15、放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。(三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为 党尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。 思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏 长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省 大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不 登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩” 的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退， 对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术， 结果错过了有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了， 职务上没有了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一 天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于

16、当“守摊子”的 太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面， 具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀， 对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥 多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少， 谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想” 把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性 的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发 挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各 项重点任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在 创造性开展工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有 可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的 更

17、高标准上去把握、去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现 在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走， 存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、 能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员 干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的 情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了 工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的 重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支 部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、 不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量 不

18、高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在： 一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是 行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产 经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实 就存在于我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍 照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的 实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关 规定；为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙 脚乱。二是形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神 研究不透，与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、 以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报 告不顾实际情况

19、，官话套话、完全含稿；公司QQ群、微信 群加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职 工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响 了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但 却是形式主义的新表现、新问题。（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一 是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深 刻，站位不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，抓业 务工作投入精力较大，抓党建提升用力不够，缺少一抓到 底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想。二是党组织 规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不 好，党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容 乏味，形式单

20、一，组织生活会质量不高，批评和自我批评 “辣味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高, 基本上是“党课年年讲、次次都一样“，结合党员思想和 工作实际不紧密，自然达不到凝心聚力、提神振气的效 果。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想 上不重视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新时 代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头脑, 致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由 于理论学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用， 不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析 新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的 层次。由于在严格党性

21、锻炼上所下的力气少，致使党性修 养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易 松懈，一些问题就随之而来。（二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起 全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观念淡 薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情 怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接 触少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群众新 期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面 存在短板和不足。有的同志工作标准不高，主动学习新思 想新理念意识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规 定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有些工作落 实不到位，甚至误导领导决

22、策。病因在于放松了自我要求, 丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负责对立 起来了，原因主要是宗旨意识不牢。（三）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决 问题，对整体工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就 干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都没 有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少啃硬骨头、 涉险滩的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是 想着如何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开, 这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足, 不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问 题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭 死水，毫无生机。这

23、些都是缺乏担当意识、担当精神的具 体表现。（四）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与 党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原贝L 但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况， 执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头, 没有真正用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕 重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹫，而对一些 历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不 决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意 识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重一 大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪 律和财务制度存在不规范、不严格等问题

24、。三、下一步整改措施(一)加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党 的二十大作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色 社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现 场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以 “挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句 悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚 焦到*报告中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业 实际，做到融会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点， 确保党的二十大入脑入心、走深走实。(-)树牢宗旨意识，全面履职尽

25、责。要厚植为民情怀, 树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是 党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群 众意见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的 利益问题，多办利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增 强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的 必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高 知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各 种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准 规范，努力成为行家里手、内行领导。（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我 们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神, 敢于直面风险挑战，以坚忍

26、不拔的意志和无私无畏的勇气 战胜前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常 态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发展需 求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么 事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和 问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素 资源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处理 相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动 谋事创业，心无旁鹫，全力以赴，坚决完成职责使命。（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻 习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格执行中 央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按 照规矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有 所畏、言有所戒、行有所止。班子成员要充分发挥示范带 头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要 求自己，在坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质利益 和诱惑面前，保持高度警惕，老老实实做人，从思想上筑 起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱 惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。