超市管理人力资源部的工作职责.docx

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1、超市管理人力资源部的工作职责一、目的为规范人力资源部工作范畴所制定。二、适用范围本规范适用于人力资源部门工作。三、职责1 .负责公司人力资源工作。2 .受人力资源总监领导，直接向人力资源总监报告工作。3 .负责制定公同人力资源战略规划；4 .对违反人力资源管理制度的部门和个人提出处罚建议；5 .对各部门员工工作绩效的考核及奖惩提出建议；6 .各级管理人员的任免建议；7 .部门内部员工聘任、解聘的建议；8 .部门内部工作的开展；9 .其他相关职责。四、工作职责1.人力资源规划管理。1）制定人力资源规划，并经批准后实施；2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；3）增编、缩编等申请的受理

2、、调查、执行；4）人力资源支出预算编制，成本控制；5）其他相关职责。2 .人力资源规章制度管理。1）人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；2）执行经批准的人力资源管理制度；3）人力资源管理制度的发放、管理；4）人力资源管理制度的解释和运用；5）各部门职责、权限划分原则和方法的拟定；6）各部门职责、权限划分的草拟，并经批准后执行；7）各部门职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施;8）其他相关职责。3 .人事管理。1）新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;2）人事管理办法的分析研究；3）人事管理办法的修正、实施、废止；4）人事管理办法的解释；5）人事问题的解决处理；6）人事关

3、系的协调；7）其他相关职责。4 .人事档案管理。1）人事档案的汇集、整理、存档；2）人事档案的调查、分析和研究；1 ）人事资料及报表的检查、督办；4）人事报表的汇编、转呈和保管；5）职务说明书的编写、报批、签办；6）职务说明书的编号、核发、存档；7）人事统计资料的汇编与管理；8）人事异动的调查、分析、研究、记录；9）劳动合同管理；10）对外提供人事资料；11）其他相关职责。5 .招聘异动管理1）新进人员的录用；2）新进人员聘用手续的办理，合同签订；3）在职人员异动计划的编制，并经批）隹后实施；4）在职人员异动的办理，异动事项通知的下发、登记5）异动人员赴任工作情况的查核、跟踪；6）人员停职、复

4、职的办理；7）人员离（辞）职、辞退等事项办理；8）其他相关职责。6 .薪酬管理1）拟定薪酬制度，并经批准后执行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改进；3）薪酬调整事项的办理；4）其他相关职责。7 .勤务管理1）人员请假、勤务事件登记办理；2）人员请假、勤务资料汇编事项；3）员工动态管理；4）人员辞职手续的转办；5）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理；6）其他相关职责。8 .劳务管理1）劳动合同的签订；2）劳动公共关系的建立和维护；3）劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进;4）其他相关职责。9 .考评奖惩管理1）考评制度的拟定，并经批准后实施；2）考评工作的开展；3）考评结果的审核、签办；4）奖惩制度的研究、修订、改进；5）奖惩分析、报告；6）其他相关工作。10 .教育培训管理1）培训制度的拟定，并经批准后实施；2）培训计划的编制与实施；3）职前培训、进修等开展；4）培训考试的开展；5）培训效果评估；6）其他相关职责。