干部选拔任用工作专题汇报材料.docx
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1、干部选拔任用工作专题汇报材料近年来,*市*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导,统筹做好干部选育管用各环节工作,在牢牢把握正确选人用人 导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态,凝聚上下齐心、干事创 业的磅礴力量,形成锐意进取、奋发作为的生动局面,为全县经济社 会高质量发展提供坚强组织保证。一是把准政治方向。进一步完善*县领导班子和领导干部政治素质 考察办法(试行),将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、 政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容,贯穿干部调配和人事 安排全过程,让干部政治上过得硬,关键时刻靠得住。探索实施“政治 理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、负面清单必察
2、”四必工作法, 用好用活干部“三个延伸考察机制,多角度、全方位考察干部。二是 把牢选任关口。坚持公正评价干部、公平对待干部、科学使用干部, 严格落实选任程序,坚持厘清程序一步不缺、履行程序一步不错,切 实把专业素养好、工作思路清晰,善于抓改革、促发展、保稳定的干 部选出来、用起来。严格执行重大事项请示报告制度。2022年以来, 向市委组织部请示报告工作30余次,县级有关部门领导班子调整向市 自然资源局、市纪委市监委、市应急管理局等上级主管部门征求意见 32次43人次,向县人武部征求意见、协同考察干部共10余次。三是 优化培育体系。注重源头培养,不断优化成长路径,着力形成上下承 接、梯次布局、接
3、续培养的成长链条。2022年以来,先后选派69名优 秀年轻干部到对口帮扶城市、市直部门、乡村振兴基层一线历练成长。 认真落实公务员职务与职级并行制度,推动县以下事业单位管理岗职 级等级晋升全覆盖,着力打通干部晋升通道,让干部干事创业有劲头、 有奔头。2022年全县公务员职级晋升34人,事业单位职员等级晋升 398 人。一是多渠道了解,精准识别干部。坚持事业为上、以事择人、人岗相 适,正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系,大力选拔想干事、 能干事、干成事的干部。充分利用日常调研、干部座谈会、单位推荐 等方式,多渠道了解和识别干部。2022年以来,分批次派出调研组对 全县各级各部门、各乡镇(街
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