单位部门职工雇佣合同参考范文.docx

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1、单位部门职工雇佣合同参考范文单位部门职工雇佣合同参考1甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村， 居住地：邮政编码：联系 ：手机：根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和国家、本 市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵照本合同 所列条款。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条乙方承当的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确 认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、及时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务

2、的方式为：乙方到担任工作。第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第 二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定的 劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密 主要囊括：1、技术信息、经营信息及按照法律规定和有关协议的约定对外应承 担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元月;支付时间每月日；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定 者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。在试用期内的；甲方

3、未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不囊括在见习期 或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就

4、变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个 月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没 有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲

5、方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）代表（签字）签约时间：年 月 日签约时间：年 月 日112、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和 解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第九

6、条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议 的，本协议可以解除。第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社 会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳 （附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否 那么甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治 疗期间甲方不支付劳务报酬。第十二条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力 与本合同条款同等。2、乙方不按时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止

7、，且甲方 有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向 乙方追偿。3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，假设在履行 本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。假设其中一 方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有 过错的一方负责。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：年月日日期：年月日单位部门职工雇佣合同参考2甲方（雇主）：居民身份证：乙方（家政服务员）：居民身份证：一、经甲方（雇主）乙方（家政服务员）协商同意，签定服务合同，在

8、合同有效 期间，甲、乙双方必须遵照国家法律、法规，以保障甲、乙双方的合法权益，不 受侵犯。二、甲方（雇主）的权利和义务1、有权要求乙方提供 为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增进上述规定以外的劳务负担。2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除 外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。4、负责保障乙方平安，不逼乙方做没有平安措施的工作。5、按月付给乙方工资 元，不得拖欠克扣。6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔, 一切理赔以保险条款为准。7、保证乙方每月休息 天，如因特

9、殊情况不能安置乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8、乙方为甲方服务时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关 部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保 险条款为准。9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责 任和经济赔偿的要求，按照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压 钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方（家政服务员）的权利和义务1、自愿为甲方提供 为内容的家庭服务工作。2、热心工作，文明服务，遵照公共道德和国家法律、法规。3、不得擅自外出，不带外人去

10、甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予 甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5、每月可休息 天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理 赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8、有权拒绝甲方增进合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有 权要求增进劳动报酬。9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法 部门控告。四、合同签订与解除：1、合同到期后或合同内容有所变

11、更时，七天之内应由双方持合同到公司办 理续签和变更手续。2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否那么乙方 所出问题均由甲方承当责任。4、本合同经双方商洽期限自 年 月 日起至年 月 日。甲方（签字）：乙方（签字）：单位部门职工雇佣合同参考3甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为司机。二、本合同生效日期年月日。三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同， 假设乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日

12、期为每月月末支付。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵照甲方制定的规章制度，遵照甲方彰 程办事，准时上班。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故， 给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均 由乙方自行承当，（未出车时车子应停在甲方指定地点，）乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣 除当月工资的30%。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。 绝不带着毛病上道。如不遵照交通规那么，而发生交通事故,责任

13、都由乙方来承当， 与甲方无任何责任。十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，不得随便搭 坐他人，如出现意外事故，由乙方自行承当，甲方不承当任何责任。十一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方 未达成一致意见的，原合同效力不变。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：年 月 日乙方：身份证号码：年 月 日单位部门职工雇佣合同参考4甲方：乙方：法定代表人：性别：年龄：联系 ：身份证号码：地址： ：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双

14、方本着自愿互 利协商一致的原那么达成如下协议：一、合同期限和工作岗位(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。合同期满假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作岗位二、工作时间和工资发放(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时 间为 小时(包两餐时间)。乙方工资每月为人民币 元(大写 元整)，工资按月发放。(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。(4)乙方正确履行本合同并遵照了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合 同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率

15、的高低工作成绩和工作表现的好坏, 对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。三、劳动纪律乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评 教育或遵照相关规定给予相应处理的权力。(2)乙方须保护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方 的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。2、乙方有以下情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方 承当。(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方

16、其他单位部门工作无法正常进行的。3、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身 体健康的。(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的实施和批准(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合 同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人：法定代表人：年 月 日，年 月 日单位部门职工雇佣合同参考5聘用单位(以下简称甲方)

17、：法人代表：受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关 规定，遵照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需

18、要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现 甲方诚聘乙方 岗位（职务），并确定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，

19、甲方按月支付乙方底薪 元。（不囊括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、 生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双

20、方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外);