单位个人劳务合同5篇格式范文.docx

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1、单位个人劳务合同5篇格式范文在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多，合同 能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢?更 多单位个人劳务合同点击“劳务合同观察。单位个人劳务合同1甲方（劳务派遣单位）：地址：联系 ：乙方（实际用工单位）：地址：联系 ：甲方根据乙方的生产（工作）需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关 服务，根据中华人民共和国劳动法和省劳动合同条例等有关法 律法规，为确定双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自 年月日起至 年月一日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相

2、关劳务派遣人员和劳务派遣服务。2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员 签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）：每月 元。（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元。（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元。2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履 行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3、乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等, 却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿

3、全部的培训费用。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可 提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承当局部的保险待遇外， 其余应由甲方向乙方给付，因第三人承当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费 用由乙方或服务单位承当;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠 纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承当全部责任。第十二条其他1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同 等的法律效力。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份， 送鉴证部门留存一

4、份。甲方：劳务派遣服务公司住所：日期：年 月 日乙方代表：日期：年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证日期：年月 日单位个人劳务合同4甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）101、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位 从事保洁工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自年月日至一年月日止，合同期满聘用关 系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个

5、月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作一小时;每周休息一天；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资 元月;试用期满乙方起点工资为 元月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在 最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场合；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生 命平安和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按社会保险

6、的有关规定，为乙方办理社会保 险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。七、劳动纪律11乙方在合同期内应当做到：1、遵照国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二卜有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严

7、重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三人有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁 减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的 月平均工资的补偿金（四人有以下情形之一的，

8、甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五卜有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；123、法律、法规规定的其他情形。（六卜乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否那么甲方 有权拒付乙方当月的工资。（七）、有以下情形之一的，劳动合同自行解除；1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；九、法律责任（一）、甲方的法律责任。1、甲方克扣或者无故拖欠

9、乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方 工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的 1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补 足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济 损失。（二卜乙方的法律责任。乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲 方以下损失；1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。十、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更

10、重新约定的事项:2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现 行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签 无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。135、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日单位个人劳务合同5甲方：乙方：鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民 法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本劳务合同书，共同遵照所列条款。第一条劳务合同期限本劳务合同期限为 年，自 年一月日起至 年月日止。甲方视业务需要及

11、乙方工作表现等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方 同意与乙方续签劳务合同。第二条双方权利义务1、乙方，根据乙方目前的健康状况，能够遵照本合同约定为甲方提供劳务， 也愿意承当所约定之劳务。2、甲方根据业务需要，委托乙方承当办公区域保洁工作。具体工作为：负 责清扫、擦拭办公区域的地面、门窗;负责洗手间的清洁和垃圾清理;负责会议室 的清洁和桌椅摆放;负责绿植的浇水和修剪等工作。3、乙方工作时间为 小时，每周 小时。4、乙方提供劳务应到达甲方的各项要求和标准，并经受甲方的监督。5、乙方在为甲方提供劳务的过程中知悉的甲方商业秘密，不得提供和泄露 给任何第三方。6、甲方遵照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

12、第三条劳务报酬支付1、乙方的劳务报酬为 元月，甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。第四条合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，那么合同自行终止。双方应按时办理交接手续。142、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的 劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方需要提前解除本合同，应提前10日通知甲方。4、乙方解除合同离开公司前，应办理好工作用品交接。第五条违约责任1、甲方不遵照本合同约定日期向乙方支付劳动报酬的，每拖欠一日遵照所 拖欠金额的千分之四向乙方支付违约金。2、乙方在提供劳务的过程中因故意或过失给甲方造成损失的，遵照损失的 金额据实赔偿。第

13、六条文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日15乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用 等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员 工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方

14、输送派遣到达法 定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙 方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方 按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人 应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安置，委派专人负责协助乙 方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵照乙方制订的平安 生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布 置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效

15、的劳务跟踪和劳务管理，可以采 取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙 方教育劳务派遣人员遵照国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的 思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培 训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合 格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务 纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反 乙方各项管理规章制度被终止劳务工

16、作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方 应按时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳 务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并 按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的， 经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行 追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须确定其告知劳务工作内容和要求以及劳务工 资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动

17、条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣 人员进行必要的岗位培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造 成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本合同规定按时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖 欠。4、乙方有权遵照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖 惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费 等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给 予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙

18、方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调 休。7、根据中华人民共和国劳动法和省劳动合同条例，甲方 劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济 赔偿等问题时，遵照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方：（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的。(4)被依法追究刑事责任的。被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严 重影响，经提出拒不改正的。被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事乙方另行安排的工作

19、的。(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工 作的。8、根据本合同第五项第7条至款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方 的，应向甲方提供或 有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处 理;根据本合同第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提 前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲 方劳务派遣人员，如有按省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大异化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工 或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，明确乙方需裁减或不能用工的

20、，乙方 应按省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动 保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本合同遇到不可抗力或政府政策异化等原因致使合同无法继续履行或双 方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方 录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检 费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方 垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事

21、务中遇有重要事项需要乙方决定 的.，应征得乙方同意后方能实施。7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对 方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、合同纠纷处理：因履行本合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有 管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本 合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。2、本合同一式 份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：年 月日乙方（盖章）：年 月日单位个人劳务合同2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动

22、合同法及有关法 律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的 原那么，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争 议时的依据。一、劳务派遣内容1、经用人单位冲电气实业（深圳）【以下简称OKI】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意经受甲方派遣到用工单位工作。二、合同期限1、合同期限（1）本合同自20年2月日起至20年2月日止。甲方负责从乙方学校到 OKI的免费往返接送。三、劳动报酬51、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时遵照 OKI实际考勤计算。2、甲方于每月1日前支付乙方上月2

23、5日前的工资，工资发放形式为转账 到乙方的建设银行卡号。四、福利待遇1、用人单位为乙方提供免费体检一次。2、从培训时间开始计算乙方的工时。3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六 的早餐费2元天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元天。4、0KI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每 人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向 乙方每天提供15元的非常供应。五、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵照甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无 条件经受甲方以及用工单位的双重管理。2、如乙方在被派遣

24、到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动 纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除 劳动合同。3、严格遵守平安操作规程，保证平安生产，保护用工单位的财物。如因乙 方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承当赔偿责任。六、离职手续1、在20年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。七、双方需要约定的其他事项1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位个人劳务合同3甲方：劳务派遣地址： ：乙方：地址：身份证号码：

25、：甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲 方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司（以下 简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限合同期年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位明确。服务单位因工作需要变动乙方的 工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1、乙方的工作时间服从服务单位的安置,工作制度按服务单位的规定执行。2、乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程，确保平安 生产。3、乙方发现服务单位未遵照国家规定提供平安

26、、卫生的工作环境及劳动条 件时，应按时向甲方反映，甲乙双方共同敦促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳 动的情况下，试用期月工资为 元，试用期满后的月工资为 元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1、甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险 费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能遵照国家规定落实乙 方法定节假日、婚假与产假时，乙方应按时向甲方反映，甲乙双方共同敦促服务 单位予以补假。

27、第六条劳动纪律1、乙方必须严格遵照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。2、乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章 制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，经受甲方或服务单位的考 核。3、乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲 方及服务单位的商业秘密。第七条合同的解除(一)合同协商解除1、甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。2、乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于以下情形I之一而违 约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方 共同向服务单位追偿损失。患职业病或因工风传伤并被确认丧失或

28、局部丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、不管任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解 除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。(二)甲方解除合同1、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被服务单位退回的，甲 方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承当赔偿责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一

29、的。2、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被服务单位退回的，甲 方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务 单位另行安排工作的；(2)乙方不能胜任服务单位安置的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜 任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。(三)乙方解除合同1、乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前 天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。2、乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫

30、乙方劳动，或未遵照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当 按时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。3、服务单位一旦没有遵照相关合同约定按时向甲方给付乙方工资、社会保 险费等各种费用时，甲方应当按时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权 选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工 作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方 愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承当责任，甲 乙双方共同向服务单位追偿损失。4、乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除 本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同 意。否那么，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承当。第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位按时办妥离职手续，交 还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、 债务。否那么，应承当由此而给甲方造成的一切损失。第九条违约责任1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应承当赔偿责任。