单位聘用合同格式五篇2022范文.docx

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1、单位聘用合同格式五篇2022范文聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义 务关系的协议。在聘用合同的条件下，当事人双方均享有权利和承当义务，这种 权利义务的对应性。更多合同范本点击用人合同观察。单位聘用合同格式1甲方：乙方：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，

2、乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不 再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议

3、有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。6.6 何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。6.7 议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法 院进行仲裁。6.8 协议

4、双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日单位聘用合同格式2聘用单位（甲方）应聘人（乙方）性别 学历 出生年月一年月。甲方根据单位需要，现聘用乙方在x（此处填写现有技术资格，如：护士、 护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检 验、医疗、药剂等）岗位从事x（同上）工作，双方商定如下条款，共同遵照。一、本合同有效期三年，从X年X月到X年X月。（此处时间应从取得的技 术资格证书上时间的后一个月起聘，如20X年11月取得护理学初级，时间应为 20x年12到20x年12月。没

5、有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时 间跨度为三年，应将20x年囊括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个 月起聘。）二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵照 甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力 干好本职工作。三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保 险、福利待遇。四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的 条款执行。五、本合同经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合 同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。六、合同期间，乙方经受甲方的考核，

6、并根据考核结果在合同期满前两个 月通知对方是否续聘。七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协 商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执 一份。甲方（签字）乙方（签字）年 月 日单位聘用合同格式编号：为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合 作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵照协议所列条款。（以下简称甲方）聘用 先生女士 （以下简称乙方）作为甲方技术专家。本协议有效期为 年，自双方签字之日起执行。一、甲方：1 .

7、根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等 活动，并按公司有关规定发给补助报酬。2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放 元保险费用，由乙方自行办理保险。凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保 险条款执行，甲方不承当任何责任;假设乙方未办理保险，那么一切责任由乙方个人 承当，甲方不承当任何责任。二、乙方：1 .遵照甲方相关管理程序的规定。2 .甲方安置审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任 务书执行审核任务，那么视为不愿意参加甲方审核活动，不再安置审核任务。3

8、 .本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。4 .甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面 许可，不得向第三方泄露。甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：甲方:中环联合（北京）认证中心乙方：单位聘用合同格式有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵照 执行。一、受聘后的福利待遇：1 .在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的,金额元）由发给。2 .聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工 伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的

9、领导，遵照各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。甲方：乙方：聘用单位（公章）受聘人（签字）: 法定代表人（章）身份证号码： 签订日期：鉴证机关（公章）：鉴证员鉴章：鉴证日期：年月日聘用退休人员协议书3乙方是退休人员，已经依法享受国家基本养老保险待遇（含已到达国家规定 的退休年龄的人员），根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法 和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执 行。第一条本协议期限自年月日起至年月日止。试用期为月，自年月日

10、起至年月日止。第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作岗位工作地点。协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵照甲方制定的各种规 章制度，尽职尽责完成工作任务。第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安置的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按8.91元小时作为计发加班工资 的基数。第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为1550元月，每月25日前以货币方 式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标 准为1550元月。第五条乙方负有保障甲方商业秘密或工作秘密的义务。第六条乙方其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病; 聘

11、用期间假设乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承当，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方为乙方缴纳商业保险，用于乙方在为甲方工作 过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的局部，由乙方自理（其所享受 的待遇均遵照保险法和其所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）。第七条甲、乙双方假设单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。第八条协议期满，本协议终止;假设乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金, 如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1 .严重违反甲方的规章制度的；.

12、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2 .被依法追究刑事责任的。第十条本协议中止或解除时，乙方应遵照甲方的要求在3天内做好工作交 接并办好书面交接手续;假设乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法 律法规予以赔偿。第十一条双方假设发生劳动争议，可以协商解决;假设协商不成，依法申请仲裁 或提起诉讼。第十二条本协议未尽的约定事项，双方应友好协商明确，服从其 国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。第十三条本协议一式两份，自双方签字盖章之日生效，甲、乙双方各执一 份，具备同等法律效力。甲方的各项规章制度，乙方已阅读知晓并认可。甲方（用人单位名称）：（盖章）乙方（退休人员）姓名：联系

13、：住所地：居 民身份证号码：法定代表人（负责人）：联系 ：住址（通讯地址）：甲方联系人： 联系 ：年月日年月日单位聘用合同格式5招聘方（简称甲方）： 受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方 如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、 平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年（或 个月），从 年 月 日至年 月 日止。第二条试用期限试用期限为 个月（或 年）。即从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由 招聘方根据受聘方的

14、工作能力和实际水平明确。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作 天，星期 休息。每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务明确月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量明确报酬，实行计件工资 的按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与

15、固定职工 相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作 满一年以上需要探亲的，可享受 天（囊括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利, 参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务之后，如职务是有 任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务

16、 的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵照劳动纪律，服从分配， 坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生产教育，根 据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；2 .由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规 定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；3 .由于不

17、可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合 同无法履行；.法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安置乙方从事合同规定以外的工作, 但以下情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要按时抢修或救灾；.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；2 .发生不超过一个月时间的短期停工；.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；3 .法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或 者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动 合同的以外，甲方应按规定发

18、给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同 的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约 金 元。（二）甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的, 应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给 甲方违约金 元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处 理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与 本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时， 任何一方可按（_）解决：依法向劳动合同的管理机关请求处理，依法向人民 法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式 份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，那么应交公证处留存一份）等单位各留 存一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年 月 日 年 月 日