2023六个方面民主生活会问题查摆梳理一百例.docx

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1、2023六个方面民主生活会问题查摆梳理一百例工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时 间太少。作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批 评这两个手段。比如：我乡的干部职工较多的反映是书记 开会基本都要批评人的，很少听到他表扬谁。书记与班子 成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致 个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作 任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格 相投的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极 工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交 流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且 没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确

2、把握个别提 醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道 批评人，不晓得照顾别人的感受。不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但 求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不 强。平时除了开会就是呆在办公室上网，落实上级决策部 署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面, 虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不 能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢 半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质 上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注 度高，对民生工作关注度不够。要进一步加强对部门

3、间的指导力度，尤其是高度关注 年轻干部违纪违法问题，警惕和预防干部腐败低龄化，筑 牢年轻干部廉政堤坝；抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。XX相较于之前，对自己的要求有所放松，要严于律己, 发挥好党员的先锋模范作用。存在享乐主义。表此刻缺乏活力，安于现状，从区政 协调到XXX工作后，先后分管过民政残联计生等工作，工 作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进 不力。XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意 识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够, 办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不 求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和 业务浅尝

4、辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研究，尤 其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作的辅政 功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入 基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量 不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没 有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实， 这是形式主义的具体表现。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了 ， 共产主义远大理想要留给后来人了 ，放松了对人生观、 世界观、价值观的改造。

5、X同志：在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加 强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行政、依法 管理。谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党 员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多, 对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话 诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律等方面 的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得 不好。XX同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考。我镇 为乡村振兴示范乡镇，近年来省、市、县都陆续选派了干 部以及科技特派员到村里工作，为我镇发展壮大村级集体 经济提供了难得的机遇。建议同志平时多加强思考，主动 上网搜索外地优势做法，

6、进一步发挥驻村干部以及科技特 派员的优势，加大后进村整治力度，加强示范村的引领作 用，进一步推动村级集体经济不断发展壮大。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自我没有更高标准更高要求，缺乏 超越自我的意识。基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰 富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少, 不能和同志们打成一片。直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问 题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展 等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班 子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越 位的现象，导致个别情况下集体决策走

7、了形式，出台的一 些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出 的问题。贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志，存 在心慈、顾虑多、管理不严格，可能会造成管理被动。创新产业发展思路不宽，在推进东西部协作产业帮扶 上，习惯于按部就班，缺乏主动思考。XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精神状态 和干事激情投入到工作之中。有时过多研究本地实际情景，强调客观条件，存在着 “红灯绕着走黄灯抢着走”的实用主义倾向。不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通 过自身实践得出来的经验理论，对新形势下不同事

8、物底线 的判断能力不足，有时产生了因知识储备不足造成的误判, 导致或对底线不知敬畏，或对底线过度拓展。政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远， 基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的 事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意 见不够，选择性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有 些仓促。与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作 任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。张友武同志的意见：“工作作风不实，求真务实不够。 在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干 过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办 公室打电话了解状况，不能亲自到一

9、线到察看，深入到教 室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些 看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响 了工作效果。XX同志思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读政 策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未 能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中 很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系 实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满足于完 成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不 够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作标准和 要求。作存在打折扣现象。比如XX门前道路交通秩序混乱

10、的 情景，上级部门已责成本级进行专项治理，可是郭部长在 治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情 和工作劲头有些消减。对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻 底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声 载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没 有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对 群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？XX同志要尽快转变意识，加强领导能力。虽然在乡镇 工作五年时间，但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角 色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更多镇 党委交给的任务。作为单位一把手，过多注

11、重业务工作，对上级部署的 各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了 一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果 不明显。忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高 工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民 群众服务。管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时， 失之于宽，失之于松，存在有令不行。XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群 众服务的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完全站 在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，与群 众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分 地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解 释，导致看不到

12、群众的首创精神，不能完全地获得群众的 理解和支持。牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作 体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议 工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作, 应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管 工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局 的建立。XX同志作风建设还需进一步强化。党的作风建设永远 在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平 时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格 自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防 微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有

13、真正 把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在 脚踏实地务实工作作风上。XX担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济 社会发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题， 创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪，在攻坚克 难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动 真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间 没有得到有效破解。XX表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党 教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在 表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基 础建

14、设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以 下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培 训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的 主要工作，可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以 后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头党支 部带头将社区建设更好。政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更 多知识的重视性认识不足。对XXX同志意见：你学习不够全面，对于党的十九大 提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面，可是对于生 态礼貌建设现代化经济体系等资料，认为与本职工作关系 不是十分紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工 作效率

15、造成必须的影响，有时候碰到一些工作不得不多方 查阅相关资料才能进行。在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面，对时 时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对 自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足干过 得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了 自己的形象。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存 在踩不到底抓不到位的现象。异常在XXX上，有时会存在 把关不严，没有充分认识到自我正在履行监督的权利。工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于 事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多 数时候是陪同上

16、级调研，主动到基层去与群众应对面交流 不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。在工作当中感觉到对XXX等重大的立竿见影的项目比 较重视，可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展 战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。XX落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如，高 度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组 会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向， 对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏 少，部署的较多、督导的偏少。工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰村重 建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题 不是了，没追踪整改落实情景。理解新事物

17、的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙 于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论学习 还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。XX同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组 织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法, 遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同 志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。XXX XX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的 宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产 操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全 生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有 力。XX同志表率作用发挥不到位。近年来，我们党经过坚 持不

18、懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有 时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成 就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束 和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球 大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任的 必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、 艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方 面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准 不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想， 个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的 少。在工作中虽能按照要求完成工作

19、任务，但数量与质量 没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。XX理论学习还不够深入。学习的主动性和自觉性有待 于加强，组织开展集中学习时间和次数还不够多。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上 还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够， 对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研， 但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆 探索的方式方法较少。抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、 倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时 跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知

20、识的重视性认识不足。没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季，在 县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解县委 政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路，带领全 乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩。可是由于研小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能在 “五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。在工作中存在本位主义思想。作为XXX安全生产委员 会的副主任，对自我分管的安监工作关注多，对涉及安全 的其他的工作关注少，如对治安消防食品安全燃气安全等 工作研究不多，支持力度不够。、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重遗留问题多， 潜在必须规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的

21、 少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判， 前瞻性工作不到位。XX底线思维还有差距。一些领导同志对分管干部要求 不够严格，个别干部底线思维树得不牢，没有按照“凡事 从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好 结果”的底线思维要求谋划和推进工作，不能客观、准确 地认识并确定相关工作的界限，没有充分考虑未来的发展 和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，却发 生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手足无措, 陷入被动，虽然处理及时。并没有造成系统性的风险，但 也给我们的工作敲响了警钟。XX日常工作创新不足。主要表现为战略定力不足，不 善于从全局、从长远角度出发思考问题，

22、距离“重规范， 转作风，求创新，提效能”的要求还有很大差距。自我突 破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯 穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、 固步自封的思想。理论学习不全面不系统不深入。对理论学习重要性认 识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密 切就学，与工作关系稍远的就不学。与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多压担子多思想交 流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子, 和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧 张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。对XX同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合 不

23、够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对 接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的群众 活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限 于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义 和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。 你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在 参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意 见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多, 感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利 于开展工作。理论学习抓的不紧。X XX同志存在重工作、轻学习的 思想，总是以工作忙、任务

24、重、没时间学为由，对理论 学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务， 加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的 业务能力和水平。还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前 紧后松的问题。究不周，导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围，好在纪 委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话 后才妥善关照处理。由于以往思想认识不到，没有大局观 念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一 个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施，丢掉全县 历史特色品牌的创立和发展壮大。开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，异 常是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等 难点

25、问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。对落实中央和省市县委方针政策和重大战略部署思想 认识不到位的问题。服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导 机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导 服务质量不够，领导机关虽然下基层了 ，但是不注重效 果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和 落实，这是形式主义的具体表现。存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现 象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和 业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日 常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满足于 已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。不敢担当，创新不足，对项

26、目建设中出现的难点、焦 点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统 性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的 多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险, 放不开手脚。自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不 属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己 高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表 意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会 让别人难堪，也担心自我丢面子。XX同志党性修养还需要提升。参加工作这些年，自认 为受组织多年教育培养，经历了多岗位多层级历练，在理 想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治意识 方面是坚定的。但认

27、真反思自己，对党性修养的锤炼坚持 还不够，偶尔有以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对 照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，思想上的高度 警惕性、警觉性有所减弱，需要在学习和实践中持续强化。对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动， 注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对 照理论检视工作的精神。对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓 得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉 政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求 把握得不准确不全面，组织反思这些典型案

28、件的力度深度 都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制 不完善的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党 风廉政建设等方面措施乏力。全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘 棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见 时，基本上是一味的认同。破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多， 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够 大。XXX XX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监 工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如 辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传 不到位有一定的关系。XX代表履职尽责不够。对于信访工作，平日接待上访

29、群众，多是把问题交办给主管部门、属地县市，并嘱咐分 管督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够，一些问题受制 于政策因素，没能及时很好地解决。作为省人大代表，以人大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履职不 够。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全 面了解掌握情景，凭经验阅历做出主观确定，认为自我决 断是正确的。XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织，很 难在短时间内破解一些问题。应对这些问题需要掌握一手 资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与 块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹研究， 不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。XX对分管科室管理不够严格，对相关同

30、志的要求标准 有所降低。XX同志抓发展的思路相对单一，前阶段，县委全面从 严治党指出，我镇工业增长乏力、投资后劲不足、项目建 设滞后。面对差距和弱项，希望同志应该强化弱鸟先飞的 思想，在今后工作中，持续发扬斗争精神，投入到项目建 设、招商引资、安全保障等各项工作中，推动我镇绿色高 质量发展超越。XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中 的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到 特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定 期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书 面形式向上级汇报请示还不够。XX精神状态与党员干部要求还不相

31、适应。在工作生活 过程中，我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，尤 其是工作以来以来，较好的完成了各级首长赋予的各项任 务。但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准和 要求来衡量，还有很多缺陷和不足，在工作上我也能做到 认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺利 时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情 比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。X同志存在急功近利的思想。时心浮气躁，了、年就想 换、想变，到二、年就想提拔转岗，然就觉得领导不信任、 作没有干到点子上。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对 性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,

32、没能与时俱进提升政治理论素养。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方 面做得不到位。政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握 更多知识的重视性认识不足。XX面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为不够。 面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排 部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、主动 融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的 不好，“监督保障执行、促进完善发展”职能发挥不至I位。XX践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有 待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成 果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履 行核心职能不够到位。虽

33、然在学习践行的过程中，始终提 醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由 于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在 用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时, 仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方 向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新, 游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形 成。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短 期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹谋划和 推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾， 思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新 理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。X

34、X基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基 层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现 象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动 力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功 能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的内涵和 外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基 层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走 空。XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧。总认为自己平常 能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件，对廉政法规 方面的新知识、新精神比较熟悉，但在实际运用过程中， 才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准。统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停

35、留在完成既 定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇 报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的 履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大 厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅 漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发 现问题，综合处理，总在事后处理。守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政 治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生 活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评 时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些 同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种 形态”抓廉政的意识不够强。