医院新入职护理人员培训管理制度模板.docx

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新入职护理人员培训管理制度第一条新入护理人员办理报到手续后，按规定时间和地点接受护理部 组织的岗前培训，详细要求如下：（一）入院训练由护理部统一支配，时间一般为3-4天，主要以讲座、演示 形式进行。（二）新护士必需参与入院训练的全部课程，护理部记录考勤。（三）入院训练内容包括：x高校x医院进展史及概况；医院相关政策；护 理平安；护士素养要求；临床护理工作制度；消毒隔离与院内感染掌握；护士礼 仪及常见护理操作技能等。（四）护理部对新护士进行岗前培训相关内容考核，理论考试及操作考试（操 作抽考一项），不合格者自学后再考核，考核合格后上岗，成果记入新入护理人 员考核档案。第二条各科室结合护理部下发新入护理人员规范化培训手册及科室自 身状况制定新入护理人员培训方案，并严格根据培训方案内容进行培训与考核。第三条新入护理人员转正考核内容：（一）理论考试：理论考试的内容包括：基础学问、基本理论和基本技能, 消毒隔离学问，急救学问等，由护理部统一组织。（二）技术操作考核：从新入护理人员规范化培训手册临床护理技术操 作中抽考一项，由所在科室进行考核。（三）外语考试（在编护理人员）：由护理部组织，以笔试形式进行考核。（四）考试达标规定：理论成果70分，操作成果285分。