市信访局领导班子六个带头2023年度民主生活会对照检查材料.docx

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1、市信访局领导班子六个带头2023年度民主生活会对照检查材料根据县委统一部署和本次民主生活会的要求，我积极参 加会前学习教育，认真学习领会习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的二十大精神等，对照方案所列六个方面 内容，严格自律，自警自觉，深入查找存在问题和不足，明 确今后努力的方向和整改措施。找差距，抓具体，现在，我 个人作对照检视如下：一、存在的问题今年以来，领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，坚定坚决捍卫“两个确立”，不断提高政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治 上、行动上与中央保持高度一致，不断增强推动高质量发展 本领、服务群众本领、防范化解风险本

2、领。但是，认真对照， 还有很多缺点和不足，主要表现在：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治坚定力不强。对中央和自治区提出的一些重大 理论认识不深，理解不透，对有中国特色一系列理论的阐述 有模糊认识，认为和自己的实际工作相距甚远。如，日常工 作中谋划全局，思考问题视野不宽，只顾眼前的工作，没有 把信访工作和地区大局紧密结合起来考虑，都是政治坚定力 方面还有差距的表现。二是政治敏锐力不强。在思想上认为我市从人口结构、 地理位置和社会发展状况看，信访诉求化解力度较大，不存 在较大风险隐患，这也说明班子对形势任务估计的不充分

3、, 对信访工作的复杂性、艰巨性认识不足。如，在工作中总觉 得闹访缠访等问题不会在本市发生，未引起足够重视。又如, 作为信访局的领导，在教育引导信访干部讲大局，讲政治, 不信谣不传谣不造谣，传播正能量方面做的不够。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是在“学懂”上做得还不够。领导班子虽然能坚持学 习研讨，但学习重形式，轻效果，未能真正学深悟透，没有 从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中 国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理 论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。如， 随着社会转型升级，信访诉求日益多元化，领导班子不能担 当“

4、多面手”，更多是“二传手”，对一些问题一转了之。二是学习中实用主义现象严重。有时单纯把学习作为 “工具”，当成恶补政策和知识“字典”，上级要求学什么就 学什么，实践需要什么学什么，工作急用什么学什么，对解 决新形势下的信访问题研究不够。这些都是轻视学习，理论 水平不高，学风不实的表现，没有发挥班子示范带动作用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是立足全局意识不强。领导班子没有树立全市一盘棋 思想，没有自觉在大局下行动，前瞻性思考、全局性谋划、 整体性推进工作还有较大差距。如，虽然在信访工作领域全 力而为，但没有把工作与全市经济社会发展大局紧密联系起 来，信访问题涉及大多数的都是民生问题

5、，如不抓早、抓小、 抓苗头，很有可能就会发展成影响社会稳定的大问题。二是请示报告制度执行不到位。在执行请示报告制度中, 不能清晰界定请示报告事项范围，班子普遍以主观想法片面 理解，对一些无关痛痒或者认为不甚重要的信访事项“睁一 只眼闭一只眼“，不愿不想主动请示报告，唯恐给上级造成 班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是信访为民的意识不强。执政为民的主动性不够，服 务意识不强，对来访的群众缺少耐心和爱心，不能及时做好 政策解释和群众情绪疏导工作。如，来访群众在信访大厅我 听的多，对他们提出的诉求往往是把相关部门叫来，让相关 部门予以解答或者把人劝返。二

6、是关系关爱干部不够。班子工作中方法简单，习惯用 命令的方式开展工作，遇到阶段性和紧迫性的工作经常要求 干部只注重结果而不注重过程，对大家的辛勤付出和努力不 理解。如，近年来，班子常态化开展谈心谈话不到位，对于 信访干部的休假和体检未及时落实到位，常常说把上访人当 家人当亲人，却没有把信访干部关心到位，致使很多干部产 生了厌倦烦躁的工作情绪。三是调研走形式。部分班子成员来自基层，总觉得对基 层工作心中有数，对信访工作更是“驾轻就熟”，在深入基 层调研过程中走过场。如，去过的乡镇再去时，就没有太大 的积极性，各种材料拿回来一大堆没有仔细研究。到基层指 导工作时，发现了问题，却碍于情面不指出来，认为

7、基层工 作已经很辛苦了，认可的多，批评的少，致使基层部门没有 正确的认识自己存在的问题，这样的调研方式，达不到预期 目的。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是缺乏进取心。班子刚组建时，大家信心很足，干劲 很大，随着时间的推移，产生了厌倦心里，整天面对的都是 操心事、烦心事、揪心事，觉得政策解释解决不了问题，就 形成了按部就班处理好日常工作的思想。特别是汇报工作时, 班子普遍存在畏难情绪，认为别的部门汇报的都是成绩，让 领导高兴的事，而我们汇报的都是问题，给领导添堵的事。二是工作能力欠缺。在重大集体访事件发生时首先考虑 的就是怎么样快速劝返群众，而没有深入思考如何依据全市 的实际来妥善协调。如，对

8、一些历史遗留久拖未决的问题存 在着回避和推诿的思想，认为很多年都无法解决的问题，觉 得政策已解释到位了，没有新政策出台，又不能突破政策底 线，便有了回避心理。三是跟踪问效差。对于上级交办的信访案件，基层和相 关部门只是做了答复，问题是否得到解决，没有具体落实。 比如，领导每周一、周四的接待日，接访结束后，就交办下 去，责任单位是否约见上访人，是否书面答复了上访人，没 有跟踪问效，导致一些某某访的发生。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行全面从严治党的责任不够有力。对如何结合信 访工作实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的 举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实

9、效 性不够。抓机关党建工作压力传导不够，往往以过关心态对 待，在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。二是干部队伍管理宽松软。对干部要求不严格，纪律约 束不严。有些干部不严格遵守单位规章制度，有迟到早退现 象，班子充当老好人，没有及时提醒指出。如，有些干部常 年在信访部门工作，思想和心理上不同程度的存在一些问题, 负面情绪时常带到工作中，思想出现滑坡，自我要求不高， 而我没有及时教育沟通。这些都是失之于宽，失之于软的老 好人主义思想。二、产生问题的原因剖析经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到 了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析， 这其实是对自己要求不严格的结果，若长期

10、如此，对自己不 加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工 作带来不便。（-）理论学习不全面。日常对政治理论学习还不够， 政治素质还有待于进一步提高，宗旨意识不强，政治意识没 有达到一定的高度，是存在问题的主要原因。政治理论学习 只局限于硬性规定的去学，缺乏广度和深度，缺乏自我学习 的主动性。由于学习上的不足，认为工作中只要不出格、不 出问题就行了，缺乏全盘考虑，工作创新意识不强，按部就 班，习惯以文件落实文件，工作安排和部署照本宣科。（二）自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了 对自己的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当 敬业、奋斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵

11、。归根 结底，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。在遵 守政治纪律和政治规矩方面，身为领导干部，对小节不够重 视，规矩意识、纪律意识有所削弱，对“底线”和“红线” 的敬畏还没有达到一个新高度，自重、自警、自省、自厉， 没有做到经常化、持久化。（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡 化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲 不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思 想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处 理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物, 对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、 敢于奋斗的精神不够强大。没

12、有传承好革命先辈和先进的担 当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显， 干事创业的激情不强烈。三、今后整改方向及主要措施一要加强政治建设，提高政治站位。坚持读原著、学原 文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新 精神，切实强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大精神紧密结合起来, 不断淬炼思想、深化认识、提升境界。牢记习近平总书记的 殷切嘱托，坚决守好守牢“红色根脉”，善于把学习成果转 化为勇当某某发展的探路者、不断开辟新时代某某高质量赶 超发展新境界的有力举措。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子 成员整体素质提升，

13、不断拓宽理论学习的深度和广度。有效 运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体， 形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。 以新党章、大会精神、新思想学习为中心，通过集中讨论、 头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等 方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的 能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。持续加强顶层设计 和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。重点针对领导 班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事 项界定模糊等问题，严格执行三重一大集体决策制度, 深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调 研论证、模拟操作、

14、风险评估三个环节开展好，严格遵守并 贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集体 决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和 担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战 的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题 的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担 当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违 纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向 内看问题、自警自励求发展。四要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢 固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好 “利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律和拒 腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己， 保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树 立党员干部的清廉形象。重点对办公用房、住房、用车、交 通、工作人员配备、休假休息等方面规定的落实情况持续开 展专项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人 员配备超标等问题。狠抓领导班子八项规定和实施细则的落 实，不断落实好对主管、分管部门及所属党员干部的他控和 互控。紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学 宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反 党八项规定的问题线索，严肃核查，从严追究。