XX镇2022年后备干部选拔方案.docx

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1、XX镇2022年后备干部选拔方案为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、职业 化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机 制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才 脱颖而出，根据xx镇工作实际，特制定本方案。一、后备干部培养选拔原那么1、德才兼备，任人唯贤的原那么；2、民主推荐与组织考察相结合的原那么；3、群众公认、注重实绩的原那么；4、公开、平等、竞争、择优的原那么；5、民主集中制的原那么；6、注重开展潜力，重视培养提高的原那么；7、备用结合、动态管理的原那么。；8、统一调配使用的原那么。二、后备干部选拔范吕 全镇范围。附件2：XX镇XX村公开选聘村后备干部登记

2、表意见姓名性 别出生年月照片民族政 治面 貌联系 毕业学校 及专业学历户籍地现居住地个人简历村两委审 核意见（盖章）年 月 日镇派出所 审核意见（盖章）年 月 日镇综治办 审核意见（盖章）年 月 日乡镇审核（盖章）年 月 日三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 热爱基层工作。2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐 于奉献。3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认 可度。4、坚持原那么，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良 好，廉洁奉公，遵纪守法。5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。（二）资格条件1、

3、原那么上年龄在40周岁以下。2、具有高中以上学历，表现突出者年龄、学历可适当放 宽。（三）有以下情形之一的，不得作为村级后备干部1、违反法律法规，曾受过刑事处分或劳动教养的;2、违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的;的;3、受撤销党内职务及以上党纪处分的;4、受撤职及以上政务处分的;5、近3年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，或者仍在限期改正的;6、参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访，影响社会稳定的;7、涉及“村霸”、涉黑涉恶的，或者利用宗教房头势力等干预村务的;8、在换届中存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的;9、政治素质和

4、道德品质差，多数党员、群众不拥护的;10、党内法规和法律规定的其他不宜情形的。四、后备干部选拔程序 选拔后备干部的基本程序为：自主报名、民主推荐、笔试与面试、组织考察、公告公示、讨论确定。1、宣传发动。各村通过公示宣传以及会议、走访、 联系等方式，在本乡镇内进行宣传发动，公布推荐条件、推荐 方式等。2、自主报名。持本人户口簿、身份证原件及复印件、文 凭证书原件及复印件，到村委会填写村公开选聘村后备干部 报名登记表（一式两份），接受现场资格审核。3、民主推荐。根据各村实际，根据现场报名情况，在全 村召开民主推荐会进行民主推荐，确定后备干部推荐人选。4、参加笔试。由镇党委统一组织笔试，考试时间、地

5、点 另行通知。考试试卷由镇组织办负责，考综合知识一门， 形式为闭卷考，试卷总分值为100分，笔试成绩占总成绩的40%。 （拟定于6月中旬）5、参加面试。根据笔试成绩从高分到低分，按本村计划 招聘人数确定最后参加面试人选。（拟定于6月中旬）6、组织考察。根据总成绩依据从高分到低分排序，按本 村招聘计划数与应聘人员数之比1： 1的比例对应聘人员进行考 察座谈，全面考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、电脑 操作能力。如考察不合格的，按面试成绩依次递补。7、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。8、讨论确定。公示后，根据公示情况，镇党委确定

6、各村 后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。五、后备干部的培养1、强化教育培训。一是鼓励后备干部通过成人高考、自 考、一村多名大学生、村干部技能培训等形式，参加学历培训; 二是把村级后备干部纳入乡镇总体培训计划。2、加强岗位锻炼。一是可以有计划地选派后备干部到镇 政府有关部门、村委会挂职、任职；二是抽调后备干部参与重 大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难 度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。3、结对帮带培养。采取“1+2”结对方式，每名后备干部 由1名包村干部或者现任村“两委”干部结对帮带，开展经常 性谈心谈话，加强思想政治教育，帮助解决实际困难，引导

7、其 积极参与村级事务，主动担当作为。六、后备干部的动态管理（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行 跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的村级工作岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干 部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。（二）后备干部凡有以下情况之一的，予以调整出后备干 部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，开展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；7、年龄已超出选拔条件的；8、因其他原因，不适宜继续作为

8、后备干部的。附件：1、XX镇XX村公开选聘村后备干部简章2、XX镇XX村公开选聘村后备干部登记表附件1:公开选聘村后备干部简章为切实加强基层村级队伍建设，经镇党委、政府同意，经 党员群众会议同意，决定面向本村或者邻村常住户口人员（包 括已与本村村民结婚但户口未迁入本村人员）中选聘村后备干 部3名。现将有关事项公布如下：一、选聘职位村后备干部3名。二、选聘对象和条件（一）选聘对象具有高中及以上学历的本村或者邻村户籍人员。（包括已 与本村民结婚但户口未迁入本村的人员）（二）选聘条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品行 端正，服从分配，安心在村上工作；2、具备一定的组织协调 能力，有较

9、强的工作责任心和组织纪律观念，具有奉献精神， 热爱农村基层工作；3、年龄40周岁以下，具有高中以上学历的、表现特别优 秀的可适当放宽年龄，身体健康；4、对具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡致富人 员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等 各类优秀人才，可优选录用。三、选聘程序、方法选聘工作贯彻“公开、公平、公正、择优”录用原那么，公 开报名，经笔试、面试、体检、考察、公示等程序后择优聘用。 具体程序和方法是：（一）报名。时间：2022年4月18日一5月28日（上午 8： 00 12： 00,下午 2： 30-5： 30）。地点：村村委会办公室。联系人：，联系 ：；报名注 意事

10、项：持本人户口簿、身份证原件及复印件、文凭证书原件 及复印件，近期免冠1寸照片3张，到村委会填写村公开选 聘村后备干部报名登记表（一式两份），接受现场资格审核。 资格审核合格后，由村委会统一上报镇组织办。因特殊原因不能本人到场办理的，可委托他人代报，代报 者除携带上述相关证件材料外，还要随带本人身份证原件及复 印件。（二）笔试：由镇党委统一组织笔试，考试时间、地点另 行通知。考试试卷由镇组织办负责，考综合知识一门，形 式为闭卷考，试卷总分值为100分，笔试成绩占总成绩的40%。 应聘者凭准考证和身份证参加笔试。（拟定于6月中旬）（三）面试：根据笔试成绩从高分到低分，按本村计划招 聘人数最后确定

11、参加面试人选。（拟定于6月中旬）（四）组织考察。根据总成绩依据从高分到低分排序，按 本村招聘计划数与应聘人员数之比1： 1的比例对应聘人员进行 考察座谈，全面考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、电 脑操作能力。如考察不合格的，按面试成绩依次递补。（五）培养与聘用。考察合格者，为拟培养对象，经公示 7天无异议的，按权限批准后在村作为村级后备干部培养，经 镇党委考察考核通过的，作为聘用对象，签订聘用合同，对于 表现优秀的，镇党委将及时提拔到合适的村级工作岗位。（六）待遇。享受村后备干部待遇，对录用人员实行年度 工作目标考核。试用期考察不合格人员，取消聘用。本简章由XX镇党委负责解释。咨询 :监督 ：