区税务局党委班子2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料.docx

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1、区税务局党委班子2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料按照市局党委关于开好民主生活会的工作部署，区局党 委紧扣会议主题，坚持自我革命、严字当头、实事求是，按 照程序和要求完成了会前各项准备工作。为确保民主生活会 取得实效，区局党委通过谈心谈话、书面征求意见建议等方 式广泛征求党员、干部、群众对区局领导班子及成员民主生 活会的意见建议，确保高质量开好此次民主生活会。一、本年度民主生活会准备情况党委班子紧扣主题，扎实做好各项会前准备工作。一是 定方案。在市局人事处指导下，召开党委会进行了专题部署, 制定了工作方案，进一步细化了 “学习研讨、谈心谈话、征 求意见、对照检查、总结上报”等方法步

2、骤。二是抓学习。 党委班子会前按照通知要求，要求班子成员带着问题学、及 时跟进学。同时，班子成员通过个人自学，坚持读原著、学 原文、悟原理，深化认识、统一思想，进一步打牢了开好民 主生活会的思想基础。三是征意见。会前，党委通过发放征 求意见表、召开座谈会、开展谈心谈话等方式，广泛征集干 部职工和社会各界的意见建议。经梳理，汇总为3方面18个 具体问题，党委逐项分析研究，制定整改措施，以“闭环督 办”推动整改落实落地。四是深剖析。党委班子及成员对照 党的XXX大精神和党章党规党纪，紧密结合思想、学习和工 作实际，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源。在此基础 上，主要负责同志主持起草班子对照检查材

3、料，围绕6个方 面的重点，并对班子成员的发言提纲逐一审阅把关。二、对照检查存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。一是在系统认知“两个确立”的深刻内涵上有差 距。班子在带头将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追 求、行动纲领上，还需要久久为功；班子专题学习和研讨 还需更加全面、更加系统，要进一步把“两个确立”放到 统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下把握 和考量。二是在科学把握“两个确立”的实践要求上有差 距。对于如何把党的创新理论贯穿于深化改革、推动发展 的全过程，方法还不够多，结合的还不够好；班子在谋划*

4、 局长远发展、破解难点痛点问题上，工作的战略性、前瞻 性、预见性还不够强。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心聚魂方面。一是在内化于心、深化理论学习深度广度方 面，往往将学习重点放在新表述新概括新论断等具体内容 上，很少能够沉下心来，对习近平新时代中国特色社会主 义思想的历史地位、思想精髓、丰富内涵、发展历程进行 系统性的思考研究，及时有效地理解消化贯穿其中的立场 观点方法，党委中心组学习研讨的理论属性不够突出，有 时存在“谈理论思辨少，谈业务工作多”的情况，没有真 正做到深学深悟、常学常新。二是在外化于行、推动政治 建设方面，党委班子结合工作目标和形势任务，统筹推进 各级党委

5、教育管理，用习近平新时代中国特色社会主义思 想统一思想、统一意志、统一行动的质效还有待增强。班 子成员对分管部门的学习监督指导不够，对学习效果进行 科学有效评判和监督手段还不够丰富，少数部门学习方式 单一、学习效果不佳，呈现出上热中温下冷的理论学习格 局。如：有的单位和部门集中收看了党的*开幕式，组织了 座谈讨论、形成了心得体会，但最为关键的持续学习、深 入学习却没有跟上。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面班子坚持以党的政治建设为统领，树立大抓基层的鲜明 导向，压紧压实党建责任，但也还存在推进中也还存在统 筹不够有力、结合不够紧密、成效不够全面的情况，导致 在个别单项业务工作中党建引领作用

6、发挥得不够充分。一 是党建和中心工作融合的还不够深。抓党建和业务深度融 合的办法不够多、力度不够大，各党组织之间互联共享、 互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成。二是党员 教育培养质效还需进一步加强。班子对抓党员教育管理上 存在重部署、轻督导的现象，对各级党组织书记履行第一 责任人职责指导力度不够、跟踪问效不够，学习教育工作 没有沉到底。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定全市税务系统连续*年开展“便民办税春风行动”，连续 *年制定落实优化税收营商环境行动计划，纳税人满意度排 名实现大提升，跨入全省第一方阵。但面对服务对象和服 务需求多元化、个性化的新情况，信息集成、数

7、据分析运 用不充分，多元办税渠道的宣传推广不够，“往返跑”现 象仍然存在。办税流程不够优化，资料报送不够简约。税 收宣传统筹不够，没有形成分级分类宣传格局。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战党委围绕“抓好党务、干好税务、带好队伍”持续用 力，实施人才培养计划推进人才兴税，但是对照“税 收现代化服务中国式现代化”的要求，高素质专业化人才 队伍建设还有短板，比如，去年开展*批次干部选拔，大批 年轻干部走上领导岗位，激活了干部队伍。但是年轻干部 党性历练、社会阅历、工作经验相对不足，还需要持续搭 台子、压担子，让他们在经风雨中见世面、壮筋骨。再比 如：县区局受制于职数限制，晋升通道未完全打开，

8、需要 建立干部到龄退出机制，提升年轻干部晋升的天花板。绩 效考核的结果运用还不够广泛，在如何科学合理设置绩效 考核指标的方面还需要深入思考。（六）带头落实全面从严治党政治责任局党委积极探索全面从严治党新格局，支持和保障纪检 监察部门落实监督责任，坚持在加强制度建设、强化监督 问责上下功夫，各级党组织的主体责任意识明显增强，系 统总体风清气正，但是我们的工作应该更实更细。从源头 上预防和治理腐败的举措、办法还不多，监督方法有待改 进、整合监督力量、形成工作合力还不够，执纪问责力度 仍需进一步加大。三、产生问题的主要原因（一）理论学习不系统，在学用结合上有差距。没有充 分认识到政治理论的重要性，没

9、有很好地把政治理论学习 放在首位，放松了理论学习和思想改造。在政治理论学习 有所弱化，学习不够深刻，对习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的十九届六中全会精神等内容学习领会不 深、不透。理论联系实际上下的功夫还不够，工作中将学 习内化为行动、转化为实际成效方面还做的不好，离学懂 弄通做实的要求还存在一定差距。（二）对于理想信念还存在差距与不足。对于理想信念 的重要性，虽然有一些认识与理解，但对于如何去做到理 想信念坚定，如何进一步锻造和磨砺自己的理想信念，自己应该怎么去做，还不够有明晰的思路，缺乏思考与认 知。（三）担当作风有所弱化。进取精神不够，存在“多一 事不如少一事”的想法，缺乏攻坚克

10、难的勇气，担当精神 与使命意识还有一定差距。四、今后的努力方向和整改措施专题组织生活会，使自己及时认识和找到了差距和不 足，通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积 极的促进作用。针对自身的问题和不足，在以后的学习、 工作中，制定如下整改措施：1加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。 只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼 界开阔了，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞 清楚人怎么活着才更有价值、更有意义。2加强政治修养。要牢记自己的第一身份是共产党员， 任何时候都与党同心同德，带头讲政治，讲规矩。进一步 站稳政治立场，提升政治觉悟。3改进作风，强化担当精神。严已律己，增强责任意 识、树立全局观念，心无旁鹫地主动为组织排忧解难，努 力工作，站好最后一班岗。4、进一步筑牢思想防线，牢固树立正确的世界观、人 生观和价值观，自觉抵制各种诱惑的侵蚀。积极主动参加“三会一课”学习，参加单位、支部、社区组织的各项活 动。从严从实严格要求自己，坚持按法纪、按规矩、按程 序做事。