2023年（六个方面）专题民主生活会的互相批评意见.docx

《2023年（六个方面）专题民主生活会的互相批评意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年（六个方面）专题民主生活会的互相批评意见.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年（六个方面）专题民主生活会的互相批评意见1毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次 矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的 进取性。2、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指 导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。3、抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失之于 软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时 硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加 强。提议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行 力，更好地推进工作落实。4、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活 待遇安然享受。5、工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰村 重建户档

2、案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问 题不是了，没追踪整改落实情景。6、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部 署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也 提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大, 效果不明显。握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧 密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、 领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽 略了 “两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺 乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻 辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和 深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和

3、高质 量。41、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致 一些决策与实际不符42、缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX部 门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。43、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最 明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工 作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作 不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不高，经济基础 差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中, 存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细不 准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决的 现象以

4、及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林巩固成果项目资金的使用问题上，开了不下于五次班子会, 但直到去年才最终落实方案。44、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员 管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人 员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。45、XX严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员 领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养， 不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍 然需要进一步提升标准、不断净化自我。46、上头出台文件主要领导作出指示，基本就是遵照 执行，没有结合本地区本单位的实际情景予以变通。47、XX勇于进取，始终把争创一流摆在

5、创新发展的首 要位置。48、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思 想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求 进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干 工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不 够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前 列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种 关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。49、X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考 谋划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐 我镇特色农副产品的力度还不够。培育助农主播工作方面 未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在 省市媒体的上稿量有

6、待提升。50、个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容, 在发表意见时，一些观点不够全面客观。但有时为了提高 决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的 否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在 党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面, 还是有所欠缺。落实党委决议公开实施办法不够严格，没 有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问 题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱 敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与 度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常 态化”的要求，还有一定的差距。51、XX理想信念不够坚定。党性锤炼不够

7、，思想“紧 箍咒“戴的不牢，不能时刻以党员的标准要求自己，对新 时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工 作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。52、工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志 忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。 多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交 流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。53、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。54、对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班 子主要领导在干部中威性不高。55、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是 说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工 作，思考

8、研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难 点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点 工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没 有形成切实可行的办法举措。56、XX同志政治素养有所滞后。自己作为一名党员、 一名党的干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装 头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。特别随着工 作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论 学习有所放松。理论学习滞后，政治嗅觉就会迟钝，精神状 态就会不佳，意识中存在吃老本的思想意识，没有真正静下 心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思 考问题。57、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做

9、主观 决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。58、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一, 抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格， 指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格 落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅 安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。 第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状 况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工 作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方 面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分 管联系这块的秘书工作人员，你没

10、有及时跟踪落实，这是 官僚主义享乐主义的表现。59、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验 感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导 致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。60、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。第一， 工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略 了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行 政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是 享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够, 交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单 打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做 好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对

11、干部职 工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解 决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式 主义的表现。61、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰 富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创 造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能 拖就拖。62、XX未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力 的认知不够深刻，主观认为始终保持对马克思主义的坚定 信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念就可以 了，思维定式存在偏差，战略规律把握不牢，对于当前 “两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的 重大命题

12、，自己还没有完全从之前的中央的战略部署中走 出来，对于战略发展中形势和事物的变化反应不够灵敏， 改变不够高效，自己的战略定力未能及时把握住新时代脉 搏，持久生根。63、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育 预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制 度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检 查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。64、抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重 面子、轻里子65、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难 和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用 足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长 老干部局局长向组织部门

13、推介干部做的不够，干部交流提 拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。66、下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。67、XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四 风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方 面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有所改 善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多, 以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。 有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的 文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在官僚主 义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解 群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多，直 接调查处

14、理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、变 异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持 续深化、久久为功。68、抓工作急功近利急于求成贪大求快，工作重面子 轻里子69、XX学习不思进取，没有学习的紧迫感和自觉性， 学习不深，理解不透。70、政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特 别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。71、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神 文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的喉舌作用发挥不突出。72、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、 终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果掌

15、握的不够系统全面，理解的还 不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。73、XX应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适 应，思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多 元化、讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、 实践不够丰富，能力不够综合，没有形成新时代下领导干 部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突 发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对，未能完 全做到准确识变、科学应变、主动求变，解决问题有时事 倍功半。74、有的同志缺乏担当精神，对一些老大难”问题不 敢碰硬75、XX加强工作的积极性与主动性，在工作中提升自己。76、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够

16、。77、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动， 有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进 一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作 方法大胆工作。78、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习 次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多 是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文 件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文 章和政策文件只是“泛泛而读” “泛泛而学”，浅尝辄 止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交 流，理论联系实际不深、不透。79、XX底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少 数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成

17、的复 杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意 识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能 准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做 足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自 己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致 对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇 到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐 慌”，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍， 一些可以初期化解在基层，消除在萌芽状态的风险，却由 小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围，但却对工 作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要以多 于之前数倍的精力去解决

18、，这都是自己底线思维能力不足 而造成的。80、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来, 我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的, 职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的 冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响， 对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期 望xx同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那 样充满活力富有活力，为为当好榜样，起好表率。81、XX工作的创新性需进一步加强。面对新时期新发 展阶段，特别是新情况、新问题、新要求较多，有时存在 凭老经验办新事的问题。对待同志热情有余批评不

19、足。82、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状， 从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生 等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限， 造成工作推进不力。83、XX同志担当作为意识还不够牢。对一些问题存在 安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动7、XX抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还 有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受疫情防 控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的 活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣。8、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一 些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。9、调查研究不深入，领导活动报

20、道过多。10、对村级党建工作抓得不实，督促检查缺乏。对各 村的党建工作指导和督促不力，各项规定制度都只是在会 上强调，下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育 不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依 靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排， 但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。比如要求村 干部轮流坐班，各村在活动室要做一个小黑板写值班干部 的姓名联系电话等，说了很多次，也说了乡党委要不定时 抽查，前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好，查到 了没有遵守规定的村也没有作来源理。11、理论联系实际不够紧密，学习上挤”和“钻的 精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发

21、展大 局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践 的能力有待于进一步加强。破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够 宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有 的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。84、XX提高政治三力考核评价缺乏“硬杠杠，需要 结合工作实际，尽快从顶层设计上出台相应的制度规定。85、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工 作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作 的热情有待于进一步提高。86、xx同志爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合, 更不研究别人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作 上出现了纸漏，不是给同志们举一

22、反三，查原因究根源， 而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的 心理负担。87、抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足, 致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上 干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流 于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员，但 在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公 益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程 时，工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普 通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业 时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出 务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管

23、理, 致使流动党员个人党员意识不强。88、XX作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规 定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风 问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深 入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时 有发生。89、XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻，主 动学习的意识还不够强，在学习上投入的时间还不够多。90、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、 关心群众的工作部署落实效果不明显。91、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置 一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你 就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的 表现，提

24、议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。92、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过 场的现象。93、XX开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主 动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没 有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成 效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时 也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己 少出一些。94、存在“老好人思想。具体表现为对行政执法部门 在重要节日易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒， 早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有构成真 正的震慑。95、XX进

25、取精神不是很强，有时确实是领导安排干什 么就干什么，缺乏主动性。96、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还 存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问 题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄， 不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织 上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就 不处分，这方面以后要认真加以改进。97、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员 批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事 化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作 用。98、联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活 动时因循守旧，宣传形式单一，没有探

26、索易于群众接受 和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣, 不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。99、XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部, 在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历 史责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、 工作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧 书的思想意识，学习往往抱着实用主义的态度，学习什么, 急于学习，断章取义，不全面，不系统。由于理论学习的 放松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。100. XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员

27、集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、 作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不 够。12、XX全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢 固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄 了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认 识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面， 工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考 虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。13、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了, 可是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老 实人，对不遵守纪律的干部没有任何

28、惩戒，造成干部心里 不服气。14、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议， 以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级 部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思 想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时 间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好 工作落实。15、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主 要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去 思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不 多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从 尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。16、工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作 计划，时而因

29、为这样那样的原因而得不到落实，使得工作 效果大打折扣。17、XX改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和 改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住 主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医共体管理 体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新 任务新要求。18、xx同志下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水的 现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问 题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应 付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时 理解不透彻，满足“会上讲” “稿上念”。潜心思考，理 论联系实际指导实践，创新落实不多。19、对工作安排部署多，跟进调度

30、督促少，致使治理 电信网络诈骗等重难点工作进展较为缓慢。20、“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不 负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去 年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在， 致使事故接连发生。21、工作作风不实际，求真务实的精神还需增强。接 到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，有“交差了 事”的想法，而不是想怎样样将工作认真完成，做到极致。 忽视了开展工作后的档案资料的完善和归档。异常是在任 务众多工作压力大的情景下更是如此，有应付的想法。比 如“救济粮发放过程中出现村上交上来的救济粮发放名 册签字不规范的

31、现象也未及时指出予以纠正。22、XX同志党性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是一 名具有30年党龄的老党员，党性修养已经达到了一定标准, 政治上绝对忠诚、从不糊涂，但这种“忠诚”蕴含更多的 是一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于一名老党 员的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年 龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放 松，导致自己的理想信念这个“定盘星” “压舱石”立的 还不够坚实，工作中也就降低了质量标准。23、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部 署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提 出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大， 效果不明显。

32、24、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续 性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。25、XX在贯彻落实上级决策部署时，有时过分强调客 观条件，不太注重学习业务知识，对于涉及本职工作少的 事情，有时不够尽心尽力，勇于担当的精神不足。26、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规 范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子 领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通 党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程 中也不自觉的以领导干部身份提要求。27、XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在 具体的XX工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对 一些打擦边

33、球的现象，不能严格坚持原则。28、在教育培训中，很少讲民主集中制作为一项专题 进行培训，领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养， 把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些领导 干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认 识。29、XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原著、 学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制度优 势转化为火的治理效能方面，研究得还不够系统、不够深 入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”， 对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热 点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。30、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题 都见过，

34、不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入， 停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不 深，你作为xxx维稳工作的主管领导，对xxx层面所有高 风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？31、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与 质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。32、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合 占。八、O33、理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、 抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念 贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗

35、、求 真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够 坚定等现象。34、XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能取 得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够。比如, 商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的开放 水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大的成 效，但是却一直没有静下心来研究。又如，一些干部职工 克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积极性 方面还研究不够、措施也不多。35、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规 定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现 象在个别单位仍然存在。并且，有的单

36、位的工作人员效率 低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜 绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚 持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。36、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规 律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办 事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢37、职责意识退化。突出表现为心态不够端正，工作 不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为 自我在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了 解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，还自我感觉良好， 工作不深入，不细致，工作中灵活性有余，原则性不足。38、落实上级决策部署效率和质量有待加强

37、。紧跟形 势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基 本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工 作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中 央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速， 落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困 难时，用心主动协调想办法克服的少。39、XX同志缺少党员干部应有的责任担当。面对国内 疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有的 领导干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多, 少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体 利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党 员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主

38、义产生和发 展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛， 现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特 别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前 始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代, 才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再 强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极 性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神 和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情 怀，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题 说到底都是自己责任担当意识不足导致的。40、XX在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有 不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把