2023年专题民主生活会的相互批评意见一百例.docx

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1、2023年专题民主生活会的相互批评意见一百例(1) XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强 队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分 地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深 刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻， 通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、 效果均不到位。(2) X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门提任乡 纪委书记年多，x志转变角色较慢，于纪检监察知识学习不 够深入，然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的 表彰，是具体到监督执纪和审查调查业务能力，存在业务 知识不深不透的问题，望x志继续加强业务学习，其是深 入领会二十大报告中关于

2、全面从严治党的有关内容，我镇 营造良好政治生态提供有力保障。(3)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急 功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于 求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏 感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(4)犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出 入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现 象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化 自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还 存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够

3、的 问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体 合力。(38) XX同志对全镇重点中心工作，亲力亲为、亲自 上手较多，对待工作热情很高，镇政府各项工作取得不错 的效果。但是同志在亲力亲为的同时，在发挥全镇党员干 部的积极性，调动整体工作合力方面还有待进一步加强。(39)下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群 众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决 得不够周全及时。(40)对于人民群众急难愁盼问题，有时帮群众做 好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决 好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理 显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会解 决一个问

4、题，留下十个遗撼，是否能更好地满足人民在经 济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要。(41)对xx同志批评意见：第一，学习深度不够，见 子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律 法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多， 措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的 相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平 时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。 对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满 足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。(42)工作思路不够开阔，平时忙于自己分管的工作, 在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢

5、迈大，帮助XXX 委谋划大事、出谋划策还有欠缺。(43)作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多, 有时候还存在公车私用的现象。(44) 一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严 格，教育引导不够有力，忽略了问题常起于毫末，祸患常 积于忽微的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题， 并没有完全做到高度警惕、坚决抵制。(45)担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观 上来讲，挑大梁的意识也不强。(46) XX同志落实中央八项规定精神常态监督有待于 加强。从全镇目前情况看，违反中央八项规定精神的问题 大大减少，但是还没有从根本上杜绝，纠正“四风”一刻 也不能停歇，希望镇纪委继续紧盯形式主义、官僚主

6、义新 动向新表现和特权现象，认真研究有效的防范措施，实现 常态监督，建立长效机制，确保取得实效。(47) XX交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主 义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代 中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书 记的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够, 还需要更加深入的学习领会。(48)能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连 续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。(49)疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众 中交流，平时很少到群众中去。(50)平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合 上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应

7、当站位全局 的高度。(51)用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(52)对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文 读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(53) XX服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少, 特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节 日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题 较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决, 亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效 解决办法。(54)在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生 产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对 涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安 全、燃

8、气安全等工作考虑不多，支持力度不够。(55)平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合 上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全 局的高度。(56)同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说 话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头 作用。(57) XX干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、 全局性谋划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远 账，缺乏研判国内国际发展大势大局的能力。(58) X同志在日常工作中多数考虑上级要求，力点 主要放在完成任务上，动深入群众较少。说明宗旨意识不 强，性修养还需进一步提升。讲全心全意为人民服务的宗 旨与个人世界观、生观和价值观有机结合起来，

9、实开展工 作，决好“为了、靠谁、是谁题。(59) 破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度 还不够大。(60)深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，不经常到社区了解情景，有事才去，无事不理， 被动应对社区。比如对于社区的民政干部就不够关心关怀, 很少进行谈心，沟通思想。(61) XX同志思想观念比较陈旧。由于未能做到系统 研读政策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论 素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在 工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理 论联系实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满 足于完成

10、上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作 研究不够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作 标准和要求。(62)向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工 作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为 了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计 划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后 勤工作，学生多活动多，构成了 “工作活动化活动形式化 形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出, 对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式， 对内涵发展关心不够。(63) XX自觉学习不够主动。虽然能够以最高政治要 求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，但有

11、时不能很好的处理工学矛盾，导致主动跟进学的能动性、 系统性不够，存在零散化、碎片化、快餐化现象，没有真 正把学习党的方针政策作为思想提升的必修课，自觉学习 的习惯性，主动性、积极性还有所欠缺。(64)主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位 日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这 些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情 景，跟踪不够。(65)缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不 开局面。(66)在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。(67) XX同志思想不够解放，担当精神不够强，担当 劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作 缺乏开拓性，碰到矛盾和问题有

12、时存在能躲就躲，能拖就 拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱, 创新意识、进取精神不够强。(68) xx同志的意见：工作布置多提要求多，具体 指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙 解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思 考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问 少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少 的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒, 势必会助长官僚主义之风。(69) XX同志基层工作能力要进一步加强，在文字材 料上同志能够做到得心应手，在理论知识上也能够深入地 学习精神，以及习近平总书记的重要讲话精神。但是具体

13、到基层工作，同志还存在畏手畏脚、无从下手的问题，希 望能够向老同志取经，多向身边同志学习，尽快转变角色, 尽快挑起担子，用实际行动助推我镇经济社会发展。(70) XX学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时 代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在 一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存 在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发 展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得 不够深入、衔接得不够紧密。(71)我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够 的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解 放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在 解放

14、思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机 会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对 体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的 问题。(72)基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过 程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反 映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。(73) XX党员干部中，有的对“国之大者心中无数。 有的对党中央在关心什么、强调什么，什么是党和国家最 重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场不是很清楚， 落实党中央重大决策部署和上级要求不深不细，重形式轻 实效。个别党员干部没有清醒认识到身上肩负的重要责任, 政绩观错位，思想麻痹、作风漂浮，搞

15、形式主义官僚主义。(74)忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌 握不够。(75)大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份， 与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道 弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些 不分场合，异常是对待退休老同志有时说话不注意，导致 老同志有误会。(76)攻坚克难劲头不足。比如xx交通拥堵问题，了 解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的 方案。在开展XX活动期间，经过对XXX的实地深入调研， 发现还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题 出现年后才得以解决。(77) XX勇于开拓精神有所松懈。无论政协还是政府办工作都能做到高标准

16、、严要求，严格自律，急难险重面 前不怕吃苦，但有时只停留在完成上级领导交办的任务， 没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的 成效去破解工作中深层次的问题。(78) X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别 村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十 大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办 XX工作上，镇X个村居仅半数成立X,转较好的XX目仅有 X家，委要求还存在较大差距。议X志加大对村干部履职的 培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X 建设的指导，保更好地服务群众。(79)争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。 对于分管的工作停留在不求先进，只求

17、不落后的层面, 工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。(80)不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记， 对于如何预防腐败，如何改善作风等问题缺少务实管用的 长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题 没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查 工作处在停滞不前的状态。(81)虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾 斜，不断为基层放权赋能、减负增效，但有时在减负中，统筹谋划不够科学，工作标准虚高，有的不管是否劳民 伤财，一味搞自我加压、层层加码。(82)缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严 厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状 况，不利于工作的科学决策。

18、自我深入基层深入群众深入 一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策 办事情做得不够。(83)政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益 重，把短期效果看得比长远利益重。(84) XX推动全面从严治党政治责任层层落实上还存 在差距。能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手 上、扛在肩上，但也存在落实“一岗双责”督促不够及时、 监督检查不够经常的现象，层层分解责任、传导压力还不 够充分。(85) XX同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要 加强，对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助 年轻同志加快成长方面，还要多思考。(86)在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论 不多，学习上级

19、文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上 讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新 落实不多。(5) XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文， 但由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、 内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领 悟透彻做得还不够。(6)形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风 不够简洁，一些会议通知安排，本来可以两三段话讲清楚 的，硬是直接抄袭上级发文，将上级通知稍微改改就下发。 深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通 群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、 创新方法的办法措施不多。(7)工作中存在着因循守旧得过且过，不求

20、有功，但 求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得 罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规, 维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存 在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创 新性，有等靠依靠思想。(8)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部 署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提 出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大， 效果不明显。(87) XX政治理论学习不够深入。集中学习安排比较 密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，在学习的 过程中，更多的是学习上级要求和安排的内容，主动、深 入、系统学习的积极性和主动性不高。

21、(88)对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史 遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题, 应该进一步拓展思路，创新工作措施。(89)自己过去有好人主义思想，习惯于多栽花少栽 刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。(90)搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资 金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需 求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明 你有官僚主义的倾向。(91)抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统 筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研 究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(92)学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集 体学习时

22、被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出， 存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没 时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得 体会，导致了政治理论学习效果不明显。(93)工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手， 创新意识开展工作不够。(94)指导工作联系实际少，存在空想主义梦想主义。 指导工作看花拳绣腿，提对策提议少，对打基础利长远的 工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。(95)对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。 比如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方 面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱 怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选

23、择出租车。(96)工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千 峰村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指 出问题不是了，没追踪整改落实情景。(97) XX同志到乡镇工作时间短，对镇村干部了解比 较少，性格较为内向，不主动与同事交流沟通，这样不利 于各项工作开展。建议同志对镇村干部群众的了解掌握放 在平时，尤其要注重多层次、多角度、多渠道地了解村居 党员干部。(98) XX党建统领业务工作力度不够，在党支部规范 化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方 法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著，在党员模范作用发挥上，争先创优意识不够。(99)工作缺少严谨。重

24、部署轻落实，工作不细致； 工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工 作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活 动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰，在 艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度 等方面有官僚作风。(100)下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具 体问题少。(9)缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本 来能够借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有 结合到一齐，工作成效也不明显；(10) XX.理解把握不够到位。有时全面从严治党同等 于反腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。 还认为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党

25、员领 导干部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位， 参加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资 料、记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还 要下功夫。(11) X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多， 心工作和其他同志沟通交流的比较少，议X志更多的参与 到全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项 工作走上新的台阶。(12)与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得 不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关 系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困 难和问题。(13) XX领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够 通过党工委理论中心组学习、党工委(扩

26、大)会议、支部 集体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主 动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习, 没有进行交流研讨。(14)改革创新的精神有所退化。虽然上级鼓励基层 积极创新，但对一些需要自身大胆探索的事项，局党委 “一班人”迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试的勇气、先行 先试的招法，如一直在推进的xx管理体制理顺问题，还有 不到位的地方，改革红利释放还不够充分。(15)不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职 工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。(16)到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县 的实际推动绿色发展、开

27、放发展还需下更大力气，有时为 市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼 于全市大局(17)担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权 变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与 大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成 立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建 设中起到应有作用。(18) XX党员干部教育管理不严格。在干部管理方面 存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。 比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法 不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问 效问责，没有及时果断

28、撤换。(19)在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间, 你将军转干部(事业编)XXX分配到民政科，没两个月 又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分 管社保所领导产生误解。(20)理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新 理论指导XX工作实际。(21)脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人, 让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工 作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工 作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其 他同志还不更不耐心了。(22) XX落实民主集中制还不够规范。对涉及经济社 会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专 题会议进行

29、集体研究决定，但有时与四大班子领导和常委 同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致， 但毕竟在决策程序上不规范不严谨。(23)虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简 单、传统，没能很好地调动学习积极性。(24)工作方式方法有欠缺。有好人主义思想，工作 标准要求不高，严格管理不够。如在时间紧任务重的情景 下，遇到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情 绪，批评同志不注意方式方法，有时伤害了同志的感情。(25) XX同志对村务党建工作指导力度还需加强，个 别村班子成员还存在战斗力不强问题，未能有效响应落实 报告中关于乡村振兴的重大论述。

30、比如在推动村级组织领 办合作社工作上，全镇个村居仅半数成立合作社，运转较 好的合作社目前仅有家，县委要求还存在较大差距。建议 同志加大对村干部履职的培训力度，增强村班子战斗力凝 聚力，特别是加强对村集体合作社建设的指导，确保更好 地服务群众。(26)在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论 不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上 讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新 落实不多。(27)有的基层党委委员落实民主集中制原则存在“个 人主义“，有时觉得自己的分管工作具有专业性，信不过集 体的智慧，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的 工作变成自己的独立王国，听不进别人意

31、见，容不得别人 打扰；有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策 时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意 见，使党内民主流于形式。(28)工作上想得多，做得少，会议多，落实少，缺 乏勇于担当的精神。一是在工作中关注全局的思考和谋划 多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项 工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有 认真分析干部的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实 情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工 作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决， 而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落

32、实不 够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对 全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约；二 是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的情景。有时侯 县上开会回来，没有结合我乡实际认真思考如何抓好贯彻 落实，而是照本宣科传达一番，或者比照上级文件制发一 个文件，表面上看好像已经安排落实并且留下工作痕迹， 但实际工作效果往往不甚梦想。三是在工作中只负责安排, 而不愿意承担可能的后果，缺乏勇于承担的精神，经常是 要求具体落实工作的干部来负责，久而久之就构成了没有 人愿意进取主动的做工作的不良局面。(29)还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。(30)对班子批评意见

33、：给班子提条批评意见。第一, 抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强, 沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖 一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位 部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二, 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”， 调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多, 解决问题也不够。(31)比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工 作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提 醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很 少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也 担心自己丢面子。(32)工作方法

34、简单，缺乏创造性，有“拿来主义倾 向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习 借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、 生搬硬套的现象。(33)守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治 纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准 则条例的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生 活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评 时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些 同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种 形态”抓廉政的意识不够强。(34) XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬 任务，学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的 能力还有差距

35、。(35) XX党性上的自省度还有差距。作为党员领导干 部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够 做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建 言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比 如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作 碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这 方面仍需改进加强。(36)严管没有“真严真管。在干部管理上没有找到 严管和厚爱的平衡点，对干部管理有宽松软的情况，同时 对于“一岗双责”责任落实还有差距。在安排调度工作时, 有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该说的 话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一 定程度上影响了工作落实的效果。(37)勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署, 抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文 件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存