公司2022年度民主生活会领导班子“六个带头”对照检查材料.docx

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1、公司2022年度民主生活会领导班子“六个带头”对照检查材料根据上级党委关于开好2022年度党员领导干部民主生 活会的有关要求，某某党委认真对照此次民主生活会的主题, 深入学习贯彻党的二十大精神，领会习近平新时代中国特色 社会主义思想的理论内涵和精神实质，深入开展谈心谈话， 广泛征求意见建议，结合班子思想和工作实际，全面查摆问 题，剖析产生原因，明确改进方向。现将党委班子对照检查 情况报告如下。一、充分做好会前准备工作公司党委班子严格按照上级党委要求，认真扎实做好会 前各项准备工作。（一）深入开展理论学习。会前，公司党委班子成员通 过党委会议“第一议题”、党委中心组集中学习、个人自主 学习等形式

2、，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，深 入学习新修订的中国共产党章程，围绕习近平总书记在 中共中央政治局第一次集体学习时的讲话精神、在中共中央 政治局民主生活会上的重要讲话精神、在新一届中央政治局 常委记者见面会上的讲话、考察延安与安阳时的讲话精神、 主持中央政治局会议时的讲话精神、在参加党的二十大广西 透，甚至还有“多做多错、少做少错、不做不错”的想法, 导致内部协同不顺畅、业务拓展落地慢、重点任务推进缓。另一方面是“敢较真、敢碰硬”的勇气还有不足。公司 管理机制还有待健全完善，在等方面的激励约束机制还 需要进一步优化调整，员工队伍干事创业的积极性和主动性 还没有被充分调动和激发，核心人

3、才有所流失，高素质专业 化人才还比较欠缺，引进、培养、锻炼、调整方面还要持续 发力。从调研中我们也发现，没有牢固树立“功成不 必在我、功成必然有我”的意识。集团公司党组在巡视反馈 中也提出了类似的问题。真正解决这些问题挑战，就要求公 司上下牢固树立新思维、新担当、新作为、新突破，确保各 级员工主动担当作为，推动公司迅速扭转目前的被动态势、 开拓高质量发展的新局面。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧 从严从紧这根线，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以 严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不 舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治四风，重点纠 治形式主义、官僚主义，坚决破

4、除特权思想和特权行为。以 零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推 进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类 监督贯通协调”方面公司党委班子能够严格落实全面从严治党责任，严守党 的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央八项规定精神, 不遗余力转作风、纠“四风”、树新风。这一方面存在问题 主要体现在：一方面是全面从严治党末端管理尚有差距。党委班子主 体责任意识有所淡化，开展党建考核时，侧重于年度综合评 价而相对忽视了日常监督检查，部分党员干部履行“一岗双 责”重形式、走过场，部分党支部引领、号召、凝聚、导向 功能发挥不足，的问题依然存在。在开展党委巡察和 2022年度党建工

5、作考核过程中，我们就发现了一些支部存 在等问题。上级党组织巡视还反馈了公司的问题。 有些问题看似是小问题，但也暴露出我们落实主体责任不够 深不够细致，对党的建设督查指导还不够经常的问题，也说 明我们抓得还不够严格，求真务实、狠抓落实的工作作风需 要进一步加强。另一方面是在抓早抓小、防微杜渐方面的警惕性有所放 松。公司党委和纪委能够始终做到旗帜鲜明讲政治，持续用 力纠四风”树新风，班子成员在大是大非面前坚守原则并 保持清醒头脑，重点管好关键事、关键人、关键岗。但对一 线普通员工落实中央八项规定精神、落实廉洁从业要求的重 视程度还不够，对员工重要时点以外的行为管控不够严格。 比如在2022年上半年

6、，。虽然我们已经主动运用“四 种形态”进行了严肃的追责问责，进一步提升了全体员工廉 洁从业意识，但也一定程度上暴露了我们在做好抓早抓小、 防微杜渐并加强教育管理督导方面，仍存在关注不够、动力 不足的苗头与倾向。三、产生问题的原因分析出现上述问题，经深入剖析，主要原因有以下几点。（一）理论武装不够系统。实际开展学习过程中，领导 班子在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色思想上规划 性不足，在学习贯彻党的二十大精神上系统性不够，全面深 刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不紧不牢。究其根本还 是不能静下心来学原文、读原著、悟原理，从理论学习中寻 找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学 深

7、悟透、融会贯通、真信笃行。（二）狠抓落实不够刚韧。有时工作局限于“套路模式”, 面对瓶颈难题，被动机械执行上级部署的多，主动思考解决 途径少，敢于亮剑、敢下狠招、敢于自我革命的决心还不够， 查短板、补弱项、强整改的力度有所衰弱。有时存在“绕道 走”的思维，从自身找原因、从思想挖根源、从改革寻思路 不够，很大程度上还是因为我们攻坚克难、开拓进取的精神 有所滑坡，一些体制机制障碍没有真正破除，一些重点工作 没有一抓到底、狠抓落实、抓出成效。（三）从严治党不够严格。领导班子落实全面从严治党 要求的标准还需要持续提升，在引领思想建设、组织建设、 作风建设和制度建设方面还要继续下大力气。根本上讲还是 党

8、委班子对干部职工的思想教育、制度执行、作风转变等方 面引导相对较少，对少数干部职工存在的苗头性倾向性问题 批评教育还不够及时深刻，对“躺平式”干部的处置还不够 坚决果断。（四）宗旨意识不够牢固。对如何为人民群众服务 的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展 思想与践行公司初心使命之间的逻辑关系还没有完全理顺, 没有形成一套的有效方式方法。究其本源，还是我们 对的理念、对的思维理解不深刻、执行不到位。（五）斗争意识不够充分。对公司改革发展进程中可能 出现的风险挑战缺乏预判，对国内国际形势带给行业和公司 发展影响缺少深度分析，对于风险资产处置任务的难度预估 不足，化解进度相对滞后，一些

9、存量风险资产存在一定下迁 风险。本质上讲，还是我们在工作中遭遇具体困难时整体上 有一定畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利 的决心还有欠缺。（六）责任履行不够扎实。对全面从严治党政治责任的 有效落实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌 握不均衡，统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风 廉政建设多个方面主体责任还存在相互重叠、多头落实的问 题，各个责任主体的责任事项与公司中心工作、同班子成员 岗位职责融合不深，责任意识有所淡化。四、今后的努力方向及改进措施针对查摆出的问题及其根源，公司党委班子将继续认真 落实中央、集团公司党组要求，以更高的政治自觉、更强的 责任担当、更务实

10、管用的办法举措，着力解决突出问题，着 力推动公司实现改革转型。（一）加强思想政治建设，深入学习贯彻党的二十大精 神一方面是加强政治学习，提升政治能力。把学习贯彻党 的二十大精神作为当前和今后一段时期内最重要、最突出的 政治任务，严格落实“第一议题”制度，积极改善党委中心 组学风，不断提升对金融工作政治性、人民性的认识，加强 交流研讨和调查研究，提高工作的前瞻性、政治性、科学性 和合规性，教育引导全体员工切实把思想和行动统一到党中 央决策部署和集团公司党组工作要求上。另一方面是推动党 的领导与公司治理、经营管理各环节深度融合。完善公司党 委与“两会一层”的常态化沟通和协调运行机制，完整准确 全面

11、贯彻新发展理念，推动构建新发展格局，促进党建与业 务互融互通。(-)守正创新绰厉奋发，切实提升公司高质量发展成一是把改革作为第一动力。发挥好公司党委政治领导作 用，以引战为推手，积极推动市场化改革，着力破除制约公 司健康发展的内部障碍；深化体制机制改革，提高整体管理 运营效能。二是把发展作为第一要务。明确主责主业主攻方 向，围绕，坚持转型，加大力度，有效提升 投能力，加速布局协同，稳步拓展广度，通过 特色驱动打造公司核心竞争力。三是把稳定作为第一前提。 扎实做好合规管理和风险防控，强化力度，深化企业文 化建设凝聚员工思想共识，稳队伍、稳经营、稳发展，夯实 公司可持续发展基础。(三)加强人才队伍

12、建设，推动党组织和党员“两个作 用”有效发挥一是打造坚强领导集体。严格落实党委议事规则、“三 重一大”决策制度，严肃党内政治生活，落实“一岗双责” 要求，班子成员在“急难险重”工作中主动领题、认真解题、 带头破题。二是坚持正确用人导向。把好政治首关，不断完 善政治素质考察评价工作，深化“机构、人力、薪酬”管理 体系改革，坚持能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导 向，激发干部员工想干事、能干事的创业激情。三是建设优 良基层组织。树立大抓基层的导向，以政治引领教育引导员 工自觉主动服从服务于公司改革发展大局，推动党支部战斗 堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，以良好的精神状态 推动公司发展。（四

13、）压紧压实责任，打造良好政治生态一是压实党委主体责任。公司党委坚决支持公司纪委充 分履行监督职责，严格执行党委全面从严治党任务清单，健 全完善党建工作考核评价问责机制，层层压实管党治党政治 责任。二是强化纪委监督责任。扎实开展“三项监督”，突 出重要岗位、重点领域和关键环节，加强事前事中事后全流 程监督，加大对隐形变异腐败问题的打击力度，对违规违纪 违法问题从严从实、坚决查处，为公司改革发展营造清正廉 洁的发展环境。三是落实巡视整改责任。统筹做好中央巡视、 银保监会巡视、集团公司党组巡视及“回头看”反馈问题的 整改工作，强化压力传导，整改主体责任和监督责任一体推 进、一体落实，真正做到以巡促改

14、、以巡促建、以巡促治, 进一步夯实公司改革发展的基础。代表团讨论时的讲话精神、在二十届中央纪委二次全会上的 讲话精神，以及中央经济工作会议精神、中央政治局分析 2023年经济工作、部署党风廉政建设和反腐败工作会议精神 等内容，开展集体学习10余次、专题研讨1次，进一步提 高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想 基础，增强开好民主生活会的思想自觉行动自觉。（-）严格制定会议方案。公司党委坚持问题导向，紧 扣民主生活会主题，明确了会议召开时间、参加人员、召开 方式和具体要求，党委书记、董事长某某对会前、会中、会 后各项工作做出了详细部署。方案经公司党委会议集体研究 后，提前报上级党组

15、织审核，按照上级党组织意见进行修改 完善，为开好2022年度民主生活会提供具体遵循。（三）广泛征求意见建议和谈心谈话。公司党委班子紧 密围绕公司实际，于2023年*月*日至*日通过书面方式 向*个党支部，广泛征求了党员、干部、群众对党委班子及 班子成员的意见建议，经整理共计收集在等*个方面* 条意见。按要求，班子成员相互之间、与分管部门主要负责 同志、与本人组织关系所在党支部党员代表开展了推心置腹 的谈心谈话，为开诚布公地进行批评与自我批评打好基础。（四）高标准撰写会议材料。公司党委班子围绕“六个 带头”，在深入学习和交流沟通的基础上，针对收集到的意 见建议，召开会议进行集中“把脉会诊”，班子

16、成员认真认 领问题并进行自我剖析检视，切实找准找实突出问题。某某 同志亲自主持起草了公司党委班子对照检查材料，并在材料 形成后召开党委会议进行集体研究、集体修改。同时，对其 他班子成员个人发言提纲逐一进行严格审阅把关，认真提出 修改意见，有针对性地进行指导帮助、沟通交流，坚决杜绝 老调重弹、千篇一律的问题，确保了此次民主生活会材料的 质量过关、查摆问题精准、改进措施切实。二、存在的主要问题及表现公司党委班子紧扣会议主题，对照习近平总书记关于金 融产业的重要论述和指示精神，对照党章党规党纪，对标对 表集团公司党组部署和行业发展要求，紧密联系工作实际, 把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对

17、照“六个 带头”深入查摆了问题。（一）在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义, 增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。 严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治 道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面公司党委班子能够坚持在政治立场、政治方向、政治原 则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这一 方面存在问题主要体现在：一是理想信念“含钙量”还不够高。由于公司正处于改 革转型的关键时期，党委班子对公司经营改革发展关注得多, 没能真正抽时间静下心、沉下心来

18、抓好理论学习，存在一定 程度以会代学、以会代训的情况，结合发展实际交流研讨还 不够深入细致。各部门、单位均订购了党报党刊，党委会议 “第一议题”和中心组学习材料也定期上传到0A平台，但 干部职工主动翻阅、点击不多。征求意见时也有支部书记提 出了党委中心组学习成效向下延伸、拓展、覆盖不到位的问 题，这说明我们在发挥好党委班子的头雁作用，推动干部职 工经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。二是在践行“两个确立”的实践要求上还有不足。虽然 能够充分认识到“两个确立”决定性意义的极端重要性，积 极开展政治理论学习，但对其中的政治内涵和实践要求理解、 把握得还不够充分、全面、深刻，在学懂弄通做实上还有

19、一 定差距。在宣传“两个确立”时，对干部职工的学习贯彻抓 得还不够严格，未能真正画好“同心圆”,找到最大“公约 数”。一些同志没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机 地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。三是推动巡视整改成效还不够显著。在上级党组织巡视 反馈问题中指出，我们还存在等方面整改目标不及预 期，等方面整改资料不完善，等方面整改措施不具 体、不明确，对于内外部巡视发现问题整改不够彻底等情况， 这些都需要我们在下一步工作中持续强化、完善，切实推动 反馈问题整改落实、改出成效。(-)在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一 思想、统

20、一意志、统一行动，做到学思用贯通、致信行统一， 坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新 时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指 导实践、推动工作的强大力量”方面公司党委班子能够深入学习宣传贯彻党的二十大精神， 始终站稳正确的政治立场，不断提高政治能力，用习近平新 时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。这一方面 存在问题主要体现在：一是存在理论学习不够实的问题。党委班子始终坚持认 真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持正确的政 治方向，自觉维护“两个确立”。但在学习宣传贯彻党的二 十大精神层面缺少及时有效的分类指导，面对某某行业不断 变化的新形势和公司发展

21、的新任务，没有结合不同党支部所 辖部门、单位职能的不同明确学习重点和推动发展的切入点, 没能督促他们及时结合公司主责主业精钻细研深思。在反馈 意见建议时，有的支部提出，我们组织党员集体思想教育和 学习还不够，党员同志掌握新政策不充分，这就间接导致我 们教育党员的实际效果会打折扣。二是在对学习成果的转化运用上还有不足。学以致用、 以知促行的效果还不太明显，问题导向与结果导向不够统一。 面对当前公司发展的困难、挑战、瓶颈，将理论水平的提升 转化为稳企纾困、防范风险、破解难题的强大动力和思路方 法还不够有力，进一步适应资本市场改革形势，加速推进公 司业务升级方面做得还不够到位。2022年，党委班子成

22、员都 已经在一定范围内，结合党建和业务工作开展了调研，但如 何运用好这些调研成果，化危为机、寻找新机等方面思考得 还不够深入，启发工作的思路还不够开阔，指导发展的成效 还不够显著。三是推动业务规划方向还不具体不清晰。集团党委巡视 反馈问题时指出，公司虽然已经制定了，但具体的落地 实施措施还比较少。公司党委对照上级发展战略调整的要求, 对公司立足自身实际、及时根据内外变化进行战略调整、找 准业务主攻目标等，学习不足、研究不够、方法不多。（三）在“带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民 主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组 织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本 地区

23、本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领 域广大群众凝聚好，夯实党执政的根基”方面公司党委班子能够认真贯彻民主集中制，发挥好党委把 方向、管大局、保落实的领导作用和基层党支部战斗堡垒作 用。这一方面存在问题主要体现在：一方面是党建引领公司高质量发展成效还不够突出。结 合“三新一高”研究公司在党和国家工作大局中的定位不够， 将加强党的建设与公司三大攻坚战一体谋划、一体研究、 一体部署、一体落实的效果还不明显。特别是对习近平总书 记关于走好中国特色金融发展道路的理解还不深刻，对金融 工作的政治性、人民性理解还不透彻，对金融工作”三项任 务”贯彻不够到位，。同时，如何通过党建引领，进一 步统

24、一思想、坚定信心，凝聚积极向上的工作合力， 还需要探索更多手段。另一方面是党组织发挥政治功能还有不足。公司党委定 期研究党建工作的专题性、针对性、时效性不强，党建工作 责任体系有待完善。各基层党支部的战斗堡垒作用发挥得还 不充分，党务工作者队伍建设有待加强。在巡察时我们发现， 有的党支部，有的党支部，有的党员职工。从 整体上看各党支部党建工作与经营管理工作融合普遍不够 深入，部分党支部党建基础还较为薄弱，党员先锋模范作用 发挥不够充分，提升员工攻坚克难的勇气和信心，汇聚合力 拓展业务推动发展做得还不到位。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改 革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统

25、筹推进五 位一体总体布局、协调推进四个全面战略布局，紧紧 抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底 板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和 改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看 到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面公司党委班子能够积极履职尽责、担当作为，带头践行 以人民为中心的发展思想，多措并举破解发展难题。这一方 面存在问题主要体现在：一方面是“思维”树立得还不够牢固。但当 下，我们“”的要求做得还不够到位，特别是部分经营 单位对于公司的理解和认识不深刻，一定程度上还存在 “好高鹫远”现象。这也从一个层面体现了我们对还不 够到位、不够精准。同时，

26、业务人员还有一定“本领恐慌 专业技能和职业素养还要提升，的能力水平还有待加强。另一方面深入职工群众问计、问需不够。班子成员同分 管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工 群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想 所盼研究工作、谋划部署不够，在解决职工群众意见建议时， 多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。 在会前征求意见时，有的职工就提出公司还存在等，这 些问题我们在平时的工作中其实都已经关注到，但有时对于 职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参 与公司民主管理的积极性、主动性不强。（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增 强忧患意

27、识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、 积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战 胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展 新天地”方面公司党委班子坚持将党的理论方针政策同推进改革发 展与现实问题相结合，着力化解各类风险隐患，破解发展难 题。这一方面存在问题主要体现在：一方面是攻坚克难的斗争精神还有待提升。面对复杂的 工作局面，党委班子能够坚定信心、迎难而上，采取一些行 之有效的办法。但党委班子与经营层整体合力还有待加强, 干部队伍建设还有待加强。例如，公司还存在一些“躺平式” 干部，进取意识、忧患意识不强，面对公司改革发展中的一 些棘手问题，表现出“拖一拖、等一等、看一看”的观望心 态，缺少扭住不放、持续发力、攻坚克难的韧性和毅力，履 职质效还不够突出。再如，部分党员干部政治站位不高、大 局意识不强、担当精神不足，对部门“该干什么”关注得多、 对公司“能干什么”思考得少、对党委“要干什么”领悟不