公司争创市级青年文明号申报材料.docx

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1、公司争创市级青年文明号申报材料*公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2 名，团员7名，是*公路战线上一支以特别能吃苦、特别能 战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以 来，始终把创立“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青 年、带着青年建功立业的有效形式，严密结合交通设施工作 特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明芾碧侄危愿 谖唤力琛8.谖淮从盼氐悖韵冉际酢(11)冉湫臀枷 颍岩隽？/SPAN“立足本职、自我监控、敬业守信、无私 奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉 献型”青年文明号的创立思路，出色地完成了曲荷高速公路、 威乌高速、京福高速等盛市重点工程

2、的施工，并完成*线、 *线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500 万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人 才的辉煌成绩，屡次被*评为“先进集体，被* 授予“双文明建设特别奉献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉 称号一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创立实践中，我们始终把建设“学 习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创立活动 的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提 高创新能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促 开展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习 制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年

3、职工手中，每 周组织青年职工开展一次政治学习；每月结合工作实际组织 召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习 法：每季度开展一次青年职工思想分析，每半年开展一次时 事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲 比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓 词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生 观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作, 保障平安，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、 好读书、读好书”为指导思想，在集体*立了 “三好书架”， 通过制定图书借阅制度、图书管理制度，筹建青年 职工读书档案，完善配书、管书、用

4、书三个环节，搭建了 青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成 立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组” 通过业余时间创办富通信息，提高了青年职工的写作技 能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4 名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预 算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖 兵，营造了读书育人的气氛，增强了青年文明号的感召力和 凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基矗我们把提高业务技能 作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵 活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了 “案例制”练 功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现

5、场，面对国外进口 的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工开展现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学 技练兵新热潮。二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创立活动 的最终落脚点是要表达在优质、高效、平安、文明的工作成 效上。近年来，按照*提出的“自控型”集体建设的工作 重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方 面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创立新路子。一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们常年奋战在人烟 稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的 工作目标，叫响“突击奉献比奉献、树立品牌创精品”的

6、 口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制 度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、 平安生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总 平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创立工作 向科学化、制度化、标准化的方向开展。在“上行”精神的 不断提升中，我们提出了 “立足本岗，自我监控”的工作理 念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在 工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。二是明职责，强化根底管理。根据上级团组织制定的“青 年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制定出了具有 特色、便于操作、切实可行的管理制度一一“共青团文明

7、 号“行为规范，坚持日敦促、月检查、季考评，强化集体 自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年 文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度 化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化, 环境卫生优美化；推出了 “六个一样”承诺：冬天夏天一个 样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查 组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。 几年来，职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门 标准化作业的检查中屡次获得好评。三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增 强平安“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理 活动，帮助职工树立“立足本

8、岗，自我监控”的工作新理念， 在职工中大力营造建设自控型集体的气氛，凝聚了集体整体 “自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根 据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织 职工开展日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推 行了质量监视体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级 质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监视员， 协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的 自检、互检与督检；查标准化作业、平安质量隐患。三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风气是创立“青年文明 号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为 抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。