2023年全市人力资源社会保障工作要点（全文3546字）范本.docx

《2023年全市人力资源社会保障工作要点（全文3546字）范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年全市人力资源社会保障工作要点（全文3546字）范本.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年全市人力资源社会保障工作要点（全文3546字）2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX 大全会精神，持续深化“一改两为”作风建设，按照市委、 市政府及上级部门的工作部署要求，坚持围绕中心服务大局, 深化人社部门职能定位，牢牢把握“规范、质效、责任、安 全”的工作理念，落实“三争”目标要求，在全市高质量发 展大局中奉献人社力量、彰显人社作为。一、坚持高质量就业和更充分就业并重1.促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求，适时调整 我市稳就业相关政策措施。常态化开展“2 + N”招聘活动， 全年城镇新增就业7900人

2、以上。大力开发公益性岗位、青 年就业见习岗位，多措并举帮扶失业人员、就业困难人员等 重点群体再就业，做好离校未就业高校毕业生等青年群体就 业帮扶。量预警监控机制，提升组织收入的主动权。2022年共组织税 收收入*元，其中公财收入*元，还原留抵退税，全年税收 收入*元，其中公财收入*元。发挥税收经济分析咨政作用， 立足区情特色，深挖税源潜力，为区域经济发展贡献税务智 慧，共报送*篇税情专报得到区委区政府领导*人次批示。（三）落实政策、解难纾困，送上抵退“及时雨认真贯 彻执行执行税收、社会保险费和有关非税收入法律、法规、 规章和规范性文件和党中央、国务院实施的新的组合式税费 支持政策，特别是大规模

3、留抵退税的重大决策部署，聚焦助 企纾困，研究制定具体实施办法，建立“党委领导、纪检监 督、领导分片包干、职能科所各司其职”的工作机制和政策 落实保障机制，推动新的组合式税费支持政策落地落实。 2022年，局共办理增值税留抵退税*户*亿元，去年4月1 日新政实施以来，共办理增值税留抵退税*户、*亿元。（四）深化改革、服务为民，增强纳税“满意度二注重优 化高效，不断深化税收征管改革，推进税费服务一体化整合， 建立税务执法新方式和税务执法、税费服务、税务监管“三 位一体“大监管格局，局任务统筹管理工作、“精确执法” 试点工作在市局现场会上作交流发言，相关经验做法在省局、 市局工作简报上刊发。推动服务

4、升级，在全市率先推行社保 业务“一厅联办”，提供好“家门口”的办税缴费便捷服务。 持续优化营商环境，成立优化营商环境工作领导小组，结合 市局“*”税费服务提升专项行动方案，制定落实区局提升 满意度、优化营商环境提升纳税评价指标、办税厅规范化管 理以及宣传、咨询质效提升计划，持续优化纳税人缴费人办 税体验。二、以人聚势，税务干部展现新风貌（一）强班子、带队伍，为人事工作“定向”。注重在加强 班子建设中带动干部队伍、推动队伍建设，采取集中学习、 研讨交流等方式，加强班子自身政治理论学习，局党委会“第 一议题”学习*次、党委理论学习中心组“第一主题”学习 *次。坚持党管干部原则，深化党委领导核心作用

5、，认真落 实重大事项请示报告、“三重一大”等制度，严格执行民主 集中制原则，凡是人事工作均集体研究、集中决策，确保把 党的领导贯穿人事工作全过程。认真履行全面从严治党政治 责任，筹备召开专题民主生活会，广泛征求机关科级干部对 班子和班子成员的有关意见建议，以自我革命精神推动局健 康发展。严把干部的政治体检关，2022年度共出具党风廉 政意见*份*人次，未发现党风廉政方面存在的问题。（二）压担子、抓培育，为干部履职“赋能:坚持让干部 在急难险重任务中历练、在教育培养中成长，着力打造*税 务“铁军”。注重加强干部教育，以“学习兴税”平台为载 体，举办“*税青年论坛”和*期“青年夜校”学习讨论活 动

6、；鼓励年轻干部以考促学，*名干部备考“三师”，*人 获得法律执业资格；支持干部在职学历升级，名干部攻读 在职研究生，*人获得研究生学历学位；开展各类培训，先 后在*大学、*干部培训学校、*大学*校区举办*期培训 班，培训干部*人次。注重加强岗位为历练，组织青年干部 参加“岗位大练兵、业务大比武”活动，名干部取得较好 成绩，晋级到省局比赛；按照“基层一线+重点科室”模式 进行轮岗历练，有计划将青年干部安排到重要岗位上历练。 发挥“传帮带文化”作用，建立“一人一册”青年人才培养 档案，实施“*税新星计划”，以结对方式引导青年干部更 快成长。（三）严标准、重程序，为干部成长“助力”。坚持好干部 选拔

7、任用标准，严格按照选任干部工作的程序考察、识别干 部，从严落实民主推荐、组织考察、征求纪检部门廉政意见、 党委研究等程序，确保把好干部选出来、用到位。2022年, 先后开展*轮科级领导职务晋升，选拔任用正科级领导干部 人（“85后”干部*人），选拔任用副科级领导干部*人（“90 后“干部*人），上下一致认可，无不良反映。目前，正科 级领导干部平均年龄由*岁降至*岁，副科级领导干部平均 年龄由*岁降至*岁，干部队伍结构更加合理。坚持把职级 晋升作为增强干部工作积极性的根本举措，严把环节关口， 有序、有力、有效推进职级晋升工作，全年共晋升*人次（含 二次晋升*人），晋升三级高级主办*人，四级高级主

8、办* 人，一级主办*人，二级主办*人，四级主办*人。（四）抓业务、打基础，为人事管理“固本”。坚持“及时、 规范、细致、准确”的办事方针，落实“对己清正、对人公 正、对内严格、对外平等”的基本要求，扎实做好人事日常 工作。加强干部人事档案管理，常态做好人事材料搜集、鉴 别、保存和整理等工作，确保干部档案经得起检验。抓好数 字人事工作，全面落实数据质量管理工作责任，建立健全数 字人事数据更新采集、人事档案核对、数据质量检查工作长 效机制，推动形成数字人事数据质量管理常态化、规范化。 做好人事日常业务工作，2022年先后办理了调资、增资事项 人次，年度考核*人，试用期满考核*人，办理退休审批 事项

9、*人，办理社保费调整事项*人次，拟定文件*份。 三、心怀感恩，守正创新再创新业绩虽然税务局属于垂管单位，但各项工作特别是人事工作成绩 的取得，与区委组织部的关心关怀密不可分。在组织部有力 指导帮助下，局人事工作发生了 “三个可喜变化”：第一个 可喜变化是“协助区委联审意识越来越强工区局高度重视 区委组织部交办的各项工作任务，特别是对全区干部个人所 得税等情况协查过程中，局利用税收征管平台，安排专人通 过信息比对、后台核查，先后协助区委组织部查询有关人员 *批*人次。局在协助工作中，主动性、积极性越来越高。第二个可喜变化是“人事工作干部能力越来越强过去的 一年，局人事科全体干部，自觉把人事工作责

10、任记在心上、 扛在肩上、抓在手上，以严格的要求、务实的作风推动人事 工作落实，能力素质得到全面提升、业务领域亮点纷呈。第 三个可喜变化是“税务干部干事劲头越来越强”。在推进各 项人事工作过程中，通过严格的“选、用、管、育”，局全 体税务干部工作劲头越来越足、工作作风越来越实、自律要 求越来越严。下步，我们将一如既往落实区委组织部各项工作指示，持续 加强干部队伍建设，以过硬的干部队伍，实现“兴税强区”， 为市区发展贡献人才力量和*税方案。在此，希望区委组织 部及各位领导在今后的工作中一如既往的给予区局指导、关 心和帮助。以上汇报不妥之处，敬请批评指正。XX区纪委书记2022年民主生活会六个带头对

11、照材料（全文4638字）根据关于开好2022年度民主生活会有关文件精神和党委部 署要求，通过学习研讨、谈心谈话、征求意见等准备环节， 联系个人实际，进行认真查找检视，深入反思剖析，并结合 实际制定整改措施。有关情况汇报如下，敬请批评指正！ 一、查摆的主要问题紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，坚持 “三个摆进去“，围绕六个方面查摆问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治自觉性不够强。能够主动增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，但对“两个确立”的决定 性意义领悟不够深刻，对全面从严治党的

12、新形势新要求领悟 不够深刻，对“两个永远在路上”的严峻形势和艰巨任务认 识程度不够高。二是政治执行力有差距。在政治立场、政治方向、政治原则、 政治道路上能够同以习近平同志为核心的党中央保持一致, 能够认真遵守政治纪律和政治规矩。但从政治上发现问题、 分析问题、解决问题的能力不足；对国之大者、两个大局、 三新一高、新发展理念等，说的比较多，结合实际推动工作 做的还不够；在看清楚、想明白、做到位等方面还有相当的 差距，日常工作中更多考虑上级具体要求和自身实际情况, 研究工作存在一定的局限性和就事论事情况，从政治上看、 从政治上办做的还不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 方面

13、。一是对新思想学习领会不够。对习近平新时代中国特色社会 主义思想系列文献学习研究的不全面、不系统，反复学原文、 读原著、悟原理做的不够，对“十个明确”“十四个坚持”“两 个结合”“六个坚持”等精髓要义不能深入领会，尚未达到 凝心铸魂的高度。二是新思想运用方面有差距。不能做到学思用贯通、知信行 统一，不能更好运用贯穿其中的立场观点方法，对中央决策 部署和上级要求有时把握领会不足，不能做到将纪检监督工 作与贯彻新发展理念、统筹疫情防控、支持经济发展的政治 性人民性等统筹谋划。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是主动学习领会不够。对党中央决策部署和总书记指示批 示学习领会不够，特别是对总书记系

14、列重要讲话、关于经济 金融工作指示批示、关于内蒙古工作指示批示等没有做到反 复学习领会，在具体工作中不能结合实际很好的贯彻落实。 在强化政治监督、协助和监督本级党委推动党中央决策部署 和总书记指示批示落实方面不够有力有效。二是工作方式存 在局限性。存在惯性思维和习惯做法，创新和改进工作方法 不多，在推动增强党的政治功能和组织功能方面，在组织和 凝聚群众方面，在鼓励和调动广大干部积极性方面思考不深、 统筹组织的不到位，发挥纪委监督作用不突出。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。一是以人民为中心思想不牢固。没有时刻牢记以人民为中心 思想，不能做到将纪检监督工作与维护人民群

15、众根本利益、 解决人民群众急难愁盼问题、保护消费者权益等有机结合。 二是密切联系群众做得不好。在了解尊重群众意愿、为群众 办实事解难题、结合实际开展思想政治工作等方面不能很好 发挥党员领导干部应有的作用；与班子成员和各局办主要负 责人以外的干部谈心谈话较少，对重点人、重点事不能完全 做到心中有数，对风险隐患状况、监管干部履职存在的廉政 风险不能完全做到心中有数；对广大青年干部关心什么、在 乎什么、追求什么沟通的较少，支持引导的不够到位。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不强。对形势和任务分析判断不充分，忧患意 识不足，对斗争的内涵和外延把握不准，缺乏同一切不良思 想、不

16、良现象、违规违纪违法行为以及各种敌对势力斗争的 危机感、紧迫感，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。 二是斗争本领不强。从履行职责的角度讲，在正风肃纪反腐 方面经验不足、能力不强。对党员干部存在的倾向性、苗头 性问题关注度不够、敏感性不强、约束力不足；对学习应付、 工作轻浮、作风漂浮等问题，严肃指出和纠正的不够；对个 别干部缺乏政治意识、大局意识、看齐意识等问题，缺乏有 效的治理方法；面对落实中央八项规定精神不到位以及形式 主义、官僚主义等“四风”问题，有时感觉无可奈何。对照 党章党规，用入党誓词、党员义务等标准衡量，知难而进、 迎难而上劲头不足，平常时候基本能够看得出来，但不能完 全做到“关

17、键时刻站得出来，危急关头豁得出来（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行监督责任不到位。作为纪委书记，在协助和督促党 委履行全面从严治党主体责任方面做的还不够到位，在落实 中央八项规定及其实施细则精神、持续用力纠“四风”治歪 风树新风、坚决反对形式主义官僚主义、加强对“一把手” 和领导班子监督、一体推进“三不腐”、促进各类监督贯通 协同等方面工作措施和工作力度还不够。二是工作作风不够扎实。对于学习宣传贯彻党的二十大精神、 巡视巡察整改、作风建设、常态化警示教育等重点工作通过 签阅文件召开会议定任务、提要求比较多，深入实际督促检 查抓落实、促整改比较少。三是执纪监督力度不够硬。对党规党纪

18、和纪检工作要求学习 研究的不深不细，具体工作中对“三不腐” 一体推进、“三 个区分开来”“四种形态”运用把握的不够精准，教育引导、 制度约束和震慑惩治的综合作用发挥不够。在推动巡视巡察 审计整改、规范监管履职、各类专项整治问题整改及责任追 究方面存在一定顾虑，工作力度不够，效果不明显。二、原因剖析（一）理论学习抓的不紧。对马克思主义基本理论、习近平 新时代中国特色社会主义思想以及总书记关于反腐败和金 融工作等重要论述学习领会的不系统、不深刻；对党的二十 大精神及有关文献学习领会的不系统、不深刻；对党建新知 识、纪律新要求学习领会的不系统、不深刻；对党章党规党 纪以及各类工作文件学习领会的不系统

19、、不深刻。理论学习 的自觉性、主动性不强，结合实际深入思考和深入研究的不 够。虽然花了不少时间、学了很多内容、作了大量笔记，但 由于理解力、记忆力、思考力等问题，往往感觉力不从心、 事倍功半，没能达到预期的效果，导致了各种问题的出现。（二）思想认识相对保守。思想认识方面虽然没有出现明显 滑坡，但存在传统和守旧倾向，没能紧紧跟上党的理论创新 和时代发展变化需要，不能运用科学理论透过现象看本质， 不能准确把握历史经验和规律。面对百年未有之大变局，面 对新阶段、新理念、新格局和高质量发展要求，面对复杂严 峻的经济金融形势和日益繁重的工作任务，思想认识、知识 结构、工作方法等方面的差距凸显，破解困难、

20、解决问题的 创新思维不足，政策理论水平和应对变局能力不能很好适应 工作需要，对于工作中的复杂疑难问题往往是现用现学、甚 至依靠经验来勉强应对，从而造成行动和落实上的很多差距。（三）担当精神有所不足。由于个人职业生涯已进入倒计时， 对自身的要求也有所放松，工作干劲大大削弱，担当意识不 够、创新劲头不足、斗争能力不强。面对复杂严峻的内外部 形势和繁重紧张的工作压力存在一定的畏难心理，迎难而上、 攻坚克难的锐气有所不足，加之受惯性思维影响，担心和顾 虑比较多，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。对纪检.做好企业用工服务。完善我市招工引才政策，赴省内外劳 动力资源丰富地区建立劳务合作基地，引进外来务工

21、人员 3000人。举办人社政策入企宣讲培训班，推动人力资源服务 业发展，XX市人力资源服务产业园（零工市场）投入运营。2 .扶持创业带动就业。大力实施“创业XX”行动计划，指导 高校毕业生、退役军人等群众创业，提高创业担保贷款申请 对象的精准度和针对性，用足用好创业担保贷款政策，扶持 小微企业发展，全年扶持创业200人以上。3 .提升劳动者职业技能。全年开展补贴性职业技能培训7700 人，技工院校招生300人；新增技能人才人数3360人，其 中高技能人才970人，技师、高级技师55人。4 .持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动，深入推进 “三公里”就业圈建设，实现充分就业社区达到70%；积

22、极 推进“XXX - XXX”工作，开展“XXX - XXX”行动徽菜技能培 训200人次，全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。二、坚持社保服务水平和风险管控并重工作应当掌握的政策、要求学习研究的不深入，正风肃纪反 腐工作方面经验不足、能力不强，对党员干部存在的倾向性、 苗头性问题关注度不够、敏感性不强、约束力不足；面对落 实中央八项规定及其实施细则精神不到位以及形式主义、官 僚主义等“四风”问题，缺乏主动整治和有效解决的办法。 从而导致许多工作处于应付状态，不能达到求新求变求精的 要求。三、整改措施（一）注重思想淬炼，坚定理想信念。以深入学习领会党的 二十大精神为引领，强化对党的创新理论成果

23、和习近平新时 代中国特色社会主义思想学习理解，努力做到真学真懂真用, 进一步坚定对共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念; 把学思践悟结合起来，从理想信念中获得察大势、应变局、 观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉， 获得明辨是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止 蜕变的强大抗体。时刻牢记自己是一名共产党员，时时重温 入党誓词，重温党章要求，强化党员意识和党性修养，让理 想信念和宗旨意识在内心深处落实扎根，转变为努力前行的 不竭动力。（二）注重政治历练，提高政治站位。提高政治站位不能只 挂在嘴上，要落实到思想和行动中，要把自身的工作同党的 事业和中华民族伟大复兴的中国梦联

24、系起来。善于从政治的 角度想事情、看问题、做决断。强化政治机关、中央机关、 第一方阵意识，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，不断 提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实做到看清 楚、想明白、干到位，坚决捍卫“两个确立”，自觉增强“四 个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把全部精 力用到谋事干事上，自觉在思想上政治上行动上同党中央保 持高度一致，不折不扣贯彻好党中央和上级党委的各项决策 部署。（三）注重实践锻炼，克服本领恐慌。努力做到静下心来、 俯下身子、集中精力、集中时间，有计划、有步骤、有重点、 有方法的学习。既要学理论、学政策、学法纪，又要学业务、 学技能、学方法，进一步

25、搞好学用结合、以学促改，通过不 断的学习、思考和持续的付出，来弥补脑力、体力和能力的 不足，每天工作之余自学时间保证不少于1小时。工作中坚 持主动想、带头干，不计较分内分外，不在乎名利得失，在 实践中不断提升综合能力。深入学习贯彻党的二十大做出的 一系列战略谋划，认真学习领会上级党委各项安排部署，将 自身的职责使命与党和国家的发展紧紧联系在一起，在履职 尽责中担当历史使命、实现人生价值。（四）注重纪律修炼，带头廉洁从政。坚持“执纪先守纪， 正人先正己严守政治纪律和政治规矩，认真落实中央八 项规定及其实施细则精神，遵守六大纪律要求，遵守廉洁自 律守则，遵守公私分开、履职回避、非公务交往、零物质往

26、 来等各项规定，以更高的标准、更严的要求约束自己。倡导 和力行清心寡欲、谨言慎行，粗茶淡饭、深居简出的生活方 式。要求别人做到的，自己首先做到。把更多的心思和时间 用在想工作、干事情上，多为组织分忧，多为同志们解难, 以实际行动践行初心使命，用实干担当彰显党员本色，努力 发挥党员领导干部的表率作用。坚决以案为鉴、以案促改, 深刻反思各类腐败案件的严重危害，坚持扶正祛邪、激浊扬 清，在履行好监督执纪职责的同时，主动自觉接受监督，做 组织放心、群众满意的党员领导干部。（五）注重职责磨练，着力担当作为。立足岗位职责，聚焦 重点任务，积极探索发挥好纪委监督“一体两翼”作用，扎 实组织开展政治监督、日常

27、监督和履职监督，努力破解同级 监督、八小时外监督、退休干部监督等难题，实施全覆盖廉 政走访和谈心谈话，组织开展全方位的干部行为排查，切实 消除干部违规违纪违法问题隐患，推动分局全面从严治党、 干部队伍建设和监管工作质效全面提升。以巩固“作风建设 年”活动成效为重点，继续扎实推进清廉文化建设，发挥“一 函一单一承诺”作用，强化日常跟进监督，进一步营造风清 气正的金融政治生态和发展环境。深刻认识“两个永远在路 上”的新要求，坚持以严的基调正风肃纪反腐，坚持常提醒、 多督促、勤告诫，在贯通“两个责任”“三不腐”一体推进， 科学运用“四种形态”方面积极探索。特别是结合实际使用 好第一种形态，切实做到抓

28、早抓小、防微杜渐。强化对各类 问题梳理甄别，实事求是、审慎稳妥落实规范问责、精准问 责相关要求。积极营造“有风险没有及时发现就是失职，发 现风险没有及时提示和处置就是渎职”的严肃氛围，用心、 用情、用力推动工作，切实发挥好纪律保障作用。5 .加强扩面征缴，规范各类待遇发放。稳步拓宽社会保险覆 盖面，持续推进社会保险扩面提质增效。依托大数据平台， 重点推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从业人员的 扩面工作，引导鼓励各类群体提档缴费，实现“应保尽保、 多缴多得”。根据上级部门统一部署，做好2023年各类社保 待遇调整及发放工作，同时做好被征地农民、“七个老字号” 等群体保障兜底工作，确保各项社

29、保待遇及时足额发放到位。6 .优化经办流程，提升社保服务水平。坚持“以人民为中心” 的理念，加速改革创新，优化审批流程，压缩审批时限，提 升社保审批服务质效，积极打造规范便民高效的窗口形象。 持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证 新模式，加大社会保险参保“XXX APP”线上认证的宣传力度， 逐步实现互联网+人社便民措施，为群众提供“足不出户” 即可享受高效便捷服务。7 .强化风险防控，维护社保基金安全。进一步完善社保基金 稽核和监管机制，全面实施业务经办风险点“进规程、进系 统”，规范经办业务管理流程，严格执行宣城市社会保险基 金内控管理20项“严禁”，强化审核、核算、支付等重

30、点岗 位的监管。加强大数据分析，开展异常数据每月预警预判， 将问题化解在萌芽状态，坚决守住社保基金“安全红线”，确保社保基金的安全和稳定。8 .深化改革举措，推进“一卡通”场景运用。借助社保卡合 作银行，持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社 保卡换发工作，继续提高“三代卡”的发放总量占比。重点 推进“交通一卡通”建设，实现交通出行、文化旅游、图书 借阅、医院就诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一 卡通应用。三、坚持人才引进和人事管理质效并重.壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程，支持企 业技能大师工作室建设，力争省级技能大师工作室的“零突 破”，鼓励企业开展校企合作人才培养模

31、式壮大企业技能人 才队伍。举办XX市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服 务行业等职业技能大赛。9 .做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和特殊岗 位要求，积极引进高端人才，组织企业赴高校开展“XX行” 招聘活动；推进人才“一站式”服务，落实落细XX市人才 新政30条，做好博士后工作站的管理与服务，发挥好博士 后人才作用；持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头 人及后备人选等高端领军人才推荐选拔，全面推行职称评审 信息化建设，依托“XXX省专业技术人员综合管理服务平台”, 加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证 等一网通办。10 .加强事业单位工作人员队伍建设。规范事业单位

32、人事招聘 工作，进一步完善从基层选人用人机制，为市直机关、事业 单位公开选调（聘）工作人员；持续实施县以下事业单位管 理岗位职员等级晋升制度，发挥政策激励作用。11 .完善机关事业单位工资福利制度。加强工资管理信息化建 设，适时安排工资福利业务培训，扎实提升业务经办水平, 巩固中小学教师待遇优先保障成果，核增课后延时服务绩效 工资；深化公立医院薪酬制度改革，持续推进妇幼保健、疾 控等公共卫生机构“公益一类保障、二类绩效管理”有关工 作；落实高校毕业生到县以下机关事业单位工作高定工资政 策。四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重.健全和谐劳动关系建设平台。严格落实营商环境一级指标 长责任，全力以赴抓

33、好劳动力市场监管工作，助推全市营商 环境提档升级；推进规上企业调解组织建设，加强基层调解 组织规范化建设，发挥基层调解组织作用积极推进人社、工 会、司法等各部门的协调配合，建立健全“调、裁、审”工 作协调制度，形成多部门参与的处置劳动争议的联动工作机 制；推行开展要素式办案，提高案件结案效能；建立案件回 访制度等方式，进一步规范工作秩序，切实提升为群众办实 事的能力和水平；推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设，提升 案件处理智能化水平和服务能力；加大普法宣传，引导用人 单位和工伤职工和谐处理职工工伤导致的矛盾。12 .构建劳动人事调解联盟。推行案前调解、庭前调解、庭中 调解、庭后调解“一案四调制”模

34、式，及时高效化解劳动人 事纠纷，推动劳动人事争议调解提质提效，让调解工作有“速 度“、矛盾化解有“温度”，力争结案率达92%,调解率达 65%以上。13 .提升劳动监察执行水平。进一步加强执法能力建设，提升 劳动监察执法水平，保障劳动者合法权益和推动构建和谐劳 动关系。通过规范指导，引导用人单位合规合法用工；通过 建章立制，破解新业态领域和劳务派遣领域劳动用工治理难 题；积极探索劳动用工管理和根治欠薪治理新模式，进一步 加强欠薪治理，强化源头治理和问题处理，加强重点领域、 重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作。确保全年不 发生因欠薪问题引发越级访、群体访、极端访和造成不良社 会影响的负面舆

35、情事件；确保劳动保障监察举报投诉案件结 案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达96%以上，确 保保障农民工工资支付工作考核继续取得A级等次。五、坚持党建引领与作风建设并重.落实党建工作责任制，强化制度落实。以学习宣传贯彻党 的XX大精神为主线，加强党员教育和管理，全面落实“规 范、质效、责任、安全”要求，提升党员干部担当作为。不 断完善党建工作责任制的工作机制，紧紧围绕“学习型、创 新型、服务型”党组织建设，打造“阳光人社服务先锋”党 建品牌不断激发工作活力。认真落实中国共产党支部工作 条例，强化党支部政治，严格规范组织生活，确保各项制 度落到实处；全面提升党支部的活力，统筹安排好重点活动,

36、 创新活动载体，坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、 重阳节活动等，吸引培养优秀青年向党组织靠拢，为党组织 注入新鲜血液。18 .强化为民办事能力，提高服务水平。坚持政治站位，融合 党的建设与业务工作的关系，突出基层党组织的政治功能建 设，提高政治引领力度。强化基层基础建设，以综合窗口为 平台，优化办事流程，线上借助智慧人社系统、XXX政务服 务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务，切实 为群众提供优质、便捷、高效的服务；落实首问责任制、限 时办结制等工作制度。19 .筑牢理想信念防线，提高廉政意识。持续深化“一改两为”, 严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强理想信念教育和 作

37、风建设力度，充分运用好执纪监督“四种形态”，严肃党 内政治生活，努力营造风清气正的良好政治生态环境，坚决 防范“六重六轻”问题。常态化开展作风与效能建设的明察 暗访，加大内部通报的频率，促进人社干部队伍保持严与实 的状态，彰显干事创业的激情。20 .强化工作调度，实现“三争”目标。落实“三个围绕”“四 个坚持”的工作要求，即围绕职能定位、围绕年度目标、围 绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持“清单化、 闭环式”、坚持严实作风。全面推进各项目标任务的实现， 对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬，排名 后两位的工作科室进行严肃的通报批评；探索设立“协作监 督保障组”，全力配合做好

38、关键业务环节监督和重点工作保 障工作；推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总 结工作机制，积极推进重点指标和重点事项调度；统筹做好 招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作。XX区税务局向区委组织部工作汇报材料区委组织部： 现将我税务局工作有关情况向区委组织部作以汇报：一、聚焦主责，税务工作取得新成效（一）党建领航、补钙铸魂，强化引领“聚合力”。坚持把 党的政治建设放在首位，紧贴学贯党的二十大精神这一主线, 持续开展政治机关意识教育和“周四理论夜校” “*青年论 坛”等特色活动，专题开展“*喜迎二十大，学史力行践初 心”主题党课，打造“红帆*税”文化展厅、文化长廊，持 续打牢干部思想政治根基。坚持“围绕税收抓党建，抓好党 建促税收”的工作思路，落实市局“支部建在科所”要求， 重新调整新设支部，举办首届“支部书记论坛”，开展“支 部建设质量提升年”，持续巩固党支部标准化、规范化建设 成果。（二）依法依规、稳进提质，把住税收“基本盘”。局主要 负责所辖区域内各项税收、社会保险费和有关非税收入征收 管理，实施税（费）源监控、风险管理和大企业和自然人税 收管理。工作中，区局始终坚持为国聚财，牢固树立“依法 征收”理念，贯彻落实市局“1+N”组织收入工作机制，聚 焦重点税源企业重大项目，加强税源动态管理，落实收入质