甘肃省私营企业职工劳动合同书(合同版本).docx

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1、编号:WD-HT-0678甘肃省私营企业职工劳动合同书（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两

2、份, 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同甘肃省私营企业职工劳动合同书（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动

3、合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。甘肃省私营企业职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上, 经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从年 月 日起至 年月 日

4、 止；共 个月。第二条生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承当任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：O第三条 劳动（工作）平安、卫生条件1 .甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同和职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：/保健食品费：兀。3 .甲方应对乙方进行平安教育和技术培训，乙方从事特种作业 的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗 操作。4 .甲

5、方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工 种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行平安检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。1 .甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。2 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时 工作制，因生产需

6、要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意, 并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三 天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方 不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得 低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）： O.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资 额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发 给乙方。3 .法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资元，平

7、日加班工资 元，从事夜间（22时至次日6时）工作的,每班发给夜餐津贴 元。4 .甲方应当根据企业的生产开展及乙方的技术熟练程度、劳动 效率,逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同.甲方按乙方工资总额的% ,乙方按本人当月工资的%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休 养老金；甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本 人退休养老金。1 .因第七条第2款第（2 ）项、第（4 ）项和第3款规定而解除 劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的

8、按一年 计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满, 甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相 差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿 费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。2 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确 认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由 甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系 亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。3 .乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医

9、疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 假工资。4 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定及有关规定执行。5 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。 法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视 为有薪假期；乙方如超假,经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产工程，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方

10、当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了 口头用工协议合同，但这种口 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单

11、位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度， 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职

12、者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者 在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除,劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文

13、本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理， 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违