某副市长2023年度以案促改专题民主生活会检视材料.docx

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1、某副市长2023年度以案促改专题民主生活会检视材料按照此次民主生活会的安排，本人在全面征求意见、深 入谈心谈话的基础上，紧扣五个方面内容，查摆问题找差距、 剖析原因找方法、制定措施找方向，现对照检查如下：一、对照五个方面存在的主要问题（一）压实主体责任有差距方面。能够自觉接受组织监 督、群众监督，严格抓班子带队伍，自上而下传导全面从严 治党责任压力，形成严的氛围。但由于分管领域事务较为繁 忙，连续处理了 xxxxxxx事故、XXXX纠纷、XXXX输入疫 情、XXXX地震抢险救援、XXX安保等一系列工作，自认为分 管领域党风政风、政治生态都很好，因而把更多精力投入到 了具体业务工作中，对XXX、

2、社会治理、XX整治、重大活动 安保、疫情防控等安排部署多，党风廉政建设责任制落实不 足、监督不力，廉政教育以约谈和警示教育为主，震慑力不 足，未达到入心入脑效果。（二）筑牢理想信念有差距方面。XX、XX严重违法违纪 案件带来的教训极其深刻，发人深省，令人警醒。他们作为 党的领导干部，丧失党性原则，未能坚守底线，突破法纪红 线，甘于被商贾围猎，严重危害政治生态。案件发生充分说 明底线失守必然滑向深渊，走上违法犯罪道路；充分说明全 面从严治党没有完成时，只有进行时；充分说明不存在法外 之地、法外之人。通过对照检查，本人坚决带头执行中央八 项规定精神，坚决抵制不良风气和腐败侵蚀，严格家风政风, 从严

3、要求家属、亲属和身边工作人员，没有不如实报告个人 有关事项，没有利用职权影响、职务便利为他人谋取利益, 没有违规收送礼品礼金，不存在信仰宗教、搞封建迷信情况, 不存在干部工作中跑风漏气、说情打招呼现象，办公用房符 合职级规定。但是，在队伍管理方面还存在两个方面不足: 党风廉政建设责任制重安排部署、跟踪问责不力，廉政教育 主要以约谈和警示教育为主，未达到入心入脑效果，导致违 法违纪案件偶有发生。一是在“学懂”上做得还不够。领导班子虽然能坚持学 习研讨，但学习重形式，轻效果，未能真正学深悟透，没有 从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中 国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意

4、蕴、理 论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。如， 随着社会转型升级，信访诉求日益多元化，领导班子不能担 当“多面手”，更多是“二传手”，对一些问题一转了之。二是学习中实用主义现象严重。有时单纯把学习作为 “工具”，当成恶补政策和知识“字典”，上级要求学什么就 学什么，实践需要什么学什么，工作急用什么学什么，对解 决新形势下的信访问题研究不够。这些都是轻视学习，理论 水平不高，学风不实的表现，没有发挥班子示范带动作用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是立足全局意识不强。领导班子没有树立全市一盘棋 思想，没有自觉在大局下行动，前瞻性思考、全局性谋划、 整体性推进工作还有较大

5、差距。如，虽然在信访工作领域全 力而为，但没有把工作与全市经济社会发展大局紧密联系起 来，信访问题涉及大多数的都是民生问题，如不抓早、抓小、 抓苗头，很有可能就会发展成影响社会稳定的大问题。二是请示报告制度执行不到位。在执行请示报告制度中, 不能清晰界定请示报告事项范围，班子普遍以主观想法片面 理解，对一些无关痛痒或者认为不甚重要的信访事项“睁一 只眼闭一只眼“，不愿不想主动请示报告，唯恐给上级造成 班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是信访为民的意识不强。执政为民的主动性不够，服 务意识不强，对来访的群众缺少耐心和爱心，不能及时做好 政策解释和群众

6、情绪疏导工作。如，来访群众在信访大厅我 听的多，对他们提出的诉求往往是把相关部门叫来，让相关 部门予以解答或者把人劝返。二是关系关爱干部不够。班子工作中方法简单，习惯用 命令的方式开展工作，遇到阶段性和紧迫性的工作经常要求 干部只注重结果而不注重过程，对大家的辛勤付出和努力不 理解。如，近年来，班子常态化开展谈心谈话不到位，对于 信访干部的休假和体检未及时落实到位，常常说把上访人当 家人当亲人，却没有把信访干部关心到位，致使很多干部产 生了厌倦烦躁的工作情绪。三是调研走形式。部分班子成员来自基层，总觉得对基 层工作心中有数，对信访工作更是“驾轻就熟”，在深入基 层调研过程中走过场。如，去过的乡

7、镇再去时，就没有太大 的积极性，各种材料拿回来一大堆没有仔细研究。到基层指 导工作时，发现了问题，却碍于情面不指出来，认为基层工 作已经很辛苦了，认可的多，批评的少，致使基层部门没有 正确的认识自己存在的问题，这样的调研方式，达不到预期 目的。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是缺乏进取心。班子刚组建时，大家信心很足，干劲 很大，随着时间的推移，产生了厌倦心里，整天面对的都是 操心事、烦心事、揪心事，觉得政策解释解决不了问题，就 形成了按部就班处理好日常工作的思想。特别是汇报工作时, 班子普遍存在畏难情绪，认为别的部门汇报的都是成绩，让 领导高兴的事，而我们汇报的都是问题，给领导添堵的事。二是工

8、作能力欠缺。在重大集体访事件发生时首先考虑 的就是怎么样快速劝返群众，而没有深入思考如何依据全市 的实际来妥善协调。如，对一些历史遗留久拖未决的问题存 在着回避和推诿的思想，认为很多年都无法解决的问题，觉 得政策已解释到位了，没有新政策出台，又不能突破政策底 线，便有了回避心理。三是跟踪问效差。对于上级交办的信访案件，基层和相 关部门只是做了答复，问题是否得到解决，没有具体落实。 比如，领导每周一、周四的接待日，接访结束后，就交办下去，责任单 位是否约见上访人，是否书面答复了上访人，没有跟踪问效， 导致一些* *访的发生。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行全面从严治党的责任不够有力。对如何结合信 访工作实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的 举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效 性不够。抓机关党建工作压力传导不够，往往以过关心态对 待，在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。二是干部队伍管理宽松软。对干部要求不严格，纪律约 束不严。有些干部不严格遵守单位规章制度，有迟到早退现 象，班子充当老好人，没有及时提醒指出。如，有些干部常 年在信访部门工作，思想和心理上不同程度的存在一些问题, 负面情绪时常带到工作中，思想出现滑坡，自我要求不高， 而我没有及时教育沟通。这些都是失之于宽，失之于软的老 好人主义思想。