2023年“六个带头”民主生活会互相批评意见.docx

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1、2023年六个带头民主生活会互相批评意见(1)忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法， 提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人 民群众服务。(2)存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策， 和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居 民意见，存在一厢情愿的情景。如对XXX社区居民反映的 筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产 权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。(3)工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础， 经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指 导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验 总结的成效不明显。(4)抓师德师风建

2、设力度不足，魄力不够，主要是制 度落实不到位。(5) XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理 论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性 工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报 纸、读读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学 习的频率和质量还有待进一步提升。(6) X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强。全镇目情况看，反中央八项规定精神的问题大大减少,(46)服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人 员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作 人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。(47)工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领 导干部的责

3、任意识和担当意识。(48) XX存在标准不高的问题。积极利用廉政文化示 范点，通过廉政谈话，廉政风险点排查、重点节点教育等 方式开展廉政警示教育，但总体上活动开展还不深，党风 廉政建设还需加强。(49)到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层 干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都 是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研 不够系统深入。(50)担当负责攻坚克难方面(51) X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手 较多，待工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。 是x志在亲力亲为的同时，发挥全镇党员干部的积极性， 动整体工作合力方面还有待进一步加强。(52)工作不深入

4、。作为主管社区工作的主任，对社 区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社 区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区 特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。(53)政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事 情，缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所 强调的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益， 缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战 略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、 基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。(54) XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、 论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同 志

5、还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。(55)性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得 罪人，不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常出现 滞后的现象，给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综 合治理工作中，按党委会议安排每个干部都应在阶段性工 作完成后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人，没有对 未交材料的干部进行任何督促和批评。(56)对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第 一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子， 不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理 工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你 的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，

6、 要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第 二，工作安于现状，进取精神不强。认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题, 开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有 静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面 上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县 领导反映状况。(57) X同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强。 年以来，镇受处分的农村党员人数在全县占比较高，列入 县委全面从严治党的重要内容，望x志进一步强化对基层 党员干部的纪律教育，合二十大知识的宣讲通，展警示教 育活动，导党员干部严守纪律，洁自律。(58) XX学习不够，特别

7、是做为一名老党员，党的宗 旨意识和理论素养欠缺。(59) XX同志以上率下还不够到位。自己能主动遵守 党规党纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”， 就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高 度时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层 层传导下去。(60)统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没 有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联 系，为安定团结贡献力量。(61) XX内化转化还不够到位。对于xx提出的一系 列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代 化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建 设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解

8、领悟, 努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱 节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效 的办法举措。(62) XX同志对待工作认真负责敢抓夜堤执行力比较 强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重 视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实 上还需要继续加强。(63) xx同志存在必须安于现状的思想，认为xx业 务是自我的“职责田”，在心理上就比较放松，危机意识有 所弱化，对其他部门的业务情景较少了解与关注。(64)有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展 规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策 办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起

9、瓢”。(65)发挥监督问效作用不充分，在围绕XXX委中心 工作开展监督时的举措不够有力，人大代表的积极主动性 调动不足。(66) XX同志理想信念之舵不稳，导致政治三力不 够坚定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学 理论加强思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思 想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思 考领悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群 众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问 题，没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察 工作高质量发展始终，导致领导班子的政治历练、政治经 验、政治能力等方面都亟需增强。(67)是沟通协调意识还不够强。X

10、X同志能够做到经 常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作， 但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。(68) XX对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的 重视不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习 还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下 来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点 状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的 理论领会不够，没有完全做到入脑入心。(69)硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人 员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小 事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示 作用。(70)生活方式有庸俗化倾

11、向，有的搞特殊化，把学 习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标超 编配备公车，甚至公车私用私车公养(71)有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职 能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对 行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠 前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重 要部门防范点位提示不够。(72) XX角色意识模糊，畏难情绪严重，稍有阻力即 止步不前。(73)贯彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决 做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要 求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据中国 共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展

12、 专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只 知其然，而不知其所以然。(74)有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。(75) XX同志理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫 感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于 形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平总书记 的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够至U位, 没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。 另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理 解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问 题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。(76)干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮 助县委参

13、谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排 辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够 科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注 重统筹兼顾。(77) XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一 定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对 园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统 筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深 入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。(78)因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面 钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧 迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对 新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓

14、得还不到 位，有“船到码头车到站”的思想。(79)宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非 职责范围内的事情主动服务不够。(80)履行“一岗双责意识不到位。在党风廉政建设 工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到 与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政 建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建 设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。(81) XX运用理论指导实践意识不够强。(82)有时“看得不够清，政治站住低、政治视野窄, 准确识变、科学应变、主动求变意识不强。有时“把得不 够准“，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特 色社会主义缺乏信心，精神空虚。有

15、时“站得不够稳”， 在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态 度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面 人”。(83)工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不 重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实 际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事, 提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、 参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题 就卡壳，无计可施。(84) XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有真 正到位，抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行一岗 双责职责缺少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上 做专题汇报而没有在内部公开。全面从

16、严治党各级各类责 任清单还部分存在着责任事项不明确的情况，虽然经上级 党组织巡视指出了问题，但整改仍不彻底。(85)学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色 社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、 做实上下功夫不够。(86) XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作 用发挥有所滞后。在疫情防控“新十条”出台之后，防控 的方式方法都发生了较大变化，加之很多同志感染新冠肺 炎的比例骤增。在这种情况下，很多基层单位的正常工作 受到一定程度的影响。因为临近年底，XX党委和各级党组 织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上，对于如何应 对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒 作用

17、和党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。(87)干部情景班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙 县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁 就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学， 创新举措少，有时只注重乡镇，不研究全面不注重统筹兼 顾。(88)梦想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思 想，认为要退休的人了，共产主义远大梦想要留给之后人 了，放松了对人生观世界观价值观的改造。(89) XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多, 领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。(90)搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资 金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需 求

18、的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。(91)主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时, 有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议, 经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在 批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事 儿，我也全程参与了 ，我觉得就是你一意孤行才造成最 后的整治效果不理想。(92) xxx同志监管办法不多。落实工作平推，对地 区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的 领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新 意识不够。(93)作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多, 有时候还存在公车私用的现象。(94) XX同志自身要求不严

19、格。比如在一些公共场合 说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范 带头作用。(95) XX严格以党员的标准要求自己，接受党组织的 考察与考验。(96)在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根“弦绷得不够紧，有时也存在 是还没有从根本上杜绝，正“四风”刻也不能停歇，望镇 纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象, 真研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制，保取 得实效。(7) XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任 还需加强。当前，我镇农村党员违纪违法现象时有发生， 尤其是酒驾醉驾问题特别严重，近今年就有发生起农村党 员酒驾醉驾。希望镇纪委要进

20、一步加强以案释纪，深化廉 政宣传教育，建立健全行之有效的预防腐败监督体系，进 一步提升农村党员纪法意识。(8) XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对 身边出现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、 不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳 和纠正。(9)工作中主动担当不够。对自我应当亲自落实的工 作经常安排其他业务人员落实，对职工干部中存在的一些 反映比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等 问题的纠风，理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此 外，与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少，对 乡上主要领导上传下达的工作有推迟现象，某些工作的实 施征求职工下属的意见

21、提议不够广泛深入，对有些事项没 有建立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于 过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、 过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了 自己的形象。(97)犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况 熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有 出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。(98) XX等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明 确交办的就不主动去做，有推着走、催着干的现象。二 是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任 劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“

22、过得 去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。(99)有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层 次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气， 你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好, 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。(100) XX联系服务群众不务实，对分管领域和基层 反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益，协调处 理难度较大时，被动解决的多，主动化解的少。是困难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办 法来推脱。(10)主角转换慢。在独立主持行政全面工作，履行 辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚， 工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要

23、认真执行上 级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推 进地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服务管理上要 有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意 想办法解难题，提升水平。(11)维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时 隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到 “两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低 位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的 误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微, 贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的 地方。(12)在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面, 理解力、执行力和创造力有待增强，存在以

24、会议落实会议、 以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。(13)群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去 少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。(14)工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行 政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点 我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、 长期性的规划。(15) XX面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为 不够。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上 级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、 主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作 做的不好，“监督保障执行、促进完善发展“职能发挥不 到位。

25、(16)不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职 工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。(17)组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好； 忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。(18)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作 是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视 党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工 作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够， 在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维 来指导党建工作。(19)对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。(20)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有 针对性的调研

26、少，存在走马观花蜻蜒点水现象。(21)民主集中制落实不到位，三重一大落实不到 位，一些重大事项没有及时提交。(22) xx同志政治理论学习方面需要加强。能够做到 坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强， 在深度和广度上也应该有所侧重。(23) X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全 面工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动 村党组织书记贯通学习习谈治国理政一到四卷，有同 习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议x 志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中 学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。(24) XX同志在信访维稳工作上下了很大功夫，但具 体到实际信

27、访件来看，还存在化解信访矛盾不够大胆的问 题。当前，我镇信访工作形势相对严峻，存在到省的突出 问题，下一步，建议同志尽快牵头完善信访工作机制，压 实工作责任，加强催办督办，推动全镇减存控增工作取得 预期成效。(25) XX”一岗双责落实仍有差距，有的领导干部对 党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作 抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。(26)有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一 个观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提 出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是 官僚主义的表现，推荐你事前多征求

28、机关同志的意见推荐 后再作决定。做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步 完善。如：新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中，采用的方法 与对象不对称，工作出现被动局面。(27)坚持民主集中制不够，听不进不一样意见，搞 一言堂。(28)抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建 统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏 研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(29)抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不 力。(30) XX党建工作精力投入不够多。虽然本人每年都 认真部署机关党建工作，但按照“主责”“主业”的要求, 投入党建工作的时间相比业务工作还不够；对做好新时期 党建工作的新思路新做法研之不深、

29、思之不透。(31)有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强， 有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大 家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动 力更足一些。(32)把个人的、升迁荣誉看得比党和人民的事业重, 不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持 梦想去直面矛盾与歪风邪气作坚决的斗争。(33)组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党 内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织 生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、 民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有 时虽然参加了，但以领导身份

30、指导的多，以普通党员身份 听取意见少。(34)担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在 不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题， 事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能 给对方以震慑和制约。(35)学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集 体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存 在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时 间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体 会，导致了政治理论学习效果不明显。(36) X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社 会发展做出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的 意识和能力有所下降，别是对于一些棘手的工作，

31、动担责 意识不足，乏担当精神，敢拍板做主，示汇报多，主决策 少，样虽然能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率。(37) XX同志平时对于主要负责的工作抓的比较多， 中心工作和其他同志沟通交流的比较少，建议同志更多的 参与到全镇中心工作当中，与大家一道谋划工作，推动分 管的各项工作走上新的台阶。(38) XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认 真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由 于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不 多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息, 影响了同志们的工作质量。(39) 一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党 风廉洁建设职责制作

32、了细化和分解，但有的领导干部对党 风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉 政建设看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作 抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设 工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手 中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之 于宽失之于软。(40)对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全面的。(41)有老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成 员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问 题或做事不得罪人的情况。(42)在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到 位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。(43)

33、XX进取精神不够强。对工作、对自己要求不高, 追求安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去 就好。比如，对落实市上关于促进消费方面的文件时，满 足于开会布置了、要求提了就行了，缺少步步为营、环环 相扣的抓落实招数；又如，在招商引资方面，满足于完成 招商任务数，是否招好商、招大商却不管。(44)班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代 中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上 不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的 学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中 国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透, 未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏“，在必须程 度上还存在着学用脱节的现象。(45)用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工 作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。