某石油公司行政正职2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx
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1、某石油公司行政正职2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料根据集团公司关于认真开好2022年度党员领导干部 民主生活会的通知和公司党员领导干部民主生活会方案要 求,聚焦民主生活会主题,重点从六个方面深入查找自身存 在的主要问题,深刻剖析原因,认真制定整改措施。现将有 关情况报告如下:一、主要问题1 .在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对党的最新理论成果的实践运用有差距。在如何把握好 “两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺 少全面深入的思考,对于如何将党的创新理论融入到贯彻党 的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于
2、深化改革、加快发 展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还 不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致 性。2 .在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。在“学懂弄通”上还不够深入。对习近平新时代中国特 色社会主义思想的整体性把握方面还存在一些差距,在领会 好、领会透党中央重大方针、原则、任务的政治内涵方面还 不够,与采油公司发展历程和宝贵经验结合思考的还不够系 统全面。3 .在带头坚持和加强党的全面领导,认真贯彻民主集中 制方面。在管理上存在越级指挥现象:有时个别作业区产量运行 紧张就越过分管领导和部门,直接管到具体井具体事;有时 发现干部队伍作风建设达
3、不到要求,管理上粗放或出现“跑 冒滴漏”问题时,从体制机制系统发力不足,习惯直接舞起 问责的“指挥棒二4 .在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展 稳定方面。贯彻“在发展中保障和改善民生”方针时,有时碍于成 本压力,或者怕造成不平衡引发不稳定,习惯于小步慢走, 与广大员工的期望还有差距。一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中,总是把工作业 务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉 求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于形式, 走走样子,没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去 走访,达不到预期的效果。二是调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一种形 式,注重场面热闹
4、,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓 点水和雾里看花等问题。5 .是否带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧 日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭 意识,标准执行还不够严格。二是对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。 虽然平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯 袖子等方面做得还不够。三是执行纪律不严。对党的政治纪律内涵有时认识不清, 理解不深、不透,甚至有偏差,错误地认为遵守政治纪律是 高级别领导干部的事,自己作为中层干部,不可能有问题, 甚至简单认为只要在思想上、行动上与中央保持一致即可, 其它的无所谓。6
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- 石油 公司 行政 正职 2023 民主生活会 六个 带头 对照 检查 材料
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