员工新入职职业工作合同模板2022范文.docx

《员工新入职职业工作合同模板2022范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工新入职职业工作合同模板2022范文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工新入职职业工作合同模板2022范文员工新入职职业工作合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙 方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自 年 月 日起，至 年月 日止，为期日月。二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方安置的各项生产劳动 等工作。三、工作要求1 .乙方的工作由甲方根据工作需要进行安置和调整。乙方必须遵照甲方的 工作要求，安置工人尽职尽责做好工作。2 .乙方应严格管理自己的员工遵照国家各项法律规定。遵照甲方的工作规 范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3 .乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲 方的

2、领导、管理和教育。4 .对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承 担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元 人日，女工 元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或异化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协 议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于 乙方。第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有 过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方

3、受损害的，可不承当法律责任；2 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：3 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：第十条劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成,当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月员

4、工新入职职业工作合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止；其中试用期至 年月 日止。10以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为 O三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育， 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存

5、在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前 培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为 乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵 守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为yG o双方约定的工资不得低于 市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止

6、、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保 险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规 程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：11（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安置的;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天

7、）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当 承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日 内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自 接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，遵照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的 建筑施工工地备查。本合同自

8、双方盖章签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日12五、协议的解除与终止1 .在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。2 .甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提 前通知乙方。3 .甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时 解除本协议不受提前通知的限制。4 .本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5 .甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、 归还甲方财、物等手续后方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。六、其他1 .乙方的人事档案仍由

9、原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关 的任何事宜。2 .因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员 工任何社会保险缴纳义务。3 .双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起一 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。4 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）： 年 月 日 年 月 日员工新入职职业工作合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动

10、合同，合同期自 年一月一日起至年月日止。2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等, 在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作 内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时, 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应 履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任 岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制

11、度;乙方须遵照甲方依法制定的 工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章 制度执行。3、甲方因工程工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准，否那么 不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原 那么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立

12、本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明 自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需 要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对 乙方仍有约束力。六、违反劳动合

13、同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在 乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造 成经济损失的，乙方应承当相应的，赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的, 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由 于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同, 甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律 责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此对外承

14、担的损失、招聘费、培训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决,协商不成的， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提 请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工新入职职业工作合同3甲方（用人单位）。乙方（员工、工作人员）（性别，民族，出生年月,文化程度，职称，居住地址，身份证号码 联系

15、）0根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在 岗位从事工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式明确合同期限：1、合同期限为 年一个月，从 年月一日起至年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自 年月一日起，预计至 年一月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作 小时、每周工作 小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作

16、制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为 o2、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调 整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 的明确方法为；给对方造成损失的，应根据后果和 责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的明确方法为 ；合同一方因不

17、可抗力未能履行合同并给 对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的， 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份, 双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等

18、效力（一）；;（三）。甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日员工新入职职业工作合同4甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方 应根据国家有关生产平安、劳动

19、保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下：0第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过 小时、每周工作时间不超过 小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班 工资。日加班不得超过 小时，每月加班不得超过 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。1 .甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.2 .甲方应当

20、每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六 日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。3 .甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的% ,乙方按不超过本人工资的 %,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金。2 .因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工 作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助 费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为: 距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、 补偿

21、费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女

22、职工劳动保护规定 及有关规定执行。7 .遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是：。第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣 告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：3 .以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重 危害乙方

23、身体健康的乂2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动报酬的;甲 方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的乂4)乙方本人有 正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同 的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满，又不符合本第 2款规定的.；乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乂3)乙方 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；1 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙 方共计 元；.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：；4 .除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：；.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；.其他需要约定的事项：.