机关党委书记抓基层党建工作述职报告4篇.docx

《机关党委书记抓基层党建工作述职报告4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关党委书记抓基层党建工作述职报告4篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、机关党委书记抓基层党建工作述职报告4篇机关党委书记抓基层党建工作述职报告一一、履职情况一是抓班子、带队伍，落实主体责任。坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行“第一责任人” 职责，督促班子成员履行“一岗双责”，制定区直机关党的 工作要点，将行业党建工作开展情况纳入主管部门年度绩效 考核。强化正向激励，评选模范机关创建先进单位12家、 优秀党建品牌22个、党务工作者标兵21名，实现学有榜样、 做有示范。二是抓教育、严管理，提升队伍素质。开展“攻坚突破 勇担当三思五查七做当模范”主题实践活动，组织党务 工作者培训6次、“夜校”培训23期，成立学习贯彻党的二 十大精神宣讲团，组建区

2、直机关青年理论学习小组85个， 打造“薛青致用”青年理论学习品牌。在抗战胜利77周 年之际，组织59名预备党员集中宣誓，被央视新闻联播 采用播出。三是抓基层、强基础，激发组织活力。聚焦“党建聚合 心”等党建品牌，为企业生产经营各环节注入“红色动能”。 坚持“党建带群建，群建促党建”，健全工青妇工作体系， 创新党群组织活动联建模式，组织1000余人下沉疫情防控、 “满意薛城”建设、创城一线开展志愿服务。二、存在问题及原因一是抓党建工作压力传导不足。在抓基层党建工作推 进、监督检查、狠抓落实上持续用力还不够，致使个别企业 基层党建工作开展不深不细。二是抓党建创新意识和能力不 强。在推动基层党建工作

3、中，多数时候习惯按部就班，抓创 新、抓亮点、创一流的能力和经验有所欠缺。三是抓党建与 生产经营融合不够。抓基层党建与国企改革发展未能实现深 度融合，党建引领保障企业高质量发展作用发挥不显著。三、下步工作措施一是坚持筑牢根基，在政治建设上实现新突破。严格落 实党建责任制，引导区属国企牢固树立“抓党建就是抓发展” 理念，将党建考核与经营业绩考核有机衔接、一体推进。二是聚焦突破创新，在党建引领上实现新突破。持续创 新党建活动形式，全力打造一批特色鲜明、富有生命力的党 建品牌，以党建工作“组织力”赋能企业发展“生产力”。三是彰显国企担当，在服务发展上实现新突破。深入推 动党建工作与生产经营深度融合，建

4、强项目一线党组织战斗 堡垒，实现生产一线党员示范岗、党员责任区全覆盖。力”，实施强化组织支撑“六大工程”。成立临时党支部18 个，覆盖23个区重点项目，组建率达92%。严把发展党员“入 口关”和“质量关”，接收预备党员39名，指导预备党员转 正119名。抓好基层党建工作“回头看”，开展4轮“全覆 盖”党建督查，相关机关党建优秀案例和优秀调研成果荣获 省级三等奖。四是抓提升、建平台，发挥引领作用。聚焦党建业务融 合互促，打造党建品牌78个，实现机关党建品牌全覆盖.； 聚焦破解机关党建工作难题，设立“书记项目” 61个，实现 “书记项目”全覆盖；聚焦“双向互动共进”，指导各党组 织开展“联学联创”

5、活动70余次，实现直属党组织“联学 联创”全覆盖。发动党员积极投身疫情防控工作，累计在各 级媒体宣传典型事迹20余次。二、存在问题及原因一是传导党建责任的压力不到位。对如何做好新形势下 机关党建工作的领会不深刻，在抓机关党建压力传导上力度 不够，督促指导落实机关党建责任措施不够硬，开展机关党 建工作合力弱。二是挖掘党建工作特色亮点不充分。对党建 工作的新形势、新要求研判分析不深入，挖掘党建活动载体 不够系统全面，工作按部就班、循规蹈矩，在探索机关党建 新模式、释放党建工作活力上还有待创新。三是深化党支部 标准化规范化建设不彻底。主观上高度重视党支部标准化规 范化建设，但在推进落实和跟踪问效上，

6、还缺少科学精准的 对策和强有力的手段。四是推进党员教育管理不深入。对党 的新观点、新论断、新要求掌握得不够及时全面，在抓党员 教育管理方面思路不够清晰、方法措施不够完善。三、下步工作措施一是坚持“三维共振”，传导责任抓落实。健全“月初 推送一月底汇总一半年通报一年终考核”工作落实机制，持 续推进“书记项目”制度，压实党支部书记领导责任。二是坚持“铸魂聚气”，理论武装凝共识。带头学习贯 彻党的二十大精神，用活本区红色资源，不断锤炼党员党性 修养和政治素养。三是坚持“固本塑形。夯实基础强支撑。推进模范机 关建设和党建品牌擦亮提升行动，督促主管部门抓好行业党 建工作，不断打造机关党建新高地。四是坚持

7、“淬火提质。党建引领树模范。引导党员进 一步强化“首善”意识，深化“联学联创”活动，在攻坚一 线、工作岗位、为民服务等方面走在前、作表率，充分发挥 党员先锋模范作用。机关党委书记抓基层党建工作述职报告二一、履职情况一是全面树牢责任意识。研究制定党建工作要点，明确 任务目标15项，带头深入党建联系点7次，推动基层党建 工作扎实推进。通过召开座谈会等形式全面调研、摸底中小 学校党组织建设工作情况，为实施党组织领导的校长负责制 奠定基础。针对去年点评问题，主动作为积极整改，成立党 建工作室15个，配备党务工作者117名，组织培训班5次, 接收年轻入党申请人、入党积极分子20余名，目前各问题 均已整改

8、到位。二是切实抓牢思想建设。围绕学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，举办思想能力作风建设研讨班1期， 参训党员干部210余名。指导教体局召开各类学习46次。 组织开展“喜迎党的二十大”系列活动，推荐榜样人选2名、 优秀党课12篇，线上培训党员干部1300余名，3名同志在 区级比赛中获奖。带领全系统深入学习贯彻党的二十大精 神，举办专题培训班1期，组建16支宣讲小分队，深入各 级学校广泛开展宣讲活动60余场次，推动党的二十大精神 走深走心走实。三是坚决筑牢组织保障。召开党建工作会议18次，党 员培训2000余人次，提升了党员队伍综合素质。带领全系 统95个党组织、1200余名党员教师投入

9、疫情防控，充分发 挥战斗堡垒和先锋模范作用。严格党员发展程序，新发展党 员11名，规范党组织设置，撤销6个党组织，指导78个党 组织按期完成换届选举。深入推进“一校一品”党建品牌创 建，舜耕实验学校等4个党组织通过市委教育工委品牌验收。 大力实施“双培养”工程，扎实做好教师党员发展工作，奚 仲中学陈加付被评为“xx年度xx省教书育人楷模”。二、存在问题及原因一是抓责任落实有差距。在推动党建责任落实上，考核 制度还不够健全完善，跟踪问效不够及时有力，缺乏“一竿 子插到底”的精神。二是抓品牌建设欠力度。在推进党建品 牌创建过程中，站位不高、认识不够，缺乏长远规划，缺乏 主动创新，致使全系统的党建品

10、牌建设工作覆盖面窄、影响 力弱。三是抓阵地建设存短板。工作中重业务开展、轻硬件 打造，对基层党建保障重视程度不够，阵地建设存在薄弱环 节，整体建设质量标准还不够高，距离上级要求仍有差距。三、下步工作措施一是严格落实主体责任。认真履行党建工作“第一责任人”职责，定期召开党建专题会研究基层党建工作，加大对 品牌创建等问题的跟踪指导，提高党组织的凝聚力和战斗 力。二是着力夯实基础建设。稳慎推进全区中小学校党组织 领导的校长负责制落实落地，组织开展党建工作“一对一” 结对帮扶，全面推进薄弱学校党建加速发展。三是精心打造党建品牌。深化“一校一品”党建品牌创 建工作，开展基层党建“学、帮、提”活动，推动党

11、建与教 学融合发展，有效激发区直中小学校发展活力和内生动力。机关党委书记抓基层党建工作述职报告三一、履职情况一是树牢主责意识，狠抓责任落实。压实“第一责任人” 职责，牵头召开党建专题会议4次，研究党建议题12项， 制定突破项目、工作要点等指导性文件5个，开展党建工作 调研4次，解决难点问题6个。引领两新组织综合党委发挥 实效，成立两新组织党建工作专班，推广“经开网格红”工 作模式，创新“1+3+N”党建工作法，打好党务工作者队伍 建设“选、育、管、用”组合拳，全面提升工作质效。二是聚焦问题整改，补齐工作短板。针对上年度点评问 题，打造“党工委统筹、综合党委协调、网格员服务” 3大 助企平台，开

12、展基层党建问题“回头看”，约谈非公党组织 负责人10人次，整改问题34条。争取区级经费20万元， 对辖区内4个非公企业党建阵地提档升级,打造医疗智谷“一 室两厅三区一廊”区域性党群服务中心。调整新建非公党组 织15个，增派党建指导员15人，共获评“十百千提升工程” 培育对象、示范点4个。三是强化党建引领，提升组织活力。主办两新组织党建 观摩会1次，建立“三支队伍”教育培训长效机制，举办党 务工作者夜校、党员轮训、读书班12期，开展党性、党风 廉政教育4次。结合“党建聚合力，七月践初心”系列活动、 党代表讲党课和“学思践悟二十大”主题宣讲等活动载体， 开展“双报到”共驻共建、“我为群众办实事”志

13、愿服务36 次，协调解决社区、企业问题30余件。结合疫情防控，带 领5支红色先锋队亮身份、作表率，助推50余家非公企业 复工复产。二、存在问题及原因一是抓基层党建缺少破难解困方法。抓基层党建侧重整 体任务部署，对破解非公企业党组织短板工作的精力投入 少，督促工作落实力度不够，党建工作质效提升慢。二是抓 基层党建缺少融合发展理念。党建与业务工作融合发展不平 衡，结合不紧密，“两张皮”现象依然存在。三是抓基层党 建缺少创新方式思维。党建品牌意识树立不牢，在打造企业 特色党建品牌上创新成效不明显，非公企业党组织凝聚力不 强、战斗力不足。三、下步工作措施一是坚持目标导向，重点攻坚推进。持续推进“双找三

14、 集中”行动，筑牢“两个覆盖”基础。蓄好党员队伍“源头 活水”，大力实施“双培养”工程和“三个集中”行动，提 高党组织单独组建率。二是强化引领作用，推动融合发展。深入打造“聚力经 开红，融合产业兴”党建品牌，用好“经开网格红”网格化 党建工作模式，持续深化“党建领航与企同行”发展理念。三是突出党建特色，打造高标品牌。围绕“一企业一特 色、一支部一品牌”的工作标准，充分挖掘企业发展理念和 文化特色，促进党建品牌量和质的“双提升”。机关党委书记抓基层党建工作述职报告四一、履职情况一是以强化政治建设为统领，压实党建责任体系。成立 学习贯彻党的二十大精神领导小组和理论宣讲团，开展专题 宣讲活动3场。制

15、发党建工作要点，定期召开基层党建工作 推进会议，将党建工作作为企业负责人经营业绩考核重要内 容，指导7家区属集团全部完成党建入章，健全国企党组织 前置研究讨论重大经营管理事项决策机制，夯实党建工作 “责任田”。二是以强化组织建设为根本，精准落实重点任务。抓实 “1755”制度体系建设和“磐石支部”创建，7个党支部被 评为五星级党支部，新组建基层党委3个、党支部18个。 针对上年度点评问题，制发“匠心国资七彩党员”党员 分类管理办法，完成预备党员转正104名，组织60余名党 务工作者开展“夜校”集中培训14期、600余名党员开展“党 员进课堂”线上培训活动，推进党员和生产经营骨干“双向 培养、双向提升”。督促各企业制定完善党建经费管理办法, 确保专款专用，切实保障党建活动提质增效。三是以丰富工作载体为抓手，提升党建工作实效。组织 开展“喜迎二十大”系列教育活动，推选高质量精品党课4 部、短视频2部，推荐榜样人物2名。抓实书记“突破项目。 深化“五融五创聚力发展”创建活动，精心打造“匠心汇 筑笃行致远” “红色引领水润薛城” “鼎新革故绿材红