公司(企业)企业集团的公司治理方案(参考).docx





《公司(企业)企业集团的公司治理方案(参考).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司(企业)企业集团的公司治理方案(参考).docx(33页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、动物饲料企业集团的公司治理方案xx有限责任公司名目、产业环境分析3派遣成为其他关联公司的高级管理者。这里所说的高级管理是指董事长、 总经理、董事、监事等一切要职人员。在关联公司中,除派遣高级管理者 之外,各成员公司的高级管理者还可以通过 彼此兼职,以直接施加影响 力,来巩固彼此间的关联关系,促进协作的长期进展。在美国、德国等国, 企业高级官员兼任的现象亦很普遍 但它不是在相互持股型企业间关联关 系的基础上的兼任,而是个人之间的关系、或临时的融资关系的兼任。在 欧美诸国,特定的兼职高级管理者一旦死亡或者退休,那么企业之间高级 管理者的兼职关系就随之而消逝。而在相互持股型关联公司中,首先是因 企业
2、之间关联关系的长期存在,而人的关系的相互结合是为这种企业之 间长期存在的战 略关系服务的,是通过人员纽带来加深彼此间的了解与 沟通,以削减摩擦本钱,促进协作效率的提高。(三) 关联交易关联交易是指母公司或其子公司与在该公司直接或间接拥有权益、存 在利害关系的关联公司之间所进行的交易。在国外,关联交易是在跨国公 司、母子公司制及总分公司制得到广泛运用时消灭的。由于关联交易所具 有的降低交易本钱、优化资源配置、实现公司利润最大化等优越性,使上 市公司在扩张和资本运营过程中普遍接受这一形式。由于关联公司间的交易较外部的市场交易更具有稳定性、长期性、持 续性,所以,它又进一步巩固了成员公司间的关联关系
3、,成为关联公司间 重要的协作机制。随着信息化、计算机化的进展,更有让这种交易关系固 定化的趋向,随着企业网络的建成及完善,在关联公司间会形成对物流、现金流的统一管理、更为简洁的计算机结算,这一切会更加大幅度降低交 易本钱,带来效率的提高。在西方兴旺国家,关联交易经常用于节省交易本钱和合理避税。在 亚洲的一些家族企业和官营企业中,关联交易那么被用作在母公司与子公 司之间转移利润或掩盖亏损。在我国关联交易经常发生在上市公司及其 母公司、关联公司间,由于我国正处在经济体制转轨过程中上 市公司关 联交易较其他市场经济国家更简单、更频繁。七、企业集团治理与企业治理的异同由于企业集团是由法律地位相互独立的
4、多个法人组成的群体,这 就 必定带来不同企业法人,不同层次的责、权、利关系的管理、控制、协调 问题。因此,企业集团治理比一般公司治理要简单得多,其组织结构也是 多层次的。企业集团作为一种大型的企业联合体,必需有一套行之有效的治理 机制,以保证其有效运作。这种有效性首先要求企业集团的每一个 成员 企业解决好自身内部的治理问题,协调好出资者与经营者之间的关系。 就这一点来说,企业集团的治理与一般公司的治理有相同的一面。一般公司治理中各权力机构(股东大会、董事会、监事会、经理 层)的职责及其相互关系,外部力气(政府、市场、社区等)对公司的 影响,以及对经营者的激励和约束机制,对企业集团的治理同样适用
5、, 特殊是对企业集团的核心企业(母公司、集团公司或总部)来 讲,具有 本质上的全都性。其次,要求协调好成员企业之间的关系,发挥集团的整体功能。由 于企业集团是多个法人企业的联合体,各有其独立的财产和利益如何将 这些独立的企业协调全都,最大限度削减相互之间的摩擦和冲突,关系 到企业集团的运作效率,甚至能否生存。一般企业的有效运 作,虽然也 要处理好与其供应商、用户、上下游企业及其他交易伙伴的关系,但这 种关系不像企业集团那样重要。由于一般的单位企业主要领先市场方式 处理与其他企业间的关系,交易对象的选择具有很大的余地和机敏性, 交易关系可能是短期的或一次性的。因此,不肯定要想方设法以致舍弃 短期
6、利益与所选定的交易对象建立长期交易和合作关系。而企业集团那么 不一样,假如处理不好与既定企业的关系,相互之间貌合神离,各打自 己的算盘,不乐观与其他成员企业合作或考虑集团整体的利益,相互猜疑、刁难、设置障碍,就会加大集团的运作成 本,降低效率,以致引起集团形同虚设甚至不如单体企业的效率,最终丢 失存在的价值而走向解体。可见,相对于一般的公司治理,企业集团治理的最大差异就是要设计 一套把握、协调、激励和约束机制,处理好企业之间的关系。这就要求集 团的核心企业发挥特有的功能,通过建立资本、人事、技术、组织、业务 联系等纽带,将相关企业紧密联系在自己的四周。核心企业要将对成员企 业的把握和协调,融于
7、对成员企业自身的治理中,并通过成员企业的治理 机制,在解决其内部的代理问题的同时,协调与其他成员企业间的关系, 降低企业的市场交易费用及组织内部的协调费用。其中对于紧密层企业的把握和协调,主要通过其内、外部治理机制的方法来进行。即核心企业 一方面通过持有紧密层企业的控股权,借助紧密层企业的股东大会、董事 会、监事会等机构,对其高层管理者进行监控,使这些运作条例企业及集 团整体的需要。另一方面通过让这些企业拥有的独立法人地位和独立财 产,实现产品市场、资本市场和经理市场对其的外部治理,对企业及其经 营供应高强度的市场激励和约束。对于与其关系不太紧密的其他企业,主 要利用市场的外部治理和长期契约纽
8、带,以稳定与这些企业的业务和技 术协作,对于集团内每个层次的企业,核心企业要发挥把握、协调功能只 是对于不同层次的企业,采用的方式不同。由此可见,企业集团的治理不仅要解决企业内部的代理问题,还要解 决企业间的交易费用问题,而且这两个问题不是分开来单独解决,建立各 自的机构、机制和程序,而是将解决成员企业间交易费用问题的主要意图 贯穿在公司治理的机制中,从而在企业集团的治理中,同时解决企业运作 中遇到的代理问题及交易费用的问题。一般公司治理和企业集团治理的异同可归纳为以下几个方面:相同性主要表现在:企业集团内部的企业,特殊是公司制企业也面临 着与一般公司一样的代理问题,因此二者在解决代理问题上的
9、目 的、程 序、治理机制是相同的。二者的区分主要表现在:一般的公司治理着重 解决代理问题,企业集团除此之外还要解决成员企业之间 的交易费用问 题。一般企业的治理从广义上说也包括企业间关系的治理,但对于这样 的企业来说,不与既定企业建立和维持稳定的关系,并不影响其存在;而对企业集团治理来讲,不与既定企业建立稳定的关系,就不会形成企业集 团,协调不好这种关系也将极大地影响企业集团的效率甚至生存。在处 理企业间关系上,一般企业遵循平等、自愿原那么,不存在把握与被把握、 支配与被支配的关系。而企业集团由于存在着资本、人事、技术、组织等 联结纽带,有其把握和协调中心,从而在企业间关系上消灭了把握与被把
10、握、支配与被支配的关系。在股权结构、股东大会董事会和监事会的构 成、经营者的激励约束机制以及外部市场治理等方面,企业集团也与一般 公司存在较大差异,从而使同一治理机制在一般公司和企业集团作用力 度和方式上消灭差异。八、企业集团治理定义与目标治理机制的本质在于对事后租金的讨价还价,阿尔钦和德姆塞茨提出 公司是一组契约关系,缔约主体包括股东、供应商、顾客以及公司的经营 者等,在缔约方之间要针对准租金的安排而进行的各种约束性的机制设 计。集团治理那么是在企业集团各成员企业之间进行的关于准租金安排的 机制设计,来协调企业间的关系,以更好地实现企业间交易。换言之,集 团治理是指一组连接并规范企业集团全部
11、者、董事会、经营者、员工及其 他利益关联者彼此间权、责、利关系的制度安排。企业集团的实质就是为了共同的利益而将假设干独立的法人企业纳 入 到统一管理体制下,使假设干企业在肯定程度上听从于来自其他企业 的把 握力气。这种管理体制作用的结果是,单一企业内部的利益平衡机制被打 破,患病肯定的利益损失,而母公司由于统一的整合和战略管理获得了更大的收益。在这种利益得失的冲突之中,建立起为双方都能接受的平衡机 制是一种必定要求。公司治理的实质就是通过一系列合理的制度支配实现企业的战略决 策,从而满足企业全部相关利益主体的利益追求。对于企业集团来说,作 为治理主体的利益相关者为数众多,不仅包括母公司的股东、
12、债权人、供 应商等,而且包括子公司的治理主体。在企业集团治理中,母公司作为控 股股东,凭借其资产全部权对子公司进行治理因此子公司的行为要表达 母公司的决策意志。综上分析,企业集团治理的目标是,建立能够平衡企业集团各个治理 主体的利益,维护企业集团成员的长期有效合作,实现集团长远战略目标 的机制。由于母公司的战略核心地位,企业集团治理的首要目标就是设计 能够保证母公司对子公司实现有效把握的制度支配,从而能够克服在现 实经济生活中,由集团的简单性和信息的不对称而造成子公司行为违反 母公司的缺陷。当然,企业集团的这种制度支配也要能够充分保护子公司 及其治理主体的利益,尽量削减和避开母公司处于自身的利
13、益考虑,利用 其对子公司的把握之便,侵害子公司其他利益相关者的利益。九、进展规划分析(一)公司进展规划1、公司将来进展战略公司秉承“不断超越 追求完善、诚信为本 创新为魂”的经营理念贯彻“平安、现代、牢靠、稳定”的核心价值观,为客户供应高性能、高 品质、高技术含量的产品和服务,致力于进展成为行业内领先的供应商。将来公司将通过持续的研发投入和市场营销网络的建设进一步巩 固 公司在相关领域的领先地位,扩大市场份额;另一方面公司将紧密契合市场需求和技术进展方向进一步拓展公司产品类别,加大研发推广 力度,进一步提升公司综合实力以及市场地位。2、扩产方案经过多年的进展,公司在相关领域领域积累了丰富的生产
14、阅历和技术 优势,随着公司业务规模逐年增长,产能瓶颈日益显现。因此,产能提升 方案是实现公司整体进展战略的重要环节。公司将以全球行业持续进展 及渐渐向中国转移为依托,提高公司生产力量和生产效率,满足不断增长 的客户需求,巩固并扩大公司在行业中的竞争优势,提高市场占有率和公 司影响力。在产品拓展方面,公司方案在扩宽现有产品应用领域的同时,不断丰 富产品类型,持续提升产品质量和附加值,保持公司产品在行业中的竞争 地位。3、技术研发方案公司将来将连续加大技术开发和自主创新力度,在现有技术研发资源 的基础上完善技术中心功能,规范技术争辩和产品开发流程,引进先进的 设计、测试等软硬件设备,提高公司技术成
15、果转化力量和产品开发效率,提升公司新产品开发力量和技术竞争实力,为公司的持续稳定进展供应源源不断的技术动力。公司将本着中长期规划和近期目标相结合、前瞻性技术争辩和产品应 用开发相结合的原那么,以研发中心为平台,以市场为导向,进行技术开发 和产品创新,健全和完善技术创新机制,从人、财、物和管理机制等方面 确保公司的持续创新力量,努力实现公司新技术、新产品、新工艺的持续 开发。4、技术研发方案公司将以新建研发中心为契机,在对现有产品的技术和工艺进行持续 改进、提高公司的研发设计力量、满足客户对产品差异化需求的同时,顺 应行业技术进展,不断研发新工艺、新技术,不断提升产品自动化程度, 在充分满足下游
16、领域对产品质量要求不断提高的同时,强化公司自主创 新力量,巩固公司技术的行业先进地位,强化公司的综合竞争实力。乐观实施学问产权保护自主创新、自主学问产权和自主品牌是公司今 后持续进展的关键。自主学问产权是自主创新的保障,公司将来三年将重 点关注专利的保护,依靠自主创新技术和自主学问产权,提高盈利水平。公司方案在将来三年内大量引进或培育技术研发、技术管理等专业人 才,以培育技术骨干为重点建设内容,建立一支高、中、初级专业技术人 才合理搭配的人才队伍,满足公司快速进展对人才的需要。公司将接受各种形式吸引优秀的科技人员。包括:提高技术人才的待 遇;通过与高校、科研机构联合,实行对口培训等形式,强化技
17、术人员学 问更新;乐观拓宽人才引进渠道,实行就地取才、内部挖掘和面对社会广 揽人才相结合。确保公司产品的高技术含量,充分满足客户的需求,使公 司在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司将加强与高等院校、研发机构的合作与沟通,整合产、学、研资 源优势,通过自主研发与合作开发并举的方式,持续提升公司技术研发水 平,提升公司对重大工程的攻克力量,提高自身研发技术水平,进一步强 化公司在行业内的影响力。5、市场开发规划公司依据自身技术特点与销售阅历,制定了如下市场开发规划 首先 公司将以现有客户为基础,在努力提升产品质量的同时,以客户需求为导 向,在各个方面深化了解客户需求,以求充分满足客户的差异化需求,
18、从 而不断增加现有客户订单;其次,公司将在稳定与现有客户合作关系的同 时,凭借公司成熟的业务力量及优质的产品质量 逐步向新的客户群体拓 展,挖掘新的销售市场;最终,公司将不断完善营销网络建设,提升公司 售后服务力量,从而提升公司整体服务水平,实现整体业务的协同及平衡 进展。6、人才进展规划人才是公司进展的核心资源,为了实现公司总体战略目标,公司将健 全人力资源管理体系,制定科学的人力资源开发方案,进一步建立完善的 培训、薪酬、绩效和激励机制,最大限度的发挥人才潜力,为公司的可持续进展供应人才保障。公司将立足于将来进展需要,进一步加快人才引进。通过专业化的人 力资源服务和评估机制,满足公司的进展
19、需要。一方面,公司将依据不同 部门职能,有针对性的聘请专业化人才:管理方面,公司将建立规范化的 内部把握体系,依据需要聘请行业内专业的管理人才,提升公司整体管理 水平;技术方面,公司将引进行业内优秀人才,提升公司的技术创新力量 增加公司核心技术储藏,并加速成果转化,确保公司技术水平的领先地 位。另一方面,公司将建立人才梯队,以培育管理和技术骨干为重点,有 方案地吸纳各类专业人才进入公司,形成高、中、初级人才的塔式人才结 构,为公司的长远进展储藏力 量。培训是企业人力资源整合的重要途径,将来公司将强化现有培训体系 的建设,建立和完善培训制度,针对不同岗位的员工制定科学的 培训方 案,并依据公司的
20、进展要求及员工的进展意愿,制定员工的职 业生涯规 划。公司将接受内部沟通课程、外聘专家授课及先进企业考察等多种培训 方式提高员工技能。人才培训的强化将大幅提升员工的整体素养,使员工 队伍进一步适应公司的快速进展步伐。公司将制定具有市场竞争力的薪酬结构,制定和实施有利于人才成长 和潜力挖掘的激励政策。依据员工的服务年限及贡献,逐步提高员工待 遇,激发员工的制造性和主动性,为员工供应宽敞的进展空间,全力打造 团结协作、拼搏进取、敬业爱岗、开拓创新的员工队伍,从而有效提高公 司分散力和市场竞争力。二、行业竞争格局4三、必要性分析5四、公司基本状况5五、母公司滥用关联交易形式7六、关联公司之间的协作机
21、制10七、企业集团治理与企业治理的异同12八、企业集团治理定义与目标16九、进展规划分析17十、工程风险分析24H一、工程风险对策27SWOT分析28(一)优势分析(S) 281、自主研发优势28公司在各个细分领域深化争辩的同时,通过整合各平台优势,构建全产品系 列,并不断进行产品结构升级,顺应行业一体化、集成创新的进展趋势。通过 多年积累,公司产品性能处于国内领先水平。28(二)保障措施1、扩大国内外合作鼓舞企业与国外公司加强合作,支持有条件的企业在境外设立研发中 心,充分利用国际资源提升进展水平。加强与“一带一路”沿线 国家合 作,支持有条件的企业开拓海外业务,推动产业进展走出去。2、进展
22、总部经济乐观吸引跨国公司、国内大企业集团总部、区域性总部以及营销、研 发、财务等职能总部落户。制定总部经济进展重大政策、战略规划,在总 部企业财税、用地、人才等方面完善政策体系。适当放宽总部企业所需人 才的户籍管理在置业、医疗、教育等公共服务领域对专业人才予以便利。3、加强行业管理完善运行监测网络和指标体系,定期发布行业信息,促进行业平稳运 行。发挥行业协会等中介组织在加强信息沟通、行业自律、企业维权等方 面的乐观作用。4、加强组织领导建立部门协同、上下联动的产业工作协调机制。制定具体实施方案, 明确相关部门责任分工,强化工作督导,抓好规划落实,统筹推进区域产 业进展。乐观探究建立产业运行统计
23、监测体系。结合本地实际,制定本地 产业进展规划,建立本地产业进展的工作推动机制,完善配套政策。支持产业全产业体系各类协会、学会、商会等社会组织进展,加强行业自律、 规范行业进展。5、广泛开展规划宣扬,提高公众参与度区域各主要媒体要大力宣扬产业经济和产业事业规划,通过开展规划 宣扬、解读、跟踪报道等活动,强化规划影响力,在全社会形成普遍关怀 产业、宠爱产业、支持建设产业强市的舆论气氛。定期公布规划落实进展 状况,强化重大决策和工程的公众参与,扩大公民知情权、参与权和监督 权,主动倾听公众对规划实施的意见,保障规划的顺当落实。6、加强招商引资和重点工程建设在招商引资工作上,要以本规划的重点产品为方
24、向,以完善产业链为 重点,着力引进世界500强和国内行业10强企业,进一步提升区 域产业 技术和产品档次,促进区域产业结构调整和优化升级。十、工程风险分析政策风险分析工程所处区域其自然环境、经济环境、社会环境和投资环境较 好, 改革开放以来,国内政局稳定,法律法规日臻完善,因此,该工程政策 风险较小。(一) 市场风险分析该工程虽然临时拥有领先的竞争地位和优势,但仍需亲密关注市场, 加快产品产业化进程并尽早到达规模化生产,确保性价比优势,真正占据国内较大比例市场份额,同时力争出口。因此,产业化进程的速度与质量 是本工程必需迎接的挑战与风险。虽然今后几年该工程 应用产品需求将 会持续一波增长趋势,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 企业 企业集团 治理 方案 参考

限制150内