2023（六个方面）专题民主生活会相互批评意见100条.docx

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1、2023 （六个方面）专题民主生活会相互批评意见100条xx对“两个确立”的认识还需加强，对其重大历史意 义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握，特别是 在起草各类文稿中，还有考虑不周详的问题，在个别材料 的起草中，必须体现的政治要求没有充分体现，需要在今 后的工作中高度注意。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主 义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫 不够。XX工作中有急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就 显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范 围内的事情主动服务不够。同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合， 更不考虑别

2、人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作 上出现了细漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源, 而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的 心理负担。干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变 动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥” 的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿 利用自身的人脉关系，为全镇承接一些沿海产业转移项目 别是含金量高、发展前景的项目？X同志服务群众意识有待 进一步增强。X志作为最年轻的班子成员，作经验不足，农 村工作不够熟悉，尤其是在解决群众所关心的热点难点问 题上没有较好思路，望X志加强学习，动深入田间地头， 一步转作风、落实，正和群众

3、打成一片，速进入角色。工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松， 有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。XX同志在服务群众方面。平时经常忙于具体事务，忙 于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时 间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了, 走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的 向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树 得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。XX工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集 体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作， 对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板, 然后才向上请示报告，没有能够充分落实好

4、重大问题请示 报告的具体程序和要求。有时工作要求过高，没有充分研究部门和基层的承受本事，给部门和基层造成较大压力。忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高 工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众 服务。对XXX教育事业推进不深，推进XX教育进校园、进机 关、进企业方面还有欠缺，没有充分发挥部队优势深化思 想领域工作。工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干 事缺乏激情。决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。 如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。XX科室工作经常“白+黑” “5 + 2”，加班加点很多, 很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为

5、分管领 导之一，建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、 做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提 高工作效率。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线， 调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入 的工作作风。面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新 时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有 研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的 立场观点方法。XX开拓进取的创新手段不多。近年来，一些工程先后 完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市 级十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成员

6、少， 工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在工作中 还存在惯性思维解决问题。XX政治自觉尚未形成。政治能力不足，有的“学得不 够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在 “偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党 中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有的 “悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、 找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工 作的基本功。有的“跟得不够紧”，学习明显滞后，做 “应景文章”，搞形式主义，学用脱节。政绩观有偏差。你不仅仅是XXX办事处主任，同时也 是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而 对于党建宣传机关干部队伍

7、建设等工作是忽略的。比如缺 乏对机关党建工作开展情景的关心，带头参与机关党员活 动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当 “甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能 力有待于进一步加强。XX干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇 于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、 轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多, 深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一 责任

8、人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层 组织战斗力提升成效还不明显。XX政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情， 缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调 的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少 密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上 抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基 本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。个 别分管干部干部政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、 分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛 盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中 发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从 错综复

9、杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续 处置陷入被动。毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛 盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的进 取性。XX工作方法有事不够恰当、不够策略，对待批评有时 不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，方法有所欠 缺。接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙 于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。作决策、下任务有时脱离实际。对XX的基本市情认识 理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改 革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑 袋决策办事，甚至只图一时一处

10、摆平，导致“按下葫芦浮 起瓢”。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安 逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着 有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一 下算了。X同志工作缺乏主动性。在着“三多三少”题，被动接 受任务的多，动找事干的少；事推诿扯皮的多，动出主意 想办法的少；动滞后的多，前行动的少。面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲 击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之 虞，少了 一些党性修为和坚定信念。XX同志担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不够强, 接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑， 在贯彻落实上级决策决策和工作部署中

11、，有时会有经验主 义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏创新、 更多特色亮点的工作支持。XX “我为群众办实事”实践活动常态化长效化程度不 深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022年总 结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进 行了修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是“我为群 众办实事”实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没 有延续下来。对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么 学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。同志对后干部关心不够。应加强对班子成员干部的教 育培养调配，切实关心关怀，xx作为后年轻干部思想活跃, 年轻有为，可是作为工委

12、书记在安排工作等各个方应对其 指导和发挥作用研究不周全。工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解 不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品 牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对 性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性, 没能与时俱进提升政治理论素养。针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的 问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性, 充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和 紧迫性。向XX同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活 动完全是为了完

13、成学校下达的指标而开展，有的为了检查 需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活 动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作, 学生多活动多，构成了 “工作活动化活动形式化形式标准 化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生 干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵 发展关心不够。作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面， 检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样管没 有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心 副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了， 但是碍于情面，没有严格执行，制度纪

14、律永远约束的是 老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部 心里不服气。干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明 显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。 有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到 底的毅力。抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但 是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实 人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不 服气。XXX XX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的 宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产 操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全 生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣

15、传还不够有 力。XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。 面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题, 只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没 有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、 后上报，最终导致信息倒流是一个性质。XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访，但是在 工作上，对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投入精 力大、关注程度高，对村集体经济发展、农业发展等工作 关注相对较少，推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节，存在 一手硬、一手软的问题。希望同志能够全面贯彻新发展理 念，进一步统筹全镇经济社会发展。在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超

16、规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的 思想减弱。搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排 上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差 异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就 讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个 问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精 力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是X镇渔港 码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说是 倾注了大心血，绩也很突出，是x志对全镇各村居的党建 工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注

17、，提宝 贵意见。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级 看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度 大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现 象。XX同志从严要求定力不足。随着年龄和工作年限的增 加，工作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松， 在思想深处总认为只要把工作干好了，细枝末节无关大局, 使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底的韧劲不足了， 考虑个人的事情多了，考虑工作的事情少了，未能严格做 到慎小慎微、慎初慎独；在工作作风上，感觉只要按部就 班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求, 缺少大胆创新的开拓精神，有的工作有时过于依赖上级部 署推动，有等待观望

18、、存在畏难情绪等情况。XX干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、 按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲 闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随 着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内 心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神 懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求 真正过得硬。XX “一抓到底”的韧劲、“一磕到底”的担当还有所 欠缺。在破解一些突出矛盾和历史遗留问题时，有些同志 子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深 层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解 难的用心性。X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门

19、提任乡纪委书 记年多，X志转变角色较慢，于纪检监察知识学习不够深入, 然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的表彰，是 具体到监督执纪和审查调查业务能力，存在业务知识不深 不透的问题，望x志继续加强业务学习，其是深入领会二 十大报告中关于全面从严治党的有关内容，我镇营造良好 政治生态提供有力保障。在推进中央八项规定精神落实过程中，对待作风建设 的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，针对“四风” 隐形变异问题监督防范力度不够。比如，浮在机关多、走 进基层少，在调研过程中有看典型亮点多、与基层干部群 众交流少的情况。另一方面，抓党风廉政“一岗双责”落 实还不到位，将工作的重心较多地放在了人大事务

20、上，一 定程度还存在把抓党风廉政建设当做“软指标”的错误认 识，具体落实和履行监督责任上有时打折扣。XX开展相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明 讲政治，在大是大非问题面前，立场坚定，态度坚决，敢 于同错误思想和“黑色” “灰色”言论作斗争，自我批评 向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够，总体上还缺少迎 难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲。比如，在推进 整合工作上，因历史遗留问题多，原因复杂，牵扯面广， 破解难度特别大，有些部门出现“推一推、停一停”的现 象，直至年底才完成实质性整合，目前有些问题还没有完 全解决。有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在 与班子其他成员工作合作和沟通

21、交流中，存在碍于情面， 不指出其问题或做事不得罪人的情景。谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作 的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够， 异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。 比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法 的指导。XX锐意进取意识有所淡化，有时习惯于用老经验、老 办法去解决问题。工作上有时过于急躁。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文 章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时 存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领 导添麻烦” “问题解决了再报告”的想法。

22、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改 善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和 推动。可是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存 在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在 这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落 实。对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求副职 解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访案件， 存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明珍反 映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症问题每 次都签给分管领导处理，不亲力亲为。密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联 村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了

23、解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去“，没有 关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打 成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾 后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚， 但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组新 建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出 点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观 念淡薄，群众意识差的表现。时比较深入，但相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对 别人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足。下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所 需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够 周全及时。全局意

24、识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位 不高，平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到 位，十分上心。可是对分管以外的工作缺少主动参与。要 站在全校的高度思考问题，综合协调本事不强，没有发挥 好领导助手作用。工作思路不够开阔，平时忙于自己分管的工作，在细 化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大，帮助XXX委 谋划大事、出谋划策还有欠缺。进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和 领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热 情有待于进一步提高。官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰 富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己 见。研究工作时不愿听别人过多解释，不

25、等其他同志说完, 就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权 威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势 的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意 志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中， 增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实 可行。工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中 冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。 比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行 长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措 施和效果，切实治理的决心不大。改革创新的精神有所退化。虽然上级鼓励基层积极创 新，但对一些需要自身大胆探索的事

26、项，局党委“一班 人”迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试的勇气、先行先试的 招法，如一直在推进的XX管理体制理顺问题，还有不到位 的地方，改革红利释放还不够充分。XX干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、全局性 谋划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远账，缺 乏研判国内国际发展大势大局的能力。XX “两个维护”还有欠缺。有些同志仅从字面和思想 层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就 和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果， 以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全 面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。主持会

27、议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的 时间太长，话题不太集中。XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加 强。当前，我镇农村党员违纪违法现象时有发生，尤其是 酒驾醉驾问题特别严重，近今年就有发生起农村党员酒驾 醉驾。希望镇纪委要进一步加强以案释纪，深化廉政宣传 教育，建立健全行之有效的预防腐败监督体系，进一步提 升农村党员纪法意识。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易, 能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对 待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我 镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创 新

28、意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济，进 中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地, 在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望x志面对新形势 新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的 各种问题。存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不 敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上, 为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理 中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后, 客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群 众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照 基层的安排进行调研等，造成调

29、研不够系统深入。XX理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、 走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深 层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工 作实际不足，学用脱节的情况。到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际 推动绿色发展开放发展还需下更大力气，有时为市委工作 出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大 局XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态, 缺少用创新思维解决难题的思路和举措。深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当 “甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书 把关不严，

30、有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请 的现象。也存在公车私用现象。在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重 大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没 有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建 议还不多。存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。XX同志宗旨意识不够牢固。随着职务的升迁、地位的 提高，职权范围内的行政资源、社会资源越来越多，逐渐 产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于为中 国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了 自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时 时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、 命运与共。在群众

31、利益和个人政绩出现矛盾的时候，在个 人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也没有 完全做到大公无私，坚持走群众路线，在用实际行动回答 好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考 虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好 的实事，却没有办好、办到位。XX带头抓党建作用没有发挥到位。有时受事务性工作 影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作 计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐 抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少。存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低

32、, 安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对 客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替 代“主动创造有利条件”。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安 逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想 着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受 一下算了。对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭节俭意 识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自我年龄大 又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。X同志工作创新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨，但是 积极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需加强，别 是要解放思

33、想、新观念，动我镇宣传思想和精神文明建设 工作取得新成效。其是新媒体方面，加大培育力度，出精 品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。理论学习不全面不系统不深入。对理论学习重要性认 识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密 切就学，与工作关系稍远的就不学。XX同志理想信念有所放松。受到实用主义影响，对政 治理论学习重视不够，学了也是浅尝辄止，存在片面性。 平时与同志们讨论工作多、共同学习理论少，有时只满足 于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏对理论的系统研究 和深刻理解，致使自己的主观世界得不到及时、持续地改 造，理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定。XX同志理论学习形式单一，未能有效

34、利用新媒体学习 相关知识。当前，各类媒体对进行深入解析解读，利用漫 画、短视频等多种形式宣传推介，但是同志还是满足于读 报看书的老形式老办法，没有适应新时代下的新闻媒介， 并加以利用提高自身理论政策水平。心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不 指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心 谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去, 对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有 统一，工作没有形成合力。对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动， 注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对 照理论检视工作的精神。X同志在项目设上需要加强。前，镇的项目设依然存在 短板，X作为重点产业园区，X志的挂点村，在招商引资上 仍有短板，别是亿元以上的大项目项目多。望x志要继续