员工劳动合同书面格式5篇范文.docx

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1、员工劳动合同书面格式5篇范文员工劳动合同1公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身安 全及

2、人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或

3、者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

4、或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；10

5、2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协

6、商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同

7、解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系11 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：、O2、o3o4、o5、o6、o十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之

8、日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 日员工劳动合同4甲方：乙方：性别 身份证号码邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。12一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，那么试用期从年月日到年 月日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求第二条

9、甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业 资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作任务，到达规定的质 量标准。三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安置必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安置乙方加班，但不得违反国家有关规定， 且应合理安排职工补休或遵照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作 时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。甲 方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培 训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的

10、需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定,为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日 （或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。13甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违

11、约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费 用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤， 其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行O五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;（四）严重违反甲方施工现 场平安管理规定和甲方劳动纪律的；（五）

12、被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能提供平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得才通知对方，不得才自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同 证明书。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日 内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可直

13、接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附14 件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关规 定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部 门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起 生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日员工劳动合同5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等 自愿、协商一致的基

14、础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自20年4月日至年日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后 从事防水工工作。乙方应由遵照甲方合法要求，及时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1 .甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制 度的教育培训。2 .乙方必须严格遵守平安操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作， 造成损失，扣当事人工资。四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活 费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组负责人）计算工

15、资，如有15 异议，当月15号找工程部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资 执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资报酬中一并 考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度， 甲方有权按照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩 处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚 款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、 规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约

16、应承当违约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双 方协商解决。十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一 份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日16 规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 规定

17、予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国 家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市 及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的.法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度

18、，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：团在试用期间，发现不符合录用条件的；国严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；回严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；团被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：回乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；团乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团劳动合同订立时所依据的客观

19、情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；国甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；团甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；回甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；国乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：回患病或负伤，在规定的医疗期内的；回女职工在孕期、产期、哺乳期内的；团法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方

20、在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发

21、生劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方 的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日员工劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列

22、条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至一年一月 _日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月_日起至一年月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起 始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定 的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有

23、的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定 的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年 度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额 支付月实发奖金。五、劳动保护

24、、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等 规定保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一 致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合 同内容发生变化时，可以对本合同

25、相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第

26、二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲 方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给 甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、

27、废置的，依法执行新的法律、法规。 第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:身份证号码:地址：通讯地址：员工劳动合同3甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有

28、固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 o（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写无） 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）0乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批

29、，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市

30、有关规定,参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇o六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次

31、。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；