在2023年市政协二次会议开幕式上的讲话范本.docx

《在2023年市政协二次会议开幕式上的讲话范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在2023年市政协二次会议开幕式上的讲话范本.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、在2023年市政协二次会议开幕式上的讲话各位委员、同志们：中国人民政治协商会议第十三届*市委员会第二次会议今 天隆重开幕了，这是全市人民政治生活中的一件大事喜事。 首先，我代表中共*市委，向大会的开幕表示热烈的祝贺！ 向出席大会的政协委员和全体列席同志致以诚挚的问候！ 岁序更替，华章日新。刚刚过去的2022年，是*发展进程 中极为不易的一年，也是极不平凡的一年。这一年，是感恩 奋进的一年。全市上下衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两 个维护”，扎实开展“党的二十大精神大学习大落实”活动， 把习近平总书记重要讲话和对贵州工作重要指示批示精神 作为“第一议题”来学习、“第一遵循”来贯彻、“第一政治

2、要件”来落实，切实把总书记殷殷嘱托转化为感恩之心、奋 进之力。这一年，是迎难而上的一年。面对突发疫情的严重 冲击、经济下行的严峻挑战、安全生产的严峻形势、财政收 支的突出矛盾、债务化解的巨大压力等“两难”甚至“多难” 的挑战，全市上下认真贯彻落实省委省政府决策部署，负重 顶压、攻坚克难，打赢了疫情防控攻坚战，稳住了经济基本 盘，维护了社会大局和谐稳定。这一年，是苦干实干的一年。中共*市委、市人大常委会、市政府、市政协保持定力、久 公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工 90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管 管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以

3、 下14人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学 历77人，占职工总人数的86%,干部队伍结构不断优化。 二、选人用人工作情况公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干部原贝L 以“政治关” “品德关” “绩效关”“民主评议关”贯穿干部 管理工作始终，不断完善工作机制，使真正干事的人有机会， 能干事的人有平台，干成事的人才有位。在竞争上岗选拔任 用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则， 坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优 秀人才脱颖而出、健康的发展环境，公司高质量发展提供良 好的保障。（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。一是严把政治关。坚持把政治标准

4、作为选拔干部第一标准。 树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、忠诚干净担 当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重 用，对政治上不合格的“一票否决工二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行， 突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪检在人选廉 洁自律结论性意见上签字措施。三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则，坚持把绩 效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实践中不断探索 修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律 等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制。四是严把民主评议关。全面实行考察预告制，在民主推荐会 上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程

5、序，让职工先知 情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任用评议，考 察过程中广泛听取民主评议。（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。一是强化队伍结构。扩大中年干部的数量，同时补充精力充 沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成了中、青 有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员100%拥有大学本 科学历，提高了干部队伍的整体素质。二是强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部调整的 重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干部搭 建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练提供 机会，共组织1名中级技师、9名员工分别赴集团公司交流 学习，推荐9名人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘。

6、 三是强化梯队建设。选择一批3045岁能力强、敢担当的年 轻优秀干部作为公司基层管理人员的后备力量。（三）坚持制度先行，严格程序选人用人。一是以条例为遵循，规范选拔程序。以党政领导干部选拔 任用工作条例为遵循，细化和完善“三重一大”集体决策 制度，规范选人用人议事规则和实施流程。修订了党委会、 总经理办公会议事规则，明确干部任免的范围和决策程序。 在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试 用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的 监督教育管理。实施干部试用期制，认真开展干部试用期考 察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。二是以制度为遵循，加强干部管理。制定下发公司*公

7、司 干部人事档案管理细则、*公司基层管理人员管理办法、 *公司主管管理办法、公司挂职锻炼、借调、跟班学 习管理制度等11个组织人事制度，规范选人用人标准、 后备人才建设以及干部考核等事项。三是以客观为遵循，严格考察落实。建立了过硬的干部考察 队伍，确保考察组成员党性原则强、综合素质高。严格按照 “德、能、勤、纪、廉”几方面对被考察对象进项全方位考 察：对照岗位条件“察品行”，重点考察拟提任干部是否具 备良好的政治思想素质；对照岗位要求察才干，重点考察拟 提任干部是否胜任拟任工作岗位；对照职工反映“察口碑”， 重点考察听取所在部门分管领导、分管部门、职工和纪检部 门等意见建议；对照个人档案“察历

8、史”，重点考察拟提任 干部履历、“三龄两历”是否一致。四是以真实为遵循，全过程纪实。坚持客观公正地对干部选 拔任用每一个环节进行详实记录，体现干部选拔任用“痕迹 管理”。着重记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、 任职等各个环节的相关情况。实行“个人纪实”，过程全覆 盖，做到“一人一表，一人一档”。四、取得的工作成效公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，不 断探索加强公司干部队伍建设的新思路、新举措和新途径, 积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断 完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把 任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干 部选拔任用的

9、取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣 者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向， 真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优 良、业绩突出的员工选拔到干部岗位上来，形成了正确的选 人用人导向。五、存在问题及原因从总体上看，公司能够严格执行干部选拔任用条例，选人用 人风气总体上是好的。但同时也清醒地看到，干部队伍梯队 建设、综合能力和政治素质依然难以满足分公司发展需要, 与集团公司要求相比、与员工期待相比，还存在着差距与不 足。归纳起来，主要有以下几个方面：（一）干部人才队伍结构不尽合理，主管管理人员及专业技 术人员存在短缺现象。年龄结构在一定程度上出现断层。公司通航至今

10、，发展时间 长、体制成熟、人员相对稳定，员工50岁以上10人，占11%, 员工老龄化问题逐渐显现。兼职岗位较多，虽然实施了一系 列激励措施，在绩效分配上做了一定程度倾斜，未能完全实 现对人才的激励。（二）干部队伍距高素质、专业化的要求还有一定差距 从干部的个人政治素质上来看，公司主管管理人员共有9人, 党员人数偏少，非党员人数6人。队伍建设存在重使用轻培 养情况，在干部成长中，使用和培养是相辅相承的，总体干 部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部状态低迷，主 动性欠缺，个别干部在工作中存在慢作为的情况，对工作的 推进和落实起到了一定影响，在一定范围内掣肘了公司高质 量发展。（三）干部教育培训

11、方面针对性和实用性不够强，在提升干 部综合素质、业务技能上还需下功夫。常规性培训多，创新性培训还不够，未针对每个干部的实际 情况，有针对性、创新性地制定培训方案。主动送出去培训 较少，单一性培训较多，复合性培训较少。一是培训内容结 构分层次、分类别不够不合理。普遍存在重理论轻技能、重 灌输轻探讨的问题，内容创新性不高，前瞻性不强。二是对 干部教育培训的培训效果评价机制不完善，培训的作用发挥 还不明显，许多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺 乏对培训效果的评价和跟踪管理。六、整改措施和努力方向在今后的工作中，公司将坚持用习近平新时代中国特色社会 主义思想武装党员干部，坚持贯彻落实党的二十大精

12、神，牢 固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 七、下一步重点抓好以下几点工作：（一）强化干部队伍建设。着力实施新时期干部人才队伍规划，加强干部培养、储备、 选拔、培训、监督、考核、激励等工作，培养一批有格局、 讲效率、争一流的干部队伍。进一步优化干部队伍结构，把 干部队伍作为推动可持续发展的生力军，搭平台、压担子、 指路子，逐步形成人才梯队优势，让年轻干部脱颖而出。（二）深化人事制度改革。全面落实集团公司组织人事制度改革，坚持高位推动，注重 衔接，持续推进实施组织人事制度体系，加强成效评估，剖 析制度不足，不断健全完善机制

13、，确保制度执行不走偏、不 变样。按照深化改革产业布局，根据集团、支线机场管理公 司发展需要，加速推进子公司内设机构和岗位编制。（三）优化干部教育培训。加强教育培训，更好地满足事业需求、组织需求和干部提高 素质需求。加强岗位锻炼，把那些看得准、有潜力的干部， 放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加 快成长。加强岗位历练，有计划地开展干部轮岗、挂职等工 作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力。（四）完善绩效考核管理。强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激 励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手铜”，持续 推进绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制

14、、考核 机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的 内在活力。加强绩效考核，不断激励干部有所作为，激发出 推动公司高质量发展的正能量。2022年度镇非公党建指导站党支部抓基层党建工作述职报告2022年度，我作为党支部书记认真履行党建工作“第一责任 人”职责，认真抓好非公企业的党建基础工作，促进了党支 部的健康发展，现将工作情况汇报如下。一、履行党建工作责任情况（一）聚焦主题主线，着力强化政治建设。认真履行抓党建 第一责任人职责，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，推动党建工作在非公领域落地生根。 一是以政治学习统领发展。在系统学习习近平新时代中国特 色社会主义

15、思想的同时，围绕习近平总书记关于两新领域党 建工作的重要论述和重要指示批示精神开展集中学习，强化 理想信念和使命担当。二是以责任机制传导压力。书记带头 落实管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作一起谋划、 一起部署、一起落实、一起检查。定期邀请辖区企业代表， 召开支部扩大会议研究解决两新领域党建工作重大问题、重 要工作。三是以党建考核引领导向。按照*派驻非公企 业和社会组织党建工作指导员管理办法有关规定，定期到 联系企业开展党群工作，充分发挥自身优势，在服务企业发 展、建设企业文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定等方面发 挥自身作用。（二）抓实两个覆盖，着力夯实党建基础。落实新时代党的 组织路线

16、，坚持以组织体系建设为重点，不断提升“两个覆 盖”质量。一是全面摸底调查。党支部成员通过数据比对、 电话访问、上门核对等方式，严把信息精准度，全面摸排辖 区企业*家，现有党支部企业*个，意向入党企业职工* 名。二是开展专题调研。学习非公党建先进经验，补齐短板 弱项，党支部成立以来组织召开座谈会*次，深入辖区企业 实地调研*余次。三是制定科学决策。针对辖区企业数量大、 任务重的问题，广泛征求意见，分别对*个已建立党组织的 企业、*个因条件不满足暂未建立党组织的企业制定针对性 措施。（三）强化部门联动，着力优化营商环境。党支部各成员立 足职责、围绕服务，确保任务细化到位、压力传导到位、责 任落实到

17、位，紧盯企业重点难点，大胆探索实践，进一步提 高企业和群众办事的便利度，切实把服务优化营商环境融入 党建指导的全过程，为梅林镇经济社会高质量发展贡献力量。 二、支部党建工作特色亮点（一）强化阵地建设，搭建学习交流平台。依托党群服务中 心完善党建工作指导站和党支部活动室建设，通过落实“六 有为梅林全镇非公企业党组织和党员提供开展活动和学 习交流的平台。（二）强化队伍建设，打造为企服务平台。选派镇经济部门 骨干党员力量担任非公党建工作指导员，并成立梅林镇非公 企业党建工作指导站党支部，对辖区内43家企业实行“一 对一、一对多“包保联系服务。（三）强化制度建设，打造党建孵化平台。健全指导站及支 部相

18、关会议制度，以支部扩大会议形式推动非公党建工作各 项任务落细落实。支部成立以来，立足辖区内不具备单独组 建党组织条件的企业员工入党问题，通过党支部扩大会议， 研究接收了 4名企业职工递交的入党申请。（四）强化载体建设，打造作用发挥平台。总结近年来非公 党建工作经验，不断完善“1+1+N”工作机制，安排一名班 子成员、一名党建指导员联系3-6家非公企业，推动企业党 建工作规范化、服务企业发展常态化。三、存在问题虽然非公党建指导员党支部的党建工作取得了一些成绩，总 结了一些经验，但归公于上级党委领导指导的结果。经过反 复思考，就党支部和本人来讲，还存在一些不足之处。一是党支部成员重点存在学习不够、

19、不深入，进取意识不强, 创新意识不够;二是履行职责不到位，带头引领作用不力，没 有很好的发挥战斗堡垒作用。三是宗旨意识不牢，服务企业 欠主动、指导企业党建工作不够等问题。四是思想工作不够 深入，对企业党支部和党员思想情况、经营情况、家庭情况 虽然做到有所了解，但是没有开展针对性的思想工作。四、下步工作打算一是突出重点抓推进。坚持党建质量为上，每季度全面摸排 一次非公领域的党员情况，抓好党员发展，坚持高标准、严 要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作，向上 级积极争取发展党员指标，努力在推进非公组织建设上做到 建立一批就建强一批。二是强化培训抓推进。加大对非公党组织负责人、党建指导 员专

20、题培训的力度，力争消除私营企业主重经营、轻党建的 思想，力争提升非公党组织党务人员的党建理论水平和实践 能力。三是强化保障抓推进。草拟两新领域党组织党建工作保障办 久为功，市直部门和各（区、市、县、开发区）主动担当、 加压奋进，广大干部群众齐心协力、努力奋斗，大家同舟共 济、同甘共苦、同频共振，付出了超乎寻常的努力，很苦、 很累、很拼、也很棒。这一年，是拼搏进取的一年。经过大 家的不懈努力、共同奋斗，*贵安经济总量超过5000亿元、 迈上了新台阶，一批重大项目加快建设，三次产业加快发展, 特别是工业投资增速达50%、处于全国前列，新能源电池及 材料产业产值增速达166.5%,软件和信息技术服务

21、业收入增 速达87.6%,均创历史新高；城市建设、科技创新、改革攻 坚、营商环境、人才汇聚、生态建设、民生保障等各项工作 都打开了新局面、取得了新成绩。时节如流，奋斗如歌。一年来，全市各级政协组织和广大政 协委员牢牢把握团结和民主两大主题，始终坚持“维护核心、 紧扣中心、情系民心、坚守初心”，为*贵安经济社会发展 作出了政协贡献，主要表现为“五个新”。一是政治引领达 到新高度。认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民 政协工作的重要思想，推动各党派团体和各族各界人士更加 深化了对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、 情感认同，坚定了感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行 动自觉。二是服

22、务大局彰显新作为。紧紧围绕强省会“八个 强”重点任务，开展多角度、小切口的调研视察、协商议政， 形成了一批含金量高、富有成效的参政议政成果，特别是领 法，加大对党建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组 织的激励力度。加大对两新领域党建推进力度大的企业主作 为两代表一委员的推荐力度，让他们切实感受到组织的重视。 总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强 学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之 处，脚踏实地，实事求是，以高质量党建推动*高质量发 展。衔分析调度推进建筑业和房地产业发展，有力推动了中共* 市委工作部署落地落实。三是助力民生取得新成效。聚焦城 市“一圈两场三

23、改”、农村“五治”、交通治堵等民生实事， 积极反映社情民意，推动解决了一批群众急难愁盼问题。特 别是面对去年“831”疫情大考，全市政协系统闻令而动、 投身一线、捐款捐物，体现了同心战“疫”的政协担当。四 是凝聚人心开创新局面。用好政协专题协商、界别协商、提 案办理协商等履职载体，创新打造“社区协商”品牌，让协 商议政成为思想引领、释疑增信的过程，不断画大民心民智 的同心圆。五是自身建设展现新气象。坚持抓党建、优作风、 促联动、强队伍，推动广大政协委员自觉做到“懂政协、会 协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”，展现了同心奋 进新征程的良好形象。在此，我代表中共*市委，向全市各 级政协组织和广

24、大政协委员，向各民主党派、工商联、人民 团体和各族各界人士，表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！ 各位委员、同志们！光荣的事业，总是在阵厉奋发中腾飞；时代的华章，总是在 团结奋斗中续写。踏上新征程，我们要以中共二十大精神为 指引，坚持规划为先、产业为要、民生为本，奋力推动“强 省会”行动，努力当好全省高质量发展“排头兵”、现代化 建设“领头羊”。要坚持规划为先，按照全省“一群三带” 城镇空间格局规划，加快构建贵安“一核三中心多组团” 的城市空间格局，以南云（南明、云岩）老城为“一核”， 以观白（观山湖、白云）、贵清（贵安、清镇）、花溪为“三 中心”，以双龙、乌当、修文、开阳、息烽为“多组团”，打

25、 造可承载千万级人口的城市发展空间。要坚持产业为要，做 精以“稳粮、保供、优种、活市、联工”为关键的现代山地 特色高效农业，做强以电子信息制造、航空航天及先进装备 制造、新能源汽车、新能源电池及材料等为主导的战略性新 兴工业产业，做大以软件和信息技术服务业、康养旅游业为 重点的现代服务业，不断夯实高质量发展的产业根基。要坚 持民生为本，始终做到惠民、便民、安民、富民，努力办好 群众期盼的民生实事“惠民”，全力提供优质均衡的公共服 务“便民”，着力营造安全稳定的社会环境“安民二多措并 举增加城乡居民收入“富民”，让城市有温度、生活有温馨、 市民有温暖。征途漫漫、惟有奋斗。希望大家牢牢把握新时代人

26、民政协的 新方位新使命，在“强省会”中唱响“政协声音”、彰显“政 协担当”、贡献“政协力量”。在这里，我代表中共*市委向 大家提四点希望。第一，政治同心。同心，才能共创未来。要把衷心拥护“两 个确立”、忠诚践行“两个维护”铭刻于心、熔铸于魂、付 诸于行，确保人民政协事业始终沿着正确方向前进。一要维护核心。核心就是力量、核心就是希望、核心就是保 证。党的十八大以来，党和国家事业之所以能够取得历史性 成就、发生历史性变革，根本就在于有以习近平同志为核心 的党中央坚强领导，有习近平总书记这个核心领航掌舵。要 增强维护自觉、提高维护能力、注重维护效果，做到政治上 绝对忠诚、思想上高度统一、意志上更加坚

27、韧、行动上更加 坚决，在中国共产党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁工 二要理论修心。理论就是旗帜、理论就是信仰、理论就是方 向。只有理论上清醒才能有政治上的清醒，只有理论上坚定 才能有政治上的坚定。要始终做习近平新时代中国特色社会 主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，牢牢把握其世界观和 方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点、方法，深 入领会蕴含其中的道理、学理、哲理，做到知其言更知其义、 知其然更知其所以然。三要团结一心。团结是铁、团结是钢、团结就是力量。人民 政协因团结而生、依团结而存、靠团结而兴，是大团结大联 合的象征。要牢牢把握团结奋斗的时代要求，坚持发扬民主 与增进团结相互贯通、建言

28、资政与凝聚共识双向发力，团结 一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，真正 让党委政府各项决策部署得到社会各界的广泛理解和真心 拥护，转化为广大干部群众的自觉行动和积极探索。第二，事业同向。方向一致，才能共事。要紧扣新时代新征 程的使命任务，保持战略定力、坚定发展信心、锚定目标任 务，全面推进中国式现代化*贵安新实践。一要在“高质量”发展上同向。高质量发展是现代化建设的 应有之义。要按照中共贵州省委“六个有利于”的要求，着 眼“两稳”就是稳字当头、稳中求进，把握“两高”就是高 质量发展、高品质生活，坚持“两个毫不动摇”就是毫不动 摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公 有

29、制经济发展，聚焦“两招”就是招才引智、招商引资，紧 盯“两业”就是发展产业、扩大就业，彰显“两贵”就是爽 爽*、贵人服务，多谋创新之举、多建睿智之言、多献务实 之策。二要在“强省会”行动上同向。“强省会”是我们最大的使 命、共同的责任。要充分发挥政协界别众多、联系面广、代 表性强的优势，把主要精力放在对“一个高于，五个走前列、 作表率”奋斗目标的实现上，放在对“四主四市”工作思路 的把握上，放在对“八个强”重点任务的推进上，特别是要 持续加强对外联谊，深化同党外知识分子、非公有制经济人 士、新的社会阶层人士的沟通联络，把更多有志之士、有识 之土、有为之土动员起来、团结起来，为重大项目落户、重

30、点企业进驻、重要人才扎根，穿针引线、铺路搭桥，为“强 省会”做出更大贡献。三要在“惠民生”实践上同向。人民政协为人民。为民代言、 为民建言，政协事业才能根深叶茂。要聚焦城市“一圈两场 三改”、农村“五治”、为民办实事等民生工作，推动政协工 作重心下移、委员力量下沉、协商触角下延，充分运用视察、 调研、监督、提案等多种形式，协助党委、政府把民生实事 办好、好事办实。第三，征程同行。人心齐，泰山移。要找准思想共识点、情 感共鸣点、利益共同点，最大限度把各方智慧和力量激发出 来，共同唱响团结奋进新征程的“大合唱二一要在政治协商上同行。政协的名称决定了政治协商是人民 政协的核心职能。要在根本问题、重大

31、原则上统一认识，强 化政协协商与党委、政府工作的有效衔接，加强专门协商机 构建设，遇到问题多协商、双向互动会协商、坦诚相见真协 商、充分交流深协商，找到全社会意愿和要求的最大公约数。 二要在民主监督上同行。监督促进民主，监督凝聚力量。民 主监督是一种政治监督，与党内的纪律监督、人大的法律监 督、社会监督和舆论监督等共同构建起全方位监督体系。要 紧盯制约高质量发展的深层次矛盾和关键性问题，勇于监督、 善于监督，认真负责地提出批评性、建设性意见，确保党委 政府决策部署掷地有声、落到实处。三要在参政议政上同行。积力之所举，则无不胜也。政协揽 八方俊杰、集各界精英，是重要的人才库和智囊团。要充分 运用

32、提案、民主评议等多种形式，积极为“强省会”行动建 言献策，特别要针对产业发展、项目建设、改革创新、城市 治理、民生改善等重点工作，多出“金点子”、多献“务实 策”、多谋“创新举”，持续提升参政议政的精准度和实效性。 第四，履职同商。商以求同，协以成事。要拓展协商载体、 畅通协商渠道、提升协商水平，推动形成丰富多彩、灵活多 样、务实高效的协商议政新格局。一要优化商的机制。机制顺，则事业兴。无论哪一级政协要 发挥好作用，都离不开同级党委的高度重视、政府的大力支 持、各部门的积极配合。全市各级党委要加强党对政协工作 的全面领导，重视、关心和支持政协工作，坚持完善重大决 策邀请政协广泛参与、重大议题安

33、排政协调研协商、重点工 作交由政协监督落实的机制，确保人民政协政治有地位、建 言有机会、出力有舞台。各级政府及其工作部门要健全政协 提案办理工作机制，虚心采纳意见建议，为政协组织和政协 委员开展工作创造良好条件。二要强化商的担当。政协委员，既是荣誉，更是责任。政协 组织的作用发挥在委员、活力展现看委员、事业发展靠委员。 要坚持党建引领，用党的创新理论武装头脑，严格遵守宪法 法律和政协章程，把求真务实的工作作风与脚踏实地的履职 能力结合起来，不断提升政治把握、调查研究、联系群众、 合作共事的能力，更好发挥在本职工作中的带头作用、在界 别群众中的代表作用，努力使建言资政言之有物、论之有理、 议之有

34、据。三要提升商的效能。政治协商，重在协之有方、商之有效。 要敢于守正创新，带头改进会风、文风、作风，推进各级政 协之间的理论联学、信息联通、工作联动、成果联用，既注 重“做什么”、更注重“怎么做”，既看重“做了多少”、更 看重“做出了什么效果”，在彰显特色、提升成色、增强亮 色中展现政协委员风貌、打响政协工作品牌。各位委员、同志们！新征程是充满光荣和梦想的远征。让我 们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的中共中央周围， 高举中国特色社会主义伟大旗帜，保持定力、凝心聚力、持 续发力，为谱写新征程“强省会”新篇章而努力奋斗！最后，预祝大会取得圆满成功！祝各位委员、同志们身体健康、工作顺利！ 2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，严格 规范把好*公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报 告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022 年度选人用人工作情况汇报如下：*公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五” 人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略 位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发 展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织 保障。一、选人用人基本情况