学校考勤制度三篇.docx

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1、学校考勤管理制度范文三篇在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制 度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非 常苦恼吧，下面是职场范文网小编精心整理的学校考勤管理制度范文 三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。学校考勤管理制度1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一 步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教 职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、考勤制度L请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需 出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本人及其直系 亲属（配偶、子女、父母），因发生重

2、大特殊事宜必须亲临现场等正当 理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假 条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请 假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相 关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批;请假1天以 内，由副校长审批;请假3天以内，由校长审批;请假3天以上，由教 育组审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高 负责人请假。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚 假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁， 男25周岁犯勺，15天以内;产

3、假，遵守计划生育政策，正常年龄生育 的，90天以内,其配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假,3天以8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年 休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。内;(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路 程假)函授学习等。4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8课时计算，每1天扣 除本人月基本工资的1/22(不足1天的，按节数计算)，并扣考核基 础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。5、长期病假：Q)男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上,工龄30年以 上 确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲

4、等医院证明，本人申请， 经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.(2)男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以 上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发 实发工资的15%.(3)年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚 持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.(4)年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级 甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.(5)年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级 甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。(6)年龄在30周岁以下，确因身体原因无

5、法坚持工作，出示三级 甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。以上(1)-(6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发;出 院后需疗养的.，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期， 扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担 正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%。(7)请病假不足一个月的每1天按照每月扣款金额的1/22计算。二、缺勤考核L旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考 核基础分10分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除 考核基础分5分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗：指 上课或坐班过程中，未经准

6、假，擅自离开校园10钟之内;早退：指上 课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10 分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考 核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元, 并扣除考核基础分3分。5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若 出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照 相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格; 一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本年度考 核中合格及以上等次资格（不能正常增加

7、薪级工资）。三、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工 记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考 书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷 课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常 上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部 门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正 常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅

8、离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学 校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休 假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。学校考勤管理制度2一、工作时间1、中心学校上午10 : 30至下午4 : 30;2、其它学校（点）上午10 : 30至下午4 : 00。二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到 实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月 10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至 30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校

9、财务，作为 结算工资依据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校 检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50）Lo3、因考勤不服从校长安排,工作上故意刁难或事后打击报复者， 视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。 生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。三、考勤制度（一）、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具 体请假程序为：1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人请假由 村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如

10、实在考勤表上做好登记， 并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前 将考勤登记表交中心学校党支部汇总。2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假 条必须由村校（点）负责人签字确认。3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商 安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补 齐请假手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中 心学校支部书记请假由校长审批。（二）、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南 省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发1994 486号文件规定执行

11、。即产假为90天;难产者增加产假15天（须出具 医院证明）;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠 女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流 产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天;爷爷、奶奶去 世，给丧假3天。不影响正常待遇。3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路 程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期 间请假不影响正常待遇（以学校

12、面授通知书为依据）。（三）、相关规定1、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以 旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律 视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。 生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具 的住院证明为准。4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明， 否则视为事假处理。四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考 核的相关规定执行。2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。学校考勤管理制度3一、

13、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本 制度。二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工正常工作时间为上午8:00-12:00 ,下午13:00-17:00; 星期天休息。2、考勤内容:Q)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、打卡管理Q)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。(2)实行一人一卡，人在卡在，按月更换。4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。(1)因公出差。(2)因私请假，经校领导批准。(3)紧急事故，经事后核实者。5、凡属下列情况之一者

14、按旷工处理：Q)未办理请假手续无故不到校者；(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批 准者。(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或 口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视 为旷工)2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩：L全月出满勤,发给全勤奖150元。2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分 钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按 旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

15、4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天 旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给 予除名处理。6、事假1天扣50元，扣完为止。7、病假1天扣20元，扣完为止。学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一 步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教 职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、考勤制度L请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需 出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本人及其直系 亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等

16、正 当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请 假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履 行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通 知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假3天以内，由王宝平校长审批；请假3 天以上，由校长审批。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。 婚假，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,3天以内, 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，17天以内;产假，遵守 计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚， 且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其

17、配偶护理 假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地 料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1 天扣除本人月基本工资的1/22 （不足1天的，按节数计算），并扣 考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。二、缺勤考核1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考 核基础分10分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除 考核基础分5分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗： 指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：

18、指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出 10分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考 核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元, 并扣除考核基础分3分。5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若 出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照 相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格； 一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本年度考 核中合格及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。三、相关说明1、在上班时

19、间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工 记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考 书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷 课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常 上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部 门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正 常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学 校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。