（2022年-2023年）工厂工人劳动合同b.docx

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1、工厂工人劳动合同编号：工厂工人劳动合同甲方：乙方：签订日期：年 月 日乙方：甲方：地址：身份证号码：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及国家、广东省的有关劳动用工的规 定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原那么订立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。1、合同期限为 年，本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日终止。2、试用期3个月，从 年 月 日至 年月 日。二、工作内容1、乙方的工作岗位为 ,具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照 岗位制度工作。2、甲方有权根据公司开展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗 位及职责，如在甲方调整岗位后乙方

2、仍然未能胜任工作内容，那么甲方有权单方 解除本劳动合同。三、工作时间1、时间为： 小时,甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间 做出规定和调整。2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲 方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作 的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、 工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。1、乙方的试用期工资为人民币 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、

3、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于 正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假 日，那么提前发放。3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的 工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规 定的最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。五、劳动纪律1、甲方根据需要制定各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动 纪律等），甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须 认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而

4、造成公司 损失的，乙方应承当全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、催促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否那么，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。六、合同变更、解除、终止及续订1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面 通知甲方并履行交接义务，否那么，甲方有权要求乙方支付 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。3、合同期限届满那么合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。七、其他1、本合同未尽事宜，经双方协商另行

5、签订补充协议。2、乙方的入职履历表和身份证复印件作为本合同的附件。3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均 属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情 况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。假设乙方就上述自身情况作不实陈述， 那么视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经 济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲 方，给甲方造成的损害，由乙方承当。4、甲方员工手册等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对员工手 册等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度（包括公司日 常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等），乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文 件，依据乙方向甲方登记的 送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内 不提出异议的，即视为同意。7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人签字：日期：20年 月 日