2022实习生面试技巧及注意事项.docx

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1、2022实习生面试技巧及注意事项 实习生的面试其实可能会与一般的面试有所不同，因为这并不是正式的参与工作，而是在实践中学习，把自己学到的学问运用到知己当中去，这是一种探究自己职业生涯的一次尝试。那么实习生面试技巧有哪些?以下是我为大家打算的2022实习生面试技巧及留意事项，欢迎大家前来参阅。 2022实习生面试技巧及留意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会特别正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：打算阶段。打算阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今日天气很好，是吗?”这样的问题

2、，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消退毕业生惊慌的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不须要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟识面试环境和考官。 其次阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的心情渐渐稳定下来，起先进入其次阶段，这阶段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在高校期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行打算，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面

3、的心理特点、行为特征、实力素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获得评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的

4、要点，仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本状况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素养可以满意对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从高校生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会阅历。但假如有不行隐瞒的缺陷，也不应当回避，比如曾经受过处分，应照实介绍，同时可以多谈一些现在的相识和后来改正的状况。 3、你是否有出国、考探讨生等准备 许多毕业生在毕业时同时打算考研、就业和出国，先找单位，假如考研或出国胜利就与

5、单位解约。从单位的角度来说，聘请毕业生须要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了探讨生或打算出国，毕业生应照实地表明看法，以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经验方面的问题 1、你对自己的学习成果满足吗 有的毕业生成果比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成果不太好的毕业生，可以表明自己的看法，并赐予一个合适的理由，但不能找客观缘由，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无所取。 2、你如何评价你的高校生活 高校期间是职业生涯的打算期，可以强调你的学习、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活对你的

6、影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担当过什么职务或参与过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的状况以及取得的成果。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作阅历对你今后工作的重要性，它能说明你是一个擅长学习的人。 (三)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些打算，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较简单回答，假如答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所聘请的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，许多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要具体阅读单位的聘请信息就可以了。 3、你

7、为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的爱好、实力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以照实地回答，但能说明自己选择的次序。 (四)关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的爱好、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、将来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的特长或者专业背景回答，或许单位是结合将来的工作支配来提问，或许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生

8、涯 毕业生在求职前肯定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思索有助于为个人树立目标。 (五)其它方面的问题 1、假设某种状况你会怎样做 比如你是秘书，打算了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、学问性的问题 假如聘请岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业学问相关的问题，甚至干脆出道题目让你解答。 3、你有什么问题须要提出 有的毕业生情愿就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，事实上许多单位在自己的聘请信息中已经对这些问题进行了具体的说明，假如提问只能表示你对聘请信息

9、关注不够，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细微环节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中

10、要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说

11、自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1

12、、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“

13、谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败 经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而

14、且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要干脆说出自己开展工作的详细方法， 2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟

15、识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、如“我符合贵公司的聘请

16、条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回

17、答要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，

18、我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象

19、添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 = 名企面试最看中的七点关键实力 找到一份志向的工作是高校毕业生们的心愿，而进入那些知名的大企业更是广阔毕业生的幻想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有肯定的程序，绝非草草而就。因

20、此，肯定要有所打算才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，经常采纳的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预料面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深化了解该企业的企业文化特点，联系当前状况，自己预料考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的状况来看，最普遍也最为有效的方式，仍旧是憧憬届毕业生询问相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有亲密的关系，我们可以做出如下总结： 忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的聘请中，面试官就

21、提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 实践实力：在注意学生学习成果的同时，相当多的企业特别重视应聘者的实践经验。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要聘请的绝不是简洁的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的阅历都是积累社会阅历的好机会，这都应当受到企业的重视。 团队协作精神：经营规模宏大的名企往往特别重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就非常重视应聘者的创新精神和实

22、力。 对企业文化的认可程度：企业在聘请过程中经常会考虑到员工是否能够认可和适应当企业的价值观和企业文化，这将确定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在聘请过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在聘请中也要看学生是否喜爱、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注意业绩、渴望变革”。 人际交往实力和良好的沟通实力：如SONY把人际沟通实力作为重点考核内容，而毕博管理询问有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在聘请过程中特别重视学生的沟通技巧，因为作为将来的询问师，应聘者肯定要具有与客户沟通、协调的实力。 对新学问新实力的求知看法和学习实力：一位企业

23、负责人表示，应届毕业生往往不具备干脆进行业务操作的实力，基本上都要经过系统的培训，所以学习实力和求知欲应当是重点考查的内容。许多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系特别自信，只要有剧烈的求知欲和学习实力肯定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核非常关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习实力和剧烈的求知欲是企业非常重视的。 面试技巧本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页