2023年民主生活会批评意见一百例.docx

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1、2023年民主生活会批评意见一百例1、攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和 求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要 求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思 维在班子层还不同程度存在。2、虽然强力推动简政放权、放管结合、优化服务，但 一些基层单位压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实 现最大化和“最优化，办事群众和企业享受到的改革红利 与人民群众对美好生活的向往还有差距。3、坚持和加强党的全面领导不够严实，特别是在发现、 培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较 保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、 任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落

2、实的干部，对 一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于 一些政治锻炼还欠“火候的干部，面对责任和阻力等各种 因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实为 担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的要求，使一 些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步，在 一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。4、党支部标准化规范化建设程度不够高。一些领导同 志对党支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重 要作用，不乐于、不善于抓党支部，在研究安排工作时， 两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为 标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到 小事小节的重要影响，导致自

3、身出现了一系列问题，未能 在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。48、维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐 时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到 “两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低 位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的 误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微, 贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的 地方。49、有的基层党委委员落实民主集中制原则存在“个人 主义”，有时觉得自己的分管工作具有专业性，信不过集体 的智慧，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工 作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打

4、 扰”；有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时， 瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不 坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见， 使党内民主流于形式。50、没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域 的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题 的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够, 也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使 用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现 不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。51、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导 形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语 言，有时说些与会

5、议无关的话题，缺少严肃性。52、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞 好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够, 在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主 要领导提出的建设性意见不多。53、有时还存在不求有功但求无过”的思想，工作 中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得 硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的 要求。54、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不 认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际, 不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的 社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。55、有本位主义思想，比如分管的工、青

6、、妇、纪检 工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是 站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大 党建格局的建立。56、X同志工作时有心浮气躁，于求成，于工作缺少 全局分析，理细枝末节工作方面考虑不周。如，今年疫情 防控工作中，卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面， 多都是让干部按照文件去执行，于具体的问题和现实存在 的问题没有细化，作方法简单，虑不周全。57、X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心 工作和其他同志沟通交流的比较少，议X志更多的参与到 全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工 作走上新的台阶。58、程x x同志的意见：总结宣传报喜不报忧，不 敢直面问

7、题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大 讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下 功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题 不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够， 有畏难思想和情绪。59、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来, 我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的, 职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的 冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响， 对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期 望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那 样充满活力富有

8、活力，为XX当好榜样，起好表率。60、对XXX同志意见：你自我约束还不够严。有时未 能恰当处理好“情理法”之间的关系，应对亲戚朋友就学 办事等的请托，为了图方便也打招呼。61、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个 观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出 异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官 僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后 再作决定。做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完 善。如：新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中，采用的方法与 对象不对称，工作出现被动局面。62、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉, 很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不

9、到真实状况， 不利于工作的科学决策。自我深入基层深入群众深入一线 调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事 情做得不够。63、对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不 够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，可 是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子, 你也没能很好地制止。64、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在 前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的 要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查 违法”向“盯违纪”转变。65、理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思

10、考和总体把握。66、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打 招呼现象。67、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克 难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力, 作为一班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研 思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、 出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了 一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、 闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。68、奢靡之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待 上好面子、讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为。69、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有 固定的学习计划，学习

11、缺乏针对性、实效性，学习成果履 行职责结合不够。70、创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足， 面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠 要”替代“主动创造有利条件”。71、XX同志要尽快转变意识，加强领导能力。虽然在 乡镇工作五年时间，但是刚刚走上领导岗位一时还没有进 入角色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更 多镇党委交给的任务。72、XX工作创新不够。用老常规、老把式开展工作， 开拓创新少。73、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭 经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。74、xx同志在抓具体工作中，对下级对下属提工作要 求多直接跟踪指导少，有时满足于会开了

12、文件发了，而没 有一抓到底，缺乏踏石留印抓铁有痕的作风，导致下头执 行党委的意图和部署不到位不准确，终端效果偏向走样， 致使一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。在执勤过程中表 率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指 导的主角，自身参与冲锋陷阵少。75、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，研究 方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。76、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验 感觉做事，只注重安排下属干工作，自我当甩手掌柜，导 致了对所分管的工作业务不熟，情景掌握不了。77、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一

13、, 深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于 表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协 调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分 析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本, 比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你 基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们 协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱 更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官 僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为 时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比 如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不 完全明白你的意图，但又

14、怕被你批评，不敢多问，导致工 作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。78、XX政治三力还不够强。尽管努力做到时刻关注 党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书 记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透 党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而 不能创造性地贯彻执行。79、XX推动工作落实力度不够。对单位会上决定的事 项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫， 但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年 度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。80、XX主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站

15、 走访不多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基 层单位调研由于主客观原因，没有做到位。81、XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵 守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要 切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际 情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓 党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、 氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。82、XX同志党性修养还需要提升。参加工作这些年， 自认为受组织多年教育培养，经历了多岗位多层级历练， 在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治 意识方面是坚定的。但认真反思自己，对党性修养的锤炼 坚持还不够，偶尔

16、有以工作替代党性锻炼的情况，没有时 刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱，需要在学习和实践中持续 强化。83、由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对两个确立 蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到 高水准和高质量。84、行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党 建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作 那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在 把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来 指导党建工作。85、XX理论学习不够深入。

17、虽然注重运用新思想新理 论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己 的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的 精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少， 对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。86、XX贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党 工委委员常驻园区，主要分管各自园区工作，在集体研究 工作时，发表意见不充分，集思广益不够，尤其对于涉及 产业及园区整体发展的事项，较少从大局出发进行深入思 考、谋划举措。87、XX表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己 受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟， 只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，

18、缺乏 站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。88、X同志说话太直，气不好。与下属沟通交流时， 注意聆听，惯性训斥，评人不分场合，乏管理的艺术，基 层的体谅、解、心不够，响整体队伍工作积极性。89、XX同志理想信念不坚定坚决。一是放松了对主观 世界的改造，理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意 识有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识” 和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上 说说，没有真正的入脑入心，转化成本能。二是接受新理 念、新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不 能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致 使思维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想

19、难以真正 解放，在指导实践上捉襟见肘。90、XX同志斗争精神不够充分。对高质量发展进程中 可能出现的风险挑战缺乏预判，对新冠疫情、俄乌局势等 世界大势与本行业本系统之间的关系缺少深度分析，对在 “五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中谋划发 展还找不准定位，在工作中遭遇具体困难时整体上有一定 对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、 研究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一 体推进。5、全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身出发, 对单位及支部作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按 领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想 法。在工作中还存在看到、听到、想

20、到但还没做到的状况, 还需要进一步增强事业心和职责感。6、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条 例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于 心外化于行，有时认为自我只要在思想行动上与党的要求 坚持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率 下模范践行。7、艰苦朴素意识不强。作为xxx书记，在自我形象打 造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不 注意严谨朴素。异常是到xxxxx等老旧小区或与特困群体 打交道时不注意形象，容易造成不良影响。8、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排 什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇 报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一

21、抓到底的“钉钉子”精神。的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的 决心还有欠缺。91、对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在 的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到 很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视 不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有 及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导 批评。92、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干 好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求, 缺乏超越自我的意识。93、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作 有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应 进一步带领副职与机关中

22、层干部，社区书记、主任，社 会单位责任人多沟通交流联系。94、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实 际信访件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前， 镇信访工作形势相对严峻，在到省x突出问题，一步，议x 志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办, 动全镇减存控增工作取得预期成效。95、对x x x同志的批评意见：工作作风不实，工作 执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作 时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情 绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深, 提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行 中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受

23、理各种矛盾纠 纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群 众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行 进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对 司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众 家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少, 指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实 意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的 对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社 区矫正和帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不 够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。96、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记， 应当把握负责党委班子思想

24、组织作风建设，负责党员干部 队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓发 展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些，工 作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致 使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批 评的多，表扬的少，必须程度上挫伤了干部的进取性，在 干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。97、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县 委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就 的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创 新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。98、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对 一些事关发展大局的

25、重大问题缺乏理性思考和总体把握。99、工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失 之于软的现象，导致抓落实不够。100、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观 决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。9、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更 好的开展。10、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领 导同志分享交流少。比如今年发生的x事件属重大维稳事 件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没 有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行 事，独断专行。11、工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义”倾向, 存在思路还不

26、够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他 人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套 的现象。12、对基层基础性工作不重视。作为新到xxx工作的 领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾 调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较 重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这 样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关 注，放马后炮。13、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守 “三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事 项报告制度执行不到位。14、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特 色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是

27、 很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲, 进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。15、是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常 向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人 大代表政协委员应对面交流的机会较少。16、调查研究不深入，领导活动报道过多。17、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一, 工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日 常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如， 你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多， 这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参 加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部 职工间需加强

28、联系。比如，你很少参加政府办的群众活动, 到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体 表现。18、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不 够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系, 平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和 问题。19、xxx同志监管办法不多。落实工作平推，对地区 安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领 导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意 识不够。20、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创 新意识开展工作不够。21、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规 范。具体表此刻参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子 领

29、导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通 党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程 中也不自觉的以领导干部身份提要求。22、XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在 抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空 转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发 展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织 政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的 内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致 指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒 务虚走空。23、XX深化各项工作的落实，责任到人，做好顶层设 计，大家齐心协力共同完成各项工作。24、

30、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学 习成果履行职责结合不够。25、存在老好人”思想。具体表现为对行政执法部门 在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒, 早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形 成真正的震慑。26、XX发挥自身优势不足。27、XX上级要求学的就多学一点，不作统一要求的就 少学一点，对政策理论知识的科学体系掌握的不够全面和 系统。加强理论学习、业务学习。28、XX在政治理论学习方面。积极参加党日活动和线 上学习，但在线下由于平时忙于处理中心业务，学习的主 动性和自觉性坚持不够经常。29、XX学习不够，特别是做为一名老党员，党的宗旨 意识和理论素养欠缺。3

31、0、XX自我要求不严，缺乏党性锻炼和学习，没有站 在高角度考虑问题。31、XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作 多，在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习 理论知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺。32、XX在工作作风方面，虽然对分内工作完成好、效 率高，但在工作作风还不够泼辣，创新意识发挥得还不强。在政治理论学习方面。组织支部党员集中学习和线上学习 落实的好，但在制定学习科目和组织的党日活动时内容单 调。33、xx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁, 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐 心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。 平时与基层群

32、众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存 在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够, 缺乏科学合理张弛有度的管理方法。34、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工 作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不 足；比如咱们xx艺术节已举办两届，可是在活动过程中， xxx同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制 定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。35、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足， 缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少， 各自为阵，异常是司法宣传拆迂安置安全生产监管三项工 作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。36、破解组织工作

33、重点难点问题的措施和办法还不够 多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还 不够大。37、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。 作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了工作中按部就 班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不 明显。38、缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了, 讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。39、xx同志自我深入基层深入群众深入一线调查研究 不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不 够。40、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章 的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。41、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多, 比如在安

34、全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够 灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充 分发挥安全生产管理信息化的作用。42、对“四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在 前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的 要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查 违法”向“盯违纪”转变。43、存在“老好人思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒， 早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有构成真 正的震慑。44、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有 充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有 效的教育教学指导策略，导致底子

35、不清，数据不明，指挥 失灵。45、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就 针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。46、XX同志创新推动工作意识不到位。班子对当前全 面从严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中 的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干 事的胆略和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够, 导致工作亮点不多，辨识度不强。47、XX同志表率作用发挥不到位。近年来，我们党经 过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好, 有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性 成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约 束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全 球大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任 的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要 性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反