乡镇非公党建工作总结开展活动（精选4篇）_乡镇非公党建工作总结.docx

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1、乡镇非公党建工作总结开展活动（精选4篇）_乡镇非公党建工作总结第1篇：乡镇非公企业党建工作总结 扩大党建覆盖面 加快企业发展步伐 近年来，为适应非公经济不断发展壮大的新形势，全面推进非公企业党建工作的深入开展，某某镇党委把非公企业党建工作摆上重要议事日程，深入开展调查研究，不断强化工作措施，积极探索符合非公企业特点的党建工作新方法、新途径，有力地促进了全镇非公企业党建工作的进步与发展。 一是切实加强组织领导。成立了由党委书记为组长，政工书记、组织委员为副组长，组织办、工业办、招商办等相关部门人员为成员的非公企业党建工作领导小组。建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度。党政领导每人联系一家骨干

2、民营企业，每季度深入企业开展一次调查研究，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。 二是分类指导建组织。本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，对全镇非公企业党组织分类指导、合理设置、理顺关系。对党员人数超过名、各方面条件具备的，单独建立党支部；对仅有个别党员、或没有党员的新企业，采取从镇机关部门党员干部中选派党建工作指导员的办法，一般每个党建工作指导员指导47个企业开展党的工作。 - 1党组织书记的岗位；二是在私营企业，原则上不安排业主兼任党组织书记。对一时确无其他更为合适的人选，党组织书记已有业主兼任的，上级党组织切实加强教育和监督，

3、使业主党员自觉将自己置于组织监督、制度监督和群众监督之下；三是着力建设一支合格的非公企业党组织书记队伍。加大非公企业党组织书记教育培训的力度，通过交流、研讨等多种形式，提高党组织书记的素质和能力，使他们更好地适应党的工作的要求。同时建立后备人才库，为非公企业培养输送更多更好的党务工作者。 五是建立健全党建工作制度。为了保证非公企业党建工作能够常抓不懈，我们十分注重党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度。另一方面帮助非公企业党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。各非公企业党组织也结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，注意针对党建工作中的一些薄

4、弱环节和难点、热点问题，把制度建设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范党组织活动方式、工作方法，完善党员教育、管理，理顺企业内部管理体制等。同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系，确保党组织自身建设得到加强，凝聚力、战斗力明显提高，党建工作任务得以顺利完成。 - 34 - 第2篇：乡镇非公企业党建工作总结 乡镇非公企业党建工作总结 伴随着经济多元化，非公有制经济已成为国民经济的重要组成部分，其经济规模和从业人员队伍不断壮大。这既为基层党建工作开辟了新阵地，也提出了新课题。目前，市镇共有非公有制企业46家，从业人数4500余人

5、，其中建立党组织12家，党员132名。为创新非公有制企业的党建工作，促进非公有制经济更加快速健康地发展，我们积极探索新形势下非公企业党建工作的新途径，“四措并举”不断增强党组织在企业生产经营中的渗透力、影响力、感染力和凝聚力。 一是坚持“引”、“建”互促，健全组织体系，增强党组织在非公企业中的渗透力。非公有制企业由于其所有制性质因素，党组织往往缺乏对其直接管理的有力抓手。从我们对全镇非公企业的调查摸底情况看，受制于企业的价值追求和企业业主对党建工作认识的不足或偏颇，企业主们往往对党建工作缺乏热情，即使少数企业主主观上有加强党建工作的愿望，但由于缺乏党建专业知识，党建工作成效不明显。对此，我们从

6、加强对非公企业党建工作的政策引导和党组织的建设入手，增强党组织的“融入”性，扩大党组织的渗透力。一方面，加大党建工作宣传力度。通过定期上门走访、召开企业主座谈会、发放党建工作宣传手册等形式，加大企 业党建工作为企业发展带来正面效应的宣传力度，让企业主切实了解加强党组织建设与企业发展的内在联系，增强工作主动性，使党建工作为业主所理解，为职工所拥护，为企业所需要。另一方面，努力夯实非公企业的党组织基础。镇党委先后出台了文秘杂烩网加强非公有制企业党组织建设工作的意见、关于加强非公有制企业党建工作的意见等指导性文件，对非公企业中党组织的设置、隶属关系、党员教育管理和发展，进行指导和规范。对条件比较成熟

7、、党员人数达到3名的，帮助在企业内部设立党支部;对党员人数不足3人的，联合几个产业关联性较强的企业成立联合党支部;对条件尚未成熟或没有党员的企业，派驻党建工作指导员，帮助企业发展壮大党员队伍。现在，我镇100人以上的10家非公企业都建立了党支部，扩大了党组织的覆盖面。 二是坚持“帮”、“带”结合，发挥核心作用，增强党组织在非公企业中的影响力。非公企业党建工作起步较晚，工作基础较为薄弱，加上非公企业党员处于生产和服务一线，导致党建工作开展难度较大，党员教育管理工作滞后。对此，我们积极采取“帮”、“带”结合的党建工作思路，发挥党组织的核心作用和党员的示范作用。一方面，开展结对共建，在“帮”字上下功

8、夫。深入实施“三结对、三提高”工程，组织镇党政领导干部与企业党组织、业主党员结对;部门党员负责人与企业中层党员管理者结对;机关部门中青 年干部与企业普通党员结对，以此着力提高企业党员干部服务水平、发展意识、敬业精神和党组织向心力、党员职工的归属感。在第二批先进性教育活动中，镇党委、政府12名党员领导与12家企业结对助学，主动为企业党员上党课、开讲座、作辅导，帮助企业党员增强先进性意识，树立先进性形象，践行先进性要求。另一方面，发挥示范作用，在“带”字上下功夫。在非公企业党员中开展了“党员挂牌”活动，让党员亮出身份，带领企业员工共谋发展。围绕企业发展，我们组织开展了以学政治理论、科学技术、经营管

9、理为主要内容的“三学”活动，着力把生产技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成企业管理人才，形成辐射带动效应。目前，全镇非公企业中经营管理者或技术骨干绝大多数都是党员，有效提高了党组织在企业中的影响力。此外，我们还结合先进性教育活动，在非公企业广泛开展了“为党旗添光彩，为企业作贡献”、“为公司发展献计献策”和“党员先锋工程” XX等活动，进一步增强党员的发展意识、敬业精神和荣誉感，为企业的发展产生了助推作用。 三是坚持“党”、“群”联动，形成工作合力，增强党组织在非公企业中的感染力。针对少数非公企业党建工作内容陈旧、活动单一、缺乏感染力的现状，我们积极探索，建立健全以党组织牵头、群团组织齐抓共

10、管的工作机制，不断增强党建工作的合力和感染力，形成生动活泼的党建工作局 面。我们将党的思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，在非公企业中广泛推行以党支部建设、群团组织建设和企业文化建设“三位一体”的党建工作模式，以党建带动工建和团建，以工建和团建促进党建，以党群建设促进企业文化建设，促使企业焕发新活力，形成整体政治优势。今年以来，天爱集团、联合铜材、三圆制桶等非公企业党组织依靠群团组织的力量，先后开展了“弘扬企业文化、打造公司未来”和“我爱公司”征文、“公司在我心中”演讲等寓教于乐、主题鲜明的企业文化教育活动，将党员、职工的思想统一到企业发展目标上来。镇工会在非公企业中深入开展了以“讲卫生、

11、讲认真、讲信誉”为主要内容的“三讲” 活动，引导党员、职工树立共同的价值理念和积极向上的精神风貌。各企业工会、团组织、妇委会还利用“三八”、“五四”、“十一”等纪念日，组织企业职工开展拔河、乒乓球、篮球、棋类竞赛等业余活动，进一步提升企业的团队协作精神。 四是坚持“劳”、“企”共赢，构建和谐环境，增强党组织在非公企业中的凝聚力。由于非公企业业主与党员职工在利益分配上具有不完全统一性，企业主和职工之间往往存在不和谐现象。一方面，少数业主过分追求经济利益，而对职工的体贴与关心不够;另一方面，一些非公企业党员认为，过去在国营或集体企业工作，为国家为集体出力，是企业的主人，如今在非公企业打工，是一名雇

12、员，一切都是老板说 了算，从而缺乏工作的积极性与主动性。鉴于此，我们突出人文关怀，充分发挥党组织在业主和党员、职工间的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的劳动用工环境，追求企业利益与职工利益的“共赢”。我们在非公企业党组织中实施了以“支持创业者、关心劳动者”为主要内容的“凝聚力”工程。一方面加强对党员职工的思想引导，激发党员职工的工作热情。通过经常性地召开企业职工大会和党员大会，教育党员、职工尊重业主的自主权，崇尚业主的创业精神，服从企业统一管理，增强使命感和主人翁意识。另一方面，教育引导企业业主正确处理与职工利益之间的关系，尊重职工的劳动和创造，遵守国家的政策法规。基层党的组织和工会积极帮助党员

13、、职工维护自身的合法权益，督促企业与职工签订劳动合同，协商工资发放标准，敦促企业为全体职工办理社会养老保险和医疗保险。电磁线公司还投入30万元为职工办理了安康保险，投入万元为职工办理了摩托车意外伤害险。此外，各非公企业党组织还针对企业困难职工的生活状况，在企业内部开展结对帮扶活动，组织党员与困难职工结对，帮助他们提高业务技能，解决工作和生活中的实际困难，较好地改善了企业人文环境，增强了党组织的凝聚力。 第3篇：乡镇非公党建工作总结及计划 乡镇非公党建工作总结及计划 今年以来，镇委将非公有制经济组织党建工作作为深化“三级联创”， 拓展党建工作新领域，提升党建工作整体水平的一项重要工作来抓。在实践

14、中， 认真贯彻县委非公有制经济组织党建工作会议精神，以“抓党建、筑和谐、促发 展”为核心，以健全完善非公有制经济组织党建工作领导机制为突破，以建设高 素质的党务工作者队伍为切入，全面加强非公有制经济组织党建工作，促进了非 公有制经济的健康快速发展。目前，全镇共组建各类形式的非公有制经济组织党 支部82 家，现有党员1037 名，今年非公有制企业共发展党员168 名。现将有关 情况总结如下： （一）20年工作总结 20年党建主要围绕构建和谐非公企业，更新理念，整合资源，创新 载体，积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制，实现党建工作与企 业发展“双赢”目标，有力地促进非公企业和谐发展。

15、一、抓网络，扩大覆盖面 抓好非公企业党组织的创建工作，是搞好非公企业党建工作的基础和前提。 在组建党组织中，我们根据党员3 名以上和固定职工100 名以上的企业要有党组 织、固定职工50 名以上的企业要有党员的要求，突出工作重点，打破常规“搭 架”的工作思路，狠抓组织网络建设，针对不同情况，采取三种方式组建党组织。 http:/3221788 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 一是单独组建。凡是有3 名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都要建立党支 部；二是联合组建。对一些规模较小、党员偏少、不具备单独建立党组织条件的 企业，要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立

16、跨企业的联合党支部。三是 挂靠组建。对仅有个别党员但又不便与其他企业建立联合支部的企业，要求他们 把组织关系挂靠到镇企业主管部门党组织，待党员人数达到符合建立党支部条件 后，再单独建立党支部。到目前为止，已建立非公企业党组织84 个，其中党总 支3 个，单独支部75 个，联合支部6 个，非公企业党员1037 人，正式党员3名以上企业党组织的组建率、固定职工100 名以上企业党组织的组建率、固定职 工50 以上企业党员的覆盖率、党建工作指导员选派率达到100。 二、抓制度，推进规范化 非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作，有其独特的工作方法。为了 防止非公企业党建“边建边瘫”现象，我们从抓建

17、章立制入手，推进非公企业党 建工作逐步规范化。一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式，把 政治素质好、组织能力强、懂经营治理、文化水 平较高、熟悉党务并善于做思想 政治工作的党员选配到书记岗位上来；建立和完善党内学习制度、选举制度和党 内生活、党组织生活制度，确保“三会一课”、组织关系治理、发展党员、民主 评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动，建立活动台帐，制定 学习、党课、评议、思想分析等相关制度；三是制订落实目标责任制。根据企业 生产经营情况和党组织的活动要求，制定党组织的工作计划和措施，建立党员教 育、治理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，

18、使党使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 组织各项工作有章可循。此外，镇党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企 业党建工作指导员，帮助指导开展非公企业党建工作。 三、抓建设，增强凝聚力 党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力，我们从党员队伍建设 抓起，不断提高非公企业党员素质。一是把好党员“进口”质量关。在发展新党 员中，坚持把发展党员对象的重点放在企业科技经营治理骨干、生产一线和青年 优秀职工上，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保 质量；二是加强对党员的教育和培训。利用“三会一课”和先进性教育等活动载 体，以企业党（政）校为阵地，广泛开

19、展理想信念、党性观念、思想政治教育等 活动，提高广大党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模 范作用；三是加强外出流动党员治理。由于非公企业的生产经营活动的需要，有 些党员被派往外地分支机构工作，长期驻在外边，为了使他们不会流离于党组织， 我们采取“风筝式”教育方法，定期由党支部派人或邮寄资料，向他们及时宣传 党和国家的方针政策和有关精神，一旦他们出差回来，支部马上派人上门谈心， 了解党员在外的学习、生产经营情况，及时把握外出流动党员的个人思想动态， 使他们能够及时参加党组织活动，做到党组织教育活动“一个也不能少”。四是 依托党组织的思想政治工作优势，教育引导好党员职工。有的通

20、过组织开展业务 技术培训，提高员工的业务素质；有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起 来，取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创建节约文化、打造节 约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观，增强节约 意识，在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论氛围，全体党员做到带头做起， （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 从节约一度电、一张纸、一滴水做起， 进一步增强企业的核心竞争力。五是帮助 解决实际困难，团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动，使 一些在思想、工作、生活等方面碰到困难和挫折的党员，感受到了党组织的暖和； 另一些企业党组

21、织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题，热心予以帮助，如 意达实业公司党支部广泛开展“有困难找党组织，有事找党组织，有意见和建议 找党组织，党就在你身边”活动，来建立群众基础，充分发挥党组织的桥梁和纽 带作用。 四、抓典型，注重影响力 在加强非公企业党建工作的过程中，我们注重挖掘典型，培养典型，树立典 型，把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”，大胆 实践各种新思路、新举措，在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。 一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查，摸清底细，将新雅、曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好 的企业党

22、组织确定为非公企业党建工作典型，重点抓，抓重点，帮助他们理清党 建工作思路；二是活动出典型。通过开展“三学三比”（学先进，比贡献；学知 识，比能力；学技能，比效率）、“金点子”等活动，培养了一批典型单位，新 雅、曙光等企业党支部被评为温州市非公企业先进党组织；三是总结树典型。在 加强非公企业党建工作过程中，我们及时总结工作经验，予以推广，如新雅集团 建立理论学习中心组学习制度，党支部书记参加董事会，共同研究重大问题，解 决职工反映的热点、难点问题，分析发展对策，部署企业生产经营、治理等工作， 为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中，新雅集团党支部 http:/3221788 （

23、使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程，通过学习加深对党的方针政策的理解， 加强对党员先进性的理解，并能紧密结合实际，将党员先进性的要求具体化，转 化为新雅的语言。比如，在董事会、股东会党员中，提出“四句话”：为国家作 贡献，为企业求发展，为客户尽责任，为员工谋福利。在职工党员中提出“四个 好”：在企业做一名好职工，在家庭做一名好儿女，在社会做一名好公民，在党 内做一名好党员。并且提炼出党员先进性“五要五不要”的具体要求：要党性、不要惰性；要精品，不要次品；要拼搏，不要蛮干；要创新，不要守旧；要守法， 不要违纪。这些做法和经验，不仅受到全

24、县非公企业党建工作的表扬，而且被省 委组织部采纳并在全省予以推广。 五、抓作用，提高战斗力 非 公企业党组织如何提高战斗力，主要取决于在构筑和谐非公企业中是否有 所作为，有所为就有地位，有所为就有战斗力。各党组织围绕企业生产经营，开 展“亮党员身份，为党员增辉，为企业增效”主题实践活动，充分发挥党组织的 核心作用，有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势，协调企业各方关系。 坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点，发挥党组织思想政治工作优势和群 众工作优势，引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业 与自然的关系，加快推进企业发展。建立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制 和党员

25、“亮牌”服务，力求把每个党员放到最能发挥个人专长的岗位上来，为党 员发挥作用搭建平台；二是实施“党员人才”工程，增强企业发展活力。积极探 索党管人才原则在企业的实现途径，切实加强“聚才兴企”工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力把非党人才培养成为党员，把 http:/3221788 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 党员人才培养成为治理骨干，为企业发展提供人才资源保障；三是为职工办实事 解难题，构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中，党组织积极帮助职工解 决密切关注的问题，最大限度地维护职工合法权益，让广大职工在真正得到实惠 中体现到党组

26、织的关心和暖和；四是加强企业文化建设，增强企业发展软实力。 坚持把党建文化作为企业文化的核心文化，通过开展创建学习型企业、培养知识 型员工活动，积极发展健康向上的企业文化，形成“人人学习，主动学习，善于 学习，终身学习”的理念，坚持在干中学、学中干，营造健康、祥和、温馨的文 化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。 （二）20年工作思路 一、指导思想和工作目标 以“三个代表”重要思想为指导，围绕构筑和谐非公企业，更新理念，整合 资源，创新载体，完善机制，全面提升我镇非公企业党建工作水平，着力构筑与 企业发展联动的党建工作新机制，探索新形势下非公企业党组织促进和谐企业建 设的新途径，“抓

27、党建、筑和谐、促发展”氛围更加深厚，有力地促进非公企业 和谐发展。 二、工作内容和措施 1、开展“五个一”主题活动，即开展一次非公有制企业党支部书记座谈会、建设一批非公有制企业党员示范岗、开展一次企业党员“亮身份、促发展”实践 活动、开展一次“五好”支部回头看活动、开展一次非公有制企业党建文化大汇 演。通过开展“五个一”活动，使镇非公有制企业党组织和党员发挥“五促（使用请双 击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 进五带头”作用。即促进党的路线方针、政策和国家法律、法规贯彻；促进企业 的精神文明建设；促进职工提高素质；促进企业依法经营；促进企业健康发展， 全面引导党员带头树立正确的

28、理想信念，在企业三个文明建设中发挥模范作用； 带头做思想政治工作和群众工作，维护职工合法权益；带头遵纪守法；带头完成 生产经营任务；带头学习科技文化，不断提高素质。 2、为了确保“五个一”主题活动取得实效，具体要抓好三个方面工作： 一是创新组织体系。首先是积极改革企业党组织设置模式。按照“党支部建 在车间，党小组建在工段或流水线，党员示范岗在岗位上”的要求，争取有条件 的党支部升格为党总支、党委；其次是进一步完善党建工作指导员选派制度，使 选派非公企业党建工作指导员形成制度化、规范化；再次是加强非公企业党组织 书记队伍建设，使书记真正发挥非公企业党建工作“领头雁”作用。 二是创新活动载体。首先

29、是积极实施“三培养、两推进”计划。“三培养”就是企业党组织要重视把企业科技治理骨干培养成党员，把党员培养成科技骨 干，把党员科技治理骨干培养成高级治理人员；“两推荐”就是把党员生产经营 骨干推荐为班组长，把党员中层治理骨干推荐为治理决策人员，同时，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”、“每月 三星”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。其次是做到“四个结 合”，即搞好生产经营与党建工作相结合，促进企业发展；提高党员政治素质与 提高岗位技能相结合，抓好党员教育；坚持原则与讲究策略相结合，化解劳资矛 盾，维护企业稳定；党的活动与企业文化相结合，促进企业文化

30、和精神文明建设。 再次是建立镇三套班子、部门单位领导与非公企业党组织结对共建活动制度，帮（使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 助企业解决生产经营活动中的实际困难和难题。同时，开展专题教育活动。利用 党校等学校阵地，采取“请进来，走出去”的办法，有计划、有针对性地组织企 业主进行培训，切实加强对企业主的思想政治、法制意识、科学治理、和谐发展 等方面的教育，引导他们树立和科学发展观，强化责任意识，提高经营治理能力， 为构建和谐企业创造良好条件。 三是创新工作机制。首先要建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息 卡，建立非公企业党组织书记激励机制，每年发给固定的奖励津贴，激

31、发他们的 工作积极性；其次要全面推行培优目标责任制，公开推荐 党外优秀分子，每位支 部委员每年要落实3-5 名推优对象，结对培养；再次要引导企业主在招上员工时 优先招聘党员员工，在精简员工时优先保留党员员工。同时，搭建党组织与企业 主的沟通平台，积极探索建立“党组织董事会理论学习联合会议”制度，企业党 组织通过定期召开联合学习会，向企业董事会成员宣传党的方针政策，提出企业 发展的意见建议，增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员 工的创业热情和生产积极性，真心为企业发展服务，进而赢得企业主对党建工作 的信任和支持。 三、加强领导，落实责任。 一要统一思想，熟悉到位，把此项工作纳入

32、年度目标考核责任制，落实到单 位，责任到人。 二要及时调整，优化党组织的设置模式，加强党组织对工青妇等群团组织的 领导，形成党建、工建、团建整体推进的“大党建”工作格局；制订和落实一系 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 列的企业党建工作目标责任制和奖惩措施。建立健全“三会一课”制度、党员承 诺制、民主生活会制度、党务公开制度等，加大“隐型”党员组织关系的接转力 度；主动与企业主沟通协调，争取企业主对党建工作的支持。 三要广泛宣传，营造良好的工作氛围。要充分发挥有线电视、网站等媒体的 作用，加大对非公党建工作的宣传报道，并注重及时总结、宣传先进典型和成功 经验，充分激

33、发各方面的积极性、主动性和创造性，努力在全社会营造良好的非 公党建工作氛围。 第4篇：乡镇非公党建工作情况汇报 *镇非公党建工作情况汇报 *镇企业党委成立于2008年3月，设党委委员11人，其中书记1人，副书记3人，委员8人。企业党委书记由镇纪委书记兼任，副书记由镇党委组织委员、分管企业的党员副镇长兼任，并配备一名科级专职副书记负责日常主要工作；其他委员由镇国税分局、地税分局、工商所、企业服务中心、妇联、团委、*集团党委等单位的主要负责人担任。企业党委下辖72个企业党组织，其中党委1个，党支部69个，联合支部2个，全镇规模以上企业党组织组建率达100%。现有党员277人，其中*公司党委119名

34、，其他企业党员的158人。2010年以来共发展党员36名。 一、主要工作做法及成效 （一）抓制度建设，构筑机制运行体系。以建设“党员活动室”为主线，抓好企业党组织的设施建设和阵地建设，配套“四个有”，即：党务工作者办公室、规范化的党建工作制度、电教设备、活动经费，为企业党组织开展活动提供必要条件，促使企业党组织逐步达到建设制度化、活动正常化、运作规范化。制定党建“四个5”工作计划，即到2015年初，建立一支500名高素质的企业党员队伍、建设50家稳定规范的企业党组织、培养50名优秀的企业党务干部、培育5家高水平的企业党建示范单位，详细制定了工作措施和组织领导的具体方案，为企业党建工作的长远发展

35、提供了行动指南和具体措施。制定日常工作制度、议事决策制度、党委委员挂钩联系制度、党务干部工作例会制度、结对共建制度等五项制度来保障企业党委工作的有序开展。以创先争优为动力，探索非公有制企业党建工作“三亮五双”机制，着力提升企业党建工作的规范化、科学化水平。 （二）抓待遇建设，构筑资金保障体系。对于企业党组织自有党员达到3人以上，基本实现正常运行，给予适当的活动经费补助。为鼓励“口袋”党员转接组织关系，企业党委给予每名转接关系的党员500元的差旅费补贴，同时要求企业再给予500元的补助，三年来，累计转接“口袋”党员75名，发放补贴75000元；*公司党支部设立党员津贴，每月给予党员50元的补贴。

36、近三年，累计下拨企业党建活动经费补助近30万元。 （三）抓队伍建设，构筑人员保障体系。为促进非公企业党建工作的全面发展，我镇制定了企业党建片区工作站制度，根据地域归属将72个企业党组织分为5个点，并分别建立片区工作站，由五个点的村务（社区）工作者担任企业党建片区工作站工作人员，并明确主要的工作任务。定期举行工作汇报会，听取工作开展情况。制定量化考核奖励制度，分别给予片区工作人员和企业党组织一定的经费补助。建立两支党务干部队伍。一支是以村务（社区）工作者为党务干部的动态队伍，采取“走下去”的措施，深入企业协助做好发展党员工作。开展调查摸底，全力动员口袋党员转接组织关系。另一支是以企业党组织负责人

37、为党务干部的常态队伍，采取“迎上来”的措施，每季度召开一次工作例会，研究探讨发展党员工作的新途径、新方法，相互交流经验。 （四）抓活动载体，构筑有效作为体系。企业党委着力在创新党员活动载体上下功夫，积极搭建党员活动平台，推进企业文化发展，促进企业党员发挥作用，把党员先进性转化成促进企业发展的实际行动。深入开展“讲党性、比奉献、求节能、促增效、作表率”先锋实践活动，举办劳动技能竞赛、营销技能竞赛，评选奖励“优秀团体”、“优秀班组”、“生产明星”和“优秀员工”，组织“党员技术攻关小组”，创建党员先锋模范示范岗，引导广大党员争做创新发展先锋、爱岗敬业模范。在市非公党工委的组织开展的企业党建“好活动”

38、评比中，*集团党委创建网上党建论坛和以优秀员工命名车间的活动连续两届获得了第一名的成绩。网上党建论坛设立论坛中心、时事政要、党建活动、党员风采、党章党史、内部制度、远程教育等七大版块，形成了网上网下联动的党员培养教育工作新局面，增强了工作的主动性和有效性。通过开展优秀员工命名车间的活动，以优秀党员*命名的车间业绩积极攀升，投诉率、不良率降为零，该车间在2011年5月份获评全国工人先锋号。镇企业党委也将这个活动确定为全镇的非公企业党建品牌项目进行全镇推广，并取得了初步的成效。同时，党组织和党员主动发挥作用，积极向公司建言献策，许多合理化的意见建议得到了公司的采纳，累计为公司创造经济效益超百万，为

39、员工改善环境投入超百万。逐步推进延伸提升“168”机制推进党企共建活动，目前已有10家企业开展延伸提升“168”工作机制活动，参与设岗定责、亮岗履职党员数103名，党员承诺事项件数278件。 （五）抓典型培育，构筑以点带面体系。 按照“不同行业不同典型”的原则，建立“领导挂钩联系、（村社区）支部结对共建、一名党员干部选派指导、一些经费支持”的工作机制，确定了市、镇的党建工作典型培育党委，对企业党组织党员数量较多、业主较重视、党建活动规范的*、*、*、*、*、*等7家企业党组织进行重点扶持培育，通过举办座谈会、经验交流会、现场观摩会等形式，抓好党建示范点的建设，发挥党建示范点的引导、带动和辐射作

40、用，以达到以点带面的效果。 二、存在困难和问题 （一）人员的流动性大，是企业发展党员的首要问题。在走访企业的过程中，普遍反映在发展党员工作上最大问题就是员工流动性强，确定为入党积极分子后，考察时间没到就辞职离厂或是发展为预备党员后却因其他因素留不住，转走关系。党员队伍不稳定导致党组织运行断断续续。 （二）企业党组织数量大、总体基础较差。我镇的72个企业党组织中，能真正实现自行运转的党支部仅有24个，占总数的32.4%，不能自行运转的企业党组织有48个，占总数的68.6%。主要体现在党建基础较差、企业党务干部队伍素质有待加强等问题上。特别是对于企业集中的东海安开发区，共有17个企业党支部，由于缺

41、少村（社区）这一级党支部的协管和帮助，党建基础更加薄弱。 （三）企业入党的对象难以把握。企业党组织的入党对象存在着取决于企业主或党务干部意向的现象，难免出现照顾性质，由个人意愿来决定发展对象。在发展党员的过程中，企业发展较多的还是普通员工，发展中高层的管理人员较少，党员的质量难以得到有效的保证，导致党组织的影响力不够大。 （四）企业党建经费投入少。部分企业主由于忙于应对企业的经营，对开展党建工作的积极性降低，党建的意识和关注也下降。 乡镇非公企业党建工作总结 扩大党建覆盖面 加快企业发展步伐近年来，为适应非公经济不断发展壮大的新形势，全面推进非公企业党建工作的深入开展，某某镇党委把非公企业党建

42、工作摆上重要议事日程，深入开展调. 乡镇非公党建工作总结及计划 乡镇非公党建工作总结及计划 今年以来，镇委将非公有制经济组织党建工作作为深化“三级联创”， 拓展党建工作新领域，提升党建工作整体水平的一项重要工作来抓。在实践中， 认. 非公党建工作总结 XXX办事处非公党建工作总结今年以来，围绕着XXX管委会关于加强非公企业党建工作的要求，在管委会组织部的直接领导下，XXX办事处始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为促进全办. 非公党建工作总结 2007年非公党建工作总结及下一步工作思路一、2007年工作总结2007年非公党建工作，以突出抓实规模以上非公有制企业党建工作为我市非公党建工作突破口，努力探索和总结党组织在非. 乡镇“非公企业党建工作推进月”工作总结 “非公企业党建工作推进月”活动工作总结根据泰委组201078号文件精神，镇党委及时召开专题会议，迅速组织开展“推进月”各项工作，将规模以上非公有制企业作为重点，坚持一手抓“. 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页