开展述责述廉集体廉政谈话主持词.docx

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1、开展述责述廉集体廉政谈话主持词同志们：按照上级要求和工作计划，今天我们在这里进行科室负 责人述责述廉报告会暨集体廉政谈话。开展述责述廉和廉政 谈话活动是深入开展党风廉政建设工作、及时掌握科室领导 干部落实党风廉政建设责任制，以及遵守廉洁自律情况的需 要。希望通过今天各科室负责人将一年来政治理论学习、履 行工作职责和遵守纪律廉洁从业的情况向大家做简要的汇 报，进一步总结各科室全年工作成绩，找出存在问题，促进 全公司党员干部进一步转变工作作风，扎实工作。会议进行第一项议程：述责述廉现在有重点科室岗位负责人发言，首先有财务科负责人 言；业务科负责人做准备。会议进行第二项议程:进行廉政集体谈话根据党风

2、廉政建设责任制有关规定和党总支统一安排， 今天与你们进行一次廉政谈话，主要是沟通思想、了解情况、 帮助提醒。希望每位同志正确对待谈话，领会组织的关心和 爱护，坦诚说明有关情况和想法。一、要认清形势保持警醒，始终做到廉洁自律当前，从反腐败形势看，我们的党员干部总体是好的， 是想廉洁、能干事的，但不能麻痹大意，头脑要常反思自己, 有没有违规违纪，有则改之，无则加勉，要警钟长鸣，时刻 保持清醒，从严要求自己。二、要正确对待监督、主动接受监督、自觉抓好监督随着反腐败的深入，各个层面、各种形式的监督已形成 了新常态。除了强化巡视、审计、明察暗访等措施外，相关 部门又开通了网络、电话等举报窗口，监督网越织

3、越密，手 段越来越便捷。党员干部要适应监督的新常态，把监督与被 监督当成一种习惯，监督从本质上讲是对干部的一种爱护， 对干部的成长非常重要。一方面，要本着对干部成长的关心 爱护，一定不能拒绝监督、逃避监督。另一方面，要本着对 干部成长的关心爱护，对自己分管范围内的干部经常进行教 育和监督，多做拉拉袖子、提提醒的工作，及时发现和纠正 不良苗头，不让小问题演变成大错误，近期，省国企出现违 纪案件，都与疏于监督管理有关。因此，务必要引起高度重 视，切实履行主体责任，进一步加强干部监督和问题排查。三、要带头树立党员干部良好的作风形象。十八大以来，党中央推进全面从严治党，改进作风、反 腐倡廉呈现持续深化

4、态势、中国共产党廉洁自律准则、中 国共产党纪律处分条例两大法规分别确立了广大党员应当 遵循的道德“高线”和不能触碰的纪律“底线”，德法相依, 相辅而行，我们要认清形势，把握新常态，加强学习，结合 以案促改剖析反思，进一步在纪律和规矩上立起来、严起来。 要注意从自身坐骑，杜绝“四风”、落实好中央八项规定精 神，尤其在关注度高的操办婚丧喜庆事宜、公款接待、公车 私用、清理规范办公用品等敏感问题上，做出表率，带头营 造清风正气。四、要严格执行制度，正确履职用权制度是用来管权力的，也是用来保护干部的，必须严格 执行，按制度用权、按规矩办事。权力是把“双刃剑”，用 好了体现责任担当，用不好就会带来各种风

5、险。要坚持为公、为民用权，该公开的事项及时公开。五、要努力尽好抓党风廉政建设的责任抓党风廉政建设和抓安全工作一样，都是干部履职应尽 的责任、既要对自己的履职安全负责，也要对下属和身边同 志负责。要把廉政建设责任装在心里、抓在手上，经常对干 部进行教育提醒，严格制度和监督约束，强化对廉洁风险的 有效防控。要认真清查分管范围内有没有违规违纪的问题， 发现问题苗头，要抓紧制止纠正，已构成违规违纪的，要及 时向上级报告情况。要求：认真仔细考虑，个人在廉洁自律方面，有没有需要向 组织说明的情况。请对分管范围内以往或现在有可能存在廉洁风险的 人员，逐人安排进行谈话排查，说明到底有没有问题，把问 题和情况摸清楚，把纪律和规矩挺在前面，把廉政建设责任 落实到位。请你们谈谈：个人和分管工作范围内贯彻执行中央八 项规定精神的情况。请结合实际谈谈个人履职方面的廉政风险约束防范 情况。最后请大家按座次依次谈谈，今年以来个人履行党风廉 政建设责任情况，分管范围内有无党风廉政方面的潜在隐患 和风险问题。