优选2022年度区委常委班子民主生活会主持词（全文2586字）.docx

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1、2022年度区委常委班子民主生活会主持词（全文2586字）尊敬的*部长，市指导组的各位领导，同志们：根据市委总体安排和部署，我们*区在充分准备的基础上, 报经*部长和市纪委、市委组织部同意，今天我们召开2022 年度*区委常委班子民主生活会。市委对我区这次民主生活会高度重视和关心，市委*部长、 市纪委监委*委员、市委党建办*主任、市纪委监委第八监 督检查室*副主任等领导亲自到会指导。让我们以热烈的掌 声对他们的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢！这次民主生活会的主题是全面贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，

2、团结 带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大 作出的重大决策部署。参加今天会议的区委常委班子成员共11人，区人大常委会要点3：介绍自己掌握的支部党员思想、工作和生活情 况，就加强党员队伍建设和书记交换意见。（-）与党员要点1：对党员个人发挥先锋模范作用情况指出问题， 提出意见建议。要点2：询问党员在思想上、工作上、生活上存在的困 难，结合自己事先调研掌握的信息，为党员答疑解惑并给出 提供帮助的承诺。要点3：坦率说明自己履行党支部委员职责中存在的问 题，请对方提出批评意见和建议。三、党员谈心谈话要点（一）与党支部书记要点1：对党支部书记履行职责情况及党支部总体工作 情况指出问题，提出

3、意见建议。要点2：坦率说明自己发挥先锋模范作用中存在的问题, 请书记提出批评意见和建议。（-）与其他党支部委员要点1：对党支部委员履行职责情况指出问题，提出意见 建议。要点2：坦率说明自己发挥先锋模范作用中存在的问题, 请对方提出批评意见和建议。（三）与其他党员要点1：坦率说明自己发挥先锋模范作用中存在的问题, 请对方提出批评意见和建议。要点2：坦率说明对方发挥先锋模范作用中存在的问题， 相应提出批评意见和建议。要点3：坦率说明自己对党支部整体工作的看法，与对 方交换意见并在与党支部书记的谈心谈话中予以反馈。谈心谈话过程中相互之间提出的问题和意见建议，应认 真做好记录，作为在组织生活会上开展批

4、评和自我批评的重 要依据。2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，严格 规范把好*公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报 告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022 年度选人用人工作情况汇报如下：*公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五” 人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略 位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发 展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织 保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工 90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管 管理

5、人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以 下14人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学 历77人，占职工总人数的86%,干部队伍结构不断优化。 二、选人用人工作情况公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干部原贝L 以“政治关”“品德关”“绩效关”“民主评议关”贯穿干部 管理工作始终，不断完善工作机制，使真正干事的人有机会， 能干事的人有平台，干成事的人才有位。在竞争上岗选拔任 用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则， 坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优 秀人才脱颖而出、健康的发展环境，公司高质量发展提供良 好的保障。（一）坚持政治标准，

6、严格落实人选把关。一是严把政治关。坚持把政治标准作为选拔干部第一标准。 树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、忠诚干净担 当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重 用，对政治上不合格的“一票否决二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行， 突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪检在人选廉 洁自律结论性意见上签字措施。三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则，坚持把绩 效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实践中不断探索 修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律 等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制。四是严把民主评议关。全面实行考察预告制，在民主

7、推荐会 上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程序，让职工先知 情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任用评议，考 察过程中广泛听取民主评议。（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。一是强化队伍结构。扩大中年干部的数量，同时补充精力充 沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成了中、青 有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员100%拥有大学本 科学历，提高了干部队伍的整体素质。二是强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部调整的 重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干部搭 建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练提供 机会，共组织1名中级技师、9名员工分别赴集团公司交流 学习，

8、推荐9名人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘。 三是强化梯队建设。选择一批30-45岁能力强、敢担当的年 轻优秀干部作为公司基层管理人员的后备力量。（三）坚持制度先行，严格程序选人用人。一是以条例为遵循，规范选拔程序。以党政领导干部选拔 任用工作条例为遵循，细化和完善“三重一大”集体决策 制度，规范选人用人议事规则和实施流程。修订了党委会、 总经理办公会议事规则，明确干部任免的范围和决策程序。 在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试 用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的 监督教育管理。实施干部试用期制，认真开展干部试用期考 察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。

9、二是以制度为遵循，加强干部管理。制定下发公司公司 干部人事档案管理细则、*公司基层管理人员管理办法、 公司主管管理办法、*公司挂职锻炼、借调、跟班学 习管理制度等11个组织人事制度，规范选人用人标准、 后备人才建设以及干部考核等事项。三是以客观为遵循，严格考察落实。建立了过硬的干部考察 队伍，确保考察组成员党性原则强、综合素质高。严格按照 “德、能、勤、纪、廉”几方面对被考察对象进项全方位考 察：对照岗位条件“察品行”，重点考察拟提任干部是否具 备良好的政治思想素质；对照岗位要求察才干，重点考察拟 提任干部是否胜任拟任工作岗位；对照职工反映“察口碑”， 重点考察听取所在部门分管领导、分管部门、

10、职工和纪检部 门等意见建议；对照个人档案“察历史”，重点考察拟提任 干部履历、“三龄两历”是否一致。四是以真实为遵循，全过程纪实。坚持客观公正地对干部选 拔任用每一个环节进行详实记录，体现干部选拔任用“痕迹 管理:着重记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、 任职等各个环节的相关情况。实行“个人纪实”，过程全覆 盖，做到“一人一表，一人一档二四、取得的工作成效公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，不 断探索加强公司干部队伍建设的新思路、新举措和新途径, 积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断 完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把 任职资格作为干部选拔任用

11、的基础条件，把工作实绩作为干 部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣 者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向， 真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优 良、业绩突出的员工选拔到干部岗位上来，形成了正确的选 人用人导向。五、存在问题及原因从总体上看，公司能够严格执行干部选拔任用条例，选人用 人风气总体上是好的。但同时也清醒地看到，干部队伍梯队 建设、综合能力和政治素质依然难以满足分公司发展需要, 与集团公司要求相比、与员工期待相比，还存在着差距与不 足。归纳起来，主要有以下几个方面：（一）干部人才队伍结构不尽合理，主管管理人员及专业技 术人员存在短缺现象。

12、年龄结构在一定程度上出现断层。公司通航至今，发展时间 长、体制成熟、人员相对稳定，员工50岁以上10人，占11%, 员工老龄化问题逐渐显现。兼职岗位较多，虽然实施了一系 列激励措施，在绩效分配上做了一定程度倾斜，未能完全实 现对人才的激励。（二）干部队伍距高素质、专业化的要求还有一定差距 从干部的个人政治素质上来看，公司主管管理人员共有9人, 党员人数偏少，非党员人数6人。队伍建设存在重使用轻培 养情况，在干部成长中，使用和培养是相辅相承的，总体干 部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部状态低迷，主 动性欠缺，个别干部在工作中存在慢作为的情况，对工作的 推进和落实起到了一定影响，在一定范围内

13、掣肘了公司高质 量发展。（三）干部教育培训方面针对性和实用性不够强，在提升干 部综合素质、业务技能上还需下功夫。常规性培训多，创新性培训还不够，未针对每个干部的实际 情况，有针对性、创新性地制定培训方案。主动送出去培训 较少，单一性培训较多，复合性培训较少。一是培训内容结 构分层次、分类别不够不合理。普遍存在重理论轻技能、重 灌输轻探讨的问题，内容创新性不高，前瞻性不强。二是对 干部教育培训的培训效果评价机制不完善，培训的作用发挥 还不明显，许多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺 乏对培训效果的评价和跟踪管理。六、整改措施和努力方向在今后的工作中，公司将坚持用习近平新时代中国特色社会 主义

14、思想武装党员干部，坚持贯彻落实党的二十大精神，牢 固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 七、下一步重点抓好以下几点工作：（一）强化干部队伍建设。着力实施新时期干部人才队伍规划，加强干部培养、储备、 选拔、培训、监督、考核、激励等工作，培养一批有格局、 讲效率、争一流的干部队伍。进一步优化干部队伍结构，把 干部队伍作为推动可持续发展的生力军，搭平台、压担子、 指路子，逐步形成人才梯队优势，让年轻干部脱颖而出。（二）深化人事制度改革。全面落实集团公司组织人事制度改革，坚持高位推动，注重 衔接，持续推进实施组织人事制度体系，加强

15、成效评估，剖 析制度不足，不断健全完善机制，确保制度执行不走偏、不 变样。按照深化改革产业布局，根据集团、支线机场管理公 司发展需要，加速推进子公司内设机构和岗位编制。（三）优化干部教育培训。加强教育培训，更好地满足事业需求、组织需求和干部提高 素质需求。加强岗位锻炼，把那些看得准、有潜力的干部, 放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加 快成长。加强岗位历练，有计划地开展干部轮岗、挂职等工作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力。 （四）完善绩效考核管理。强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激 励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手铜”，持续 推进

16、绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制、考核 机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的 内在活力。加强绩效考核，不断激励干部有所作为，激发出 推动公司高质量发展的正能量。主任同志、区政协主席*同志、市管二级调研员*同志应 邀列席会议。为开好这次民主生活会，前期我们按照要求做了大量的准备 工作。一是认真组织学习动员。研究制定2022年度*区委常委班 子民主生活会方案，梳理汇总学习资料并印发班子成员； 集中组织专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告 和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要 讲话精神，认真领悟党的

17、二十大提出的新思想新论断、作出 的新部署新要求，贯彻习近平总书记在参加党的二十大广西 代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”、“五个更大”等重要 要求，以及对*的重要指示精神，为开好专题民主生活会做 了充分的思想准备和理论准备。二是广泛征求意见建议。专门下发通知，对召开民主生活会 征求意见建议工作进行了专题部署。通过个别访谈、设立意 见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，广泛听取党员、 干部和群众的意见。通过梳理，共形成意见建议共7个方面 16条，已经印发给各位班子成员对照整改。三是深入开展谈心谈话。认真落实“四必谈”要求，我和 同志与班子成员，以及成员之间、成员与相关部门和党（工） 委负责人之

18、间都进行了广泛的谈话，主动征求对方的意见建 议，真正把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，形成了共识、 增进了团结、凝聚了力量，为开好专题民主生活会营造了良 好氛围。四是精心准备对照检查。会前各位常委同志紧扣会议主题, 对照党的二十大精神和党章党规党纪，对照6个方面进行检 视分析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开 展谈心谈话，充分听取意见建议，认真撰写对照检查材料, 为开好这次民主生活会奠定了很好的基础。今天的会议共有七项议程：一是通报*2021年度区委常委班子党史学习教育专题民主 生活会整改措施落实情况；二是通报2022年度*区委常委班子民主生活会征求意见情况；三是由我代表常委班子进行

19、对照检查;四是区委常委同志依次作个人对照检查；五是请区人大常委会主任*同志和区政协主席*同志给区 委常委班子提意见和建议；六是请市委领导作点评讲话；七是由我代表常委班子作总结表态。下面，依次进行。第一项议程和第二议程的内容已书面印发，在这里不再单独 进行通报。下面，进行第三项议程：我代表区委常委班子作对照检查。（对照检查毕）下面，进行第四项议程：常委班子成员作对照检查，开展批 评和自我批评。由于时间比较紧凑，每位同志发言控制在5分钟以内。我先带头，然后其他同志依次发言。我的对照检查就到这里，请同志们对我提出批评意见。刚才，同志们对我开展了批评和帮助，提出了很多中肯的意 见。对大家提出的批评意见

20、，我都诚恳接受，照单全收，我 将在今后的学习和工作中加以改进。同时，恳请继续对我进 行监督。下面，请同志们依次发言，并请其他同志提出批评意见。（所有常委发言毕）刚才，各位常委围绕民主生活会主题，结合各自工作、思想 实际，以及会前征求到的意见建议，进行了深刻检查，相互 之间开展了真诚的批评。会议达到加深了解、互相帮助、增进团结的目的。下面，进行第五项议程：请区人大常委会主任*同志和区政 协主席*同志给区委常委班子提意见和建议。（讲话毕）下面，进行第六项议程：请*部长作指示，大家欢迎！（讲话毕）下面，进行第七项议程：我代表常委班子作总结表态。同志们，今天的民主生活会，区委常委班子成员按照要求, 结

21、合*的区情和个人的工作实际，认真开展了批评与自我批 评，讲得都很透彻、很到位。区人大、政协的主要领导同志也分别提出了中肯、实在的建 议，充分体现了人大、政协对区委常委班子的关注和信任。部长对区委常委班子民主生活会进行了客观评价，提出了 很好的意见和建议。对我们如何进一步加强区委常委班子建 设，推进*高质量发展提出了明确而具体的要求，具有很强 的指导性和可操作性。充分体现了市委对*区工作的高度重 视，以及对*区委常委班子的殷切期望，我们要认真学习并 着力抓好贯彻落实。借此，我代表常委班子表个态，做到“三个全力”：一是全力抓好问题整改。针对这次民主生活会查找出来的问 题，认真梳理，列出清单，明确牵

22、头单位和责任人。可以马 上解决的，要立行立改；需要时间解决的，要制定持续改进 措施和完成时限；需要省、市协调解决的，要多向上沟通汇 报，上下联动，统筹施策，合力解决。常委班子要带头抓好 整改落实，整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受党 员群众监督。二是全力推进*高质量发展。我们一定要认真学习好、贯彻 好、落实好*部长的讲话精神，坚持党的领导，进一步加强 党的建设，全面贯彻落实市委、市政府的决策部署，切实把 思想和行动统一到市委部署和要求上来，建强班子带好队伍, 紧紧围绕今年经济社会发展目标，全面融入世界级旅游城市 建设，聚焦“三大振兴”“三项改革”“三大保障”，把*区 各项工作抓好抓实，让

23、市委放心，让人民群众满意，切实推动新时代美丽*高质量发展。三是全力抓好会议成果转化。我们要把这次整改工作与融入 世界级旅游城市和推进的各项工作结合起来，与全面从严治 党、加强干部队伍建设结合起来，把这次民主生活会焕发出 来的正能量转化为改进干部作风的“催化剂”，增强干部执 行力的“助推器”，助推“三大振兴”的“原动力”，久久为 功，持续发力，全面提升常委班子领导能力和执政水平，为 建设美丽幸福新*提供坚实的保障。同志们，在*部长一行领导的关心和指导下，我们这次民主 生活会圆满完成了各项议程。让我们再次以热烈的掌声对各 位领导到会指导表示衷心的感谢！今天的民主生活会就开到这里，散会。2022年度

24、组织生活会谈心谈话要点按照XX党委关于开好2022年度组织生活会和民主评 议党员的通知（以下简称通知）要求，组织生活会召 开前，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党 员之间要开展谈心谈话，指出存在的问题，相互交换意见。一、党支部书记谈心谈话要点（一）与其它党支部委员要点1：对党支部委员履行职责情况指出问题，提出意 见建议。要点2：坦率说明自己履行党支部书记职责中存在的问 题，请对方提出批评意见和建议。要点3：请对方对党支部总体工作及党支部委员会发挥 作用情况提出批评意见和建议。要点4：对党员发挥先锋模范作用情况交换意见。（-）与党员重点同新发展党员、新转入党员、生活困难党员、收到 处分处置党员开展谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。要点1：对党员个人发挥先锋模范作用情况指出问题， 提出意见建议。要点2：询问党员在思想上、工作上、生活上存在的困 难，结合自己事先调研掌握的信息，为党员答疑解惑并给出 提供帮助的承诺。要点3：坦率说明自己履行党支部书记职责中存在的问 题，请对方提出批评意见和建议。要点4：请对方对党支部总体工作及党支部委员会发挥 作用情况提出批评意见和建议。二、党支部委员谈心谈话要点（一）与党支部书记要点1：对党支部书记履行职责情况及党支部总体工作 情况指出问题，提出意见建议。要点2：坦率说明自己履行党支部委员职责中存在的问 题，请书记提出批评意见和建议。