合同模板-学校教师聘用合同范本.docx

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1、劳动合同书合约协议甲方机构（用人单位）名称：物当假 相关地址：物T生质：一办一假主要负责任人：物合约协议乙方机构（受聘者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：合约协议缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 约协议法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国教师法等法 律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约 协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议期限第一条 自 年月日起至 年月日止。其中实习期限_年一月一日起至 年月日，实习期满后合约协议甲方机构组织考核，合格后正式上岗。二、工作岗位第二条 根据合约协议甲方机构工作需要，合约

2、协议乙方机构同意从事岗位工作。合约协议甲方机构根据工作需要及合约协议乙方机构的身体状况、工作能力 和表现，可以变更合约协议乙方机构的工作岗位。第三条合约协议乙方机构应按照合约协议甲方机构的要求，按时按质按量 地完成教育教学工作任务。三、工作要求：第四条 合约协议期内，合约协议乙方机构应遵守国家法律、法规及教师职 业道德规范，维护合约协议甲方机构形象，认真履行工作岗位职责。第五条 合约协议乙方机构对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权 方可，未经授权或以合约协议乙方机构个人名义进行的民事活动，其民事责任均 由合约协议乙方机构自行承担。第六条 合约协议乙方机构在聘用期间必须遵守学校的各项制度，

3、服从学校 的奖励和处罚方案。第七条 合约协议乙方机构实施教育教学过程中，如果因合约协议乙方机构 工作失职或管理不到位，发生的安全事故，合约协议乙方机构应依法承担责任。第八条 合约协议乙方机构在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包 括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条合约协议乙方机构在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面 落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条合约协议乙方机构在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活 动、教师培训活动和师生公益活动。第十一条 合约协议乙方机构在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的 领导，

4、不得任意推拒学校安排的工作。第十二条 合约协议乙方机构在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的 学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研 型、创新型”名师为目标。第十三条 合约协议乙方机构在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形 成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。U!、合约协议乙方机构的权利和义务:第十四条 合约协议乙方机构义务：1、履行义务教育法和民办教育促进法等法律规定的教师职责和义务;2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生

5、；5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成 学校布置的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和 建议；8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。第十五条合约协议乙方机构权利：1、依法享有义务教育法、教师法和民办教育促进法及国家其他法 律法规等所赋予的权利。2、合约协议乙方机构依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日（学 校有重大事件除外）。具体标准按上级指示执行（即带薪休假）。五、劳动报酬：元/月，不享

6、受津贴和奖第十六条合约协议乙方机构实习期间工资为 励工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时 津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。1、月总工资为元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活补贴：寒暑假 元。3、每月15日发放上月工资。4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放 津贴。六、劳保福利和待遇：第十七条 春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，第十八条 教师子女就读本校，在合约协议期间，只收取基本费用，在校住 宿或就餐按半价收取。第十九条 经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动, 期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家

7、有关政策和县教育局的规定及学校相 关制度处理。第二十条 女教师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。七、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订：第二十一条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约 协议无法履行，经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关内容。第二十二条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十三条 合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构可以 解除劳动合约协议。1、合约协议乙方机构在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、严重违反合约协议甲方机构规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给合约协议甲方机构或学生利益造成重大

8、损害的；4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给合约协议甲方机构或学生造成重大 利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成合约协议甲方机构工 作任务造成严重影响，或经合约协议甲方机构提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、合约协议乙方机构违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合约协 议不应继续履行的；第二十四条有下列情形之一的，合约协议甲方机构可以解除劳动合约协议, 但应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方机构本人。1、合约协议乙方机构患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。2、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原合约协议 不能履行，经当事人

9、协商，不能就变更劳动合约协议达成协议的；3、合约协议乙方机构不能胜任本工作，合约协议甲方机构在对合约协议乙 方机构进行培训后，或者是调整合约协议乙方机构工作岗位后，合约协议乙方机 构仍不能胜任工作的；第二十五条 合约协议乙方机构遇有本合约协议”合约协议乙方机构权利和 义务”条款中所述各项权利合约协议甲方机构不能落实，且经合约协议乙方机构 正式提出一个月后仍不能解决，合约协议乙方机构有权提出解除劳动合约协议。第二十六条本合约协议期满时，合约协议终止。第二十七条劳动合约协议期满或解除后，有下列情形之一，合约协议甲方 机构不再与合约协议乙方机构续订合约协议：1、合约协议乙方机构在聘用期内，在学校目标

10、管理考核评价中，没有达到学 校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；2、符合本合约协议第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。九、违约责任：第二十八条 本合约协议在双方约定时，因合约协议甲方机构违反约定，合 约协议甲方机构依法向合约协议乙方机构支付经济补偿金；第二十九条合约协议乙方机构违反规定解除或终止本合约协议，对合约协 议甲方机构造成损失的，合约协议乙方机构应赔偿合约协议甲方机构各项损失， 具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照合约协议甲方机构依法 制订的规章制度执行。十、特别约定：第三十条合约协议缔结双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等

11、。2、因合约协议乙方机构侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任合约 协议乙方机构依法承担。如合约协议甲方机构因此承担连带责任区，则合约协议 甲方机构在履行连带责任后，有权向合约协议乙方机构依法追偿。3、因合约协议乙方机构工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害 的，合约协议甲方机构有权依法向合约协议乙方机构追究相应责任。4、合约协议乙方机构应严守合约协议甲方机构秘密，不得对外泄密，由此造 成的损失由合约协议乙方机构承担。第三十一条合约协议缔结双方因履行本合约协议发生劳动争议，可以协商 解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第三十二条本合约协议未尽事宜，双方另行协商解决。第三十三条 本合约协议一式两份，甲、合约协议乙方机构各执一份，经双 方签字盖章签字盖章盖章后正式正式生效。（特别提示：以上条款内容合约协议缔结双方在签署本合约协议前，均应事 先仔细阅读，并详细了解合约协议以及附件内容，双方签字盖章后即行正式生效。）合约协议甲方机构（签字盖章盖章）合约协议乙方机构（签字盖章签字盖章盖章） 法定代表人或主要负责任人：（签字盖章）